সাক্ষাত্কার ইলেশন এবং সন্ত্রাসের একটি বিভ্রান্তিকর মিশ্রণ হতে পারে। আমাদের বেশিরভাগই বিশ্বাস করতে প্রশিক্ষিত হয় যে নিয়োগকর্তারা আমাদের বেছে নিচ্ছেন, কিন্তু এটি সম্পূর্ণ সত্য নয়। আসলে, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকারীদেরও সাক্ষাত্কার দেওয়ার সুযোগ - এবং দায়িত্ব - রয়েছে have
আমি জানি তুমি কি ভাবছো এটি সম্ভবত কাগজে দুর্দান্ত শোনাচ্ছে তবে সত্যই, বাস্তব জীবনে কে এটি করে? আমি আপনাকে অভিজ্ঞতা থেকে বলতে পারি, আমি যে প্রার্থীদের সাথে কাজ করেছি তাদের কাজগুলি ভালবেসে ফেলেছে তারা হ'ল যারা তাদের নিয়োগকর্তাদের মতো ঠিক তেমন সাক্ষাত্কার নিয়েছিল। সর্বোপরি, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার যতটুকু যথাযথ মাপসই খুঁজছেন, তাহলে আপনি কেন নিজের যথাযথ পরিশ্রমের জন্য সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি গ্রহণ করবেন না?
এটি ভীতিজনক শোনায়, তবে প্রাক-গেমের প্রাক প্রস্তুতিটি নিয়ে আপনি আপনার নিয়োগকর্তাদের অনুগ্রহ এবং পেশাদারিত্বের সাথে হট সিটে বসানোর জন্য প্রস্তুত থাকবেন। এটি কীভাবে করবেন তা এখানে's
পদক্ষেপ 1: খনন গভীর
আপনি ইতিমধ্যে জেনে গেছেন যে কোনও সাক্ষাত্কারের আগে আপনাকে ল্যাপারসন কোনও সংস্থা সম্পর্কে জানতে পারে এমন সমস্ত কিছু শিখতে হবে। তবে এখানেই শেষ হয় না। আপনি যদি সত্যিই কোনও সংস্থা কীভাবে কাজ করে তার মনের দিকে যেতে চান, আপনাকে গভীর খনন করতে হবে।
প্রেস রিলিজ এবং ব্লগ পোস্টগুলির জন্য ইন্টারনেটকে স্কোর করুন, সংস্থার সোশ্যাল মিডিয়া ফিডগুলির মাধ্যমে চিরুনি করুন এবং গ্লাসডোরের মতো সাইটগুলিতে পর্যালোচনাগুলি ব্রাউজ করুন। আমি গ্যারান্টি দিচ্ছি, সেখানে এমন কিছু আছে যা আপনার আগ্রহকে ছড়িয়ে দেবে, এটি "বিয়ার ফ্রাইডেস" হোক বা বিক্রয় বিভাগের মধ্যে টার্নওভারের আপাতদৃষ্টিতে ঘূর্ণায়মান দরজা হোক। এটি এমন ব্যক্তিদের সাথে কথা বলাও অবিশ্বাস্যরূপে সহায়ক হতে পারে যারা সংস্থায় কাজ করে বা এর আগে রয়েছে - কিছু তথ্যগত সাক্ষাত্কার তাদের কর্মীদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে কিছু আকর্ষণীয় পয়েন্ট বা থিম উত্থাপন করতে বাধ্য are (আরও ধারণাগুলির জন্য, একটি সংস্থা প্রাক-সাক্ষাত্কারে গবেষণা করার জন্য একটি গভীর-গাইড এখানে))
আপনি যা শিখেন না কেন, আপনার সাক্ষাত্কারের সময় প্রশ্ন নোটের জন্য এটি আপনার নোটে লিখে রাখুন। এবং তারপর:
পদক্ষেপ 2: শুনুন
আপনি যখন কোনও সাক্ষাত্কারে বসে থাকবেন তখন এগিয়ে যান এবং আপনার সমস্ত নোটের সাথে সেই নোটবুকটি আনুন। এবং তারপরে এটিতে যুক্ত হতে প্রস্তুত হন। আপনি যখন মানুষের সাথে সাক্ষাত করছেন, তাদের মজাদার কিছু বলুন j বিশেষত যদি এটি সম্ভবত উদ্বেগজনক হয়। আপনি যখন তাকে মেসেজিংয়ের কৌশল সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন তখন বিপণনের প্রধান কি দ্বিধা বোধ করে না? আপনি কি ভাড়া নেওয়ার ম্যানেজারের কাছ থেকে কোনও ওএমজি-আইএম-সম্পূর্ণ-ওভারওয়াকড ভিবে পান? গত বছরে কি তিনজন লোক পদ ছেড়েছেন?
