একজন বন্ধু যিনি নামহীন থাকবেন তিনি ইদানীং আমার সাথে অনেক কথা বলছিলেন যে সে তার কাজকে কতটা ভালবাসে তবে তার বসকে ঘৃণা করে। নিশ্চিতভাবেই, তার পরিচালকের অনেক অপকর্মের গল্পগুলি আমার মধ্যে ভয়াবহ প্রতিক্রিয়া জাগিয়ে তোলে এবং আমি প্রতিক্রিয়াতে বলার জন্য উত্সাহিত করার জন্য নিজেকে আঁকড়ে ধরছি। নেভিগেট করা সহজ পরিস্থিতি নয় - তবে বিকল্পটি কী? আজ চলে যাচ্ছি এবং জুয়া নিচ্ছি যে সবকিছু অন্য কোথাও লাইন হবে?
হ্যাঁ, বসকে ঘৃণা করা আপনার পক্ষে একটি বড় কারণ হ'ল লোকেরা চাকরী সন্ধান শুরু করে, তবে সমস্যাটি পরিচালনা করার একমাত্র উপায় এটি নয়। এবং যদি কোনও নতুন গিগ পাওয়া এই মুহুর্তে আপনি বিবেচনা করতে চান এমন কিছু না হয়, তবে আপনি কীভাবে অসম্পূর্ণ পরিস্থিতিটি মোকাবেলা করবেন তা নির্ধারণ করতে চলেছেন: দুর্দান্ত কাজ, ক্রেপি বস।
1. ভাল চেহারা দেখুন
নিজে, আপনার বস, আপনার দল এবং বিভাগে আপনি যে কাজটি করছেন তার অংশ। এটি একেবারে নতুন পরামর্শ নয়, তবে আপনি যদি সমস্যাটি হন তবে আপনি এটি বিবেচনা করেছেন বা এটির কমপক্ষে একটি সামান্য অংশ? আপনার সন্দেহ নেই যে কোনও চমত্কার কর্মচারী এবং যে কোনও ম্যানেজার আপনার জন্য কাজ করার জন্য ভাগ্যবান হবেন, তবে তবুও, আপনার জড়িত থাকার বিষয়টি অস্বীকার করার জন্য আপনি যে কারণটি আপনার ভয়ঙ্কর বসকে মোকাবেলা করতে পারবেন না তা মূল্যায়ন করতে ক্ষতি হয় না। যদি সে আপনাকে মাইক্রো ম্যানেজ করে, আপনি কি অসম্পূর্ণ পণ্যগুলিকে উচ্চতর আপগুলিতে পরিণত করার কারণে তা করতে পারেন? অথবা, যদি তিনি প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার মতো আশপাশে না থাকেন, তবে কি এমন হতে পারে যে আপনি নিজেকে অবিশ্বাস্যরূপে নির্ভরযোগ্য হিসাবে প্রমাণ করেছেন এবং আপনি আরও প্রতিক্রিয়া চান তা সে সচেতন নয়?
