কীভাবে জীবনযাত্রার ব্যয় বাড়িয়ে তুলুন - যাদুঘর

আপনার সংস্থা হ্যান্ডওয়াকের মতো বছরে একবার উত্থাপন করে। তবে এই বছর, ঠিক গত বছরের মতো, এবং তার আগেরটির মতো, এটি কেবলমাত্র ব্যয়সাধ্য বৃদ্ধি - মুদ্রাস্ফীতি বজায় রাখার পক্ষে যথেষ্ট পরিমাণে - যা ট্যাক্স এবং অন্যান্য ব্যয়গুলি রোধের পরে সীমাবদ্ধভাবে আপনার বেতন যাচাই করে দেখাবে ।

জীবনযাত্রার ব্যয়বহুল সামঞ্জস্যের চেয়ে আরও বেশি পাওয়ার জন্য, আপনাকে দাঁড়িয়ে দেখাতে হবে যে আপনি এখন যে কাজটি করছেন তা আগের বছরগুলিতে করা কাজের চেয়ে মূল্যবান।

তবে এগুলি সব নয় - আপনার ভাবনা এবং পরিকল্পনা করার দরকার। বছরের সময় সংস্থার পূর্ব নির্ধারিত পরিমাণগুলি ডল করা বড় অসম্পূর্ণ সন্ধান করা অসম্ভব নয়, তবে এটি অসম্ভব যেহেতু বাজেটগুলি সাধারণত সপ্তাহ নয়, মাস নয়, সামনের দিন নির্ধারণ করা হয়।

প্রতিভা বিকাশের পরামর্শদাতা এবং প্রাক্তন নিয়োগকারী পরিচালক হিসাবে, আমি আপনাকে বলতে পারি যে আপনি যদি সত্যই বড় উত্সাহের দাবি করেন তবে নীচের চারটি কৌশল অনুসরণ করা সবচেয়ে ভাল উপায়।

1. পরিকল্পনা এগিয়ে - সময় সব কিছুর

যেহেতু ব্যয়-জীবনযাত্রার সামঞ্জস্যগুলি সাধারণত সহজ সরল উপায়ে বাজেট করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি কর্মচারী যিনি কমপক্ষে এক বছরের জন্য এই সংস্থায় ছিলেন) দেওয়া হয়েছে, বেশি অর্থ ব্যয় করা খুব কঠিন। যদি সংস্থাটি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে এটি প্রতিটি ব্যক্তির জন্য 3% বৃদ্ধি বহন করতে পারে, তবে এটি সেই সময়ে উপলব্ধ।

যে কারণে সময়সীম - আহেম, "অফ-সাইকেল" বাড়ানো your আপনার সেরা বন্ধু।
আপনি যখন স্থির বাজেটের একটি ছোট অংশের জন্য আপনার সকল সহকর্মীর সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছেন না তখনই পরিকল্পনা করার আগে এবং উত্থাপনের কথা জিজ্ঞাসা করে আপনার লাভ রয়েছে have

জিজ্ঞাসা করার আদর্শ সময়টি অবশ্যই কোম্পানির দ্বারা পরিবর্তিত হয়, তবে থাম্বের একটি ভাল নিয়ম হ'ল বার্ষিক পারফরম্যান্স পর্যালোচনার 90 দিনের পরে আপনি এটির জন্য জিজ্ঞাসা করার পরিকল্পনা করা উচিত, যদিও সমস্ত কিছু বলা হওয়ার পরে আপনি পর্যালোচনার ছয় মাস অবধি এটি পাবেন না এবং সম্পন্ন।

2. কাজটি করুন যাতে তাদের দরকার নেই

এখন আপনার সাথে কাজ করার জন্য একটি টাইমলাইন এসেছে, আপনি আপনার কেস প্রস্তুত করতে শুরু করতে প্রস্তুত। আপনার বসের পক্ষে আপনার প্রাপ্য উত্থাপিত মূল্য দিতে চাইলে আপনার বসের পক্ষে যতটা সম্ভব পর্যাপ্ত কাজ করা আপনার পক্ষে ভাল।

আপনার যা করা দরকার তা এখানে:

• আপনার মূল্যবান সাফল্যের সংক্ষিপ্তসার: গত এক বছরে আপনি আপনার চাকরিতে যে চারটি পাঁচটি মূল্যবান কাজ সম্পন্ন করেছেন তার একটি তালিকা তৈরি করুন। প্রতিটি আইটেমের জন্য, যখনই সম্ভব ব্যবসায়িক মানকে যথাযথ করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করুন। আপনার মানকে প্রশমিত করার চেষ্টা করার সময় যদি আপনি আটকে থাকেন তবে তা ঠিক - কেবলমাত্র পরামর্শটি অনুসরণ করুন।

• আপনার সেরা প্রশংসাপূর্ণ সংক্ষিপ্তসার: আপনার ব্যবস্থাপক ব্যস্ত, তাই আপনারা যে সমস্ত দুর্দান্ত কাজ করেছেন তা তারা হয়ত খেয়াল করে না। তাদের সাহায্য করার জন্য, গত এক বছরে সহকর্মী, অন্যান্য নেতৃবৃন্দ বা ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে আপনি যে কুডো পেয়েছেন তা সংক্ষিপ্ত করে রাখুন।

• আপনার লক্ষ্যমাত্রার বেতন নির্ধারণ করুন: গ্লাসডোর, পেস্কেল বা স্যালারি ডট কমের মতো উত্স থেকে বিস্তৃত শিল্প-বিস্তৃত অনুমানের সাথে শুরু করে আপনার বাজার মূল্য নির্ধারণ করুন। বেতন এবং আপনার অঞ্চলে জীবনযাত্রার ব্যয় সম্পর্কে আপনি যা জানেন তার জন্য এই অনুমানটি সামঞ্জস্য করুন। এরপরে, আপনার নিজের পারফরম্যান্স, আপনার কোম্পানির পারফরম্যান্স এবং আপনি যে কোনও প্রাসঙ্গিক ডেটা পয়েন্ট সংগ্রহ করতে পারবেন তার উপর ভিত্তি করে আপনার টার্গেটটি সূক্ষ্ম-টিউন করুন।

