চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার নেওয়া, উত্থাপনের বিষয়ে আলোচনা করা এবং প্রচারের জন্য অ্যাঙ্গেল করার জন্য প্রচুর দুর্দান্ত টিউটোরিয়াল রয়েছে। আপনি সমস্ত কাজটি শেষ করার পরে গেমের পরিকল্পনা কী এবং শেষ অবধি আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা এবং আপনার বর্তমান কাজের সাথে সন্তুষ্ট?
আপনি যদি নতুন নতুন দায়িত্ব না চান? আপনি যদি কিছুটা মাত্র চুলকানির জন্য চুলকান - তবে কীভাবে সংস্থাটি সামগ্রিকভাবে পরিচালিত হয় তার আরও ভাল বোঝা, একটি উদ্ভট কাজের একটি কামড়ের আকারের স্বাদ, বা সত্যই, অন্য একটি বিভাগের কেবল একজন বন্ধু?
ভাল, এখানে আপনার ঠকানো শীট। বোনাস: এই কৌশলগুলির জন্য কোনও চাপ-এবং খুব অল্প সময়'s দরকার নেই।
চেয়েছিল: নতুন মুখ
সমাধান: ক্লাবে যোগদান করুন
আমি সম্প্রতি একটি পুরানো সর্পিল নোটবুকটি পেয়েছিলাম যে ক্লাবটি আমি তৃতীয় শ্রেণিতে শুরু করেছিলাম, "দ্য 'সুপার কুলিয়োস" এর নিয়মগুলির রূপরেখা বর্ণনা করে।
বিধিগুলি বিপরীতমুখী ছিল: সভার সময় শুনুন (কোন সভা?), নোটগুলি পাস করার সময় ক্লাবের প্রতীকগুলি ব্যবহার করুন (কুকুরের অপরিশোধিত অঙ্কন মানে "wassup"), এবং সর্বদা সহকর্মী ক্লাব সদস্যদের (দুহ) সমর্থন করুন।
তবে আমার মতো আশ্চর্যজনক দুর্দান্ত ক্লাব গঠন করা সমস্ত বয়সের মানুষের একটি আকাঙ্ক্ষাকে চিত্রিত করে: একটি সম্প্রদায়ের অংশ হওয়ার প্রয়োজন। এটি আপনাকে বিদ্যালয়ের (বা সংস্থার) নাম বাদে অন্য কিছুকে যুক্ত করে এমন কিছু সান্ত্বনা জানাচ্ছে। আপনি যদি কিছুক্ষণ থাকুন তবে আপনি যদি বিষয়বস্তু থেকে থাকেন তবে কিছু সম্প্রদায় নিজেই খুঁজে পেতে বা তৈরি করতে ভাল করবেন।
অফিস সফটবল দল সবসময় আছে। আপনার জিনিস না? এখানে কিছু ঘামহীন বিকল্প রয়েছে।
ছোট গল্প বা ম্যাগাজিনের নিবন্ধগুলি পড়তে এবং আলোচনা করতে একটি নিম্ন-কী বইয়ের ক্লাব শুরু করুন। একটি সাপ্তাহিক জাভা গ্রুপ তৈরি করুন যা কাছাকাছি ক্যাফেটিকে হিট করে এবং কাউকে পর পর দুই সপ্তাহ একই জিনিসটি অর্ডার করার অনুমতি দেয় না। জাতিগত খাবার বুধবার বিবেচনা করুন, যেখানে একটি গোষ্ঠী প্রতিটি কৃপ দিন একটি নতুন রেস্তোঁরা চেষ্টা করে।
আপনার আগ্রহ যাই হোক না কেন, তার চারপাশে একটি গ্রুপ তৈরি করুন। উড়ান আপ রাখুন। আপনার বন্ধুদের তাদের বন্ধুদের বলুন। এবং Sup 'সুপার কুলিওস'-এর বিপরীতে আমি সবাইকে এমনকি অন্যান্য বিভাগকেও এতে যোগদানের জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছি।
