যখন কোনও প্রবেশিকা-স্তরের কাজের জন্য অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয় - যাদুঘর

আপনি সঠিক সংস্থায় নিখুঁত ভূমিকার জন্য জব বোর্ডগুলিতে ঝাঁকিয়ে পড়েছেন এবং শেষ পর্যন্ত একজন গুরুতর প্রতিযোগী খুঁজে পেয়েছেন। এই সুযোগটি আপনার আদর্শ শিল্পে রয়েছে, আপনি গ্রহণের জন্য প্রস্তুত যে সমস্ত বাধ্যবাধকতার দায়িত্ব রয়েছে তার মধ্যে রয়েছে এবং এটির মধ্যে এমন একটি কোম্পানির মিশন রয়েছে যার বিষয়ে আপনি সত্যই উত্সাহী।

একমাত্র সমস্যা? বিবরণে বলা হয়েছে যে সংস্থাটি বিশেষত কমপক্ষে দুই বছরের অভিজ্ঞতার সাথে আবেদনকারীদের সন্ধান করছে।

এটি চাকরির সন্ধানের চূড়ান্ত ক্যাচ -২২: সাম্প্রতিক স্নাতক বা পেশাজীবনকে মূল নির্দেশক হিসাবে গড়ে তুলতে পেশাদার হিসাবে আপনি প্রবেশ-স্তরের ভূমিকাগুলি লক্ষ্য করছেন, তবে এগুলির জন্য কমপক্ষে কয়েক বছরের শিল্প কাজের প্রয়োজন হয়।

ক্যারিয়ারের সিঁড়ির নীচে অবস্থানেও অবস্থান না করতে পারলে কীভাবে আপনার মাঠে কোনও এক্সপোজার পাওয়ার কথা? যদি কোনও এন্ট্রি-লেভেল কাজ এমন কোনও যা পূর্ব অভিজ্ঞতা নেই এমন লোকদের জন্য তৈরি করা হয়েছে, তবে স্পষ্টভাবে বর্ণিত প্রয়োজনীয়তার কী হবে? এত নিয়োগকর্তা কেন এটি তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করবেন? (এখানে হতাশাগ্রস্ত দীর্ঘশ্বাস ফেলুন)) আমি জানি এটি একটি অবিশ্বাস্যরকম হতাশার কনড্রাম, তবে আমি প্রতিশ্রুতি দিচ্ছি, এটি আপনার পক্ষে যতটা ভাববে তেমন নিরর্থক নয়।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনি নিয়োগের পরিচালকের ইচ্ছার তালিকা হিসাবে কাজের বিবরণ সম্পর্কে ভাবতে পারেন। আপনার সম্ভাব্য ভবিষ্যত বস কোনও আদর্শ প্রার্থীকে কী বিবেচনা করবেন সে সম্পর্কে আপনি সাধারণত সমস্ত ধরণের বিবরণ পাবেন personality ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং কাজের শৈলী থেকে (যেমন প্র্যাকটিভ বা স্বতন্ত্র) নির্দিষ্ট জ্ঞান বা দক্ষতা পর্যন্ত (যেমন সিআরএম ডাটাবেসের বোঝা বা সামাজিক মিডিয়া পৃষ্ঠাগুলি পরিচালনা করে পরিচিতি ) তারা সাধারণত বিশেষজ্ঞরা যে স্তরের সন্ধান করছেন তার ভিত্তিতে মাঠে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক বছর বেছে নেবেন। তবে বেশিরভাগ সময়, এটি একটি "অবশ্যই থাকা" পয়েন্টের চেয়ে "সুন্দর থেকে ভাল" বেশি।

আমি যদি মিথ্যা বলি যে কিছু নিয়োগপ্রাপ্তরা প্রার্থীদের পর্দা করতে "দুই বছর" বেঞ্চমার্ক ব্যবহার করবেন না use কিছু কর. বিশেষত যখন তারা উচ্চ পরিমাণের অ্যাপ্লিকেশন পান, কারণ এটি আবেদনকারী পুলকে সংকুচিত করার একটি সহজ (অতি ধরণের ধরণের হলেও) way তবে, আপনি যদি নিজের জ্ঞানটি এমনভাবে পৌঁছে দিতে সক্ষম হন যে কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার অনন্য দক্ষতাগুলি কীভাবে তাদের প্রয়োজনগুলি পরিপূরণ করবে তা দেখার পক্ষে এটি সহজ করে তোলে, আপনি এই প্রাথমিক পরীক্ষায় বেঁচে থাকার একটি উপযুক্ত সুযোগের পক্ষে দাঁড়াবেন।

