এ কারণেই খোলা অফিসগুলি কিউবিকগুলি - মিউজিকটি প্রতিস্থাপন করেছে

গত বছর, আমি এবং আমার সহকর্মীরা আমাদের সহকর্মীদের একটি ঘনক্ষেত্র তৈরি করেছি। তিনি এক মাস ব্যাপী সাব্বটিক্যাল ছিলেন, এবং জেনে যে তিনি ফিরে আসার সময় তার যে সমস্ত সহায়তার দিকে নজর দিতে পারে তার দরকার ছিল, আমরা কার্ডবোর্ডের বাক্স, একটি ছুরি, টেপের রোল এবং মদের বোতল দিয়ে সজ্জিত করেছিলাম (স্পষ্টতই) ) এবং আজ অবধি আমাদের এক গর্বিত সম্পাদকীয় দলের সাফল্য নির্মাণ করেছেন।

কিন্তু রাইটের পরিকল্পনার সাথে যা ঘটেছিল তা হ'ল, অনেক কিছুর মতো লোকেরা এটিকে চরম দিকে নিয়ে যায় - সংস্থাগুলি কর্মীদেরকে অবিশ্বাস্যভাবে নিকটবর্তী স্থানে ছড়িয়ে দিতে শুরু করে। এবং যখন আমরা এক প্রান্তে চূড়ান্ত দিকে যাই, আমরা সাধারণত অন্য প্রান্তে এটি শেষ করি যা আমাদের কাছে নিয়ে আসে: ঘনক্ষেত্র।

কিউবিকেল সম্পর্কে আমাকে আরও বলুন

“… খোলা অফিস পরিকল্পনাগুলির শ্রোতা থেকে শ্রমিকদের বাঁচানোর উপায় হিসাবে তাকে তৈরি করা হয়েছিল কিউবিকেলকে। শ্রমিকরা এবং বৃহত্তর উন্মুক্ত পরিকল্পনাকে ঘৃণা করেছিল। এটি গোলমাল এবং বিভ্রান্তিকর ছিল এবং তাদের কোনও গোপনীয়তা দেয় নি। সবচেয়ে বড় কথা, এটি তাদের মেশিনে অন্য একটি কগের মতো অনুভব করেছিল, "গুড অ্যান্ড কো লেখক অ্যালেক রেকিনোস বলেছেন says

পরিচিত শব্দ?

1960 সালে, হারম্যান মিলার হরম্যান মিলার রিসার্চ কর্পোরেশন চালু করেন, যা ফার্নিচারের সমস্যাগুলি সমাধানের উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছিল। মিলারই প্রথম অফিসের ঘনক্ষেত্র তৈরি করেছিলেন। তাদের সাথে, সংগঠনের একটি ধারণা ছিল। এমনকি তাদের করের সুবিধাও ছিল।

এটি দুর্দান্ত ছিল, যতক্ষণ না এটি ছিল। পপ সংস্কৃতির অংশ হিসাবে ধন্যবাদ, কিউবিকেলটি একটি খারাপ র‌্যাপ পেতে শুরু করেছে (মনে করুন: অফিস স্পেস ), ভর ছাঁটাই, সংযুক্তি এবং অস্থির কাজের পরিবেশের সমার্থক হয়ে উঠেছে। এছাড়াও, গোপনীয়তার সাথে এবং নিস্তব্ধতার সাথে অসুবিধাগুলি এসেছিল all যেমন সারা দিন সূর্যের আলো না দেখা এবং ধূসর নেসের সমুদ্র দ্বারা ঘেরাও।

যে কোনও স্টক ফটো সাইটে "দু: খিত কিউবিকেল" অনুসন্ধান করুন এবং আপনি এই জাতীয় রত্ন জুড়ে আসতে বাধ্য। গেট্টি ইমেজগুলির সৌজন্যে ফটো।

তবে, রিকিনোসকে জিজ্ঞাসা করলেন, "চ ঘনটি নিজেই ওপেন পরিকল্পনার সমাধান ছিল, ডিজাইনার এবং অফিস পরিচালকরা আবার কেন ওপেন প্ল্যান অফিস ডিজাইনে ফিরে আসবেন?"

