আপনি যদি নিজের কাজকে ঘৃণা করেন তবে আপনার ম্যানেজারের প্রতি আপনার দৃ feelings় অনুভূতিও রয়েছে এবং এই বিষয়ে তারা খুব ভাল অনুভূতি না হওয়ার একটি ভাল সুযোগ রয়েছে। খারাপ কর্তারা তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার বা কাজ করতে যাওয়ার ভয় দেখানোর অন্যতম প্রধান কারণ, সুতরাং এটি যুক্তিসঙ্গত বলে মনে হয় যে যে কর্মীরা তাদের কাজের অর্থ সার্থক করার জন্য সংগ্রাম করছেন তাদের চাকরির বিষয়ে জিজ্ঞাসা করার সময় তারা নেতৃত্বের উত্সাহ দেয় না।
বিভিন্ন বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষক ক্যাথরিন বেইলি এবং অ্যাড্রিয়ান ম্যাডেন লোকেরা কীভাবে চাকরি পেয়ে আসে যা তারা অর্থবহ বলে বর্ণনা করে সে সম্পর্কে আরও বুঝতে আগ্রহী। এটা কি অভিনব অফিস রান্নাঘর? ন্যাপ রুম? বিনামূল্যে জলখাবার? সত্যই যত্নবান একজন দুর্দান্ত বস? বেইলি এবং ম্যাডেন এমআইটি স্লোয়ান ম্যানেজমেন্ট রিভিউতে 10 টি বিভিন্ন শিল্প জুড়ে 135 জনের সাথে তাদের সাক্ষাত্কারের ফলাফল প্রকাশ করেছেন এবং দেখেছেন যে এটি উপরের কোনওটি নয়।
পরিবর্তে, তারা তাদের অনুসন্ধানে লিখেছেন: "লোকেরা বাবা-মা বা সন্তানের মতো গুরুত্বপূর্ণ পরিবারের সদস্যদের চিন্তাভাবনা বা স্মৃতি সম্পর্কিত তাদের কাজকে অর্থবহ বলে কথা বলেছিল, কাজ এবং ব্যক্তিগত ক্ষেত্রের মধ্যে ব্যবধানকে কমিয়ে দেয়।"
সুতরাং আপনার মনিবের সাথে ভাল সম্পর্কটি কাজের ধাঁধাটির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, এটি আপনাকে সন্তুষ্টি ও পরিপূরণের অনুভূতি দেবে না। এর মধ্যে থেকে আসতে হবে। একটি অসাধারণ তত্ত্বাবধায়ক তার কর্মচারিটিকে প্রতিদিন কাজকর্মের অর্থ সনাক্ত করতে সহায়তা করার চেষ্টা করতে পারে, তবে যত্ন এবং উদ্বেগের কোনও ব্যক্তিগত ধারণা ছাড়া এটি কোনও বিষয় নয়।
অবশ্যই পূর্বাভাস অনুসারে, আপনি যদি কোনও ভয়ঙ্কর বসকে উত্তর দিচ্ছেন, তবে কাজের সন্তুষ্টি সম্ভবত কঠিন - যদি অসম্ভব না হয় - তবে তা আসতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, এনওয়াই ম্যাগের দ্য সায়েন্স অফ অ্যাস ব্যাখ্যা করে যে বেইলি এবং ম্যাডেন আবিষ্কার করেছিলেন যে "অর্থবোধের শীর্ষ ধ্বংসকারী" খারাপ পরিচালনা ছিল। আপনার যদি কৃপণ বস থাকে তবে আপনি কখনই আপনার চাকরির জন্য সুস্থতার একটি দূরবর্তী ধারণা খুঁজে পেতে চলেছেন এটি অসম্ভব।
আদর্শ ম্যানেজারের চেয়ে কম পরিস্থিতি সত্ত্বেও যে কেউ আশেপাশে বসে থাকার প্রত্যাশার পক্ষে এটি স্পষ্টভাবে মজাদার তথ্য নয় এবং যদি এমন কাজ করে যা অর্থবোধক মনে হয় তবে আপনি যে পরিস্থিতিটি অনুভব করতে চান তা আপনি পরীক্ষা করে দেখেছেন এবং পরিস্থিতি যা আপনার অনুভূতি অনুভব করছে তা পুনরায় পরীক্ষা করেছেন you've আপনি আপনার ম্যানেজার সম্পর্কে করেন, ঠিক আছে, তখনই নতুন কিছু সন্ধান শুরু করার সময় হতে পারে।
তবে, যদি আপনি শিবিরে থাকেন যে আপনার মনিবকে নিয়ে এতটা অনুভূতি বোধ করে - তবে আপনি ভাবছেন না যে সে সব কিছুই নয় এবং যেদিন সে ক্যানড হয়ে যাওয়ার স্বপ্ন দেখে না - এবং আপনি নিজের কাজটিকে অর্থবহ বলে মনে করেন না, সম্ভবত কিছু সময়ের জন্য এটি সময় এসেছে স্ব-মূল্যায়ন এবং প্রতিবিম্ব। আপনি কি আপনার প্রতিষ্ঠানের মিশনে বিশ্বাস করেন? আপনি কি আপনার কাজ এবং আপনার সহকর্মীদের কাজের জন্য গর্বিত হন? সংস্থাটি কোথায় চলেছে এবং আপনি যখন এটির সাথে বৃদ্ধি পাচ্ছেন তখন আপনার কী অর্থ হতে পারে সে সম্পর্কে আপনি কী নিজেকে উত্তেজিত মনে করছেন? শেষবার কখন আপনার সামনে এই প্রকল্পটি সম্পর্কে উত্সাহ অনুভব করলেন?
যদি আপনি একটি সম্পূর্ণ ক্ষতির মুখোমুখি হন এবং কোনও কারণে আপনার কর্মক্ষেত্রে আপনার প্রচেষ্টা সম্পর্কে প্রত্যেকের মনে খুব ভাল লাগা থাকে, তবে আপনি ভুল ভূমিকায় থাকতে পারেন বা ভুল জায়গায় নিযুক্ত হতে পারেন। কুল-এইড সংস্থাটি ছাগ না করা এটি একটি জিনিস your এটি আপনার অবস্থান এবং এটিতে যে সমস্ত কিছু অন্তর্ভুক্ত থাকে তখন আসে যখন অনুভূতিহীন এবং উদাসীনতা বোধ করা অন্যরকম।
আপনি শুক্রবারের শুক্রবারের মুক্ত প্রহারের বাইরে অর্থবহ কাজটি করার এবং সন্তুষ্টি অর্জনের যোগ্য বলে আপনার বর্তমান কর্মসংস্থানটি কেবল এটি আপনার জন্য করছে না কিনা তা ঘুরে দেখা শুরু করা উপযুক্ত।