আপনাকে এই সমস্তগুলি সংগঠিত করতে সহায়তা করার জন্য, এই কার্যপত্রকটি পূরণ করুন:

3. আত্মবিশ্বাসের সাথে জিজ্ঞাসা করুন

এখন আপনি সমস্ত লেগওয়ার্কটি করেছেন এবং জিজ্ঞাসার উপযুক্ত সময়টি ঠিক করেছেন, আপনি কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন তাতে আপনার কিছু চিন্তাভাবনা করা উচিত।

ব্যক্তিগতভাবে আদর্শ, তবে এটি সম্পর্কে আপনার বসকে একটি মাথা দেওয়া ভাল ধারণা। কেবল একটি সভার জন্য অনুরোধ করবেন না এবং সমস্ত ক্রিপ্টিক হবেন - আপনার ইমেলটিতে উল্লেখ করুন যে আপনি ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে কথা বলতে চান যাতে আপনি তাদেরকে পাহারা থেকে দূরে না ধরেন।

যতটা আত্মবিশ্বাস জাগাতে পারে তার সাথে withুকুন। "আমি এটি প্রাপ্য, " এর একটি মনোভাব প্রজেক্ট করুন এবং তারপরে আপনার সাফল্যগুলি নিয়ে নেতৃত্ব দিন। মনে রাখবেন, আপনি এখানে এই অবস্থানের কারণে আপনি প্রত্যাশা ছাড়িয়ে গেছেন । দৃ concrete় উদাহরণ সহ আপনি সংস্থায় যে মূল্য যুক্ত করেছেন সেটির রূপরেখা দিন। আপনার কৃতিত্বের একটি সুস্পষ্ট বর্ণিত কেস আপনার পরিচালকের পক্ষে আপনার অনুরোধের যোগ্যতাগুলি দেখতে এবং আপনার পক্ষে আইনজীবী করা সহজ করবে। যা আমার পরের পয়েন্ট সম্পর্কে এনেছে…

4. অনুসরণ করুন

একবার আপনি আপনার উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করলেন - এবং আশা করি আপনার বসের আশীর্বাদটি অর্জন করেছেন - হার্ড অংশটি শেষ হয়েছে। তবে আপনি এখনও শেষ করেন নি!

আপনার সভার পরে, আপনার অনুরোধের একটি ইমেল সারাংশ সহ অনুসরণ করুন। এটি আপনার নিজের পরিচালকের জীবনকে আরও সহজ করার উপায় H এইচআর বা ফিনান্স টিমের জন্য আপনার অনুরোধের সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেওয়ার পরিবর্তে তাদের যা করার দরকার তা হ'ল কী কী উপলভ্য রয়েছে তা দেখার জন্য আপনার ইমেল সংক্ষিপ্তসারটি পাঠানো হবে ।

প্রক্রিয়াটি ত্বরান্বিত করার জন্য - বা এটি কেবল ফাটলগুলির মধ্যে পড়ে না তা নিশ্চিত করার জন্য - আপনি এক বা দুই সপ্তাহের মধ্যে আপনার বসের কাছে পৌঁছানোর পরিকল্পনা করতে পারেন এবং আপনাকে সাহায্য করার জন্য কিছু করতে পারেন কিনা তা জানতে চাইতে পারেন। এবং আপনার যদি নিয়মিত চেক-ইন থাকে তবে আপনি আপনার অনুরোধটিতে কোনও আপডেট আছে কিনা তা দেখার সুযোগ নিতে পারেন।

তবে, আপনি যদি নিয়মিত সাক্ষাত নাও করেন তবে আপনি ইমেলের সাথে ফলোআপ করতে পারেন push কেবল ধাক্কা খাওয়া বা দাবি করবেন না। আপনার পরিচালক যদি আপনার অনুরোধটিকে স্পষ্টভাবে প্রত্যাখ্যান না করে তবে মনে রাখবেন যে তারা আপনার পক্ষে রয়েছে এবং এই হোল্ডআপটি সম্ভবত অন্য কোথাও থেকে আসছে।

তবে আপনি যদি এই সমস্ত পদক্ষেপের মধ্যে দিয়ে যান এবং এখনও একটি নম্বর পান? ঠিক আছে তবে আপনার দুটি পছন্দ আছে। হয় আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন পরবর্তী পর্যালোচনাগুলির রাউন্ডে আপনাকে পদোন্নতির জন্য কী যোগ্য করে তুলবে - এবং তারপরে সেই তালিকার সমস্ত কিছু পেরেক করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করুন।

অথবা আপনি আপনার সংস্থার বাহিরে ভূমিকা দেখতে শুরু করতে পারেন তা দেখতে আপনি যদি কোনও খুশী করতে পারেন এবং আপনাকে মোটামুটি ক্ষতিপূরণ দিতে পারেন কিনা তা দেখতে। এগুলির কোনওটিই বৃদ্ধির মতো আকর্ষণীয় নয়, তবে তারা উভয়ই আপনাকে দীর্ঘমেয়াদে আরও বেশি অর্থোপার্জনের পথে চালিত করবে।

এই আলোচনাটি করতে সহায়তা করতে চান?

আমরা জানি এটি সহজ নয়। তবে আমরা এমন কোচদেরও জানি যারা সাহায্য করতে পারে।

আজ একটি আলোচনার প্রশিক্ষক নিয়োগ করুন