আপনার ম্যানেজারের সমস্যাটি হ'ল এটি ঠিক কী তা নির্ধারণ করুন এবং আপনি পরিবর্তন করতে পারেন বা ঠিকানা দিতে পারেন কিনা তা নির্ধারণ করুন। যদি কিছুই না থাকে (এবং এটি সম্ভব!), তবে আপনি তার আচরণের প্রতি যেভাবে প্রতিক্রিয়া দেখিয়েছেন সেভাবে সামঞ্জস্য করতে পারে যাতে আপনি পরিস্থিতিগুলি বাড়িয়ে তুলবেন না। উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি অবিরত প্রতিক্রিয়ার প্রত্যাশায় বিজোড় সময়ে আপনাকে ইমেল করে চলেছেন তবে আপনার প্রতিক্রিয়া হারের জন্য হালকাভাবে নির্দেশিকা নির্ধারণ করা আপনার পক্ষে। চটজলদি সাড়া দেওয়ার চেয়ে।
এছাড়াও, যদি তার সম্পর্কে ত্রাণ পাওয়া যায় এমন কিছু পাওয়া যায় তবে তা লিখে রাখুন এবং যখনই সে আপনাকে ঘটনাস্থলে ছাড়তে চায় তখন এটিকে দেখুন। তিনি কি কোম্পানির নমনীয় কাজের নীতি সমর্থন করছেন? তিনি কি আপনাকে বড়, মাংসপুষ্ট প্রকল্পগুলিতে বিনামূল্যে লাগাম দেবেন? হ্যাঁ, স্বায়ত্তশাসন পাওয়ার জন্য নিজেকে ভাগ্যবান মনে করুন। অবশ্যই, আপনার বস সেরা পরিচালক নাও হতে পারেন, তবে বড় চিত্রটি দেখুন এবং দেখুন কীভাবে দেখুন।
২. আপনি নিজের কাজটি কেন ভালবাসেন তা নিজের মনে করিয়ে দিন
সেটা ঠিক. কেবল আপনার কাজকে ভালবেসে দেওয়া থেকে শুরু করে এমন আভাস পাওয়া যায়। আপনি যে অবস্থানটি খনন করেন সে সম্পর্কে সমস্ত কিছুর একটি তালিকা তৈরি করুন। গ্রাফিক ডিজাইন টিমের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে সক্ষম হতে আপনার স্ট্যান্ডিং ডেস্কে সীমাহীন জৈব দুধ থেকে সমস্ত কিছু লিখুন। এই তালিকার পক্ষে কিছুই খুব ছোট নয়। এবং যদি আপনি সত্যই, নিজের অবস্থান সম্পর্কে আন্তরিকভাবে আগ্রহী হন তবে এটি সহজ অংশ হওয়া উচিত।
আপনার নিজের তালিকাটি একবার হয়ে গেলে আপনি নিজের কাজটি চালিয়ে যেতে পারেন এবং আপনি যে প্রশংসা করেন এবং মূল্য দেন তার মধ্যে অনেক কিছু রয়েছে তা নিয়ে আপনি আনন্দ করতে পারেন। কোনও খারাপ বসের কারণে এই সমস্ত কিছু ছেড়ে দেওয়া কি বোধগম্য? প্রচুর লোকেরা এটিকে খুব সরান, তবে যতক্ষণ না আপনার ম্যানেজার আপনাকে মারাত্মক উদ্বেগ সৃষ্টি করে না তোলে বা এটি তৈরি না করে যা আপনি প্রতিদিন অফিসে যাওয়ার ভয় পাচ্ছেন না, সত্যিকার অর্থে যে অংশগুলি ভালভাবে কাজ করছে তাতে ভাগ করে নেওয়ার চেষ্টা করুন। আপনার বড়, খারাপ মনিবকে আপনাকে দৌড়ঝাঁপ করতে দেওয়া এড়াতে হবে।
এই ব্যক্তি যদি তার মতো একটি প্রতিবেদনকে এতই দু: খজনক করে তুলতে হয় তবে তিনি যেমন অনিরাপদ বা অক্ষম হন তবে তাকে ভাবতেও তিনি আপনার কোনও ক্ষতি করবেন না যে তিনি আপনাকে ঝাঁকুনিতে ফেলেছেন। তার উপস্থিতিতে ইতিবাচক থাকার চেষ্টা করুন, এমনকি যদি মুহুর্তে এটি গ্রিন করা এবং বহন করা হয় (এবং পরে আপনার সেরা বন্ধুকে একটি অভিজাত চালানো)। আপনি যদি নিজের কাজটি পছন্দ করেন তবে এর অর্থ সম্ভবত আপনি ভাল কাজ করছেন, এমন কাজের জন্য যা আপনার জন্য গর্বিত। সেই পদক্ষেপটি বজায় রাখায় মনোনিবেশ করুন, এবং সম্ভবত - ন্যায়সঙ্গত, সম্ভবত - আপনার হতাশাগুলির কিছুটা বিলুপ্ত হতে শুরু করবে।