এটি কেন মূল্যবান: আপনি একটি ঘন প্রাচীর ভাগ করে নেওয়ার বাইরে নতুন বন্ধু বানানো আপনার বিচক্ষণতা এবং ক্যারিয়ারের জন্য গুরুত্বপূর্ণ is আপনি অন্যান্য বিভাগ, অন্যান্য কর্তাদের, অন্যান্য ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য একটি অনুভূতি পাবেন। এবং আপনি যদি এমন কোনও জায়গায় পৌঁছান যেখানে আপনি অভ্যন্তরীণভাবে আলাদা কাজ খুঁজছেন? আপনি কেবল কফির মাধ্যমে এটি সম্পর্কে শুনতে পাবেন।
চেয়েছিলেন: নতুন দক্ষতা
সমাধান: অন্যের দক্ষতার উপর আলতো চাপুন
আপনি বর্তমানে যে টাস্কে কাজ করছেন তা নিন এবং অন্যান্য দল বা বিভাগের লোকদের বিবেচনা করুন যারা আপনাকে এটি আরও ভাল করতে সহায়তা করতে পারে (বাক্সটি পাসের বিপরীতে)। আমরা আপনাকে পরবর্তী বেতন গ্রেডে ক্যাটাপল্ট করার লক্ষ্য নিয়ে একটি নতুন প্রকল্প গ্রহণের কথা বলছি না। আমরা দুর্দান্ত, সহজ পদক্ষেপের সাথে কথা বলছি যা আপনি নিতে পারেন এমন কাজটি আপনাকে কাজের বাইরে কীভাবে জানবে little
উদাহরণস্বরূপ, আমি একজন প্রতিবেদক। নিউজরুমটি সম্প্রতি এমন একটি উদ্যোগ নিয়েছে যাতে সাংবাদিকদের তাদের গল্পগুলি দিয়ে ভিডিও গুলি করা সম্ভব হয়, যখন সম্ভব হয়। এটি বিশাল উত্পাদন নয়; আমরা স্মার্টফোন এবং সাধারণ সম্পাদনা সরঞ্জাম ব্যবহার করি। সুতরাং আমি বেসিকগুলিতে লেগে থাকতে পারি, প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে পারি এবং ঠিকঠাক হয়ে উঠতে পারি।
তবে প্রয়োজনীয়তাটি নতুন কিছু শেখার সুযোগ হিসাবেও দেখতে পেতাম। আমি এমন কোনও ফটোগ্রাফার বা ফটো সম্পাদকের কাছে যেতে পারি যার সাথে ভিডিওর অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং ফুটেজ শ্যুটিং এবং আরও শৈল্পিকভাবে সম্পাদনার বিষয়ে টিপস চাইতে পারি। অথবা আমি কাউকে গুলি বা সম্পাদনা করতে 30 মিনিট সময় দিতে বলতে চাইতে পারি।
কেন এটি মূল্যবান: আমি নিজেকে নতুন দায়িত্ব নিতে বাধ্য করছি না; আমি ইতিমধ্যে পেয়েছি এমন একটিতে আমি আরও ভাল কাজ করছি। এবং আমি একজন ফটোগ্রাফারের কাছ থেকে শিখেছি এমন টিপটি কীভাবে কার্যকর করলাম তা আমার সম্পাদককে দেখানোর কোনও ক্ষতি নেই। কারণ আপনি জানেন যে বি + ভিডিও নেওয়ার এবং এটিকে এ তৈরি করার চেয়ে আরও বেশি চিত্তাকর্ষক কী? কীভাবে তা শিখতে উদ্যোগ নেওয়া।
চেয়েছিলেন: বৃহত্তর দৃশ্যমানতা
সমাধান: সংযোগকারী হয়ে উঠুন
