অতীতে, আমরা চাকরি প্রত্যাশাকারীদের রক্ষা করেছি, তারা কেবল উন্নত কর্মী নন বলে উল্লেখ করেছেন, তবে তাদের আরও ভাল বেতনে দেওয়া হচ্ছে। এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে কর্মচারীদের ধরে রাখা সংস্থাগুলির জন্য নিরর্থক লক্ষ্য: আমরা অনুগত এবং নিবেদিত কর্মীদের ধরে রাখতে চাই এমন উদ্যোগগুলিকে সমর্থন করি, তবে দুর্ভাগ্যক্রমে, চাকরি বদলানো একটি বড় কেরিয়ার বাড়িয়ে তুলতে পারে - এই উভয় ক্ষেত্রেই খুব সামান্য উপায় রয়েছে around অর্থ এবং কাজের শিরোনাম শর্তাবলী।
অলিভার স্ট্যালি, কোয়ার্টজের পক্ষে লেখেন, বেতন-পয়সার প্রক্রিয়াকরণ সংস্থা এডিপির একটি গবেষণা নিয়ে আলোচনা করেছেন, যেটি পরামর্শ দেয় যে একটি কোম্পানিতে দুই বছর পরে সবচেয়ে বেশি বেতন বৃদ্ধি হয়। সেই বিন্দুটির পরে চলে যান এবং আপনি যে জায়গাতে কাজ শুরু করছেন সেই জায়গা থেকে আপনি সম্ভবত বেশি মজুরি অর্জন করতে পারেন। তবে দু'বছর মেক বা ব্রেক পয়েন্ট নয়, যদিও গবেষণায় উল্লেখ করা হয়েছে যে পাঁচ বছরের বেশি সময় রাখা এবং তারপরে অন্য কোনও কিছুর জন্য যাওয়ার অর্থ কম লাফানো কম হতে পারে। অবশ্যই, আপনি যদি পাঁচ বা ততোধিক বছরের জন্য কোনও সংস্থায় থাকেন তবে আপনি সন্তুষ্ট, উদ্দীপনা পেয়েছেন এবং ভাল ক্ষতিপূরণ বোধ করছেন এমন সম্ভাবনা রয়েছে। (যদি আপনি কেবল আটকে না অনুভব করেন, তবে সেক্ষেত্রে সম্ভবত বাইরে বেরোন এবং অন্য কোথাও এগিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করার সময় এসেছে))
যদিও পদোন্নতি পাওয়া এবং বার্ষিক উত্সাহের কাছাকাছি বা প্রাপ্তি প্রায়শই কেরিয়ার তৈরির প্রক্রিয়াটির একটি প্রাকৃতিক পদক্ষেপ, তবে এই দিনগুলিতে চাকরি বদলানো। এবং যদি এডিপি সমীক্ষা কোনও বিষয় নির্দেশ করে তবে এটি মিষ্টি স্পটটি দুই থেকে পাঁচ বছরের মধ্যে রয়েছে।
তরুণ কর্মীরা, বিশেষত, চাকরি-হাপিং-থেকে প্রায় 11% লাভের বেতনে সর্বাধিক লাফিয়ে দেখার ঝোঁক। তবে 25 বছরের বেশি বয়সের পেশাদারদের এই সন্ধানের সাথে উদ্বিগ্ন হওয়া উচিত নয়, যা অন্য কোনও কিছুর চেয়ে যৌক্তিক বলে মনে হয়। এন্ট্রি-লেভেলের কর্মচারীরা নিম্ন বেতনের স্কেলে শুরু হওয়ার সাথে সাথে তাদের বৃদ্ধি আরও বাড়তে চলেছে reason অর্থাত, $ 45K উপার্জনকারী ব্যক্তি 11% দিয়ে প্রায় 50K ডলারে ঘনিষ্ঠ হতে পারে, যখন $ 75 কে আনা ব্যক্তি একটি সম্মানজনক 8% বাম্প পেতে পারে, তাকে প্রতি বছর 81K ডলারে নামিয়ে আনতে পারে। গড় 3 থেকে 5% এর চেয়ে বেশিরভাগ সংস্থাগুলি প্রতিবছর কর্মীদের ডিশ আউট করে It's যদি তারা কিছুটা বাড়িয়ে দেয় তবে এটি এখনও অনেক বেশি উন্নত!
যদি আপনি চাকরীর সন্ধানের মাঝে থাকেন এবং প্রতি কয়েক বছরে একটি সংস্থা ছেড়ে চলে যাওয়ার মতো কিছু মনে হয় যা আপনি বরং নাই চান, যখন কোনও অফার আসে তখন আপনি কমপক্ষে একটি কাজের জন্য যে শুরুর সাথে কাজ করতে পারেন তার জন্য আলোচনা করার বিষয়ে সাবধান হন you বছর বা দুই। একটি দুর্দান্ত পারফরম্যান্স স্থাপনের পরে, আপনাকে 10% দ্বারা বিগলিত হতে পারে এমন আশায় কিছু গ্রহণ করবেন না; কারণ তার জন্য, আপনি সম্ভবত একটি নতুন কাজ পেতে হবে।