3. এটি অপেক্ষা করুন
আপনি যদি পরিস্থিতিটি পুরোপুরি পরীক্ষা করে দেখেছেন এবং এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে আপনার কাজকর্মের কিছু নেই এবং আপনার মনিব সত্যই সত্যই এক ভয়াবহ ব্যক্তি, বিশ্বাস করুন যে আপনিই কেবল এটিই দেখেন নি। খুব কম সত্যই খুব ভয়ঙ্কর ব্যক্তি অন্যকে বোকা বানাতে পারে খুব বেশি দিন। যদি আপনার ব্যবস্থাপক নিয়মিত আপনাকে ক্ষুন্ন করে, যদি তিনি আপনার কাজ শেষ করার জন্য forণ গ্রহণ করেন, যদি তিনি সিইওর সামনে সম্পূর্ণ ভিন্ন মুখ রাখেন, তবে আপনি নিশ্চিত হন যে আপনি তার একমাত্র কারচুপির দিকটি দেখছেন এমন একমাত্র সম্ভাবনা নেই rest । এখনই তার প্রতি যত প্রশংসা করা হয়েছে তা বিবেচনাধীন, সম্ভবত এটি ভবিষ্যতের (আশাকরি) ভবিষ্যতের কোনও এক সময়, অন্য কেউ কী ঘটছে তার স্ট্যাক গ্রহণ করবে এবং শেষ পর্যন্ত তাকে তার জায়গায় রাখা হবে। কেউ আশা করতে পারেন, তাই না?
ইভেন্টটি যে এটি আপনি যে নৃশংস ব্যক্তিত্বের সাথে আচরণ করছেন তা নয় - কাজের বিবরণটি সুন্দর হওয়া একটি প্রয়োজনীয়তা ছিল না - এটি নিশ্চিত করুন যে আপনি সবকিছু নথিভুক্ত করছেন। আপনি যে কাজটি করেন তার জন্য আপনি ন্যায্য চিকিত্সা এবং শ্রদ্ধার প্রাপ্য এবং আপনার ম্যানেজার যদি ইমেলগুলিতে অসম্মানজনক এবং হেরফের হয় তবে সেগুলি মুছবেন না। কাগজের ট্রেইলকে কীভাবে লাভ করা যায় তা কী তা বোঝার জন্য এটি একটি মাথা ব্যাথা, তবে লিভারেজ না করাই ভাল।
তবে সত্যি বলতে, সময়ের সাথে যদি প্রেম-আমার-কাজ-ঘৃণা-আমার-বসের পরিস্থিতি উন্নতি না করে - আপনি মোকাবেলা করতে পারবেন না, তার আচরণ আরও খারাপ হয়, তিনি বুট পান না বরং প্রচারিত হন - আপনাকে হতে পারে চলো এগোই. বাস্তবে, কোনও উচ্চপদস্থ বা এইচআর ব্যক্তিকে বোঝানো যা আপনার বসকে যাওয়ার দরকার এটির চেয়ে কাজের সন্ধান শুরু করার জন্য এটি আপনার সময়ের আরও ভাল ব্যবহার।
আপনি যদি নিজের কাজটি পছন্দ করেন তার একটি বড় অংশ যদি কাজ নিজেই হয় তবে একই সংস্থাগুলির জন্য উদ্বোধনী সংস্থাগুলি সন্ধান করুন। অন্যদিকে, যদি সংস্থার সংস্কৃতি এবং সমস্ত লোক যারা আপনার মনিব না হন তারা অফিসে সুখ পাওয়ার জন্য আপনার প্রাথমিক কারণ হয়ে থাকে, তবে সম্ভাব্য অভ্যন্তরীণ স্থানান্তরের জন্য ঘুরে বেড়ানো শুরু করুন। যেভাবেই হোক না কেন, আপনি সেই ব্যক্তির সাথে কাজ করার প্রাপক যা আপনার মধ্যে সবচেয়ে ভাল ফল দেয় - সুতরাং একটি দুর্দান্ত কাজ আপনাকে কোনও দুর্দান্ত मालिकের সাথে কাজ করা থেকে বিরত রাখবেন না। কোথাও কোথাও এমন একটি অবস্থান রয়েছে যা আপনাকে ভয়ঙ্কর দায়িত্ব এবং আপনার পছন্দ মতো একজন পরিচালক সরবরাহ করবে।
