আমার নির্ধারিত তারিখের কয়েক সপ্তাহ আগে, এবং আমি আমার পরিচালকের সাথে আড্ডা দিচ্ছিলাম - আমি যে মায়াময়ীর জন্য জীবনবৃত্তির সাথে একজন দক্ষ এবং দুই বাচ্চাদের কাছে এক দুর্দান্ত মা - সন্ধ্যা সম্পর্কে আমাদের পরিকল্পনা সম্পর্কে। যখন আমি উল্লেখ করেছি যে আমি আমার হলের পায়খানাটি পরিচালনা করতে পারি, তখন তিনি আমার অগ্রভাগটি চেপে ধরেন এবং বলেছিলেন, "আপনাকে বাড়ি যেতে হবে, চাইনিজ টেকআউট অর্ডার করতে হবে, আপনার পালঙ্কে বসতে হবে এবং আজ রাতের বিনোদন দেখুন - আপনি এখনও করতে পারেন । "
অবশ্যই তিনি কী বোঝাতে চেয়েছিলেন তা হ'ল আমার গত কয়েক সপ্তাহ অবরুদ্ধ কাঠামোয় ফ্রি সময় উপভোগ করা উচিত। আমি একজন "তরুণ পেশাদার" থেকে "শ্রমজীবী অভিভাবক" হিসাবে রূপান্তরিত হতে চলেছিলাম এবং আমি জানতাম যে আমার নতুন জীবনটি স্বতঃস্ফূর্ত ন্যাপস এবং মূর্ছনা টেলিভিশনের জন্য কিছুটা কমবে (যদিও স্বীকার করা যায় যে, প্রথম কয়েক সপ্তাহের মধ্যে যখন আমার ছেলে জেগে থাকবে during প্রতিদিন মোট 70 মিনিটের জন্য আমি প্রচুর এইচজিটিভি দেখেছি)।
যদিও আমি প্রস্তুত ছিলাম না, সেভাবেই আমাকে কীভাবে "ব্যক্তিগত সময়" সম্পর্কে পুনরায় চিন্তা করতে হবে And এবং আমি প্রশাসনিক দিক থেকে এটি বোঝাতে চাইছি - ছুটির নিয়োগকর্তারা আপনাকে ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্ট এবং তেলের মতো ব্যক্তিগত কাজগুলি যত্ন নেওয়ার জন্য দিচ্ছেন ডিএমভিতে পরিবর্তন এবং অবিরাম লাইন। ব্যবসায়ের সময় অবশ্যই যে বিষয়গুলি যত্ন নেওয়া উচিত।
আমার বাচ্চা হওয়ার আগে আমি খুব কমই ব্যক্তিগত সময়, এমনকি ছুটির দিনেও এই বিষয়টির সুযোগ নিয়েছিলাম। আমি যে স্টার্টআপটির জন্য কাজ করেছি তার একটি উদার, সীমাহীন ছুটি নীতি ছিল, এটা জেনে যে উগ্র নিষ্ঠুর উচ্চাকাঙ্ক্ষী যুবকরা এটি ব্যবহার করবে না would আমি আমার 20-এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে যে দুটি কাজ করেছিলাম, আমি সকাল থেকে শুরু করে সন্ধ্যা পর্যন্ত কাজ করেছি, উইকএন্ডে ফোন করেছি এবং অবশ্যই আমার ফোনটি চিপ্পটে যাওয়ার সাথে সাথে ইমেলের প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিল। যদিও আমার কর্তারা আমাকে ঘন্টাখানেক পরে সুর বেঁধে দেওয়ার জন্য উত্সাহিত করেছিলেন, উপযুক্ত সময়ে কাজ ছেড়ে যান এবং আমার যে ব্যক্তিগত সময় প্রয়োজন তা গ্রহণ করার পরেও আমি তা করি নি।
আমি ভেবেছিলাম যে ব্যস্ততা এবং স্ট্রেসের অর্থ হ'ল আমি কিছু ভাল করছি। ম্যাকুইলিব্রিয়াম ডটকমের প্রতিষ্ঠাতা জ্যান ব্রুস যেমন তার সাম্প্রতিক ফোর্বস ওম্যান প্রবন্ধে উল্লেখ করেছেন, “আমরা সাফল্যের সাথে জড়িত হয়ে নিজেদের জন্য আরও খারাপ করে তুলেছি। সর্বোপরি, আপনি যত বেশি চাপযুক্ত, তত বেশি সফল হতে হবে, তাই না? এবং যদি এটি হয় তবে ব্যস্ততা অবশ্যই নতুন কালো হবে - এটি ফ্যাশনে এবং এটি সবকিছু দিয়ে যায় ”
এই 24/7 কাজের মানসিকতা আমাকে সঠিক দিকের দিকে নিয়ে যাওয়া একজন তরুণ পেশাদারের মতো অনুভব করেছে। যদিও আমি একজন মা, যদিও আমার কাছে ঠিক এই বিকল্পটি নেই।