উত্তর: নতুন প্রযুক্তি সংস্থাগুলি স্থিতাবস্থাটি "'হ্যাক' করতে চেয়েছিল, এবং বিশ্বাস করে যে মুক্ত অফিসগুলি যোগাযোগের সমস্যার সমাধান। এটি "ওপেন প্ল্যান অফিস ডিজাইন-গোলমাল, বিঘ্ন এবং বিশৃঙ্খলা - এর ত্রুটি হিসাবে ইতিপূর্বে যা দেখা গিয়েছিল তা ইতিবাচক গুণাবলী হিসাবে দেখা হয়েছিল।"

তাদের আজ ডিজাইনের বিষয়ে আমরা কীভাবে চিন্তা করি?

“ব্রেকআউট স্পেস অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এবং আমি যখন অফিসগুলি ডিজাইন করি তখন লোকেদের অনুরোধের মধ্যে এটি প্রথম জিনিস, "হোমপোলিশের ডিজাইনার টিনা রিচ বলেছেন। “এটি বিভিন্ন ধরণের লোক বা আকারের গোষ্ঠী এবং বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপের সাথে স্থান দেওয়ার বিষয়ে। হতে পারে একটি অঞ্চল একটি লাউঞ্জ এবং এটিতে একটি সোফা রয়েছে, বা অন্যটি আরও আনুষ্ঠানিক এবং এটি একটি কনফারেন্স রুম, অথবা এটি একটি দুটি ব্যক্তির ফোন বুথ। এটি আপনার প্রয়োজন হলে আপনাকে কিছুটা সময় দেওয়ার অনুমতি দেয় ”"

ধনী অভ্যন্তর নকশার কাছে যেভাবে পৌঁছায় তা কেবল একটি নান্দনিক কোণ থেকে নয় বরং একটি ব্যবহারিক-যা 1900 এর দশকের রাইটের বিপরীতে নয়। শাব্দিক শব্দগুলি খেলতে আসে এবং রিচ বিবেচনা করবে যে তারা ফোনে বা মিটিংয়ে কতবার কথা বলছে তার ভিত্তিতে কোথায় দল স্থাপন করা উচিত। তিনি শব্দগুলি শোষণকারী ফিনিস যুক্ত করবেন, যেমন রাগ, ড্রিপস বা শাব্দিক প্রাচীর টাইলস। তিনি ডেস্ক পার্টিশন ব্যবহার করে "অনুভূত গোপনীয়তার" ধারণা তৈরি করবেন। তিনি আউটলেট সহজে অ্যাক্সেস ফ্যাক্টর করতে হবে।

তিনি যখন সংস্থাগুলির সাথে সহযোগিতা করছেন, তখন তাদের কার্যপ্রবাহটি উপলব্ধি করতে তিনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন: "আপনার কতটি আসন দরকার? প্রতিটি বিভাগে কতজন লোক আছেন এবং কাদের একে অপরের পাশে বসতে হবে? কোন দলগুলি সবচেয়ে বুদ্ধিমান এবং কোনটি আরও শান্ত প্রয়োজন? প্রবেশ কোথায় এবং লোকেরা কোথায় জমায়েত হবে? "

লক্ষ? ডাউনসাইড কমিয়ে দিন।

গেট্টি ইমেজগুলির সৌজন্যে ফটো।

চলুন ডাউনসাইডস সম্পর্কে কথা বলি

আমি মনে করি 2018 এর শিকাগো ট্রিবিউন নিবন্ধটির শিরোনামটি পুরোপুরি এটির সমষ্টি করেছে: "ওপেন অফিস প্ল্যান একটি বিপর্যয়”

লেখক, জেফ পোচেপান একটি গবেষণার উদ্ধৃতি দিয়ে বলেছেন যে আজকের দিনে, "54% বলেছেন তাদের অফিসের পরিবেশ 'খুব বিরক্তিকর'।"

