আপনি অবশেষে সেই পদোন্নতিটি পেয়েছেন - যাকে আপনি চিরকালের মতো বলে মনে হচ্ছে তার পক্ষে কাজ করছেন। একটি বড় বেতন, নিজের কল করার জন্য একটি অফিস এবং একটি কাজের শিরোনাম আপনি (আরও বেশি) গর্বিত হতে পারেন? দুর্দান্ত লাগছে, তাইনা?
সত্য কথাটি হ'ল সকলের জন্য, পরিচালন স্তরে পদোন্নতিও চ্যালেঞ্জগুলির সাথে আসতে পারে - বিশেষত যদি আপনি এখন আপনার প্রাক্তন সহকর্মীদের পরিচালনার দায়িত্বে থাকবেন। এবং আপনার মনে হতে পারে যে আপনার বন্ধুত্ব বজায় রাখা এবং কাজটি সম্পাদনের মধ্যে আপনাকে বেছে নিতে হবে, তবে কয়েকটি সহজ টিপস মাথায় রাখলে উভয়ই করা সম্ভব।
সহানুভূতিশীল হতে হবে
যদি আপনার সহকর্মীদের অনুভূতির প্রতি অতিরিক্ত সংবেদনশীল হওয়ার কোনও সময় থাকে তবে তা হয়। তারা একই পদের জন্য আবেদন করতে পারে এবং তারা কিছুটা হিংসুক হতে পারে যে তারা কর্পোরেট সিঁড়িতে আরোহণ করছেন যখন তারা এখনও নিম্ন স্তরে আটকে রয়েছে।
এবং আপনি কখনই উদ্দেশ্যমূলকভাবে কারও অনুভূতিতে আঘাত না দিতে চাইলে আপনার সাফল্য অনিচ্ছাকৃতভাবে এড়াতে সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত। আপনার প্রচার উদযাপন করতে আপনি যে কল্পিত স্টেলিটো কিনেছেন? এগুলি আপনার মায়ের কাছে বা আপনার কাজের বাইরে বস্টি প্রদর্শন করুন - আপনার সহকর্মীরা নয়। আপনি যে কর্নারের অফিসে চলে যাচ্ছেন? দৃশ্যটি উপভোগ করুন, তবে আপনার অফিসমেট যারা এখনও ঘন ঘন প্রাচীরের দিকে তাকিয়ে তাদের দিন কাটাচ্ছেন তাদের কাছে এটি সম্পর্কে এড়াতে এড়াবেন।
মনে রাখবেন যে আপনার কর্মচারীরা সম্ভবত একটি নতুন ম্যানেজার থাকার বিষয়ে কিছুটা ঘাবড়ে গিয়েছেন - বিশেষত এমন একজন যিনি বন্ধু ছিলেন এবং তাদের সমস্ত অ্যান্টিক্স সম্পর্কে জানেন! এবং নিশ্চিত যে, আপনি যখন আপনার ঘনক্ষেত্রটিকে অসুস্থ অবস্থায় ডেকেছিলেন সেই সময়টি আপনি মনে করতে পারেন যখন তিনি সত্যই ইনক্রেডিবলস 2 এর ম্যাটিনি স্ক্রিনিংয়ে ছিলেন, তবে আপনার নতুন সম্পর্কটিকে ক্লিন স্লেট হিসাবে বিবেচনা করার চেষ্টা করবেন। ভবিষ্যতে আপনাকে খারাপ আচরণকে স্লাইড করতে দেবেন না, কারও বিরুদ্ধে কারও বিরুদ্ধে অতীত অপকর্ম রাখা বা আবার এনে দেওয়ার দরকার নেই।
প্লেট আপ আপ
