আজকাল বাড়তি সংখ্যক নিয়োগকারীর মতো আপনার কর্মক্ষেত্রে একটি নমনীয় বা "সীমাহীন" অবকাশ নীতি অফার করতে পারে। ধারণা: আপনি যতটা সময় বেছে নিবেন ততক্ষণ অবসর নিতে পারবেন, যতক্ষণ আপনি কাজটি শেষ করবেন। এটি কেবল কয়েক ঘন্টার মধ্যে রাখার চেয়ে দুর্দান্ত ফলাফল দেওয়ার দিকে মনোনিবেশ।
আমার সংস্থা, জেনপায়রোল, আমরা অনুভব করি যে আমাদের নমনীয় অবকাশ নীতি একটি মালিকানা মানসিকতা তৈরি করতে সহায়তা করে। আমরা চাই আমাদের কর্মীরা মালিকদের মতো ভাবুক এবং তাদের এবং কোম্পানির উভয়ের পক্ষে সেরা কি তা বিবেচনা করুন। তাদের নিজের ছুটির সময় বের করার ফলে বোঝা যায় যে আমরা তাদের প্রতি আস্থা ও সম্মান করি যা ফলস্বরূপ সংস্থায় তাদের প্রতিশ্রুতি জোরদার করে।
অন্যান্য ব্যবসায়ও একই রকম সুবিধা পাচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, নেটফ্লিক্স তার বেতনভোগী কর্মচারীদের যতটুকু সময় কাটাতে দেয় - এবং পরিচালক বা কর্মচারী সহ কেউই এটি ট্র্যাক করতে পারে না। "স্বাধীনতা ও দায়বদ্ধতা সংস্কৃতি" নামে একটি স্লাইডশোতে সংস্থাটি বলেছিল, "লোকেরা কী করা যায় তার দিকে আমাদের নজর দেওয়া উচিত, কত ঘন্টা বা দিন কাজ করেছিল তা নয়"।
কোনও কর্মচারী দৃষ্টিকোণ থেকে, তবে কীভাবে আপনার সংস্থার নমনীয় অবকাশ নীতিটি ব্যবহার করবেন তা নির্ধারণ করা কঠিন হয়ে উঠতে পারে। আপনার পরিচালকরা বা সতীর্থকে আপনি যে অপব্যবহার করছেন তা ছাপিয়ে না দিয়ে আপনি কীভাবে আপনার কোম্পানির অফারটি বাড়িয়ে তুলতে পারেন? এখানে সহায়তার জন্য কয়েকটি গাইডলাইন রয়েছে।
প্রত্যাশা বুঝতে
যদিও অতিমাত্রায় লক্ষ্য সাধারণভাবে একই - ফলাফলের ভিত্তিতে বিশ্বাসের একটি সংস্কৃতি তৈরি করার জন্য - বিভিন্ন সংস্থাগুলি এবং পরিচালকগণ তাদের নমনীয় অবকাশের নীতিগুলি আলাদাভাবে দেখতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যখনই সত্যই কোনও দিন ছুটি নিতে সক্ষম হবেন বা অন্যের সময়সূচী ঘিরে কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে বা আপনার বস বা এইচআর দ্বারা অনুমোদিত আপনার সময়টি বন্ধ করতে পারেন। স্টাফিংয়ের প্রয়োজনীয়তা এবং কর্মক্ষেত্রের কাঠামোটি কর্মচারীদের যখনই খুশি খুলে ফেলার জন্য এটি কতটা বাস্তবসম্মত তা প্রভাবিত করতে পারে।
আপনার সংস্থা বা পরিচালক যদি কর্মীদের কীভাবে অবকাশ নীতিটি ব্যবহার করে এমন প্রত্যাশা করে তা স্পষ্টভাবে বানান না করে খুঁজে বের করুন। নীতির পিছনে উদ্দেশ্য সম্পর্কে আপনার ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করুন এবং এমন কোনও বিধি বা নির্দেশিকা রয়েছে যা সম্পর্কে আপনার জানা উচিত এবং অনুসরণ করা উচিত whether
কী গ্রহণযোগ্য Know এবং কী নয় তা জানুন
