আপনার এইচআর কৌশলটি সম্পদ নয়, মানুষের সম্পর্কে হওয়া উচিত। লোককে সত্যনিষ্ঠভাবে নিয়োগ করা, আপনার বন্ধুর মতোই তাদের জড়িত করা এবং একটি আবেগপূর্ণ সংযোগ তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ important প্রতিভা জীবনকোষটি কোনও লেনদেন নয়। এটি করার একটি উপায় হ'ল একটি দুর্দান্ত প্রার্থীর অভিজ্ঞতা গড়ে তোলার জন্য বিষয়বস্তু ব্যবহার করা যা তাদের কাজটি পাবে কিনা তা তাদের মূল্যবান বলে মনে করে এবং আপনার সংস্থার ভাল চিন্তাভাবনা করে।
আবেদনকারীরা আপনার সংস্থার সম্ভাব্য ব্র্যান্ড অ্যাম্বাসেডর এবং রাস্তায় কর্মী হতে পারে। আপনি এই সম্পর্কগুলিকে লালন করতে চান যাতে সময়ের সাথে সাথে আপনার নখদর্পণে প্রতিভা একটি নিযুক্ত সম্প্রদায় থাকে। নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন এবং পরে উভয় ক্ষেত্রে আপনি কীভাবে প্রতিটি ধাপে দুর্দান্ত অভিজ্ঞতা তৈরি করছেন তা চিন্তা করা গুরুত্বপূর্ণ।
আপনি আপনার প্রার্থীর অভিজ্ঞতা সংজ্ঞায়িত বা উন্নত করার কাজ শুরু করার আগে, আপনি একটি খাঁটি এবং বাধ্যকারী নিয়োগকর্তার গল্পটি বাস করছেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করুন। সেরা প্রার্থীরা কেবল কোনও সংস্থার জন্য নিষ্পত্তি করবেন না।
তারা কোথাও কোথাও কাজ করার প্রত্যাশা করে তারা তাদের পুরো নিজের হয়ে উঠতে পারে এবং তাদের নিজস্ব মূল্যবোধগুলি সংস্থার সংস্কৃতিতে প্রতিফলিত দেখতে পায়। আপনার সংস্থার সংস্কৃতি এবং মূল্যবোধ সম্পর্কে কর্মচারীরা সবচেয়ে বেশি কী পছন্দ করে তা ক্যাপচার করা আপনাকে গল্প এবং বিষয়বস্তু এমনভাবে তৈরি করতে সক্ষম করবে যা আপনার টার্গেট প্রতিভা পুলের পক্ষে খাঁটি এবং অর্থবহ। একবার আপনি এটি নির্ধারণ করা হয়, আপনি যেতে প্রস্তুত!
সময়োপযোগী এবং প্রাসঙ্গিক সামগ্রীর মাধ্যমে প্রার্থীর অভিজ্ঞতা কীভাবে কার্যকর করা যায় সে সম্পর্কে এখানে কিছু টিপস এবং পরামর্শ রয়েছে।
কেরিয়ার পৃষ্ঠা
আপনার কেরিয়ার পৃষ্ঠাটি আপনার সামগ্রী ভাগ করে নেওয়া শুরু করার জন্য অন্যতম সেরা জায়গা। এখানেই বেশিরভাগ সম্ভাব্য ভাড়াটি আপনার কাজের সূচনা সম্পর্কে জানতে যেতে চলেছে এবং আপনার সংস্থায় জীবন কেমন তা তাদের দেখানোর জন্য এটি একটি দুর্দান্ত সুযোগ।
বাধ্যতামূলক সামগ্রীর মাধ্যমে আপনার দলে তাদের পরিচয় করিয়ে দিয়ে তাদের সংস্থার মান এবং সংস্কৃতি সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি দিন। কর্মচারীদের ভিডিও প্রশংসাপত্রগুলি এই মানগুলিকে প্রাণবন্ত করে তুলবে এবং একটি বৃহত্তর সংস্থার গল্প বলবে। এবং, আপনার দলকে আপনার বৃহত্তম ব্র্যান্ডের উকিল হিসাবে শক্তিশালী করা আপনার নিয়োগকর্তার গল্পটি আসল এবং এটি সম্ভাব্য ভাড়া নিয়ে বিশ্বাস গড়ে তোলে তা নিশ্চিত করবে।
এই গোষ্ঠীটিকে জড়িত করার আরেকটি দুর্দান্ত উপায় হ'ল তাদেরকে আপনার অফিসের জায়গার একটি ট্যুর দেওয়া। আদর্শভাবে, আপনি ব্যক্তিগতভাবে এটি করতে চান তবে এটি আবেদন পর্বের আগে চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। তাদের প্রয়োগ করার আগে তাদের যে ঝাঁকুনি দেওয়া উজ্জীবিত করা আবেদনকারীদের তারা যে জায়গাতে কাজ করতে পারে সেই জায়গাতেই তাদের কল্পনা করতে সহায়তা করবে। আপনি নিশ্চিত করতে চাইবেন যে আপনার ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠায় আপনার সংস্কৃতির আরও কিছু অনন্য দিক প্রদর্শন করে এমন কাজের জায়গাগুলির ফটোগ্রাফ রয়েছে।
