অফিসের রাজনীতি এড়ানো কেন আপনার জানার চেয়ে বেশি ক্ষতি করতে পারে

কল্পনা করুন যে আপনি কোনও প্রচারের জন্য নিজেকে স্থিত করতে আপনার বাটকে কাজ করেছেন। আপনি এমন একটি চাকরি নিয়েছিলেন যার জন্য আপনি যোগ্যতার চেয়ে বেশি হয়েছিলেন কারণ আপনি সংস্থায় বিশ্বাসী ছিলেন, যে প্রকল্পগুলি অন্য কেউ চায়নি সেগুলি গ্রহণ করেছিল এবং পার্ক থেকে ছিটকে দিয়েছে এবং এমনকি স্বনির্ভর তারকা হওয়ার আগ পর্যন্ত নতুন সতীর্থদেরও পরামর্শ দিয়েছিল।

তবে আপনার কঠোর পরিশ্রম সত্ত্বেও, আপনার পথে আরও একটি প্রতিবন্ধকতা দাঁড়িয়ে থাকতে পারে: অফিসের রাজনীতি।

আপনি যদি বেশিরভাগ লোকের মতো হন তবে আপনি যখনই সম্ভব অফিসের রাজনীতি এড়িয়ে যাবেন। এই বছরের শুরুতে, আমি 169 কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করেছি যে তারা বর্তমানে এটি কীভাবে মোকাবেলা করে: 20% তারা বলেছিল তারা এটিকে উপেক্ষা করার চেষ্টা করে, এবং %১% বলেছিল তারা অনিচ্ছাকৃতভাবে এবং কেবল "যখন প্রয়োজন" খেলাটি খেলেন।

তবে আপনি যদি অফিসের রাজনীতি উপেক্ষা করার ঝোঁক করেন তবে এর পরিণতিগুলি বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি আপনার দল কর্তৃক নিথর হয়ে পড়েছেন কারণ আপনি আপনার কাজটি দ্রুত সম্পন্ন করেছেন (এবং তাদের প্রক্রিয়ায় খারাপ দেখায়), আপনি আপনার কাজের জন্য কৃতিত্ব না নেওয়ার কথা বলার পরে আপনার বসের দ্বারা স্বল্প দৃশ্যমানতার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে, বা আপনার উপস্থাপনা বাতিল করতে বলা হয়েছে যাতে কোনও পছন্দসই প্রবীণ পরিচালক তাকে করতে পারেন। এই পরিস্থিতিগুলি উপেক্ষা করা আপনাকে কোনও দ্বন্দ্ব ছাড়াই কঠিন কার্যদিবসের মধ্য দিয়ে যেতে সহায়তা করতে পারে, তবে আপনাকে আপনার দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ারের লক্ষ্যে ফিরিয়ে আনতে পারে।

ক্যারিয়ার লেখক হিসাবে ইরিন বার্ট বলেছেন, “রাজনীতি পুরোপুরি এড়ানো (অফিস) আপনার ক্যারিয়ারের জন্য মারাত্মক হতে পারে। প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে ক্ষমতার একটি জটিল সিস্টেম থাকে এবং আপনি এটি করতে পারেন - এবং করা উচিত - আপনার সর্বোত্তম সুবিধার জন্য এটি নৈতিকতার সাথে কাজ করতে পারেন।

নাইনা ইনক। এ বিশ্বব্যাপী প্রযুক্তি কৌশল এবং অপারেশনগুলি কার্যকর করার নেতৃত্বদানকারী নিনা সিমোস্কো একমত হন। অফিসের রাজনীতিতে আসার পরে সিমোস্কো সতর্ক করে দিয়েছিলেন, “এর আশেপাশে কোনও উপায় নেই। একবার আপনি কোনও দলের সাথে কাজ শুরু করার পরে আপনি এটির অভিজ্ঞতা অর্জন করতে যাচ্ছেন। আমি রাজনীতির অনুরাগী নই, তবে আমি শিখেছি যে এগুলি উপেক্ষা করা নেতিবাচক পরিণতি ঘটাতে পারে। ”তিনি জোর দিয়েছিলেন যে, কেরিয়ারের যে কোনও পর্যায়ে নেতাদের পক্ষে অফিসের রাজনীতি নিয়ে কাজ করা শেখা জরুরি। "এটি আপনার ক্যারিয়ারে সফল কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে, " তিনি বলেছিলেন।

এটি সত্য: সেন্টার ফর ক্রিয়েটিভ লিডারশিপের গবেষণা থেকে প্রমাণিত হয়েছিল যে যারা রাজনৈতিকভাবে সচেতন তাদের আরও ভাল ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা রয়েছে, আরও ভাল ক্যারিয়ারের ট্র্যাজেক্টোরি রয়েছে এবং তারা আরও প্রচারিত হতে দেখা গেছে। আমার অভিজ্ঞতায়, আমি খুঁজে পেয়েছি যে এই দক্ষতাটি উদীয়মান নেতাদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ অন্ধ স্পট, যারা পরিচালনা এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা জোরদার করার দিকে মনোনিবেশ করে তবে সামাজিক বুদ্ধিমত্তার এই সমালোচনামূলক রূপটিকে উপেক্ষা করে। তবে এটি হ'ল তাদের খুব ক্যারিয়ারকে ঝুঁকির মধ্যে ফেলে দেওয়া।

সুতরাং, অফিসের রাজনীতিটিকে আরও স্বচ্ছ এবং নেভিগেট করা সহজ করার জন্য কী করা যেতে পারে? উত্তর: ইতিবাচকভাবে রাজনৈতিকভাবে সচেতন হওয়ার দক্ষতা তৈরি করুন।

