এখন আপনি আরামে আপনার গ্রীষ্মের ইন্টার্নশিপে স্থির হয়ে গেছেন, আপনার করণীয় তালিকার পরবর্তী বড় জিনিসটি সম্ভবত সেই পূর্ণ-সময়ের অফারটি সিকিউর করছে। প্রতিভা স্ক্রিন করার উপায় হিসাবে আরও বেশি সংখ্যক সংস্থাগুলি ইন্টার্নশিপ ব্যবহার করে, আপনি ইন্টার্ন হিসাবে একবার দরজাগুলিতে এসে গেলে আপনার বিশাল সুবিধা হয়।
তবে কীভাবে আপনি এই চূড়ান্ত পদক্ষেপটি পেরে উঠবেন এবং লোভিত পূর্ণ-সময়ের অফার অর্জন করবেন? আপনার অ্যাসাইনমেন্টগুলিতে সবেমাত্র দুর্দান্ত কাজ করা ছাড়াও, নিজেকে দলে ডুবিয়ে দেওয়ার, উচ্চ-আপগুলির থেকে সঠিক ধরণের মনোযোগ পাওয়ার কয়েকটি উপায় এখানে রয়েছে এবং নিশ্চিত করুন যে সংস্থাটি আপনাকে ছাড়াই বাঁচতে পারবে না "দলের সাথে দেখা করুন" পৃষ্ঠা।
1. একটি স্পনসর পান
আপনি সেই ইন্টার্ন হতে চান না যিনি কিছুটা মনোযোগ পাওয়ার চেষ্টা করে সমস্ত গ্রীষ্মে তার নিজের শিংটি টানাটানি চালিয়ে বেড়াচ্ছেন (অন্যান্য ইন্টার্নগুলি আপনাকে বিরক্ত করতে পারে এবং ম্যানেজমেন্ট সম্ভবত আপনাকে খুব ভাল দলের খেলোয়াড় মনে করবে না)। একটি ভাল পদ্ধতির? আপনার জন্য এটি করার জন্য কাউকে সন্ধান করুন।
গ্রীষ্মের এক নম্বর টাস্কটি হ'ল আপনার সহকর্মীদের মধ্যে কোনটি স্বাভাবিকভাবেই সকলের পক্ষে ভাল কথা বলে তা নির্ধারণ করা। প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে একটি থাকে - অফিস প্রশংসা-দাতা। তিনি বা তিনি সাধারণত প্রত্যেকের সাপ্তাহিক ছুটির দিনটি কেমন তা জিজ্ঞাসা করে ডেস্ক থেকে ডেস্কে যান এবং অন্য সকলের থেকে ভিন্ন, আসলে যত্নশীল বলে মনে হয়।
এই ব্যক্তিটি কে তা একবার সনাক্ত করার পরে, আপনার লক্ষ্যটি নিশ্চিত করা হয় যে তিনি বা তিনি জানেন যে আপনি কতটা ভাল করছেন। এই গ্রীষ্মে অন্য কেউ যেন আপনার সাফল্যের খবর ছড়িয়ে দেয়। আপনাকে নিজের ঘাড়ে আটকাতে হবে না, তবে অন্য কারও কাছ থেকে আসা আরও ভাল লাগবে sound
২. সকলকে জানুন
অবশ্যই, আপনি আপনার প্রস্তাব পাবেন কিনা তা নির্ধারণ করার সময় আসার সময় এটি আপনার পক্ষে একাধিক ব্যক্তিকে নিয়ে যাচ্ছে - আপনি যতটা সম্ভব লোকের কাছ থেকে কিনতে চান।
অর্ধেক লড়াইটি লোকেরা আপনাকে কী চান তা জানাতে দিচ্ছে যাতে তারা আপনাকে এটি পেতে সহায়তা করতে পারে। সুতরাং, আপনি আপনার প্রতিদিনের দায়িত্ব পালনের সময় এটি নিশ্চিত করুন যে আপনার সহকর্মীরা জানেন যে আপনি জানেন যে আপনি আপনার কাজ সম্পর্কে উত্সাহিত এবং আশেপাশে থাকছেন। আপনার ইন্টার্নশিপ শুরুর দিকে আপনি যতটা লোকের সাথে দেখা করতে পারেন তার সাথে একটি বিন্দু করুন। অর্ধ ঘন্টা সংক্ষিপ্ত সভা বা কফি বিরতি সেট আপ করুন এবং প্রত্যেকের ভূমিকা এবং তারা কোথায় কোম্পানির নেতৃত্ব দেখছেন সে সম্পর্কে জানতে এই সময়টি ব্যবহার করুন। লোকেরা আপনার পটভূমি সম্পর্কেও শিখতে চাইবে, তাই আপনার লিফট পিচ প্রস্তুত রয়েছে তা নিশ্চিত করুন।
