একটি কভার চিঠি লেখা একটি দু: খজনক কাজ, তবে একটি বাধ্যতামূলক এবং কাস্টমাইজড সংস্করণ তৈরি করা যা কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার ব্যথার বিষয়গুলিকে সম্বোধন করে মাঝে মাঝে নিখুঁত অসম্ভবকে অনুভব করতে পারে।
আপনি কোথায় শুরু করবেন?
এটি আপনার ভাবার চেয়ে সহজতর উপায় you আপনার যা দরকার তা হ'ল একটি হত্যাকারী টেম্পলেট, কিছু eগল চোখের পড়ার দক্ষতা এবং সম্ভবত কিছু গোয়েন্দা কাজ।
ব্যথা পয়েন্ট খুঁজুন
শুরু করার জন্য, আপনি দলে যোগ দিলে আপনার যে সমস্যাটি সমাধান হবে তা চিহ্নিত করতে হবে। কাজটি টানুন এবং বিবরণটি পড়ুন।
আপনি প্রতিটি কর্তব্য পর্যালোচনা করার সাথে সাথে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন কেন এই দায়িত্বগুলি পরিচালনার জন্য সংস্থার কারও কারও প্রয়োজন হতে পারে। তারা কি পাগলের মতো বেড়ে উঠছে? একটি প্রক্রিয়া পুনরায় নকশা করা হচ্ছে? জিনিসগুলি সংগঠিত করার জন্য কাউকে খুঁজছেন? মনে রাখবেন যে যা কিছু প্রয়োজন যাই হোক না কেন, সম্ভবত তারা তালিকাটি বেছে নেওয়ার প্রত্যাশাগুলির মধ্যে সবচেয়ে বেশি (যদি না তবে সবগুলি) অন্তর্ভুক্ত থাকে।
আপনার ইন্ট্রো এ এটি ঠিকানা
ধরা যাক আপনি এমন কোনও সংস্থার সাথে ইমেল বিপণন সমন্বয়কারী পদের জন্য আবেদন করার পরিকল্পনা করছেন যা চাহিদা উত্সাহিত করার জন্য এমন কাউকে খুঁজে পেতে চান যা সত্যই তাদের নিউজলেটার যোগাযোগের মালিকানা নিতে পারে। তারা সম্ভবত একটি কভার চিঠি পেয়ে যে শিখতে শিখতে চাই:
প্রথম কয়েকটি লাইনে কোম্পানির চ্যালেঞ্জ স্বীকার করার জন্য এবং আপনি কীভাবে এটি সমাধান করতে সক্ষম হবেন তা বোঝানো উচিত। একবার এটি হয়ে গেলে, আপনি সরাসরি পরামর্শ দিতে চাইবেন যে কীভাবে আপনার অভিজ্ঞতা আপনাকে নিয়োগের পরিচালকের ব্যথার পয়েন্টগুলি মোকাবেলা করতে সক্ষম করবে।
সমাধানটি প্রসারিত করুন
একবার আপনি আপনার পরিচিতি অনুচ্ছেদে পেরেক দিয়েছেন, আপনি শরীরটি আপনার প্রাসঙ্গিক দক্ষতার উপর প্রসারিত করতে চাইবেন, কারণ এগুলি আপনার সম্ভাব্য পরিচালকের সবচেয়ে বড় লড়াইগুলির সাথে সম্পর্কিত। পরিষ্কার, সংক্ষিপ্ত বুলেট পয়েন্টগুলি আপনার হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার পপ তৈরির অবিশ্বাস্য কার্যকর উপায় হতে পারে।
বলুন আপনি প্রযুক্তিগত সহায়তার উপর মনোনিবেশ করে একটি আইটি পরিচালনার ভূমিকা অনুসরণ করছেন। দ্বিতীয় এবং তৃতীয় অনুচ্ছেদগুলি এমন কিছু পড়তে পারে:
একটি কাজের বিবরণে প্রম্পটগুলি ব্যবহার করে, আপনাকে সহজেই বুলেট পয়েন্টগুলি তৈরি করতে সক্ষম হওয়া উচিত যা আপনার স্থানান্তরযোগ্য অভিজ্ঞতা চিত্রিত করে। (এবং যদি আপনি কীভাবে স্থানান্তরযোগ্য এবং কী কী তা জানেন না, তবে এই সাধারণ সূত্রটি সহজ করে তোলে listed) যদি শীর্ষ তিন বা চারটি বুলেট পয়েন্টের তালিকাভুক্ত আপনার কাছে উদাহরণ না থাকে তবে আপনি বরাবর বর্ণনাস্থলে তালিকাভুক্ত দায়িত্বগুলি ব্যবহার করতে পারেন, আপনার প্রাসঙ্গিক প্রযুক্তিগত দক্ষতা বা অদৃশ্য বৈশিষ্ট্যগুলি হাইলাইট করুন।
এই বিভাগটি আপনাকে আপনার কাজের ইতিহাস, আপনার ক্যারিয়ারের উচ্চাকাঙ্ক্ষাগুলি এবং আপনার যে অভিজ্ঞতাটি অবতরণ করার আশায় কাজ করছে তার প্রযোজ্য হিসাবে আপনার অভিজ্ঞতার পরিষ্কার চিত্র আঁকার অনুমতি দেয়। আপনার অর্জন বা দক্ষতা সম্পর্কে লজ্জা বোধ করবেন না - এখন বড়াই করার সময়!
আপনার লেভারটি কি দরজা খোলার জন্য যাচ্ছে?
