আপনি কর্পোরেট বা অলাভজনক ক্ষেত্রে কাজ করুন না কেন, পরিচালনা-প্রতিষ্ঠানের একটি অলাভজনক বোর্ডে যোগদান করা আপনার ক্যারিয়ারের দুর্দান্ত উত্সাহ হতে পারে। আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা তৈরি এবং সম্প্রদায়কে ফিরিয়ে দেওয়ার এক দুর্দান্ত উপায়।
তবে এটি অনেক কাজও হতে পারে।
এটি কোনও ধরণের অলাভজনকই হোক না কেন, পরিচালনা পর্ষদটি মিশনটি রক্ষণাবেক্ষণ, সংস্থার আইনী ও আর্থিক স্বাস্থ্য নিশ্চিতকরণ এবং তহবিল সংগ্রহের প্রচেষ্টা চালিয়ে যাওয়ার প্রত্যাশা করে। (বোর্ডের দায়িত্বগুলির আরও বিশদ ভাঙ্গন এখানে's
যদিও বোর্ডের নির্বাচিত সদস্যরা অলাভজনক কার্যকলাপের বিশেষ ক্ষেত্রগুলিতে নেতৃত্বের আরও ভূমিকা নিতে পারে তবে সমস্ত সদস্যদের সাধারণ তদারকি এবং প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। আপনার অন্তত ত্রৈমাসিকের সাথে ব্যক্তিগতভাবে সাক্ষাত হওয়া এবং এর মধ্যে ছোট কমিটির সাথে কল বা ইমেল কথোপকথনে অংশ নেওয়া আশা করা উচিত।
কোনও অবস্থান সন্ধানের জন্য, আপনি স্বতন্ত্র সংস্থাগুলির ওয়েবসাইটগুলি ব্রাউজ করতে পারেন বা আইডিয়ালিস্ট, ব্রিজপেস্পেন বা আপনার স্থানীয় অলাভজনক সংস্থার মতো সাইটগুলিতে ঘুরতে পারেন। বেশিরভাগের জন্য আপনাকে একটি কভার লেটার, পুনঃসূচনা, অ্যাপ্লিকেশন বা তিনটির কিছু সংমিশ্রণ প্রেরণ করতে হবে। বোর্ড যদি আপনি নিজেকে উপযুক্ত বলে মনে করেন তবে আপনাকে যোগদানের জন্য এবং ভোট দেওয়ার আগে বলার আগে সুযোগটি নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনি বর্তমান সদস্যদের সাথে দেখা করবেন।
সুতরাং, সেগুলি হল বেসিক। তবে আপনি কীভাবে জানবেন যে কোনও নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের নির্দিষ্ট বোর্ডের অবস্থানটি আপনার পক্ষে সঠিক কিনা? আপনাকে নিম্নলিখিত তিনটি জিনিস করতে হবে:
1. মিশনটি জানুন (এবং এটি কীভাবে পূর্ণ হয়)
আমি আশা করি এটি বলার অপেক্ষা রাখে না, তবে আপনি যদি সংগঠনের লক্ষ্য সম্পর্কে আগ্রহী না হন তবে পরিচালনা পর্ষদে যোগদান করবেন না don't আপনার কোনও ভাল অভিজ্ঞতা হবে না এবং সংস্থাটির এটি সফল হওয়ার জন্য যে প্রতিশ্রুতি রয়েছে তা পাবে না।
তবে কেবল ধরে নিও না যে প্রতিটি মিশন একই রকম। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি বাচ্চাদের ক্যান্সার সম্পর্কে গভীরভাবে যত্নশীল। তবে আপনি কি এমন একটি সংস্থাকে সমর্থন করতে চান যা গবেষণার জন্য অর্থায়ন করে বা সরাসরি যত্ন প্রদান করে? আপনি কি চিকিত্সা সংক্রান্ত হস্তক্ষেপগুলিতে আগ্রহী, বা আপনি বাচ্চাদের সুস্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার প্রতি আরও বেশি মনোনিবেশ করছেন? এমনকি বিভিন্ন সংস্থার একই সাধারণ কারণ থাকলেও তারা খুব ভিন্ন উপায়ে পরিচালনা করতে পারে।
সুতরাং, একবার আপনি সংস্থাটি খুঁজে পেয়েছেন যা আপনার সম্পর্কে উত্সাহী বিষয়গুলি নিয়ে কাজ করে, আপনার প্রোগ্রামের মডেলটি এবং কীভাবে বিষয়গুলি অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত উভয়ের দৃষ্টিকোণ থেকে কাজ করে তা আপনার তদন্ত চালিয়ে যাওয়া উচিত।
