বিশেষজ্ঞরা সম্মত হন: একটি কার্যকর নেটওয়ার্কার হওয়ার জন্য, অন্য লোকেরা আপনার জন্য কী করতে পারে তা নিয়ে ভাববেন না। পরিবর্তে, কীভাবে আপনি তাদের মান প্রদান করতে পারেন সেদিকে মনোনিবেশ করুন। আপনি আরও দৃ relationships় সম্পর্ক গড়ে তুলবেন, যা আপনার সংযোগগুলি আপনাকে অনুকূলভাবে করতে আগ্রহী করে তুলবে - যার অর্থ, শেষ পর্যন্ত, আপনি এগিয়ে আসবেন।
সমস্যা এখানে। আপনি যদি যুবক হন, অপেক্ষাকৃত অনভিজ্ঞ, কোনও নতুন শিল্পে, বা অনেকগুলি সংযোগ ছাড়াই, আপনার অন্যদের সাহায্য করার জন্য স্পষ্ট সুযোগের খুব বেশি সুযোগ নেই।
ভাগ্যক্রমে, আমি সম্প্রতি লোকজনকে এমন একটি উত্সাহ প্রদানের এক দুর্দান্ত উপায়ে পৌঁছেছি যা কোনও নেটওয়ার্কিং মুদ্রা ছাড়াই কোনও পেশাদারের জন্য উপযুক্ত (বা কোনও পেশাদার, সত্যই।)
আমি লিঙ্কডইন সুপারিশ লিখছি - আমার পক্ষে যারা কাজ করেন তাদের জন্য নয়, আমার উপরের লোকদের জন্য।
কেন
সাধারণত আমাদের উর্ধ্বতনরা আমাদের সুপারিশ লিখেন, অন্যভাবে নয়।
তবে লিঙ্কডইন সম্পর্কিত সুপারিশগুলি আপনি যে কোনও চাকরীর আবেদনের মাধ্যমে প্রেরণ করতে পারেন তার চেয়ে আলাদা। লিঙ্কডইন-এ, উচ্চতর স্থানের প্রস্তাব দেওয়ার ক্ষেত্রে কাউকেই কম রাখা সম্পূর্ণ গ্রহণযোগ্য। এটি ব্যক্তির জন্য প্রস্তাবিত হওয়ার পক্ষে আসলে খুব সহায়ক, কারণ এটি তার কাজের নৈতিকতা, নেতৃত্বের শৈলী, দক্ষতা এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কে একটি সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করে।
আপনার বসের জন্য একটি সুপারিশ লিখতে আপনাকে তাকে বা তাকে ধন্যবাদ জানার সুযোগ দেয়। আমরা সাধারণত আমাদের উচ্চতর আপকে স্বতঃস্ফূর্ত ধন্যবাদ দেওয়ার সুযোগ পাই না এবং এটি আপনার প্রশংসা প্রদর্শনের নিখুঁত অ-বিশ্রী উপায়।
শেষ অবধি, এটি আপনার দৃশ্যমানতা বৃদ্ধি করে। মনে করুন আপনার শিল্পের কেউ আপনার পরিচালকের পৃষ্ঠাটি ব্রাউজ করছে। তিনি আপনার (লিখিত) সুপারিশটি পড়ে এবং আপনার প্রোফাইলে ক্লিক করে শেষ করেন। এখন আপনিও তার রাডারে আছেন।
দ্য হু
আপনি যার কাছে সরাসরি রিপোর্ট করেছেন তা হ'ল একটি সুস্পষ্ট পছন্দ। তবে আপনি নিজের বসের মনিব, আপনার বিভাগের প্রধান, অন্য বিভাগের প্রধান এমনকি সিইওরও সুপারিশ করতে পারেন। আপনি যতক্ষণ না এই ব্যক্তির সাথে তার শক্তি, যোগ্যতা এবং মানগুলির সঠিক এবং বিশদ চিত্রিত করার জন্য নিবিড়ভাবে কাজ করেছেন, আপনি একটি সুপারিশ দেওয়ার যোগ্য হয়ে উঠছেন।
ধরুন আপনি ভাবছেন যে আপনারা অ্যাডামকে সুপারিশ করবেন কিনা, যিনি কোম্পানির সিড়ির উপরে আপনার উপরে বেশ কয়েকটি র্যাং রয়েছেন। যদি আপনার মিথস্ক্রিয়াগুলি কয়েকটি ইমেল, অফিস পার্টিতে কথোপকথন এবং কিছু সভাতে পারস্পরিক উপস্থিতি সীমাবদ্ধ থাকে, আপনি সম্ভবত যথেষ্ট ঘনিষ্ঠ হন না। তবে, যদি আপনি কোনও প্রকল্পের জন্য তাঁর অধীনে কাজ করেন, তাঁর কাছ থেকে প্রশিক্ষণ পেয়েছেন বা কোনও প্রতিবেদন তৈরিতে সহায়তা করেছেন তবে তিনি দুর্দান্ত পছন্দ হবেন।
কিভাবে
আমি চাই আমার সমস্ত সুপারিশ সৎ, চিন্তাশীল এবং বিশদপূর্ণ হোক, তাই আমি কখনই একটি খসড়াতে বসার আগে আমি এক সপ্তাহের মূল্যবান নোট নেব। মূলত, কেবল চিন্তা করার পরিবর্তে, "ওহ, এটি দুর্দান্ত ছিল" যখন আমার বস (বা আমি যারাই সুপারিশ করছি) এমন কিছু করে যা আমাকে কৃতজ্ঞ করে তোলে, আমি এটি লিখব। সাত দিন শেষ হওয়ার পরে, আমি আমার নোটগুলি পর্যালোচনা করব। (যদি এমন কেউ যদি আমি কম ঘন ঘন কাজ করি তবে আমি এই প্রক্রিয়াটি দুই সপ্তাহ বা এক মাস পর্যন্ত বাড়িয়ে দেব))
