কীভাবে দুই সপ্তাহের নোটিশ দেওয়া যায় - যাদুঘর

একটি কাজ ছেড়ে বিটসুইট। আপনি নতুন মুখ, প্রকল্প এবং শক্তি সম্পর্কে নতুন উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন এবং আপনার নতুন ভূমিকা এবং সংস্থা এনে দেবে, তবে আপনি যে দলগুলির সাথে দিন এবং দিন পরিশ্রম করেন তাদের পিছনে ফেলে দুঃখজনকও বটে। কিছু সহকর্মীর সাথে আপনি ঘনিষ্ঠ বন্ধু হয়ে গেছেন, অন্যরা আপনাকে এমনভাবে প্রভাবিত করেছে যাতে তারা অবগতও হয় না। বিদায় জানাতে আপনার পরামর্শদাতা, পরিচালক, সতীর্থ, প্রায় সতীর্থ এবং লঞ্চ বন্ধুরা আছেন।

কীভাবে আপনি বিদায় জানাতে শুরু করেন? এবং কখন?

গত সপ্তাহে, আমি আমার বস, সতীর্থ এবং সহকর্মীদের বলতে শুরু করেছিলাম যে আমাদের একসাথে সময় শেষ হয়ে আসছে। লিঙ্কডইন এ এই সপ্তাহটি আমার শেষ, এবং যারা এখানে আমার অভিজ্ঞতা এত স্মরণীয় করে তুলেছে তাদের প্রতি আমি কৃতজ্ঞ। আমি যাওয়ার আগে, আমি একটি চূড়ান্ত পাঠটি ভাগ করব: আমি এই সপ্তাহে নোটিশ দেওয়ার শিল্প সম্পর্কে শিখেছি।

1. আপনি যা বলবেন তা প্রস্তুত করুন

যদিও আপনাকে আপনার প্রস্থান বক্তৃতা শব্দটি শব্দ দ্বারা মুখস্থ করার দরকার নেই, আপনি যখন দু'বার আনুষ্ঠানিক নোটিশ দেন তখন আপনার কয়েকটি মূল অংশে আঘাত করা নিশ্চিত হওয়া উচিত:

• আপনি অন্য সংস্থার কাছ থেকে অফার পেয়েছেন এবং স্বীকার করেছেন তা ব্যাখ্যা করুন।
• আজ পর্যন্ত আপনাকে দেওয়া সুযোগের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন।
• কাজের সময় আপনার শেষ দিনটি কখন হবে তা বলুন।
• রূপান্তর প্রক্রিয়াটির জন্য সহায়তা অফার করুন (এ বিষয়ে আরও 4 ধাপ)।

অতিরিক্ত পয়েন্টার: দ্রুত কিন্তু মার্জিত হন। বিকল্প পরামর্শের বিপরীতে, আমি মনে করি না যে আপনার সমস্ত সুন্দরতা এবং ছোট ছোট কথা বলা উচিত। (এটি অন্ত্রে একটি ঘুষি দিয়ে নেতৃত্ব দেওয়ার মতো!) মানবিক হন এবং খাঁটি ছোট্ট আলোচনায় জড়ান, তবে ঝোপের আশপাশে মারবেন না। সময় হয়ে গেলে আপনার সংবাদটি সরবরাহ করুন। আপনি কাউন্টার অফার বিবেচনা করবেন কিনা তা আগে থেকেই জেনে রাখুন, কারণ আপনি খুব ভালভাবে একটি পেতে পারেন।

2. সঠিক ক্রমে লোকদের বলুন

আপনার বস সবার আগে খবরটি শোনা উচিত এবং আপনার তাকে ব্যক্তিগতভাবে বলা উচিত। আপনার অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে আপনি আপনার পরামর্শদাতাকে, তার পরে আপনার কর্মী দল এবং অংশীদারদের বলতে চাইতে পারেন এবং শেষ অবধি, আপনি অতীতে যাদের সাথে কাজ করেছেন তার সাথে যোগাযোগ রাখতে চান। যে কোনও নির্ভরতাগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন যা সেই আদেশকে প্রভাবিত করতে পারে: এছাড়াও এমন কোনও সভা আছে যা আপনার আগে আপনার প্রস্থান ঘোষণা করার দরকার হবে? আপনার আর সাক্ষাৎ করা উচিত নয়? কখন এবং কীভাবে কাকে নোটিশ দেওয়া উচিত তা নিরাপদে অগ্রাধিকার দিতে আপনাকে সহায়তা করবে। (যখনই সম্ভব ব্যক্তি হিসাবে নোটিশ দেওয়ার পক্ষে ত্রুটি - ফোন অনুসরণ করা এবং সর্বশেষ উপায় হিসাবে ইমেল)) আপনি কিছু বলার আগেই …

৩. আপনার প্রস্থান ঘোষণার জন্য আপনার গেমের পরিকল্পনাটি আপনার বসের দ্বারা প্রমাণিত হয়েছে তা নিশ্চিত করুন

