নিখুঁত কাজ এত অধরা কেন? আপনি মনে করেন আপনি কোনও কাজ পছন্দ করতে চলেছেন, তবে আপনার নতুন বস আপনাকে পাগল করে দেবে। আপনি একটি উত্তেজনাপূর্ণ নতুন সুযোগ গ্রহণ করুন, তারপরে এমন অনেকগুলি দায়িত্বের সাথে সমাপ্তি করুন যা আপনি প্রত্যাশা করেননি। আপনি ভেবেছিলেন যে আপনার নতুন সংস্থার একটি স্বাগত, টিম-ভিত্তিক সংস্কৃতি রয়েছে, তবে আপনি আপনার নতুন সহকর্মীদের সাথে like বা এমনকি পছন্দ করেন না ।
নিখুঁত গিগ একটি পাইপ স্বপ্ন? ভাল, হ্যাঁ এবং না।
সত্য কথা হচ্ছে, কোনও নিখুঁত কাজ নেই। তবে যদি এটি সত্য হয় তবে কেন এমন মনে হয় যে কিছু লোকের ক্যারিয়ারের পারফরম্যান্স রয়েছে, যখন আপনি ক্যারিয়ার শুদ্ধাচার্যে আটকে আছেন?
আপনার বন্ধুরা, পরিবারের সদস্য, প্রতিবেশী, বন্ধু-বান্ধব, এবং আপনি যে সমস্ত লোক নেটওয়ার্কিং ইভেন্টগুলিতে মিলিত হন তাদের মতো নিখুঁত কাজ নেই যেমন আপনি ভাবেন যে তারা করেন। তাদের যা আছে তা হ'ল একটি মানসিকতা যা তাদের কাজটি যথাসম্ভব নিখুঁত করে তুলতে সক্ষম করে these এবং এই টিপসগুলির সাহায্যে আপনি একই কাজ করতে পারেন।
আপনি যা দেখেন এবং শোনেন সবকিছু বিশ্বাস করবেন না
প্রথমে নিজেকে বা নিজের পরিস্থিতি অন্যের সাথে তুলনা করার সময় দৃষ্টিভঙ্গি বজায় রাখুন। আপনি সোশ্যাল মিডিয়ায় যা দেখেন এবং আপনার বন্ধুদের ক্যারিয়ার সম্পর্কে কথোপকথনে যা শুনেন তা হ'ল তাদের জীবনের সম্পাদিত সংস্করণ। বেশিরভাগ লোকেরা কাজের ফাঁকে কোনও খারাপ কাজ করার জন্য তাদের বস দ্বারা চিবিয়ে ফেলার বিষয়ে বড়াই করে না এবং থুতু দেয় না। তারা যে বিশাল আর্থিক ভুল করেছে বা কোনও ক্লায়েন্টের কাছ থেকে যে সময় কাটিয়েছে সে সম্পর্কে তারা স্বেচ্ছাসেবীর কাহিনী নেই, যারা তার সুপারভাইজারকে জানিয়েছিলেন।
আপনি কেবল আপনার বন্ধুরা যা শুনতে চান তা শুনতে পান - এতে সাধারণত উত্থাপন, প্রচার, প্রশংসা এবং সাফল্যের গল্প অন্তর্ভুক্ত থাকে। সুতরাং, নিজেকে তুলনা করা বন্ধ করুন।
পরিবর্তে, আপনার বন্ধুরা এবং সহকর্মীরা ইতিমধ্যে যা করছেন তা করুন you আপনার ভাল কাজগুলি এবং আপনি আপনার ক্যারিয়ারে উপভোগ করছেন এমন জিনিসগুলি প্রচার করুন। এই সপ্তাহে আপনার জন্য কি ঠিক আছে? এটি সম্পর্কে কাউকে বলুন! Vyর্ষায় ডুবে যাওয়ার চেয়ে ইতিবাচক আলিঙ্গন করুন।
বসের মতো চ্যালেঞ্জগুলি কাটিয়ে উঠুন
যে ব্যক্তিরা তাদের ক্যারিয়ারে সুখী হন তারা অন্য কারও চেয়ে বাধা ও বিপর্যয়ের ঝুঁকিতে কম নন। নিজের সম্পর্কে তাদের বিশ্বাস এবং তারা যে চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি তা হ'ল আলাদা।
মার্টিন সেলিগম্যান, যার গবেষণা ইতিবাচক মনোবিজ্ঞান এবং আশাবাদকে কেন্দ্র করে বলেছে যে কম-আশাবাদী লোকেরা বিশ্বাস করতে পারে যে অন্তরায়গুলির ত্রুটিগুলি যেমন - "আমি যথেষ্ট ভাল না" বা "আমি যথেষ্ট পরিশ্রম করি নি" এর ফলে অচলাবস্থা সৃষ্টি হয়।
