আমরা সকলেই কিছু পর্যায়ে এসেছি a এমন একটি প্রকল্প দলে আটকে যা পেশাদার কাজের পরিবেশের চেয়ে মিন গার্লসের দৃশ্যের মতো আরও বেশি লাগে। ম্যানেজার আছেন যাঁরা তাঁর পরিকল্পনার অংশ না এমন কোনও কথা শুনবেন না, বা আপনার সহকর্মী যা বলেছিলেন তা স্নিগ্ধ বলে মনে হচ্ছে বা or সবচেয়ে খারাপ - যে লোকটি প্রত্যেককে তাদের ধারণাগুলি সম্পর্কে তিনি কী ভাবছেন তা জানতে দেয়, বেশ কিছু ব্যবহার করে অশ্লীল একটি বর্ণময় অ্যারে।
সত্যটি হ'ল, আমাদের ক্যারিয়ারে সমস্ত ধরণের লোকের সাথে আমাদের কাজ করতে হবে এবং আমাদের সর্বোত্তম উদ্দেশ্য থাকা সত্ত্বেও, কখনও কখনও এলএমএফএওর ভিডিওতে ব্যক্তিত্বের চেয়ে বেশি নাটকীয়তার সংঘাত ঘটে। বিষয়গুলি যখন উত্তেজনাপূর্ণ হয়ে ওঠে তবে পাহাড়ের দিকে ছুটে যাওয়ার পরিবর্তে যে কোনও নাটকের উপরে উঠে আপনার সতীর্থদের সাথে শান্তি পেতে নীচের কৌশলগুলি চেষ্টা করুন।
1. আপনার যদি কিছু বলতে ভাল লাগছে না…
সহজ পরামর্শ? স্পষ্টভাবে. তবে আমরা এটি আগেও বহুবার শুনেছি কারণ এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম - এবং এটি একটি যা প্রায়শই উপেক্ষা করা হয়।
যখন কোনও সহকর্মী অনুপযুক্ত আচরণ করে বা কোনও বিষয়ে আপনাকে চ্যালেঞ্জ জানায়, তখন তার স্তরে স্থির হওয়া এড়িয়ে চলুন। আমি জানি emotions যখন আবেগগুলি উচ্চতর চলমান থাকে, তখন এটি একটি স্পিড মন্তব্য করতে বা পিছনের দিকে তর্ক করতে প্ররোচিত হতে পারে, তবে আপনার প্রতিক্রিয়া জানানোর আগে শিথিল হতে এবং পুনরায় গোষ্ঠী পেতে কয়েক মিনিট সময় নেয়।
একটি লাইন চেষ্টা করুন, "আমি আপনার উদ্বেগগুলি বুঝতে পারি এবং অবশ্যই আপনার সাথে এটির মাধ্যমে কথা বলতে চাই। কেন আমরা দুজনেই কিছুটা সময় ঠাণ্ডা করে বিরতি কক্ষে এক ঘন্টার মধ্যে পুনরায় সংযোগ করতে কিছু সময় নিই না? "এটি অন্য ব্যক্তির অনুভূতিগুলির বৈধতা দেয় এবং এই মতবিরোধকে সম্বোধন করে, তবে আপনার গুরুত্বপূর্ণ কথোপকথনের আগে আপনাকে উভয়কেই একযোগে একযোগে কিছুটা জায়গা দেয় । এবং নিজেকে বিশ্বস্ত সহকর্মীর কাছে প্রক্রিয়া করার জন্য বা কিছুটা সময় দেওয়ার সময় দেওয়ার সময় আপনাকে সঠিকভাবে বিবেচনা করতে এবং পেশাগতভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে সহায়তা করে time
2. দয়া করে তাদের হত্যা
আমি এটি স্বীকার করব, আমি আমার দুর্দশার বছরগুলিতে এটি শিখেছি এবং একটি বিরোধের সময় কাউকে অবাক করে দেওয়ার এবং কথোপকথনটি পুনর্নির্দেশ করার জন্য এটি সর্বদা দুর্দান্ত উপায় বলে মনে করেছি। প্রতিকূল প্রশ্ন বা কঠোর প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করা হলে, নম্রতার সাথে প্রতিক্রিয়া জানানো এবং শান্ত, পরিমাপের সুরটি পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণ ফিরে পেতে এবং আরও আরামদায়ক স্তরে নামিয়ে আনার একটি নিশ্চিত উপায়।
এটি করার একটি উপায় হ'ল যেকোন ধরণের মানসিক প্রতিক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করা এবং কেবল হাসি এবং নম্র প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করা offer ("আপনি জানেন, আপনি ঠিক বলেছেন, এটি একটি সভার জন্য খুব খারাপ জায়গা this এই ঘরের শাব্দগুলি ভয়ঙ্কর Maybe সম্ভবত আপনি আমাদের পরবর্তী দলের ইভেন্টের জন্য আরও ভাল জায়গা পেতে সহায়তা করতে পারেন” ")