পরিচালক হিসাবে আপনার কাজের অংশটি হ'ল সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করা এবং আপনার কর্মীদের নিয়ম অনুসারে খেলতে উত্সাহিত করা। সুতরাং, একজন বস হিসাবে আপনাকে কিছু জিনিস ছেড়ে দিতে হবে in যেমনটি আপনার অফিসের সম্পূর্ণ লম্পট নন-জিন্স নীতি সম্পর্কে মেয়েদের সাথে আর কোনও অভিযোগ না করে বা সিইও কতটা তৈরি করে তা নিয়ে অনুমান করে। বেতন এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ ব্যবস্থার মতো সংবেদনশীল তথ্যেও এখন আপনার অ্যাক্সেস থাকতে পারে, তবে বিষয়টি কাজের বাইরে না এসেও আপনার এটিকে গোপনীয় রাখতে হবে।
আপনার দলের জন্য খারাপ উদাহরণ স্থাপন করতে পারে এমন কোনও অভ্যাসকে পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য এটিও ভাল সময়। আপনি যদি দেরীতে দেখাতে বা নিয়মিত অতিরিক্ত দীর্ঘ মধ্যাহ্নভোজন গ্রহণ করতে অভ্যস্ত হয়ে থাকেন - এটি বন্ধ হওয়ার সময় এসেছে, বা আপনার কর্মচারীরা ভাবতে শুরু করতে পারে যে সময়নিষ্ঠতাটি alচ্ছিক এবং এক ঘন্টার মধ্যাহ্নভোজ বিরতি কোনও নিয়মের চেয়ে বেশি পরামর্শ। সমস্ত চোখ এখন আপনার দিকে আছে, এবং অফিসের জন্য স্বন সেট করা এবং এটি পরিষ্কার করে দেওয়া উচিত যে আপনি সেই অভিনব নতুন শিরোনামের প্রাপ্য।
বন্ধুত্ব বজায় রাখুন
একই সাথে, আপনার কর্মী বন্ধুদের কাছে এটি পরিষ্কার করুন যে তাদের সাথে আপনার সম্পর্কগুলি কিছুটা আলাদা হলেও, তারা আরও খারাপের জন্য পরিবর্তিত হয়নি। অবশ্যই, আপনি বিশেষ চিকিত্সার জন্য তাদের একা করতে সক্ষম নাও হতে পারেন, তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি এখনও কিছু অফিস বন্ধনের সময় উপভোগ করতে পারবেন না। আপনি এবং সহকর্মী যদি ব্যাচেলর এর সর্বশেষ পর্বটি পুনঃস্থাপন করতে সপ্তাহে একবার স্টারবাক্স বিরতি নেওয়া পছন্দ করেন তবে theতিহ্যটি অবিরত রাখা ঠিক আছে।
ঘন্টা পরে সামাজিকীকরণ সম্পর্কে কি? মনে রাখবেন যে আপনার সহকর্মীরা হয়তো আপনাকে এখনকার সুখের সময়টিতে আমন্ত্রণ জানিয়ে কিছুটা অদ্ভুত বোধ করতে পারে। আপনি যদি অনুভূতি পান যে তারা কীভাবে অভিনয় করবেন সে সম্পর্কে নিশ্চিত নন, উদ্যোগ নিন এবং মজাদার কিছু করার জন্য তাদের আমন্ত্রণ জানান। শীঘ্রই, তারা দেখতে পাবে যে আপনার কাজের শিরোনাম আলাদা হতে পারে তবে তারা এখনও তারা একই বন্ধু এবং তারা ভালবাসে।
শেষ অবধি, আপনার দলকে কোনও প্রশ্ন বা উদ্বেগ সম্পর্কে আপনার সাথে কথা বলতে উত্সাহিত করুন এবং আপনার নতুন ভূমিকার সাথে সামঞ্জস্য করার জন্য তাদের একটু সময় দিন। সবার বসতি স্থাপন করতে কয়েক সপ্তাহ সময় নিতে পারে তবে সময়ের সাথে সাথে একজন বস হওয়া এবং বন্ধু হওয়া সবার পক্ষে স্বাভাবিক মনে হবে।