অবশ্যই, কেন এটি সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি রয়েছে। বিবিসির একটি নিবন্ধে উল্লেখ করা হয়েছে যে অনেকগুলি ছোট ছোট বিভ্রান্তি phone অনিয়ন্ত্রিত কারণ যেমন ফোন কল, চ্যাট সহকর্মী এবং আশেপাশের লোকজনের শব্দ the এতে যুক্ত হতে থাকে।

এবং, গোপনীয়তার অনুপস্থিতি কেবল উত্পাদনশীলতা হত্যার চেয়ে আরও বেশি কিছু করে। একটি সাম্প্রতিক ফাস্টকো ডিজাইনের নিবন্ধে গবেষণার বিষয়ে আলোচনা করা হয়েছে যে দেখা গেছে যে ওপেন অফিসগুলি একটি "সূক্ষ্ম ধরণের যৌনতাবাদ" -এর দিকে পরিচালিত করে, যেখানে মহিলারা প্রায়শই তাদের পুরুষ সহকর্মীদের দ্বারা শারীরিক এবং আবেগগতভাবে উভয়ই হাজির হয়ে বিচার করেন। এটি স্পষ্টতই ভাল নয়।

তবে এটি সব খারাপ নয় …

রিচ জানিয়েছে খোলা অফিসগুলির সৌন্দর্য হ'ল, এমনকি খুব ভিড়ের জায়গাগুলিতেও - যেমন নিউ ইয়র্ক, উদাহরণস্বরূপ, যেখানে ধনী অবস্থিত l আপনি উচ্চতা বোধ তৈরি করতে পারেন। হঠাৎ করেই লোকেরা কিছুটা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে, কাজে কিছুটা কম অভিভূত হয়:

“এবং একটি খোলা অফিসে সবাই উইন্ডোতে অ্যাক্সেস পাচ্ছে। সর্বশেষ অফিসে আমি ডিজাইন করেছিলাম, একটি ক্লায়েন্টের কাছে যে জিনিসটি ছড়িয়ে পড়েছিল তা হ'ল তাদের কাছে প্রচুর উইন্ডো এবং প্রচুর আলো ছিল ”"

“আমরা অফিসে অনেক সময় ব্যয় করি। এটি জীবাণুমুক্ত এবং কেবল কার্যকরী হতে হবে না, "তিনি যোগ করেন। লাউঞ্জ, রান্নাঘর, পালঙ্ক, উইন্ডো নোক - এগুলি ওপেন অফিস পরিকল্পনার অংশ যা কর্মীদের এমন জায়গাগুলি সরবরাহ করে যেখানে তারা তাদের ডেস্ক থেকে সরে যেতে এবং একটি শ্বাস নিতে পারে।

এবং সবাই একই স্তরে আছে। সমৃদ্ধ নোট করেছেন যে তিনি যে অনেক অফিসে ডিজাইন করেছেন, এক্সিকিউটিভ এবং সিইওর নিজস্ব অফিস নেই: "তারা দলের অংশ, তারা সেখানে রয়েছেন, সবার সাথে পাশাপাশি বসেছেন।" এবং এই ধারণাটি তৈরি করে টিম ওয়ার্কের বিষয় - আপনি যেখানেই দাঁড়িয়ে আছেন তা চিপই করছেন না।

রাইট যখন জনসন মোম সদর দফতরের নকশা করেছিলেন তখন মূলত এটিই ছিল? এমন একটি জায়গা যেখানে কর্মচারীরা কোগের মতো নয়, মানুষের মতো আচরণ করে।

এই সমস্ত গবেষণা আমাকে যা শিখিয়েছে তা হ'ল আমরা যে জায়গাগুলিতে কাজ করি সেখানে সবসময় সমস্যা থাকবে (বা, কখনও কখনও আমরা আমাদের বড় ক্যারিয়ারের সমস্যার জন্য স্পেসগুলিকে দোষ দেব)। তবে আমরা ব্যবহারিক সমাধানগুলি সন্ধানের জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করতে পারি - যেমন আমাদের এখানে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

অথবা, আপনি সবসময় কিছু কার্ডবোর্ড বাক্স কিনতে পারেন।