এখানে চুক্তিটি হ'ল: আপনি যদি কোনও নির্দিষ্ট পোস্টে তালিকাভুক্ত প্রয়োজনীয়তার কমপক্ষে ৮০% পূরণ করেন তবে এটিকে অগ্রাহ্য করবেন না - শুধু প্রয়োগ করুন।

বেশ সেখানে না? এটাও ঠিক আছে। যদি এটি এমন কিছু হয় যা সম্পর্কে আপনি সত্যিই উচ্ছ্বসিত হন এবং আপনি বাস্তববাদী মনে করেন যে আপনি এই কাজটি পরিচালনা করতে পারেন তবে এটির একটি শট দিন। তবে কাস্টমাইজড কভার লেটার খসড়া করে, আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করে এবং আপনি যে সংস্থায় কাজ করছেন তাদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য আপনার নেটওয়ার্কটি ব্যবহার করে আপনার পক্ষে ডেকে স্ট্যাক করতে ভুলবেন না।

"প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা" হিসাবে কী যোগ্যতা অর্জন করতে পারে তা জানতে আপনি অবাক হবেন। সংগীত লেখক লিলি ঝাং হ'ল স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতার দিকে মনোনিবেশ করার জন্য বলেছিলেন, আপনার "সরাসরি অবদানের দক্ষতা" স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে।

ইন্টার্নশিপ, আপনার ডিগ্রি অর্জনের সময় আপনি যে প্রকল্পগুলি সম্পন্ন করেছেন বা এমন চাকরি যেখানে আপনাকে একই রকমের দায়বদ্ধতার জন্য চার্জ করা হয়েছিল - বিশেষত যদি আপনি প্রবেশ-স্তরের সুযোগগুলি লক্ষ্য করে যাচ্ছেন। এটি সত্যিই খুব সহজ: যদি এটি বর্ণনায় থাকে এবং আপনি কিছু সামর্থ্যের সাথে এটি মোকাবেলা করেছেন তবে আপনার জীবনবৃত্তান্তে যা কিছু "এটি" রয়েছে তা অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করবেন তা নিশ্চিত হন।

আপনি কীভাবে জানবেন যে আপনি নিজের সময় নষ্ট করছেন? এটি আসল রেখে। আপনার যদি কোনও স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা না থাকে (আপনি যদি কোনও বড় ট্রানজিশন না করেন তবেই সম্ভাবনা নেই) বা পোস্টিংয়ে বর্ণিত বছরের সংখ্যা যদি আপনি আপনার ক্যারিয়ারে এতদূর পর্যন্ত অভিজ্ঞতার কাছাকাছি চেয়ে কিছুটা বেশি বিস্তৃত হয় (যেমন 10 বছর যখন আপনার কেবলমাত্র একটি থাকে), আপনি সেই বিশেষ অ্যাপ্লিকেশনটিতে সময় উত্সর্গ করার বিষয়ে দুবার ভাবতে চাইতে পারেন।

শেষ পর্যন্ত, আপনি যোগ্যতা অর্জন করবেন কিনা তা আপনার দেওয়া পুরো প্যাকেজ সম্পর্কে আরও বেশি কিছু সময় স্বেচ্ছাসেবী সময় নয়।

সর্বাধিক নিয়োগকারী পরিচালনাকারীরা কোনও আবেদনকারীর সম্পর্কে একটি স্পষ্ট আবেগ নিয়ে আরও উত্সাহিত হতে চলেছেন এবং যে প্রার্থীর সাথে তারা অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে তার সঠিক সংখ্যা রয়েছে এমন প্রার্থীর চেয়ে তারা যে ভূমিকাটি পূরণ করতে চেষ্টা করছেন তার মূল উপাদানগুলির সাথে কিছুটা প্রকাশ করেছেন demonst তালিকা। কাজের বিবরণে আপনি প্রতিটি একক মানদণ্ডটি পূরণ করেন না এই সত্যটি আপনাকে পিছনে রাখবেন না।

যাওয়ার জন্য প্রস্তুত এবং নিজেকে উত্তরাধিকারী পেতে হবে?

এই কাজগুলি আপনার আবেদনের জন্য অপেক্ষা করছে।

এবং যান!