এটি আজই আপগ্রেড করুন এবং আপনার সাফল্যের সম্ভাবনাগুলি উন্নত করুন।
ক্যারিয়ারের কোচের সাথে কথা বলুন
বন্ধ
আপনি সবকিছু একসাথে আনতে সমাপ্তি অনুচ্ছেদটি ব্যবহার করতে চাইবেন। এটিকে আপনার বন্ধ হওয়া বিক্রয় পিচ হিসাবে ভাবেন। আপনি আপনার অভিজ্ঞতাটি সংক্ষিপ্ত করতে, আপনার আসল আগ্রহটি তুলে ধরতে এবং সাক্ষাত্কারের জন্য বলতে চাইবেন।
আপনি যদি গ্রাহকের সাফল্যের ভূমিকার জন্য আবেদন করছেন তবে এটি দেখতে কেমন লাগবে তা এখানে:
আপনার সময় এবং বিবেচনা করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ!
তোমার পালা!
আপনার নিজের ব্যথা পয়েন্ট কভার লেটার লিখতে প্রস্তুত? এই টেমপ্লেটটি আপনাকে সমস্ত একসাথে আনতে সহায়তা করবে।
উদ্বোধনী লাইন:
আপনার খোলার লাইনে আপনি চিহ্নিত ব্যথা পয়েন্টটি উল্লেখ করুন, উদাহরণস্বরূপ, "হত্যাকারী ওয়েবসাইটগুলি ডিজাইনের জন্য আমার খ্যাতি আছে"।
সংক্ষেপে অভিজ্ঞতা:
আপনার সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে নিশ্চিত হন কারণ এটি সমস্যার সমাধানের জন্য আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হবে to
বাস্তব মেট্রিক্স:
এটি সাম্প্রতিক প্রকল্প হতে পারে, একটি নতুন প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন হতে পারে বা এর মতো একটি সংখ্যা হতে পারে "আমার নিয়োগকর্তাকে বার্ষিক ব্যয়ে 5k ডলার বাঁচিয়েছে" বা "গ্রাহকের সন্তুষ্টি বাড়িয়েছে 25%" you're আপনি যদি অভিজ্ঞতার সন্ধান করেন তবে আমি হতে পারি আপনি যে ব্যক্তির সন্ধান করেছেন কেবল সে!
প্রসারিত অভিজ্ঞতা:
আপনি এই সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার সম্পর্কে জানতে কী চান? আপনি কি সহযোগী নেতা হিসাবে পরিচিত? আপনি কি কোন পুরষ্কার জিতেছেন বা আপনার সহকর্মীদের দ্বারা স্বীকৃত? আপনি কি সম্প্রতি একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পটি সম্পন্ন করেছেন, আপনার সংস্থার অর্থ সঞ্চয় করেছেন, বা একটি নতুন সিস্টেম প্রয়োগ করেছেন? আপনি এখানে আপনার গর্বিত, সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক সাফল্য তুলে ধরতে চান want
বাস্তব ফলাফল:
একটি মেট্রিক নিয়োগ (মোট সংখ্যা, সময়কাল, ডলার পরিমাণ, বা শতাংশ) আপনার সাফল্যকে আরও স্পষ্ট করে তুলতে সহায়তা করে। প্রযোজ্য হিসাবে তাদের এখানে অন্তর্ভুক্ত করুন!
নেতৃত্ব:
এখানেই আপনি পাঠককে মনে করিয়ে দেবেন যে আপনার উদ্দেশ্য এই সমস্ত দুর্দান্ত দক্ষতা তাদের দলে নিয়ে আসা। বিশেষত আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য আমি কী করতে পারি তার একটি স্ন্যাপশট এখানে।
আপনি কেন বিশেষভাবে এই সংস্থায় আগ্রহী তা পুনরায় বলুন:
এটি অগণিত কারণে হতে পারে - আপনি সংস্থার সংস্কৃতি পছন্দ করেন, তাদের মিশনের সাথে সংযুক্ত হন, ক্লায়েন্ট পরিষেবায় তাদের পদ্ধতির প্রশংসা করেন, তাদের সাম্প্রতিকতম পণ্য প্রবর্তন দ্বারা উড়িয়ে দেওয়া হয়েছিল ইত্যাদি।
হোম ড্রাইভ কেন:
আপনি কীভাবে সংস্থার বেদনা পয়েন্টগুলিতে সম্বোধন করতে সক্ষম হবেন তার একটি সংক্ষিপ্তসার অন্তর্ভুক্ত করুন।
শেষ বিবৃতি:
আমার (এখানে স্থানান্তরযোগ্য অভিজ্ঞতা) কীভাবে (সংস্থার নাম) টিমকে সহায়তা করতে পারে এবং ফোন বা ইমেলের মাধ্যমে পৌঁছানো যায় সে বিষয়ে আলোচনা করার সুযোগটি আমি স্বাগত জানাব।
আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সবচেয়ে কাঁচা ব্যথার পয়েন্টগুলিকে সম্বোধন করে একটি কভার লেটার লিখতে বসে সঠিক পদ্ধতির সাথে বেশ বেদাহীন হতে পারে। এটি সমাধান করার জন্য আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হবে এবং এটি কীভাবে আপনার অভিজ্ঞতা আপনাকে কীভাবে সহায়তা করবে তা ব্যাখ্যা করার মতোই সহজ। কয়েকটি জোরপূর্বক উদাহরণ এবং পরিমাণমতো মেট্রিক যুক্ত করুন এবং আপনি সেই সাক্ষাত্কারটি অকারণে অবতরণ করবেন।