সর্বোপরি, আপনাকে সংস্থার তহবিল সংগ্রহ এবং প্রচার করতে হবে। আপনি এটির উপস্থাপন করতে এবং এতে আপনার সময় ব্যয় করতে ভাল বোধ করতে চান।
২. ফিন্যান্স জেনে রাখুন
কোনও বোর্ডে যোগদানের জন্য আপনার প্রচুর অর্থ অভিজ্ঞতা থাকতে হবে না, তবে যোগদানের আগে আপনার প্রতিষ্ঠানের আর্থিক অবস্থা সম্পর্কে একটি গুরুতর কথোপকথন হওয়া উচিত। বাজেটের একটি অনুলিপি, একটি সাম্প্রতিক ব্যালান্সশিট এবং আর্থিক ক্রিয়াকলাপের বিবৃতি অনুরোধ করুন। বেশিরভাগ সংস্থাগুলিরও সাধারণত প্রতি বছর একটি নিরীক্ষা বা আর্থিক পর্যালোচনা হয় এবং তাদের করের রিটার্ন গিডিস্টারের মাধ্যমে পাওয়া যায়। কোনও debtsণ, বাজেটের ঘাটতি, বা সাম্প্রতিক ছাঁটাই সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। এই জিনিসগুলির কোনওটিই আপনাকে পজিশন থেকে বিরত রাখতে পারে না all সর্বোপরি, এটি সেই অলাভজনক হতে পারে যা আপনার নেতৃত্বের সর্বাধিক প্রয়োজন - তবে শুরু থেকেই আপনার কোনও সম্ভাব্য সমস্যা সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত।
এছাড়াও, কোনও "দেওয়া বা পান" নীতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না। এটি তহবিল সংগ্রহের সাথে সম্পর্কিত যা বোর্ডের সদস্যরা সম্পাদন করবেন বলে আশা করা হচ্ছে। বেশিরভাগ বোর্ড প্রতিটি বোর্ড সদস্যকে প্রচুর পরিমাণে দেবার প্রত্যাশা করে না (যদিও নামমাত্র উপহারগুলি দৃ strongly়ভাবে উত্সাহিত করা যেতে পারে), তবে পরামর্শ দেন যে প্রত্যেকে একটি নির্দিষ্ট স্তরে অনুদান বা অনুদানের পরামর্শ দেয়। আপনি যদি এই পরিমাণে অস্বস্তি হন তবে আপনার সাথে সাথে এটি নিয়ে আলোচনা করা উচিত।
৩. জনগণকে জানুন
সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, বোর্ডের সদস্য হিসাবে, আপনি অনিবার্যভাবে প্রতিষ্ঠানের সাথে সংযুক্ত প্রত্যেকের সাথে-কর্মচারী, ক্লায়েন্ট, দাতা এবং আপনার সহকর্মী বোর্ডের সদস্যদের সাথে চাপের সাথে কথোপকথন করতে চলেছেন।
এই লোকগুলি কে, তাদের অগ্রাধিকারগুলি কী এবং কীভাবে তারা কাজ করার ঝোঁক রয়েছে সে সম্পর্কে একটি ধারণা পান। আমি প্রস্তাব দিচ্ছি যে আপনি বোর্ড এবং সিনিয়র স্টাফদের সাথে যতটা মুখোমুখি সভা করতে পারেন, এবং অফিসে গিয়ে স্বেচ্ছাসেবক বা ক্লায়েন্টদের সাথে কথোপকথন শুরু করুন। আপনাকে প্রত্যেককে পছন্দ করতে হবে না (আমার উপর বিশ্বাস করুন, যখন আপনি না তখন এটি কখনও কখনও সহজ!) তবে সংগঠনটি সঠিকভাবে পরিচালনার জন্য আপনার তাদের সাথে ভালভাবে কাজ করা দরকার।
আমার বোর্ড পরিষেবার কারণে আমার পেশাদার জীবনের কিছু সেরা most এবং সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং মুহুর্তগুলি ঘটেছে। এটি আমাকে সত্যিকারের নেতৃত্বের অবস্থান গ্রহণ করতে এবং আমার পক্ষে অন্যথায় মুখোমুখি হওয়া কঠিন সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য চাপ দিয়েছে। এবং আমি পথের পাশাপাশি সুন্দর লোকদের সাথে দেখা করেছি যারা আমার কেরিয়ারটি অব্যাহত রাখার সাথে সাথে আমাকে সমর্থন করেছেন। বোর্ডে যোগ দেওয়ার বিষয়ে স্মার্ট সিদ্ধান্ত নেওয়া আপনাকে অগাধভাবে সহায়তা করতে পারে এবং আপনাকে আপনার সম্প্রদায়ের উপর সত্যিকারের প্রভাব ফেলতে দেয়।