এখানে একটি নমুনা তালিকা:
- সোমবার: কীভাবে নতুন সফ্টওয়্যার ব্যবহার করবেন তা শিখিয়ে দেওয়ার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।
- মঙ্গলবার: আমার পরিশ্রমের জন্য আমাকে ধন্যবাদ জানালেন; আমার সমস্ত ইমেল দ্রুত উত্তর।
- বুধবার: আমাকে একটি সভা স্থাপনে সহায়তা করেছে যাতে আমি অন্যান্য বিভাগ সম্পর্কে আরও জানতে পারি।
- বৃহস্পতিবার: আমি যখন আমাদের চেক-ইন করতে দেরি করেছিলাম এবং এমনকি পরে থেকেছি তখন বুঝতে পারছিলাম যে সে কিছু ব্যাখ্যা করতে পারে।
- শুক্রবার: আমি জিজ্ঞাসা করেছি যে আমি এখনও নতুন সফ্টওয়্যার কীভাবে ব্যবহার করতে পারি তা শিখতে চাই।
এটি করার মাধ্যমে কিছু ট্রেন্ড সাধারণত ঝাঁপিয়ে পড়ে। এই তালিকার উপর ভিত্তি করে, আমি আমার বসকে সহায়ক হিসাবে চিহ্নিত করব, আমার সাফল্যে বিনিয়োগ করেছি এবং যোগাযোগের ক্ষেত্রে ভাল। প্লাস, এখন আমার দাবির ব্যাক আপ করার জন্য হাইলাইট করার জন্য আমার দুটি নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং উদাহরণ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আমি লিখতে পারি:
কারওর সর্বোত্তম বৈশিষ্ট্যগুলি সূক্ষ্মভাবে জোরদার করার এটিও একটি দুর্দান্ত সুযোগ। আপনি যদি আপনার ম্যানেজারের চমৎকার শ্রবণ গুণাবলীর প্রশংসা করেন, সম্ভাবনা রয়েছে, পরের বার আপনি যখন কোনও প্রকল্পের ধারণা নিয়ে আসবেন তখন তিনি অত্যন্ত মনোযোগী হবেন। আপনি যদি স্বচ্ছতার প্রতি দায়বদ্ধতার জন্য সংস্থার সিইওকে ধন্যবাদ জানায়, সেই সমস্ত কর্মীদের মিটিং শীঘ্রই খুব শীঘ্রই যাচ্ছে না। কেবল নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি সৎ হচ্ছেন - আপনি এমন কিছু লিখতে চান না যা সেই ব্যক্তিকে ভাবতে বাধ্য করবে, "কী? আমি তা করি না। "
(আরও টিপসের জন্য, আশ্চর্যজনক সুপারিশগুলি লেখার জন্য আমাদের পাঁচ মিনিটের গাইড দেখুন - এমনকি আমরা কয়েকটি নমুনা লাইনও অন্তর্ভুক্ত করেছি))
বাকিটা
আমি দু'একটি শক্ত প্যারাগ্রাফ তৈরি করার পরে, আমি সাধারণত এটি লিঙ্কডইনে রাখার জন্য আগ্রহী। যাইহোক, আমি সর্বদা প্রথমে সুপারিশকারীর সাথে চেক করি। কিছু লোকেরা তাদের পৃষ্ঠায় কী চলে সে সম্পর্কে খুব পছন্দসই, এবং আপনি চান না যে আপনার সুন্দর অঙ্গভঙ্গিটি একটি মিথ্যা পাস হয়ে উঠবে।
এখানে আমি কীভাবে সবুজ আলো চাইব:
কোনও সুপারিশ দেওয়ার অনুমতি চাইতে অনুরোধ করা মজাদার মনে হতে পারে তবে এটি করার ফলে লোকেরা আপনার ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডের সাথে ফিট করে রাখার জন্য আপনার সুপারিশটি টেলরিংয়ের বিকল্প দেয় they এবং তারা যদি আপনার প্রস্তাবটি একেবারেই না চান তবে একটি সহজ উপায়। (এটি আমার সাথে কখনও হয় নি, তবে লোকেরা সবসময় বলে যে তারা জিজ্ঞাসা করা প্রশংসা করে))
একবার আপনি এগিয়ে যাওয়ার বা কিছু সম্পাদনাগুলি সেরে নিলে আপনি আপলোডের জন্য প্রস্তুত!
আমি এই কৌশলটি আমার চেয়ে অনেক বেশি শক্তি, দায়িত্ব এবং দৃশ্যমানতার জন্য দরকারী কিছু করার জন্য ব্যবহার করেছি। আপনি এটি চেষ্টা করবেন? আমাকে টুইটারে জানাবেন!
