এখানে কিছু অন্তর্নিহিত তথ্য রয়েছে: নিয়োগকারীরা সব সময় পিছনে পিছনে যায় যে কোনও সংস্থায় আপনি কত বছর ব্যয় করেছেন পেশাদার হিসাবে আপনার সম্পর্কে বলেছেন। এবং যদিও আমি সমস্ত নিয়োগকারী পরিচালকদের পক্ষে কথা বলতে পারি না, আমি আপনাকে পুনরায় জীবনবৃত্তান্তের তালিকাভুক্ত তারিখগুলি পর্যালোচনা করার সময় নিজেকে জিজ্ঞাসা করার সমস্ত প্রশ্নগুলি বলতে পারি, কেন তারা আমাকে দ্বিধাগ্রস্থ করেছিল, এবং আপনি কীভাবে কোনও সমস্যা সমাধান করতে পারবেন ব্যাটে? আপনার কভার লেটার
6 মাস (বা তার চেয়ে কম): এটি কি তাঁর পছন্দ বা তাঁর নিয়োগকর্তা পছন্দ ছিল?
থাম্বের একটি সাধারণ নিয়ম হ'ল আপনাকে নিজের কোম্পানির সাথে কমপক্ষে এক বছরের জন্য থাকতে হবে, এমনকি আপনি যদি নিজের কাজটি সম্পর্কে সম্পূর্ণ পাম্প না করে থাকেন। বাস্তবতা হ'ল, বেশ কয়েকটি কারণে, কিছু লোক কেবল এটি করেই শেষ করে না। কখনও কখনও এর মানে হল যে লোকেরা একটি বড় ছাঁটাইয়ের অংশ ছিল, তারা আবিষ্কার করেছিল যে চাকরীটি তাদের প্রত্যাশা মতো ছিল না, বা তারা একটি আশ্চর্যজনক অফার পেয়েছিল যা তারা প্রত্যাখ্যান করতে পারে না।
কিভাবে এটি ঠিকানা
খাটো আপনার পুনরায় শুরুতে থামার বিষয়ে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার একটি নিশ্চিত উপায় রয়েছে। এবং আপনার কভার লেটারে যতটা সম্ভব সৎ হতে হবে, এমনকি আপনাকে ছেড়ে দেওয়া হলেও। তবে, আপনি কয়েক মাসের জন্য কেবল সেখানেই ছিলেন এই সত্যটি বানাবেন না। পরিবর্তে, অল্প সময়ের মধ্যে আপনি কী অর্জন করতে পেরেছিলেন তা তুলে ধরতে এই স্থানটি ব্যবহার করুন।
ঠিক 1 বছর: কেন এই ব্যক্তি এতবার প্রায় বাউন্স হয়েছে?
থাম্বের সেই সাধারণ "এক বছরের" নিয়মে ফিরে যাওয়া, আমি পর্যালোচনা করা কিছু প্রার্থী সত্যই তা মনে রেখেছিলেন। এবং এর মাধ্যমে, আমি বলতে চাই যে তাদের জীবনবৃত্তান্ত তারা ঠিক এক বছর করে কাটিয়েছে এমন চাকরিতে ছড়িয়ে পড়েছিল। এটি অতীতের দিকে তাকানো আমার বিষয় ছিল যদি এটি স্পষ্ট ছিল যে আমি যে কাজের জন্য নিযুক্ত হচ্ছি তার পক্ষে কেউ উপযুক্ত হতে পারে তবে এটি এমন কিছু ছিল যা আমি ভাবব। সে কি আসলেই আমাদের সংস্থার হয়ে কাজ করতে আগ্রহী, বা কোনও চাকরিজীবী তার সিঁড়ি বেয়ে উপরে উঠতে চাইছে?
কিভাবে এটি ঠিকানা
এখানে জিনিসটি up উপরের দিকে চালিয়ে যাওয়ার জন্য অনুপ্রাণিত হওয়া দুর্দান্ত। তবে আপনার যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তে এক বছরের একাধিক স্টিন থাকে তবে আবেদন করার আগে আপনার ক্যারিয়ারের গল্পটি নিয়ে কিছুটা সময় নিন। আপনার কভার লেটারটি প্রথম (এবং কেবলমাত্র কিছু ক্ষেত্রে) সুযোগ হ'ল আপনি নিয়োগকারী ম্যানেজারকে বলবেন যে আপনি তার সংস্থাকে পথের আরও একটি ধাপ বিবেচনা করবেন না। কেন এই সমস্ত অভিজ্ঞতা আপনাকে এই কাজের জন্য আবেদন করতে পরিচালিত করেছে জোর দিন।
২-৩ বছর: এই ব্যক্তি কি প্রচারিত হয়েছে?
এটি একটি সংস্থার সাথে সময় কাটাতে খুব শক্ত পরিমাণ। যাইহোক, একটি জিনিস আমি সর্বদা সন্ধান করছিলাম wardর্ধ্বগতিশীলতা, কমপক্ষে কোনও সংস্থায় এত বেশি মেয়াদে একজন প্রার্থীকে যে পরিমাণ দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল তার পরিমাণে। যদিও এর অর্থ এই নয় যে আমি কেবলমাত্র সেই লোকদের দিকেই তাকিয়ে ছিলাম যাদের শিরোনাম কোম্পানির সাথে তাদের সময়ের সাথে পরিবর্তিত হয়েছিল, তবে আমি এমন একজন ব্যক্তির সম্পর্কে একেবারেই উত্সাহী ছিলাম না যে এটি স্পষ্ট করে দিয়েছিল যে সে তিনটি জন্য একই ধরণের এবং পরিমাণের পরিমাণে কাজ করতে আরামদায়ক ছিল? পরপর কয়েক বছর।
কিভাবে এটি ঠিকানা
প্রতিক্রিয়াগুলি হ'ল আপনি সরকারী পদোন্নতি না পেলেও আপনাকে সময়ের সাথে সাথে অতিরিক্ত দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল। সুতরাং, এই সংযোজনগুলির মাধ্যমে নিয়োগকারীদের হাঁটাতে আপনার কভার লেটারটি ব্যবহার করুন। শিরোনামগুলি খুব কমই পুরো গল্পটি বলে এবং বেশিরভাগ লোকেরা এটি বুঝতে পারে। এই স্পষ্ট করার জন্য এই সুযোগটি নিন - এটি অতীতে বাতাস বইয়ের পরিবর্তে আশা করা যায় না যে ব্যক্তিটি লক্ষ্য করবে না।
3-5 বছর: কেন এই ব্যক্তি এখন ছেড়ে যাচ্ছেন?