এমনকি যদি আপনার সময়টি প্রযুক্তিগতভাবে "সীমাহীন" হয় তবে আপনার ম্যানেজার অবশ্যই আশা করেন না যে আপনি 75% সময় নেবেন। প্রকৃতপক্ষে, তার সম্ভবত কমপক্ষে কয়েক দিন বা সপ্তাহের সাধারণ পরিসীমা রয়েছে যা কোনও কর্মচারীর জন্য ছাড়তে গ্রহণযোগ্য - এমনকি যদি এই সীমাটি প্রকাশ্যে জানানো হয়নি। একইভাবে, আপনার সংস্থাটি আশা করতে পারে আপনি ন্যূনতম সংখ্যক অবকাশের দিন গ্রহণ করবেন। উদাহরণস্বরূপ, হাবস্পট সংস্থায় কর্মীরা তার "অনন্তের দুই সপ্তাহ" নীতির অধীনে প্রতি বছর কমপক্ষে দুই সপ্তাহ ছুটি নেবেন বলে আশা করা হচ্ছে।
নিয়মগুলির অনুধাবন করার জন্য, আপনার বসকে (বা অন্যান্য সহকর্মীদের) জিজ্ঞাসা করুন অন্যান্য কর্মচারীরা সাধারণত কত দিন বা সপ্তাহে ছুটি নেয়। থিমটি যদি মনে হয় যে "2-3 সপ্তাহ, প্লাস এখানে এবং সেখানে একটি দিন" থাকে তবে এটি আটকে থাকুন। আপনি যদি অবকাশ নীতিটি যথাযথভাবে ব্যবহার করছেন কিনা সে সম্পর্কে আপনার যদি সন্দেহ থাকে তবে আপনার পরিচালক এবং আপনার আশেপাশের লোকেরা কীভাবে এটি ব্যবহার করে সেদিকে মনোযোগ দিন। (অবশ্যই, সাবধানতা অবলম্বন করুন: কিছু কর্মক্ষেত্রে পরিচালক এবং তাদের প্রতিবেদনগুলির জন্য আলাদা নিয়ম এবং প্রত্যাশা থাকে))
আপনার সময়-বন্ধ পরিকল্পনা যোগাযোগ করুন
এমনকি যদি আপনার ছুটির নীতি আপনাকে সংক্ষিপ্ত বিজ্ঞপ্তিটি বন্ধ করতে দেয়, তবে আপনার অনুপস্থিতি সরাসরি আপনার বস বা সহকর্মীদের উপর প্রভাব ফেলবে। সুতরাং, আপনি বাস্তবের তুলনায় যতটা অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি দিতে পারেন তেমনি আপনাকে ছাড়া পরিচালনা করার জন্য তাদের প্রয়োজনীয় কোনও তথ্য দিন। কোনও স্প্রেডশিট বা ছুটি-অনুরোধ ফর্ম পূরণ করা প্রয়োজন হতে পারে না, তবে একটি হেড-আপ ইমেল duties সহ যে শুল্কগুলি আপনাকে চলে যাওয়ার সময় পুনরায় নিয়োগ করা দরকার এবং জরুরি পরিস্থিতিতে কীভাবে আপনার কাছে পৌঁছানো যায় - সহ অনেক প্রশংসা করা হবে।
মনে রাখবেন যে আপনি এমন কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করার জন্য ভাগ্যবান যা আপনাকে আপনার কাজটি ভালভাবে চালাতে বিশ্বাস করে এবং আপনি যতটা সময় চান ততটুকু সময় নেওয়ার স্বাধীনতা দেয়। আপনি অবশ্যই এই বিশ্বাসটিকে অপব্যবহার করতে চান না, তবে এর পুরো সুবিধা নিতে ভয় পাবেন না afraid সীমাহীন, নমনীয় অবকাশের নীতিটির লক্ষ্য হ'ল মালিকানার মানসিকতা দিয়ে আপনাকে ক্ষমতা দেওয়া, যেখানে আপনি কোম্পানির পক্ষে সেরা কী এবং নিজের পক্ষে সেরা what's ধরে নিই যে আপনি এমন কোনও চাকরিতে আছেন যেখানে আপনি যে কাজটি করছেন তার যত্ন নিচ্ছেন, তারপরে আপনি সঠিক ব্যালেন্স সেট করার পক্ষে সেরা অবস্থানে আছেন যাতে আপনি স্বল্পমেয়াদে এবং দীর্ঘমেয়াদে দুর্দান্ত কাজ করেন।