অপরদিকে আশাবাদী লোকেরা বিশ্বাস করে যে বাইরের কারণগুলি তাদের বিঘ্নকে প্রভাবিত করে। তারা নিজেদেরকে নিখুঁত দেখতে পায় না তবে তারা মানিয়ে নিতে সক্ষম বলে বিশ্বাস করে। তারা ভাবতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, "আমি কিছু কিছু আলাদাভাবে করতে পারতাম; আমি সেই নেতৃত্বের বইটি পড়ব যাতে আমি আমার দক্ষতাগুলি উন্নত করতে পারি "বা" অর্থনীতিতে কমপক্ষে আংশিকভাবে আমার ছাঁটাইয়ের জন্য দোষ দেওয়া যায়। আমি আমার দক্ষতা বজায় রাখতে অনলাইন সংস্থানগুলি ব্যবহার করব এবং আমি নতুন সুযোগ না পাওয়া পর্যন্ত নেটওয়ার্ক করব network "
ক্যারল ডোয়েকের স্থির বনাম বৃদ্ধির মানসিকতার গবেষণা অনুসারে, তার দক্ষতা সম্পর্কে একজন ব্যক্তির বিশ্বাস যেভাবে ব্যক্তি চ্যালেঞ্জগুলির কাছে পৌঁছায় তার প্রভাব ফেলে। একটি স্থির মানসিকতা সম্পন্ন ব্যক্তি বিশ্বাস করেন যে তিনি বা তিনি বুদ্ধি এবং প্রতিভার সীমাবদ্ধ সরবরাহ নিয়ে জন্মগ্রহণ করেছেন এবং যখন কোনও চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতির মুখোমুখি হন, তখন তিনি চ্যালেঞ্জকে পরাভূত করতে পেরে অভিভূত এবং অক্ষম বোধ করতে পারেন। বৃদ্ধির মানসিকতা সম্পন্ন ব্যক্তি বিশ্বাস করেন যে তিনি বা তিনি - আপনি এটি অনুমান করেছেন - প্রবৃদ্ধিতে সক্ষম। যখন কোনও চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হন, তখন এই মানসিকতা সম্পন্ন ব্যক্তি চ্যালেঞ্জটি কাটিয়ে ওঠার কোনও উপায় আবিষ্কার করতে পারেন।
আপনি যদি পছন্দ করেন এমন একটি চাকরি চান তবে আপনি চাকরীর অনিবার্য ক্ষতিগুলি অনিবার্য বাধা হিসাবে বা নিজেকে অসহায় ত্রুটিযুক্ত হিসাবে দেখতে পারবেন না। অনুধাবন করুন যে বিশ্বটি একটি বিশাল অসম্পূর্ণ জায়গা যা আপনাকে বাঁকানো বলগুলিতে ফেলে দেবে, তবে কীভাবে কীভাবে চলতে হবে তা নির্ধারণের জন্য আপনি নিজের সৃজনশীলতা এবং বুদ্ধি ব্যবহার করতে পারেন। এই চ্যালেঞ্জগুলি আপনার পথ থেকে সরিয়ে আউট করুন এবং নক করুন। আপনি আপনার আত্মবিশ্বাস এবং আপনার জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করবেন।
ভাল ছেলেদের সাথে হ্যাং আউট করুন
"নিখুঁত" কাজের লোকেরা নিজেকে ইতিবাচক লোকের সাথে ঘিরে রাখে। আমি জানি, আমি জানি your আপনার কর্মক্ষেত্রে বিষাক্ত লোক রয়েছে এবং আপনি এড়াতে পারবেন না। তবে আপনি কি মনে করেন যে লোকেরা তাদের চাকরিতে খুশি তারা ঝাঁকুনামুক্ত পরিবেশে কাজ করে? অসম্ভাব্য। তারা যা করেন তা কৌশলগতভাবে সংস্থায় আশাবাদী এবং উন্নত লোকদের সাথে নিজেকে সামঞ্জস্য করা এবং অফিসের জারক-ভ্যাডগুলির সাথে সময়কে ন্যূনতম করা।
আসুন ধরা যাক আপনি ক্রোচেটি ম্যাকজ্যাকগাগন সহ একটি প্রকল্পে বরাদ্দ পেয়েছেন। হ্যাঁ, কীভাবে এটি কাজ করবে তা আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে। তবে আপনাকে 8 টা অভিযোগ-উত্সবের জন্য সরাসরি ক্রোটচেটির ডেস্কে যেতে হবে না, তারপরে তার সাথে টক জাতীয় খাবারের নেতিবাচকতা খাওয়াতে হবে, তারপরেও তার সাথে কাজ করার পরে ঘৃণিত ঘন্টার পরে আঘাত করুন। ক্রোটচেটির সাথে আপনার কার্যভারটি সম্পন্ন করার জন্য আপনার যা যা করতে হবে তা করুন - তবে আপনার কাজের জন্য ভাল মনোভাব এবং আবেগ রয়েছে এমন লোকদের সাথে সহযোগিতা, নেটওয়ার্কিং এবং বন্ধুত্ব করার জন্য আপনার যথাসাধ্য সময় ব্যয় করুন।