উদাহরণস্বরূপ, কোনও গেম রুম বা ধ্যানের স্থান কর্মচারীদের জন্য কিছুক্ষণের জন্য শিথিল হওয়া এবং কাজের কথা ভুলে যাওয়ার এক দুর্দান্ত উপায়। নার্সিং মায়েদের একটি ডে কেয়ার বা প্রাইভেট রুম দেখায় যে আপনি কীভাবে কর্মক্ষেত্রে বাবা-মা এবং পরিবারকে সমর্থন করেন। দৃষ্টি আকর্ষণীয় চিত্রগুলির মাধ্যমে আপনার অফিসের স্থান সম্পর্কে বিশেষ কী তা হাইলাইট করুন যা ভবিষ্যতের কর্মচারীদের আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কি তা জানতে দেয়।
অ্যাপ্লিকেশন এবং সাক্ষাত্কার
নিয়োগের পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে একটি আকর্ষণীয় প্রার্থীর অভিজ্ঞতা সরবরাহ করার জন্য অনেকগুলি সুযোগ রয়েছে এবং এটি দ্বিতীয় ব্যক্তির দ্বারা প্রয়োগ হওয়া শুরু হয়। তবে আমরা এখানে খনন করার আগে, আমি আপনাকে আবেদনকারীর জুতোগুলিতে নিজেকে রাখার জন্য কিছুক্ষণ সময় দিতে চাই।
আপনার স্বপ্নের কাজটি কী হতে পারে তা আপনি খুঁজে পেয়েছেন তা কল্পনা শুরু করুন। আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করেন, আপনি একটি দুর্দান্ত কভার লেটার লিখেছেন যা এই মুহূর্তে আপনি যা কিছু করেছেন তা আপনাকে এই ভূমিকার জন্য আদর্শ ব্যক্তি হিসাবে তৈরি করে, আপনি প্রয়োগ ক্লিক করেন, এবং আপনি অপেক্ষা করেন তা প্রদর্শন করে। এবং তারপরে আপনি আরও কিছু অপেক্ষা করুন। এবং আপনি ভাবতে শুরু করেন, "কেউ কি আমার আবেদন পেয়েছে? এটি কখনও অতিক্রম হয়নি। কত তাড়াতাড়ি ফলোআপ করতে খুব তাড়াতাড়ি? আমার কি অনুসরণ করা উচিত? "
নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার কাছে আলাদা প্রার্থীর অভিজ্ঞতা তৈরি করার সুযোগ রয়েছে। সুতরাং নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনার যে কোনও প্রকাশ্য ভূমিকার একটিতে আবেদন করে এমন ব্যক্তি আপনার কাছ থেকে শুনে এবং তাদের আবেদনের স্থিতি জানে। আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমের সাহায্যে অটো-জবাব বার্তা সেট আপ করা এত সহজ এবং আপনি এই ইমেলগুলিকে আরও ব্যক্তিগত এবং আপনার ব্র্যান্ডের কাছে সত্য করতে কাস্টমাইজ করতে পারেন।
যাদুঘরে, আমরা প্রার্থীদের জানতে পারি যে তাদের আবেদনটি একটি ব্ল্যাকহোলের মধ্যে পড়ে না এবং তারা আমাদের প্রতিভা অর্জনের দলের কারও কাছ থেকে শুনতে পারে বলে আশা করতে পারে। আমরা সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করতে তাদের পরামর্শের সাথে যাদুঘরের নিবন্ধগুলির লিঙ্কগুলিও ভাগ করি। এবং, আরও গুরুত্বপূর্ণ, আমরা প্রতিক্রিয়া। এটি সুসংবাদ হোক বা না হোক, আমরা আমাদের তাদের সাথে দেখা করার জন্য আমন্ত্রণ জানাচ্ছি কিনা তা তাদের জানান।
একবার সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া শুরু হয়ে গেলে, ইতিবাচক অভিজ্ঞতা তৈরির সুযোগ অব্যাহত থাকে। এমন সামগ্রী ভাগ করে নেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করুন যা তাদের এই সময়ে কী আশা করতে হবে ঠিক তা জানতে দেয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি ও-শীটার তৈরি করতে পারেন যা আপনার সংস্থার মান এবং লক্ষ্য বর্ণনা করে এবং নিয়োগ প্রক্রিয়াটির একটি ওভারভিউ দেয়।
