যদি আপনি একটি উন্মুক্ত অফিসে কাজ করে থাকেন তবে সম্ভবত তারা কীভাবে বুজি হাইপ বেঁচে থাকতে ব্যর্থ হয়েছে সে সম্পর্কে আপনার চিন্তাভাবনা (এবং অনুভব করা ) থাকতে পারে।
কথাটি হ'ল, আমাদের কাছে এই কালিগুলি খোলা অফিসগুলি আমাদের কাজকে বা জীবনকে আরও উন্নত করতে পারে না? তারা গবেষণা দ্বারা সমর্থিত। গবেষণায় দেখা গেছে, উদাহরণস্বরূপ, খোলা অফিসগুলি শব্দের স্তর এবং গোপনীয়তা সহ ব্যবস্থাগুলিতে বদ্ধ অফিসগুলিতে হেরে গেছে। তারা আমাদের জানিয়েছে যে অফিসগুলিতে খোলাসা করা কর্মীরা তাদের পরিবেশ সম্পর্কে কম তৃপ্তি, আরও শারীরিক চাপ এবং অস্বস্তি এবং টিম সম্পর্কের উপর নেতিবাচক প্রভাব নিয়ে রিপোর্ট করেছেন যা প্রাথমিক সমন্বয়ের সময়কালের পরে ভাল হয় নি।
সাম্প্রতিককালে, রয়্যাল সোসাইটি বি এর ফিলোসফিকাল ট্রানজেকশনস জার্নালে প্রকাশিত একটি নতুন গবেষণায় গভীরভাবে খনন করা হয়েছে এবং সেন্সর এবং মাইক্রোফোনের সাহায্যে প্রমাণিত হয়েছে যে একটি মুক্ত অফিসে যাওয়ার ফলে মুখোমুখি মিথস্ক্রিয়া প্রায় %০% হ্রাস পেয়েছে এবং যোগাযোগের পরিমাণ বাড়িয়েছে কর্মীদের ইমেল এবং তাত্ক্ষণিক বার্তা ছিল।
"ক্রমবর্ধমান প্রাণবন্ত মুখোমুখি সহযোগিতা উত্সাহিত করার পরিবর্তে, " হার্ভার্ডের এথান বার্নস্টেইন এবং স্টিফেন টার্বান গবেষকরা এই গবেষণায় লিখেছেন, "উন্মুক্ত আর্কিটেকচারটি সামাজিকভাবে অফিসিয়ালদের থেকে সরে আসার প্রাকৃতিক মানুষের প্রতিক্রিয়া দেখা দিয়েছে এবং ইমেলের পরিবর্তে কথোপকথন করেছে to এবং আমি."
এবং অন্যান্য অনেক গবেষণার বিপরীতে, এই ব্যক্তি তাদের নতুন স্থান সম্পর্কে কর্মীদের ধারণার উপর নির্ভর করেনি, এটি কার্যত যখন তাদের অফিসে ঘটে তখন লোকদের আচরণ কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছিল সে সম্পর্কে ডেটা ধারণ করেছিল।
বার্নস্টেইন হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল ওয়েবসাইটে প্রকাশিত গবেষণা সম্পর্কে একটি সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন, "অনেক পরিচালক এবং এক্সিকিউটিভরা মনে করেন যে উন্মুক্ত অফিসগুলি উভয়ই কম ব্যয় এবং মিথস্ক্রিয়া উন্নত করবে।" তিনি আরও যোগ করেন, "আমার আশা এই গবেষণাটি বালতি বরফ জলের ধারণাটি নিয়ে একটি বালতি নিক্ষেপ করেছে, " তিনি যোগ করেছেন। সাধারণভাবে, "উন্মুক্ত অফিসের স্থান 'বিপ্লব' খুব বেশি চলে গেছে”
গবেষণাটি কেবল অফিস খোলার দুটি উদাহরণের দিকে নজর রেখেছিল। সুতরাং এটি বিভিন্ন ডিজাইন, সংস্থার অনুশীলনগুলি বা অন্যান্য কারণগুলি বিভিন্ন ফলাফল তৈরি করেছে কিনা তা আমাদের জানায় না। বার্নস্টেইন স্বীকার করেছেন যে "মিথস্ক্রিয়ায় সম্ভাব্য নেতিবাচক প্রভাব হ্রাস করার জন্য ম্যানেজার আরও কিছু জিনিস থাকতে পারে।"
তবুও, সমস্ত উন্মুক্ত দফতরগুলি যেগুলি তাদের উদ্দেশ্যে করা হচ্ছে তা সম্পাদন করছে না এমন প্রমাণের ক্রমবর্ধমান স্তুপ সত্ত্বেও, আপনার রাতারাতি বিলীন হওয়ার সম্ভাবনা নেই। দুঃখিত! তবে আপনি যা পেয়েছেন তার সেরাটি করার জন্য আপনি প্রচুর পরিমাণে করতে পারেন (এবং সবচেয়ে খারাপটি ডাউনপ্লে)।
এখানে পড়তে নিবন্ধগুলি এখানে:
- কিছু সাধারণ বিরক্তিকর ওপেন অফিসের সমস্যাগুলি কীভাবে পরিচালনা করতে হয় তা আপনি জানেন না
- আপনাকে লোকদের চুপ করে থাকতে বলা উচিত (অপরাধবোধ ছাড়াই)
- সেই সঙ্গীতটি (অসভ্য না করে) ফিরিয়ে দেওয়ার জন্য আপনাকে আপনার সহকর্মীকে বলতে হবে
- আপনার বাধা এড়ানো দরকার to
- ফোকাস করার আরও ভাল উপায়গুলি আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে
- আপনি যখন চিট চ্যাট করতে খুলেন না তখন আপনাকে লোকদের জানাতে হবে
- আপনি আশেপাশের মানুষকে বিরক্ত করছেন কিনা তা নিশ্চিত নই
- আপনার কিছু মজা করতে হবে এবং একটি খটকা টানতে হবে
এমন কোনও টিপস রয়েছে যা আমরা n'tেকে রাখিনি? টুইটারে আমাদের বলুন।
