এটি একটি সংখ্যা গেম। পুরুষদের তুলনায় টেকের তুলনায় অনেক কম মহিলা রয়েছে। সুতরাং যে কেউ যথাযথভাবে অনুপাত এবং সন্ধ্যায়ের ভারসাম্যটি পরিবর্তন করতে আগ্রহী, তিনি মহিলার আধিক্যের সাথে দেখা করার চেয়ে বেশি কিছু করতে হবে।
- ডাব্লুআইএমএন এর ভয়েসে কারও দোষ দিচ্ছেন না সিন্ডি গ্যালাপ
প্রারম্ভিক সম্প্রদায়ের লিঙ্গ অনুপাত এবং লিঙ্গ পক্ষপাতগুলি বিতর্ক দীর্ঘস্থায়ী বিষয়। এই টুকরোটি কেন টেকের মধ্যে খুব কম মহিলা রয়েছে সে সম্পর্কে নয়, এবং এটি কয়েকজনের মধ্যে একজন হওয়ার মতো তা নয়। বরং এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ তা নিয়ে আমি কথা বলতে চাই।
দলের মূল অংশ হিসাবে মহিলাদের নিয়োগ করা কেবল নারী আন্দোলনের জন্য বা সাম্যের কিছুটা গুরুতর বোধের জন্য গুরুত্বপূর্ণ নয়। আপনার সূচনার সাফল্যের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। এবং বিশেষত সত্যিকারের প্রাথমিক পর্যায়ে যখন আশেপাশে মাত্র 3-10 জন লোক থাকে।
সাম্প্রতিক এইচবিএসের একটি গবেষণা এই বিষয়টি স্পষ্ট করে তুলেছে: "কী একটি দলকে স্মার্ট করে তোলে? আরও মহিলা ”" এবং তারা কোনও মহিলা অফিস ম্যানেজার বা রিসেপশনিস্টের সাথে একটি সর্ব-পুরুষ দলের কথা বলছেন না। কোনও মহিলা টেবিলে যে গতিশীলতা নিয়ে আসে তা শুরু করার শুরুর সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। কারণটা এখানে.
1. মহিলাদের উচ্চতর সামাজিক সংবেদনশীলতা এবং সহানুভূতি রয়েছে
মহিলারা আরও বেশি সহানুভূতির দিকে ঝোঁকেন। তারা আসলে শুনতে। তাদের মন খোলা আছে । কোনও ব্যবহারকারী কী চায় এবং কোনও পণ্য বা পরিষেবা ব্যবহার করার সময় সে কীভাবে অনুভূত হয় তা বোঝার জন্য মহিলাদের একটি অস্বাভাবিক ক্ষমতা রয়েছে। এটা কি দরকারী? এটা স্বজ্ঞাত?
মহিলারা ব্যবহারকারীর সাক্ষাত্কার পরিচালনা, প্রতিক্রিয়া সেশনগুলি ধারণ, ধারণা সংগ্রহ এবং ক্রিয়াকলাপ প্রয়োজনীয়তার সাথে সংশ্লেষিত করা, বৈশিষ্ট্যগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়া, ওয়্যারফ্রেমগুলি ডিজাইন করা এবং শেষ পর্যন্ত ব্যবসায়িক প্রয়োজন প্রযুক্তিগত দলে যোগাযোগ করার ক্ষেত্রে দুর্দান্ত।
এমনকি আমি আরও বলতে পারি যে মহিলারা একটি প্রারম্ভিক পরিবেশে আরও ভাল পণ্য পরিচালক এবং ব্যবহারকারীর বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞ তৈরি করেন - গত অক্টোবরে রাচেল স্ক্লারের ইভেন্ট "ডাইভারাইটি ইন টেক অব দ্য গ্রেট ইনভেস্টমেন্ট" - ফ্রেড উইলসনের এই অনুভূতি প্রতিধ্বনিত একটি অনুভূতি। এমন একটি বিশ্বে যেখানে আমরা এমন পণ্য তৈরির লক্ষ করছি যা আনমেট চাহিদার শূন্যতা পূরণ করে, একজন মহিলার চেয়ে কাজ করার চেয়ে ভাল আর কোন ব্যক্তি হতে পারে?