আপনার বসকে আপনার ভূমিকাকে ব্যাকফিল করতে হবে এবং নতুন ভাড়া নেওয়ার সময় জিনিসগুলি ভাসিয়ে রাখতে কিছুটা অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর করতে হবে। যদি কার্যনির্বাহী দলগুলিতে আপনার প্রস্থান ঘোষণার আগে আপনার বস যদি কিছুদিনের জন্য একটি রূপান্তর পরিকল্পনা নিয়ে আসে, তবে শক্ত হয়ে বসুন। যদি আপনার মনিব প্রথমে আপডেট করতে চান এমন গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিত্ব থাকে তবে সম্মান দিন। আপনি একবার একসাথে চলে গেলে কী হবে তার পরিকল্পনা করার সময় সংবাদে বসে আপনার বসকে সাহায্য করুন।

৪. স্থানান্তর পরিকল্পনায় সহায়তা করুন

Looseিলে .ালা সম্পর্কগুলিকে গুটিয়ে রাখার অফার করুন এবং আপনার প্রতিস্থাপনের জন্য যতটা সম্ভব নথির সহায়তা করুন। এটি আপনার প্রস্থানের বসন্ত-পরিষ্কারের পর্ব: আপনার প্রকল্পগুলি সংগঠিত করুন এবং যোগাযোগের পয়েন্টগুলি, খোলার ক্রিয়াকলাপ আইটেমগুলি এবং সম্ভাব্য পরবর্তী পদক্ষেপগুলি তালিকাভুক্ত করুন। আপনার লক্ষ্যটি হল আপনার কাজটি এমন পর্যায়ে ছেড়ে যাওয়া যেখানে অন্য কেউ সহজে লাফিয়ে লাফিয়ে থ্রেড নিতে পারে। এয়ারবিএনবি দর্শনার্থীদের জন্য আপনার অ্যাপার্টমেন্টটি প্রিপিংয়ের মতো ভাবেন: আপনার অ্যাপার্টমেন্টে কে থাকবেন তা আপনি জানেন না, তবে এটি পরিপাটি করা দরকার। আপনি নিকটস্থ মুদি দোকান, ব্যাংক এবং প্রধান দর্শনীয় স্থানগুলির আপনার সংস্করণ খুঁজে পাওয়াও তাদের পক্ষে সত্যই সহজ করে তুলতে চাইবেন।

৫. লোকেরা আলাদাভাবে প্রতিক্রিয়া দেখাবে বলে আশা করি

কিছু সহকর্মী ইতিবাচকভাবে রশ্মি ফেলবেন এবং আপনার সংবাদ শুনলে আনন্দে "অভিনন্দন!" অন্যরা আপনার সিদ্ধান্তের জন্য হাহাকার করবে এবং চিৎকার করবে, "ওহ না!" এখনও অন্যরা প্রতিটি বিশদ জানতে চাইবে - "আপনি কতক্ষণ যাবেন তা ভাবছেন? আপনার দল / ভূমিকা / সংস্থার বিষয়ে আপনি কী পছন্দ করেন নি? "কেউ কেউ আপনাকে থাকতে রাজি করার চেষ্টা করতে পারে - আপনার বস কোনও প্রস্তাবের সাথে আপনার নোটিশটি এমনকি পাল্টাতে পারে! প্রতিটি প্রতিক্রিয়ার জন্য প্রস্তুত করুন এবং এটিকে পুরোপুরি গ্রহণের জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করুন। আপনি আপনার পরবর্তী কাজটি সম্পর্কে কতটা প্রকাশ করতে চান তা আপনার উপর নির্ভর করে তবে আপনাকে ধন্যবাদ বলুন এবং কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন তা যাই হোক না কেন।

When. যখন প্রতিক্রিয়া জানাতে আসে, প্রস্থান সাক্ষাত্কারের জন্য এটি সংরক্ষণ করুন

ভাল প্রতিভা হারানো নিয়োগকর্তাদের পক্ষে বেদনাদায়ক, তাই আপনি কেন চলে যাচ্ছেন তা সম্পর্কে তারা অবশ্যম্ভাবীভাবে আরও জানতে চাইবে। আপনার বস স্পেসিফিক্স জিজ্ঞাসা করতে পারেন: আপনার কি যথেষ্ট সংস্থান নেই? আপনার প্রকল্পগুলি কি বাধ্যতামূলক ছিল না? ব্যবস্থাপনা কি কার্যকর ছিল? এটি পুরোপুরি অন্য কিছু ছিল? আপনি কোম্পানির সুবিধার জন্য কী প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন তা বিবেচনা করুন, তারপরে এটি আপনার বস বা আপনার এইচআর বিভাগের জন্য সংরক্ষণ করুন। যদি কোনও সহযোদ্ধা অভিযোগ করে বা মনে হয় আপনাকে সংস্থা সম্পর্কে গসিপ করতে উত্সাহিত করছে, জিপ আপ করুন। প্রস্থান সাক্ষাত্কারের জন্য গঠনমূলক সমালোচনা সংরক্ষণ করুন, এবং একটি ভাল নোট ছেড়ে। ভিড়ে আপেল নেই!