তাদের আশাবাদগুলি সম্ভবত আপনাকে মুছে ফেলবে that এবং এটি আপনাকে আপনার কাজের পুরোপুরি নতুন দৃষ্টিকোণ দেবে।
দখল করা
আপনার প্রতিষ্ঠানের এমন একটি অবস্থানের কথা চিন্তা করুন যা আপনার সময়কালে কমপক্ষে দু'জন লোক ধরে রেখেছে। এই দুই ব্যক্তি কি ঠিক একইভাবে কাজটি করেছিলেন? অবশ্যই না. আমরা সবাই আমাদের চাকরিতে বিভিন্ন শক্তি, দুর্বলতা, আগ্রহ এবং বিশ্বাস নিয়ে আসি। আপনার কাছে বিশ্বের সবচেয়ে তীব্র মাইক্রো ম্যানেজার না থাকলে আপনি কিছুটা হলেও আপনার কাজটি নিক্ষেপ ও সংশোধন করার ক্ষমতা রাখেন।
উদাহরণস্বরূপ, যখন কমিটি, টাস্কফোর্স বা সম্প্রদায়ের প্রচারের মতো এই "অতিরিক্ত দায়িত্ব অর্পিত দায়িত্বগুলি" আসে তখন যতটা সম্ভব নির্বাচনী হন lective আপনি যদি কোনও কাজের জন্য নিযুক্ত হন, সেই ভূমিকাটির মধ্যে যে কাজগুলি আপনি সবচেয়ে বেশি উপভোগ করেন সেগুলিতে মনোনিবেশ করুন। অথবা যদি আপনি কোনও কমিটিতে নিযুক্ত হন, এমন একটি উপকমিটি নির্বাচন করুন যা ভূমিকার পক্ষে উপযুক্ত এবং আপনি এতে কাজ করে আনন্দিত। আপনি যেখানে পারেন নিয়ন্ত্রণ করুন।
এছাড়াও, আপনি যে দায়িত্ব অর্পণ করেছেন সেগুলি সীমাবদ্ধ বলে ধরে নিবেন না। আপনি কী উপভোগ করবেন এমন কিছু করার সুযোগ দেখেন - এমন কিছু যা আপনার সংস্থাকেও সহায়তা করবে? একটি প্রস্তাব বিকাশ করুন এবং এটি আপনার বস। হতে পারে যে অন্য কেউ বিকল্পটি বিবেচনা করেনি বা সে সম্পর্কে আগ্রহ প্রকাশ করেনি।
আমার এক সহকর্মী, মূলত ইংরেজি অনুষদের সদস্য হিসাবে নিয়োগ পেয়েছিলেন, এমন এক সময়ে প্রযুক্তিতে আগ্রহী ছিলেন যখন তিনি বলেছিলেন যে, "শ্রেণিকক্ষে প্রাথমিক প্রযুক্তিটি ছিল খড়ের টুকরো।" সুতরাং, তিনি লেখার সুযোগে ঝাঁপিয়ে পড়েছিলেন। প্রযুক্তি অনুদান। সেখান থেকে তিনি ইংরেজি পাঠ্যক্রমে প্রযুক্তির সংহত করার চেষ্টা করেছিলেন। তিনি বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রযুক্তিগত রাইটিং প্রোগ্রামের বিকাশের নেতৃত্ব দিয়েছিলেন এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের সেন্টার ফর ইন্সট্রাকশনাল ইনোভেশন-এর ম্যানেজার হিসাবেও কাজ করেন। তাঁর মূল কাজের বিবরণে প্রযুক্তির কোনও উল্লেখ ছিল না, তবে তিনি নতুন সুযোগগুলি বিকাশে তার আগ্রহগুলি ব্যবহার করেছিলেন।
আপনাকে নিখুঁত কাজের সন্ধান করতে হবে না। পরিবর্তে, আপনার কাজটি যথাসম্ভব নিখুঁত করার উপায় অনুসন্ধান করুন। এর অর্থ এই নয় যে আপনাকে পরের দশকটি আপনার অবস্থানের জন্য কাটাতে হবে বা এটি সম্পর্কে সবকিছু পছন্দ করার ভান করতে হবে। আপনার ক্যারিয়ার পরিচালনার জন্য আপনাকে কেবল লাগাম নিতে হবে।
আপনি যখন করবেন, আপনি আরও সুখী, আরও উত্পাদনশীল এবং আপনার ভূমিকার উপরে এবং তার বাইরেও অবদান রাখতে আরও আগ্রহী হবেন - যা আপনার জন্য দরজা খুলে দেবে। এবং এটি জানার আগে, আপনি আপনার ক্যারিয়ারে অবতরণ করবেন এবং অবতরণ করার সুযোগগুলি আপনি কল্পনাও করতে পারবেন না যখন আপনি আপনার সমস্ত সময় viousর্ষা করার জন্য ব্যস্ত ছিলেন।