আপনি এখন যে চাকরিটি ধরে আছেন তার জন্য আবেদন করার সময়টি আবার চিন্তা করুন। আপনি নিজের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি এবং কেন আপনি নিখুঁত প্রার্থী ছিলেন তা জানতেন তবে আপনি সংস্থাটিতেও গবেষণা করেছিলেন - এটি কীভাবে পরিচালিত হয়েছিল এবং কীভাবে আপনি আপনার ভূমিকা এবং সংগঠন জুড়ে উভয়কে অবদান রাখতে পারেন।
ঠিক আছে, এখন আপনি অন্তর্নিবেশকারী, আপনার অবদান কীভাবে সম্ভব বেশি লোককে দেখানো এখনও ভাল ধারণা।
এটি করার দ্রুততম, সহজতম, চাপ-বিহীন উপায়: আপনার দল কীভাবে কোনও প্রকল্প বা উদ্যোগ নিয়ে অন্য একটি টিম কাজ করছে তা ছেদ করে কাজ করছে তা দেখান। এটি স্মৃতিচিহ্ন বা সম্পূর্ণ অজৈব হতে হবে না। উদাহরণস্বরূপ, আমি কখনই ব্যবসায়িক সাংবাদিকদের বিজ্ঞাপন বিভাগের সর্বশেষ প্রচারের সাথে সমন্বয় শুরু করার পরামর্শ দিতে পারি না; আমরা স্বাধীনভাবে 100% পরিচালনা করি (এক কারণে)। তবে যদি আমার দলটি ওয়েবসাইটে আমাদের গল্পের দৃশ্যমানতা বাড়াতে এবং আরও অনুসন্ধান ইঞ্জিন ট্র্যাফিক পাওয়ার জন্য কাজ করছে, আমি বলতে পারি, "আপনি জানেন, কোন ধরনের গল্পের বিষয়ে অনলাইন দলের একজনের কাছ থেকে শুনে ভাল লাগবে ' এবং শিরোনামগুলি সবচেয়ে হিট হচ্ছে। আমি দেখতে পাচ্ছি যে তাদের মধ্যে কেউ এই সপ্তাহে কিছুক্ষণ কৌশল নিয়ে কথা বলতে পাঁচ মিনিট সময় ব্যয় করতে পারে কিনা। "
কেন এটি মূল্যবান: এই উদাহরণস্বরূপ, আমার ভূমিকাটি সহজ এবং এতে জড়িত কারও পক্ষে সময়োপযোগী হওয়া উচিত নয়। তবে এটি উদ্যোগ দেখায়। এটি দেখায় আমি ছেদকারী বিভাগগুলির ভাগ করা লক্ষ্যগুলি বুঝতে পারি। এবং এটি আমাকে বিভিন্ন সংখ্যক লোকের সাথে কাঁধ (জৈবিকভাবে) ব্রাশ করার জন্য একটি অজুহাত দেয়।
অবশ্যই, এটি আপনার সংস্থায় আরও জড়িত হওয়ার একমাত্র উপায় নয়। আপনি সাব কমিটি এবং টাস্ক ফোর্সে যোগদান করতে পারেন। আপনি মুফার এবং শেকারকে কফির কাছে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
তবে যদি আপনি ন্যূনতম পরিশ্রমের জন্য কিছু বড় ঠাঁই খুঁজছেন (আমি বলতে চাইছি, সত্যিকার অর্থে, কখনও কখনও এটুকুই বাছাই করে ফেলেছি) তবে এই তুলনামূলকভাবে চাপ-মুক্ত, নিম্ন-প্রতিশ্রুতিমূলক বিকল্পগুলি বিবেচনা করুন যা আপনাকে আপনার ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নিতে সহায়তা করতে পারে আপনি যখন প্রস্তুত হন - এবং প্রক্রিয়াটিতে কিছু নতুন বন্ধুত্ব তৈরি করুন।