Say. ধন্যবাদ আপনাকে বলুন

আপনি এখন যে কোম্পানির পিছনে চলে যাচ্ছেন তার সাম্প্রতিক কাজ সহ আপনি আপনার কেরিয়ারের সময়কালে যে কাজটি করেছেন তার গুণে আপনার নতুন কাজটি অর্জন করেছেন। নিঃসন্দেহে এমন লোক রয়েছে যারা আপনাকে অনুপ্রাণিত করেছে, আপনাকে চ্যালেঞ্জ করেছে, এবং আপনার বর্তমান ভূমিকার সাথে আপনাকে সহযোগিতা করেছে। তাদের ধন্যবাদ: তাদের সময়, তাদের উদারতা, তাদের পরামর্শদাতা, তাদের ভাল আত্মার জন্য। বিশ্বাস করুন যে কোনও দিন শীঘ্রই আপনি অনুগ্রহ ফিরিয়ে দেওয়ার কোনও উপায় খুঁজে পাবেন।

8. যোগাযোগ রাখুন

এটি লিংকডইন (আমার যাওয়ার আগে একটি চূড়ান্ত প্লাগ!), ইমেল বা অন্যান্য সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে থাকুক না কেন, এখনকার প্রাক্তন সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ রাখার উপায় দিন। সময় সময় চেক করে পরামর্শ দেওয়া, দক্ষতা, প্রাসঙ্গিক নিবন্ধ, বা সময় যথাযথ হলে পরামর্শদাতার মাধ্যমে আপনার সম্পর্কগুলিকে জীবিত রাখুন। আপনার নেটওয়ার্কটি হ'ল এমন উপহার যা on যেখানে সম্ভব হয় তা নিশ্চিত করে রাখুন যে আপনি ফিরে দেওয়ার ক্ষেত্রেও সময় ব্যয় করেছেন।

9. স্ব-প্রতিবিম্বের জন্য সময় সাশ্রয় করুন

চাকরি পরিবর্তন করা সত্যই মুহুর্তের বিষয়। আপনার ট্রানজিশনটি কতটা স্বচ্ছন্দভাবে চলুক না কেন, এটি কিছুটা চাপ বয়ে আনতে বাধ্য। এটি পুরোপুরি স্বাভাবিক । গুডবাইজ এবং আপনি-সুনসুদের মাঝে, আপনার বর্তমান ভূমিকার ক্ষেত্রে আপনি যা অর্জন করেছেন তার প্রতিফলন ঘটাতে এবং পরবর্তী সময়ে আপনি যা কিছু উত্সাহিত করছেন তা প্রতিফলিত করুন। আপনার অর্জনগুলি লিখুন, যে কোনও মূল কাজের নমুনাগুলি আপনার জন্য গর্বিত (কোম্পানির নীতিমালার অনুমতি দেওয়া) সংগ্রহ করুন এবং শ্বাস নিন। এটি প্রক্রিয়াটির সমস্ত অংশ। আপনি যেখানে ছিলেন ঠিক সেখানে

10. সবশেষে, হ্যাঁ কে বলুন

আপনাকে উদযাপনের অজুহাত দেখানোর জন্য কখনই লজ্জা বোধ করবেন না। যদি আপনার দলটি আপনার জন্য একটি বিদায়ী সমাবেশের পরিকল্পনা করে, তবে হ্যাঁ বলুন এবং বড় হাসি! এখন সময় আপনার অর্জনগুলি প্রতিফলিত করার, সংস্থায় আপনার সময় এবং প্রভাব উদযাপনের, এবং আপনি সেখানে কী শিখিয়েছিলেন এবং কীভাবে আপনি তাদের এগিয়ে নিয়ে যেতে চান তা মনে রাখার সময়। আপনি আপনার বর্তমান সংস্থাকে যে সমস্ত কঠোর পরিশ্রম দিয়েছেন এবং উদযাপিত সমস্ত আকর্ষণীয় জিনিসগুলি নতুনটিতে আসতে এখনও উদযাপন করতে কিছুটা কেক এবং শ্যাম্পেন? এটি উপভোগ করো.

গত এক জিনিস

নোটিশ দেওয়ার ক্ষেত্রে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি যতই চিন্তাশীল হোক না কেন, মনে রাখবেন যে কোনও পদ্ধতি বোকা নয়। আপনার জানা শোনার আগে শব্দটি বেরিয়ে যেতে পারে তা জেনে নিন, কিছু লোক ঘোষণার বাইরে চলে যাবে বা একটি সভা মিস করবে এবং অন্য কারও কাছ থেকে সংবাদ শুনে শেষ হবে। আপনি সবকিছু নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না। আপনি যত্নবান হওয়ার কারণে আপনি যথাসাধ্য চেষ্টা করেছেন এবং আপনি চেষ্টা করেছিলেন তা জেনে রাখুন।

অভিনন্দন, জব চেঞ্জার। শুভকামনা!

এই নিবন্ধটি মূলত লিঙ্কডইনে প্রকাশিত হয়েছিল।