বিশেষত, আমি আর ছুটি ছাড়তে পারি না। শিশুরোগ বিশেষজ্ঞের অ্যাপয়েন্টমেন্ট এবং ডে কেয়ার রেজিস্ট্রেশনের মতো ব্যবসায়ের সময় আমাকে অবশ্যই বেশ কয়েকটি প্রয়োজনীয় কাজের যত্ন নিতে হবে। এবং অবশ্যই আমি আমার ছেলের জন্য এই জিনিসগুলি করার জন্য সময় নিচ্ছি: শুক্রবার সকালে তাকে পার্কে নিয়ে যাওয়া বা আমার পছন্দের পেডিয়াট্রিশিয়ানকে নিয়ে যাওয়ার জন্য শহর জুড়ে গাড়ি চালানোর জন্য এক ঘন্টা কাজ ছেড়ে যাওয়ার জন্য আমি কোনও অনুশোচনা বোধ করি না। তবে আমি তিন বছরে দাঁতের দাঁতের কাছে যাইনি কারণ আমার কাছে সময় নেই।
ব্যক্তিগত বা পারিবারিক ক্রিয়াকলাপগুলির এই অগ্রাধিকার প্রায়শই দুর্বলতা বা পেশাদার ড্রাইভের অভাব হিসাবে বিবেচিত হয়। সেপ্টেম্বরের ইস্যুর জন্য, যুক্তরাজ্য ভিত্তিক ম্যাগাজিন রেড কর্মক্ষেত্রে পিতামাতার সম্পর্কে একটি সমীক্ষা চালিয়েছে যেখানে তারা বাবা-মাকে এবং "নন-পিতামাতাকে" তাদের কাজের চাপ এবং স্ট্রেসের স্তর সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেছিলেন। তারা দেখতে পেল যে ৪০% নন-পিতামাতারা "দাবি করেছেন যে তারা সন্তানদের সহকর্মীদের চেয়ে বেশি কঠোর পরিশ্রম করেছেন, " এবং বাবা-মা-পরিবারের ৪১% অনুভব করেছেন যে তারা যখন পরিবার-সম্পর্কিত হয়ে যাওয়ার জন্য "টুকরো টুকরো টুকরো টুকরো করে নিতে হয়েছিল" তখন তাদের পক্ষে অন্যায় ছিল। দ্বন্দ্ব। আপনি অধ্যয়নের একটি সংক্ষিপ্তসার পড়তে পারেন, তবে এর সংক্ষিপ্তসারটি হ'ল কমপক্ষে জরিপ করা ৫, ০০০ জনের মতে, ব্যক্তিগত সময় আসার সময় কর্মক্ষেত্রে বাচ্চাদের সাথে বা না থাকা ব্যক্তিদের মধ্যে মারাত্মক উত্তেজনা রয়েছে।
আমি এই উত্তেজনাটি প্রথম হাতে পাওয়ার জন্য প্রমাণ করতে পারি না। আমার বাচ্চা হওয়ার আগে আমি সহকর্মীদের বাচ্চাদের সর্দি কাটাতে বাসা থেকে কাজ করার জন্য বাচ্চাদের সাথে রাগ করিনি। তবে আমি ইচ্ছে করেই, অন্ধকারে বলতে পারি যে আমার যখন সর্দি লাগছিল তখন আমি ঘরে থাকতাম ।
মুল বক্তব্যটি: এটি আমার পিতা-মাতা হয়ে ওঠার বিষয়টি বুঝতে পেরেছিল যে আমরা যদি ব্যস্ত জীবনের আমাদের সাংস্কৃতিক উপাসনাটি সামঞ্জস্য করি তবে আমরা সবাই আরও ভাল হতে চাই। কর্মচারী স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা একটি সুস্পষ্ট সুবিধা, তবে এর সাথে সাথে সংস্থাগুলি চালিত পেশাদারদের ব্যক্তিগত প্রতিশ্রুতি এবং আবেগ (যেমন একটি জীবন যা তারা স্থিতিশীল কর্মসংস্থানের সাথে সমর্থন করতে চাই) দিয়ে আকৃষ্ট করতে পারে, একই সাথে এমন পরিবেশ তৈরি করেছিল যা সহকর্মীদের সমর্থন করতে উত্সাহিত করে - না একে অপরকে পর্যবেক্ষণ করুন।
আরও কী, যদি আমরা 24/7 কাজ করার প্রতি আমাদের আবেগকে ত্যাগ করি, তবে "শ্রমজীবী মা" এর সমস্যাযুক্ত এবং সহজাত লিঙ্গযুক্ত বিভাগ (যা আমি প্রায়শই ব্যবহার করি তবে স্বীকার করি যেহেতু আমরা কখনই "শ্রমজীবী বাবাকে" উল্লেখ করি না) কিছুটা হাস্যকর কারণ, কম প্রয়োজনীয় হয়ে উঠত । একজন "কর্মজীবী মা" হওয়ার পরিবর্তে আমি কেবল ক্যারিয়ার-ভিত্তিক ব্যক্তি, যিনি কাজ করেন, কিন্তু পরিবার, বন্ধুবান্ধব এবং ব্যক্তিগত প্রচেষ্টার জন্যও যথাযথ সময় দান করেন else অন্য সবাই যেভাবে শাস্তি বা রায় ছাড়াই করেন same ।