লোকেরা যে ফ্রিকোয়েন্সি দিয়ে চাকরি পরিবর্তন করে তা বিবেচনা করে, আমি কেন সবসময় এই বেশি মেয়াদে কোনও ব্যক্তি হঠাৎ করে কোনও সংস্থা ছেড়ে চলে যাচ্ছিলাম সে সম্পর্কে আরও জানতে আগ্রহী। খুব কমই খারাপ কারণ ছিল - প্রায়শই এই প্রার্থীরা মনে করেছিলেন যে তাদের এগিয়ে যাওয়ার বা পদোন্নতির কোনও সুযোগ নেই, বা তারা কোনও বড় ছাঁটাইয়ের প্রত্যাশা করছেন, বা তারা অন্য কোনও সংস্থার সন্ধান করছেন, বা একটি সম্পূর্ণ কেরিয়ার পরিবর্তন করার চেষ্টা করছেন। তবে, আমি সবসময় কৌতূহলী ছিলাম।
কিভাবে এটি ঠিকানা
এটি অন্য একটি উদাহরণ যেখানে আপনার কভার লেটারে আপনার ক্যারিয়ারের গল্পটি আলোচনা করা একটি বিশাল পার্থক্য আনবে। আপনি যদি সূর্যের নীচে প্রতিটি কাজের জন্য আবেদন না করেন তবে আপনি সম্ভবত যে সংস্থাগুলির জন্য কাজ করার জন্য আবেদন করেছেন তাদের সম্পর্কে আপনি নির্বাচিত হয়েছেন। আপনি যে সুযোগের জন্য আবেদন করছেন সেটি হ'ল এমন ধরণের ভূমিকা যা আপনাকে আপনার বর্তমান গিগের পরিচিতি এবং স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে প্ররোচিত করবে সে সম্পর্কে কথা বলতে লজ্জা করবেন না।
5-10 বছর: এই ব্যক্তি কি বিরক্ত?
এটি সম্ভবত বলার দরকার নেই, তবে একই সংস্থার সাথে 10 বছর দীর্ঘ সময়। যখন আমি এক্সিকিউটিভ-স্তরের ভূমিকার জন্য নিয়োগ দিচ্ছিলাম, আমি প্রায়শই এমন প্রার্থী খুঁজে পেতাম যারা পার্শ্বীয় পদক্ষেপ নেওয়ার সন্ধান করছিল। এবং স্বাভাবিকভাবেই, আমি সাহায্য করতে পারি না তবে ভাবতে পারি যে সেই ব্যক্তিটি কেবল তার পরিস্থিতি বা আসল কাজ দ্বারা উদাস হয়ে গিয়েছিল বা যদি এটি সম্পূর্ণ অন্য কিছু ছিল।
কিভাবে এটি ঠিকানা
এই পরিমাণ অভিজ্ঞতার সাথে যদি কেউ আমাদের সাথে কোনও কাজের জন্য আবেদন করে, তবে তিনি আমাদের অবস্থান বা আমাদের সংস্থার মিশন সম্পর্কে তিনি বা তিনি যে কতটা উত্তেজিত ছিলেন তা শুনে আমি সত্যিই আগ্রহী ছিলাম। যদি কভার লেটারে things বিষয়গুলির কোনও একটিই পরিষ্কার না হত, আমি আরও উত্সাহী প্রার্থীদের দিকে এগিয়ে চলেছিলাম। আপনার মত এই লাইন লিখে পরিষ্কার করে দেওয়া: "আমি এই পদের জন্য আবেদন করতে পারি তাই কভার লেটার কীভাবে লিখতে হয় তা নিয়ে গবেষণা করতে ঘন্টা সময় ব্যয় করেছি" বা "আমি বছরের পর বছর ধরে আপনার সংস্থার অনুসরণ করে আসছি এবং উদ্বেগের সাথে অপেক্ষা করছি উপলভ্য হওয়ার মতো সুযোগ।
আবার, প্রতিটি নিয়োগকারী কীভাবে আপনার সংস্থার সাথে কাটিয়েছেন এমন কতগুলি সংখ্যাকে ব্যাখ্যা করবে তার জন্য এগুলি কঠোর এবং দ্রুত নিয়ম নয়। যাইহোক, আমি যখনই কোনও পুনঃসূচনা পর্যালোচনা করি তখন এগুলি এমন কিছু প্রশ্ন আসে। যদিও এগুলি একাই কখনও প্রার্থীদের অযোগ্য ঘোষণা করেনি, তারা আমার সাক্ষাত্কার গঠনে আমাকে সহায়তা করেছিল। এবং শেষ পর্যন্ত, এটি স্পষ্ট করে দিয়েছিল যে কখন যে কোনও বিশাল অবদানকারী হবে এবং যখন কেউ কেবল এমন কোনও কাজের ক্ষেত্রে জামিনের দিকে তাকিয়ে ছিল যা আদর্শ ছিল না।