এই সমস্ত ছাপগুলি ট্র্যাক করে রাখুন এবং সাক্ষাত্কারের অংশটি "আপনার সম্পর্কে আমার কাছে কিছু জিজ্ঞাসা আছে" আসে তখন সেই গোলাবারুদটি ব্যবহার করতে প্রস্তুত হন।
মনে রাখবেন: সহজেই কোনও অফার "বিজয়ী" হওয়াতে সহজেই ধরা পড়ার সাথে সাথে, আপনার সত্যিকারের সাথে যা উদ্বিগ্ন হওয়া দরকার তা হল সঠিক অফার সন্ধান করা। আপনার সাক্ষাত্কারকারীরা আপনি যা বলছেন তা পৃথক করে দিচ্ছেন এবং আপনারও একই কাজ করা উচিত।
পদক্ষেপ 3: দূরে আগুন
আপনি 1 এবং 2 পদক্ষেপে যা শিখেছেন তা ব্যবহার করে, আপনার সাক্ষাত্কারের প্রশ্নোত্তরের অংশের বিষয়টি যখন আপনি আসেন তখন আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য কিছু মূল প্রশ্ন তৈরি করতে চাইবেন। আমি সত্যবাদী হব, এটি সাক্ষাত্কারের সবচেয়ে ভয়ঙ্কর অংশের মতো মনে হতে পারে, তবে তা নয়। এটি যখন আপনার ক্ষমতা থাকে এবং যখন নিজেকে নিজেকে দৃ and়তার সাথে দেখানোর প্রয়োজন হয় এবং আপনিও সংস্থার সাথে সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন তা দেখানোর দরকার হয়।
আপনি কখনও সাক্ষাত্কারকারীর কাছে দ্রুত-আগুন প্রশ্ন করতে চান না, এই অংশের সময় আপনার যতটা প্রয়োজন সময় নেওয়া উচিত। আপনি প্রথমে এই অবস্থান সম্পর্কে বিভ্রান্তিকর বা অজানা যেকোন কিছু সাফ করতে চাইবেন (আপনার উত্তর রয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য এখানে কয়েকটি প্রশ্ন রয়েছে)। তারপরে, আপনি যা শিখেছেন তার উপর ভিত্তি করে এই সময়টি ব্যবহার করুন, সংস্থা এবং ভূমিকা আপনার পক্ষে সত্যিই উপযুক্ত হবে কিনা তা নির্ধারণে আপনাকে সহায়তা করতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। এটি স্পষ্টতই পরিস্থিতি অনুসারে পরিস্থিতি পরিবর্তিত করবে, তবে প্রকৃতপক্ষে, আপনি প্রতিদিন উপভোগ করবেন এবং আপনার বস এবং সহকর্মীদের সাথে কোম্পানির সাফল্যের পথে রয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করার পক্ষে সবকিছুই ন্যায্য খেলা!
এবং, কঠিন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না - কেবল বিনীতভাবে তাদের জিজ্ঞাসা করুন। এটি করার একটি দুর্দান্ত উপায় হ'ল আপনার সাক্ষাত্কারকারীদের তাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিতে বলুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সংস্থা তার নির্বাহী দলের সাথে প্রচুর পরিবর্তন ঘটিয়েছে, তবে আপনার সাক্ষাত্কারকারীদের জিজ্ঞাসা করুন যে এই রূপান্তরটি কাটিয়ে ওঠার মতো অবস্থা কেমন হয়েছিল। (এখানে এই পদ্ধতির আরও কিছু।)
এবং অবশেষে, কেবলমাত্র আপনার সাক্ষাত্কারকারীর বক্তব্যই নয়, তবে কীভাবে সে বা সে এটি বলে তার প্রতি মনোযোগ দিন। সে প্রশ্নে আগ্রহী নাকি বিরক্ত? তিনি কি চাপের মধ্যে চাপ পেয়েছেন বলে মনে হচ্ছে? আপনি যার সাথে কথা বলছেন (এবং তার সাথে প্রতিবেদন করা হবে) তার উপর আপনি দুর্দান্ত ধারণা অর্জন করতে পারেন।
সাক্ষাত্কারটি উত্তেজনাপূর্ণ এবং চাপযুক্ত, তবে ভুলে যাবেন না, এটি কেবল সংস্থার সুবিধার জন্য নয়; এটাও তোমার জন্য আপনার যথাযথ অধ্যবসায় করুন এবং ঘটনাস্থলে প্রশ্নগুলি সরিয়ে দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন। আমি প্রতিশ্রুতি দিচ্ছি যে কোনও সংস্থা আপনার পক্ষে উপযুক্ত উপযুক্ত কিনা তা নিয়ে আপনার আরও ভাল অনুভূতি হবে।