সম্ভাবনা রয়েছে, এটি আপনার পথে পরিচালিত নেতিবাচক শক্তিকে সম্পূর্ণ নিরস্ত্রীকরণ করবে। বেশিরভাগ সময়, লোকেরা আক্রমণাত্মকভাবে কথোপকথনে প্রবেশ করার সময় তারা ভয় বা নিরাপত্তাহীনতার জায়গা থেকে আসে। অ-দ্বন্দ্বমূলক ও উপযুক্ত উপায়ে এমনভাবে প্রতিক্রিয়া জানানোর সাথে সাথে অন্য ব্যক্তিকে খুব সতর্কতার সাথে ধরা দেয়, গল্পটি আপনার পক্ষে শুনে এবং সমাধান খুঁজতে একসাথে কাজ করার জন্য তিনি তত্ক্ষণাত্ আরও উন্মুক্ত।
3. এটি বাইরে নিন
ঠিক আছে, সম্ভবত আক্ষরিক নয়, তবে যদি আপনি কোনও সহকর্মীর সাথে জোর হামলা করতে না পারেন, তবে কনফারেন্স রুম বা আপনার জীবাণুমুক্ত অফিস ছাড়া অন্য কোথাও একত্র হওয়ার চেষ্টা করুন। মধ্যাহ্নভোজনে, শুভ সময় বা এমনকি হাঁটার জন্য যান। দৃশ্যাবলীর পরিবর্তন একটি শক্ত কথোপকথনকে আরও বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করতে পারে এবং একটি নিরপেক্ষ পরিবেশে আপনাকে বিষয়গুলির কথা বলতে দেয়।
একজন দলের সদস্য যখন অন্য কয়েকজনের সামনে আমার মুখোমুখি হয়েছিলেন তখন আমি একবার পুরোপুরি হতাশ হয়ে পড়েছিলাম; তিনি একটি সত্যই গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পে আমার ক্রিয়াগুলি ভুল বুঝেছিলেন এবং আমার উপর ক্রুদ্ধ হয়েছিলেন। শ্রোতাদের সাথে তাড়াহুড়ো করার পরিবর্তে, আমি তাকে জিজ্ঞাসা করলাম আমরা কী ব্যক্তিগতভাবে কথোপকথনটি শেষ করতে পারি, এবং আমাদের কর্পোরেট ক্যাম্পাসে ঘুরে বেড়ানোর সময় আমরা জিনিসগুলি শেষ করেছিলাম। আমাদের কর্মক্ষেত্রটি ছাড়ার সাথে সাথে তিনি মনে করলেন কিছুটা অনাবৃত হবে, কথা বলার সময় হাঁটলে মুখোমুখি বিতর্কের যে কোনও বিশ্রীতা দূর হয়েছিল eliminated
4. ব্যক্তিগতভাবে এটি গ্রহণ করবেন না
শেষের সারি? এটা কাজ। আমরা সব কারণেই সেখানে আছি এবং যে বিষয়গুলির মধ্যে আমরা দ্বন্দ্বের মধ্যে পড়েছিলাম সেগুলির ব্যক্তিগতভাবে আমাদের সাথে প্রায়শই সামান্য কিছু হয়। সুতরাং যখন জিনিসগুলি কিছুটা বিরক্ত হয় বা আপনাকে বরখাস্ত করা হয়, তখন সেই আবেগটিকে ভাল ব্যবহারের জন্য রাখুন। যুক্তি বা তর্ক-বিতর্কে সময় এবং শক্তি অপচয় করার পরিবর্তে এটিকে আপনার কাজে এবং আপনার দলের সাথে সাধারণ ক্ষেত্র সন্ধানে বিনিয়োগ করুন। আপনি একজন নেতা হিসাবে উজ্জ্বল হবেন এবং আপনার আশেপাশের লোকদের সম্মান অর্জন করবেন যে কোনও পরিস্থিতিতে সফল হতে পারেন।
আপনি যখন এটির বিষয়ে চিন্তা করেন, আমরা আমাদের বেশিরভাগ বন্ধুবান্ধব বা পরিবারের সদস্যদের চেয়ে সহকর্মীদের সাথে বেশি সময় ব্যয় করি, তাই তাদের সাথে যোগ দেওয়া জীবনকে অনেক সহজ করে তোলে। দল এবং ব্যক্তিদের মধ্যে দ্বন্দ্ব একসাথে কাজ করার একটি প্রাকৃতিক অঙ্গ, তবে কীভাবে সমস্যাগুলি দ্রুত এবং কার্যকরভাবে সমাধান করা যায় তা শিখাই উত্পাদনশীলতার সত্যিকারের চাবিকাঠি। এটি সর্বদা সহজ নয়, তবে এটি বিনিয়োগের পক্ষে একেবারেই মূল্যবান।