তারপরে, প্রার্থীদের প্রথম সাক্ষাত্কার দেওয়ার আগে এটি দিন। প্রার্থীদের আপনার সংস্থা সম্পর্কে উচ্ছ্বসিত করতে এবং পথে প্রত্যাশা পরিচালনা করতে সহায়তা করবে এটি অনেক দীর্ঘ
সম্ভাব্য ব্যক্তিদের জড়িত করার আরেকটি উপায় হ'ল আপনার ক্যারিয়ার পৃষ্ঠার জন্য তৈরি করা ভিডিও প্রশংসাপত্রগুলি ভাগ করে নেওয়া। এটি তাদের সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করতে, আপনার দলের সাথে আরও সংযুক্ত বোধ করতে এবং আপনার সংস্থায় কাজ করা কেমন তা সম্পর্কে আরও শিখতে সহায়তা করবে। আপনার দলের প্রতিটি সদস্যের কাছে যদি আপনার কাছে ভিডিও না থাকে তবে তা ঠিক - আপনি আপনার সংস্কৃতিকে আরও বিস্তৃতভাবে উপস্থাপন করে এমন ভিডিওগুলিও ভাগ করতে পারেন।
আরও একটি বিষয় মনে রাখবেন যে একটি আকর্ষণীয় প্রার্থীর অভিজ্ঞতা তৈরির সুযোগটি সাক্ষাত্কারগুলি দিয়ে থামবে না। লোকেদের প্রত্যাখ্যান করার সময় আপনার যোগাযোগেও চিন্তাভাবনা করা উচিত। আপনি এখনও বিষয়বস্তুকে সৃজনশীল উপায়ে ব্যবহার করতে পারেন, তা তাদের সাথে দূরে চলে যাওয়ার মূর্ত প্রতিক্রিয়া দিচ্ছে বা ভবিষ্যতের সাক্ষাত্কারগুলিতে কীভাবে সফল হতে হবে তার টিপস ভাগ করে নিই।
প্রায়শই সময়, এখনই ভাল উপযুক্ত নাও থাকতে পারে, এগুলি এমন ব্যক্তি যারা ভবিষ্যতের সুযোগের জন্য নিখুঁত হতে পারে। তাদের সাথে যোগাযোগ রাখা আপনাকে এমন একটি প্রতিভা সম্প্রদায় তৈরি করতে সহায়তা করে যা আপনি সুযোগ পেলে সক্রিয় করতে পারেন।
নিয়োগের প্রক্রিয়া ছাড়িয়ে
আপনি একটি খাঁটি নিয়োগকারী ব্র্যান্ড এবং একটি আকর্ষক, মানব প্রার্থীর অভিজ্ঞতা তৈরিতে প্রচুর কাজ রেখেছেন। আপনার প্রতিভা সম্প্রদায়কে বিকাশ করা সেই সম্পর্কটিকে প্রসারিত করতে সহায়তা করে এবং আপনার ব্র্যান্ডটি আরও এগিয়ে যাওয়ার সুযোগ।
প্রাসঙ্গিক এবং সময়োচিত সামগ্রী ভাগ করে এই সম্প্রদায়ের লালনপালন করুন যা তাদের দৃশ্যের পিছনে আপনার মূল্যবোধ এবং সংস্কৃতি দেখায়। সাম্প্রতিক প্রেস, কোম্পানির পুরষ্কারগুলি ভাগ করুন, বা আপনার কর্মীরা যে শীতল প্রোগ্রামগুলির অংশ হতে পারে তার অন্তর্দৃষ্টি ভাগ করুন, তা সে কোম্পানির প্রশস্ত স্বেচ্ছাসেবক দিবস হোক বা উদ্ভাবনী কর্মশালা যা কর্মীদের নতুন ধারণা পরীক্ষা করতে উত্সাহিত করে।
সেই বিষয়বস্তু বিতরণের সৃজনশীল উপায়গুলি সন্ধান করুন your আপনার সামাজিক চ্যানেলগুলিতে একটি সম্প্রদায় ফোরাম শুরু করুন, একটি ওয়েবিনার সিরিজ বিকাশ করুন, বা আপনার কর্মীদের একটি কোম্পানির ব্লগে তাদের অনন্য কাহিনী অবদান রাখতে উত্সাহিত করুন। আপনার প্রতিভা সম্প্রদায়কে এইভাবে যুক্ত করা তাদের আপনার দলের একটি অংশ হতে পছন্দ করে তা কল্পনা করতে সহায়তা করবে।
এর অর্থ এটিও হ'ল, একজন নিয়োগকারী হিসাবে, আপনি অন্তর্বর্তী অ্যাপ্লিকেশনগুলি পরিচালনা করতে কম সময় ব্যয় করতে পারেন এবং আপনার মূল্যবোধগুলি বোঝার জন্য আপনার দক্ষতার সাথে নিবিড় প্রতিভা অর্জনকারী, আপনার সংস্থার সাথে কাজ করার জন্য আগ্রহী, এবং যখন কোনও অবস্থান যখন সাড়া দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে উপলব্ধ হয়।
এই নিবন্ধটি মূলত গ্রিনহাউস ব্লগে প্রকাশিত হয়েছিল। *