লোকেরা কীভাবে সর্বোপরি একটি পূর্ণ-সময়ের অবস্থান সুরক্ষিত করতে পারে সে সম্পর্কে তাদের পরামর্শ জিজ্ঞাসা করার জন্য এটি ভাল সময়। পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করার দ্বিধা উপকার রয়েছে আপনার কিছু জ্ঞানসম্পন্ন কৌতুক গ্রহণ এবং লোকদের জানাতে দেওয়া আপনি এই সংস্থার সাথে থাকার আশা করছেন।
৩. উদ্যোগ নিন এবং ব্যস্ত থাকুন
আপনি যদি খুব ভালভাবে চালিত ইন্টার্নশীপে না থাকেন তবে আপনার সম্ভবত কিছুটা সময় নেওয়ার দরকার নেই, যখন আপনার খুব বেশি কিছু করার দরকার নেই। তবে কীভাবে ব্যস্ত দেখাবেন তার সূক্ষ্ম শিল্প শেখার চেয়ে চেষ্টা করুন, আপনি জানেন যে বাস্তবে ব্যস্ত রয়েছেন।
এটি করার জন্য, আপনার উপায় থেকে দূরে যান এবং হয় আরও কাজ জিজ্ঞাসা করার জন্য উদ্যোগ নিন বা আপনার নিজস্ব প্রকল্পগুলির পরামর্শ দিন। আশেপাশে জিজ্ঞাসা করুন এবং দেখুন যে কোনও পার্শ্ব প্রকল্প রয়েছে যা লোকেরা করাকে বোঝায় তবে তারা তা অর্জন করতে পারেনি। আপনি যখন বাকী কর্মীদের সাথে দেখা করছেন তখন এটি আনার বিষয় হতে পারে। এটিকে "আমি সাহায্য করতে চাই …" হিসাবে ফ্রেমটি নিশ্চিত করে নিশ্চিত করুন যে "আমার কাছে করার চেয়ে ভাল আর কিছু নেই, তাই …" সংস্থাতে কাজ করার প্রতি আপনার উত্সাহ প্রদর্শন করার জন্য উদ্যোগ নেওয়া একটি দুর্দান্ত উপায় - এবং আপনি হবেন ভাড়া দেওয়া হলে দলে একটি বিশাল সম্পদ।
4. পরিচালনা করুন
সর্বশেষে, তবে অন্ততপক্ষে, আপনাকে নিয়মিতভাবে আপনার ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। শেষ পর্যন্ত, আপনার কার্য সম্পাদন মূল্যায়নের সময় আসার পরে এটি আপনার ম্যানেজারের কথা হবে যা সবচেয়ে বেশি ওজন বহন করবে, সুতরাং আপনার পরিচালকের উদ্দেশ্যগুলি পূরণ করা এবং ঘন ঘন প্রতিক্রিয়া অনুরোধ করার জন্য এটিকে অগ্রাধিকার দিন।
এটি করার জন্য, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনার নিয়মিত চেক করার সুযোগ রয়েছে যাতে আপনার ম্যানেজার জানেন যে আপনি কী করছেন। এবং, বিভিন্ন প্রকল্পে যাওয়ার আগে আপনার সুপারভাইজারের কাছ থেকে আপনার সমর্থন আছে কিনা তা যাচাই করতে ভুলবেন না। আপনার ম্যানেজার হিসাবে একই পৃষ্ঠায় থাকা আপনাকে বিদ্রোহী না হয়ে স্টারলার ইন্টার্ন হিসাবে দেখাতে সহায়তা করবে। যদি সাপ্তাহিক বৈঠক কোনও বিকল্প না হয় তবে আপনি প্রতি সপ্তাহে শুরুতে বা শেষে যে বিষয়গুলিতে কাজ করছেন তার সংক্ষিপ্তসার এবং আপনার কৃতিত্বগুলি প্রেরণ শুরু করুন।
এটি যখন নেমে আসে, এই গ্রীষ্মটি মূলত একটি ফুলটাইম অফারের জন্য একটি বর্ধিত সাক্ষাত্কার, তাই এটি এর মতো বিবেচনা করুন। আপনার গেমের মুখোমুখি হয়ে উঠুন, কর্মীদের সাথে সাক্ষাত করুন এবং তাদের অভিবাদন করুন এবং আপনার পরিচালককে আরও সুন্দর দেখান। কিছুটা ভাগ্য এবং আরও কিছু কঠোর পরিশ্রমের সাথে আপনি ফিরে আসার অফারটি নিয়ে আপনার ইন্টার্নশিপ থেকে বেরিয়ে যাবেন।