2. মহিলারা পুরুষদের মধ্যে নীরব শক্তি লড়াইয়ে ভারসাম্য বজায় রাখতে পারে
আপনি যদি এমন একটি সূচনায় থাকেন যার কমপক্ষে ২ জন পুরুষ থাকে তবে আপনি এটি দেখেছেন: অবশ্যম্ভাবীভাবে পুরুষ শক্তি লড়াইয়ের কিছু সূক্ষ্ম রূপ বিদ্যমান। (এবং আমাকে ভুল বুঝবেন না - এটি মহিলা-প্রতিষ্ঠিত স্টার্টআপগুলিতেও ঘটে)) যখন মতামতের মধ্যে মতপার্থক্য হয়, একজন মহিলা সাধারণত একটি প্রাকৃতিক মধ্যস্থতাকারী হন এবং বাড়ার আগে মুহুর্তের তীব্রতাটি ভেঙে দিতে পারেন।
যেহেতু মহিলারা পুরুষদের তুলনায় সম্পর্কের বিষয়ে কথা বলার সম্ভাবনা বেশি, তাই তাদের মধ্যে ঝোঁক রয়েছে যেগুলি বিষয়গুলিকে পৃষ্ঠায়িত করে এবং দলের সদস্যদের তারা যা দেখছে তার সাথে লড়াই করে। অন্তর্নিহিত অসন্তোষটি কম্বলটিতে ডুবে যাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, রাগের নীচে প্রবাহিত হওয়ার পরিবর্তে যেখানে এটি অন্য রূপে পুনরায় উত্থিত হবে। কোনও মহিলার কাছ থেকে "তৃতীয় ভয়েস" আসার গুরুত্ব সম্পর্কে আমি জোর দিয়ে বলতে পারি না (এমনকি প্রতিষ্ঠাতা মহিলারাও) - আমি উভয় পক্ষের দৃষ্টিভঙ্গি নরম করার ক্ষেত্রে এটি কীভাবে আশ্চর্য হয় তা প্রথম হাতে দেখেছি।
৩. মহিলারা আরও বিস্তারিত ওরিয়েন্টেড ও কমপ্রেসিভেন্সিড
২০০ In সালে লাউয়ান ব্রিজেন্ডাইনের বিতর্কিত বই, দ্য ফিমেল ব্রেইন দাবি করেছিল যে, পুরুষরা যে পরিমাণ শব্দ উচ্চারণ করেন তার চেয়ে তিনগুণ মহিলারা কথা বলে। অন্য গবেষণাগুলি যদিও এটি একটি পৌরাণিক কাহিনী বা পপ-মনোবিজ্ঞান হিসাবে বিতর্ক করেছে, চারপাশে তাকাও এবং আপনার এই দাবিতে কিছুটা সত্যতা আছে যে মহিলারা আরও বেশি শব্দচোষী। আমরা আরও অভিব্যক্তিপূর্ণ এবং বর্ণনামূলক। আমরা প্রতিটি পরিস্থিতির প্রেক্ষাপট দিতে চাই এবং আমরা রায় দেওয়ার আগে বা সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে নিশ্চিত করেছিলাম যে আমরা পুরোপুরি "গল্পটি পেয়েছি"।
প্রারম্ভকালে, এটি একটি সম্পদ। এটি বিশদে মনোযোগে অনুবাদ করে, ফাটলগুলির মধ্যে কিছু পড়ে না তা নিশ্চিত করে। বেশিরভাগ স্টার্টআপের প্রতিষ্ঠাতা উচ্চ লক্ষ্য নিয়ে বড় স্বপ্নদর্শী হয়ে থাকে। যিনি আরও বিস্তৃত এবং ছোট বিষয়গুলিতে মনোযোগ দেন এমন কাউকে রাখলে সেই প্রতিষ্ঠাতা - পুরুষ বা মহিলা the বনের জন্য গাছগুলি হারিয়ে যাওয়া এড়াতে সহায়তা করতে পারে।
৪. মহিলারা সম্ভবত আপনার পণ্য ব্যবহার করছেন
আপনার ব্যবহারকারী বেসের কত শতাংশ মহিলা তা দেখুন। সিটিপকেটসের ক্ষেত্রে, আমাদের সক্রিয় ব্যবহারকারীদের প্রায় 70% মহিলা are আপনি যদি ই-কমার্সে থাকেন তবে আপনার পণ্যটি ডিজাইনের ক্ষেত্রে কোনও মহিলার মৌলিক ভূমিকা থাকতে হবে they কারণ তারা পরিবারের মধ্যে আর্থিক সিদ্ধান্তের উপর সবচেয়ে শক্তিশালী কেনা শক্তি এবং প্রভাবের অধিকারী।
আপনার কেন একজন মহিলা দরকার? আংশিক কারণ পুরুষ এবং মহিলাদের ক্রয়ের অভ্যাস খুব আলাদা। উদাহরণস্বরূপ, পুরুষরা কেনাকাটা করার সময় তাত্ক্ষণিক সন্তুষ্টির জন্য যান। তারা ব্রাউজ বা আবিষ্কার দ্বারা প্রভাবিত হওয়ার সম্ভাবনা কম, কারণ তাদের উদ্দেশ্য "ভিতরে getোকে, তারা যা চায় তা পেতে এবং বেরিয়ে আসে"।
অন্যদিকে, মহিলারা প্রচুর পরিমাণে হোঁচট খেতে পছন্দ করে। এবং তারা আরও ভাল চুক্তির প্রতিশ্রুতির জন্য সন্তুষ্টি অপেক্ষা করতে বা স্থগিত করতে ইচ্ছুক। এই প্রাথমিক পার্থক্যগুলি কেবল বুঝতে পারলে আপনাকে আরও ভাল পণ্য ডিজাইন করতে সহায়তা করবে।
একটি স্টার্টআপ দলে কেবল লিঙ্গ বৈচিত্র্য আনার চেয়ে বেশি, মহিলারা ধারণাগুলি এবং নতুনত্বের বৈচিত্র্যে অবদান রাখেন কারণ তারা পুরুষদের চেয়ে জিনিসগুলিকে আলাদাভাবে দেখেন। সুতরাং আপনার যদি একটি সূচনা হয়, আপনার দলের আপনার বোর্ডে এবং আপনার পরামর্শদাতাদের মধ্যে আপনার মহিলাদের দরকার।
মহিলারা এই পুরুষ-অধ্যুষিত স্টার্টআপ স্পেসে খুঁজে পাওয়া শক্ত হতে পারে তবে তারা কোনও স্টার্টআপের স্বাস্থ্যের জন্য প্রয়োজনীয়। এবং তারা বাইরে আছে।