জেরাল্ড ফেরিস, শেরি ডেভিডসন এবং কর্মক্ষেত্রে রাজনৈতিক দক্ষতার লেখক পামেলা পেরেউ : কাজের কার্যকারিতার উপর প্রভাব , জোর দিয়ে বলেছেন যে রাজনৈতিক দক্ষতা প্রয়োজনীয়ভাবে হেরফের নয়। "সঠিকভাবে প্রয়োগ করার সময়, " তারা বলে, "এটি যারা ব্যবহার করে এবং যে সংস্থাগুলিতে তারা কাজ করে তাদের পক্ষেও এটি ভাল জিনিস ঘটায়।" তারা ইতিবাচকভাবে রাজনৈতিকভাবে সচেতন ব্যক্তিদের চারটি দক্ষতা চিহ্নিত করেছিলেন:

1. সামাজিক তাত্পর্য

আপনার সংস্থার সামাজিক এবং রাজনৈতিক জলবায়ু সম্পর্কে আপনি কতটা সচেতন?

সহকর্মী ও উর্ধ্বতনদের মধ্যে সম্পর্ক পর্যবেক্ষণ করা এবং অনানুষ্ঠানিক সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে মনোযোগ দেওয়া একটি "কর্পোরেট নৃতাত্ত্বিক" হিসাবে পরিণত হওয়ার লক্ষ্য।

উদাহরণস্বরূপ, কে শক্তিশালী অনানুষ্ঠানিক সামাজিক নেটওয়ার্ক গঠন করেছে এবং কে প্রান্তিক করা হয়েছে? এই সম্পর্কগুলি কীভাবে নির্মিত হয়েছিল এবং আঠালো কী তা তাদের বজায় রাখে? বা, যদি কোনও সম্পর্ক ভেঙে যায় – তবে কী ভুল হয়েছে?

কর্মক্ষেত্রে আপনাকে ঘিরে থাকা যোগাযোগ এবং সম্পর্কগুলি পর্যবেক্ষণ করে আপনি আবিষ্কার করতে পারেন যে যারা প্রতিযোগীদের স্টক প্রাইস অফ ফাইন্যান্সের সাথে চ্যাট করেন তাদের বিশেষ প্রকল্পে নিয়োগের সম্ভাবনা বেশি থাকে। বা, দলটি প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠলে লুকানোর পরিবর্তে আপনি সেখানে স্থির হওয়া, তাদের সাথে টু টু টুতে যেতে এবং শেষ পর্যন্ত তাদের শ্রদ্ধা অর্জন করা ভাল।

2. আন্তঃব্যক্তিগত প্রভাব

প্রতিটি সংস্থার এমন লোক রয়েছে যাদের প্রভাব তাদের বেতন গ্রেডের বাইরে। আপনি কি জানেন তারা কে?

এমন লোকদের সন্ধান করুন যারা অগত্যা উচ্চ-স্তরের ভূমিকার ক্ষেত্রে নয়, তবে যাঁরা জিনিসগুলি ঘটানোর ক্ষমতা রাখেন। আপনার সংস্থায় মুভর এবং শেকার কারা এবং তারা কীভাবে জিনিসগুলি সম্পন্ন করে তা থেকে আপনি কী শিখতে পারেন?

উদাহরণস্বরূপ, আপনি আবিষ্কার করতে পারেন যে কোনও বৈশ্বিক টেলিকনফরেন্সে বিরোধী মতামত বলার আগে এটি প্রভাবশালী সমর্থনকারীদের উপস্থিতিতে অর্থ প্রদান করে। বা, যে কোনও মিটিংয়ের 10 মিনিটের আগে ক্যাফেটেরিয়া লাইনটি সেখানে আসল সিদ্ধান্ত গ্রহণ হয়।

3. নেটওয়ার্কিং ক্ষমতা

আপনি এই প্রভাবশালীদের সনাক্ত করার পরে, তাদের সাথে আরও দৃ relationships় সম্পর্ক তৈরি করার জন্য একটি কৌশলগত নেটওয়ার্কিং পরিকল্পনা আঁকুন।

সংযোজকগুলিও অন্তর্ভুক্ত করুন - এমন লোকেরা যারা নিজেকে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির কেন্দ্রবিন্দুতে গড়ে তুলেছেন যা বাহ্যিক, wardর্ধ্বমুখী এবং নীচের দিকে প্রসারিত। এবং কোন নেতারা প্রতিভা বিকাশকারী হিসাবে পরিচিত তা মনোযোগ দিন।

আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ক্যারিয়ার এবং নেতৃত্বের লক্ষ্যগুলি বিবেচনা করুন। আপনার নেটওয়ার্কে প্রভাবক, সংযোজক এবং যারা সাহায্য করতে পারেন তাদের পক্ষে রয়েছে?

4. আন্তরিকতা

আপনি এই সমস্ত কিছু করার সময়, আয়নায় তাকানোর সময় আপনি দাঁড়াতে পারবেন না এমন কেউ না হওয়ার বিষয়ে সচেতন হন। হার্ভার্ড বিজনেস স্কুলের একজন সহযোগী অধ্যাপক অ্যামি কুডি যে অন্যরা তাদের নেতাদের মধ্যে যে বৈশিষ্ট্যগুলি সন্ধান করেন সেগুলি অধ্যয়ন করেছেন, পরামর্শ দেন যে "উষ্ণতা প্রভাবের প্রবাহ, " নেতৃত্ব দেওয়ার আগে আপনাকে অবশ্যই আন্তরিকতার সাথে সংযোগ স্থাপন করতে হবে এবং বিশ্বাস তৈরি করতে হবে।

এই চারটি বৈশিষ্ট্যের বিকাশ আপনাকে রাজনৈতিকভাবে চার্জ করা পরিস্থিতি থেকে বিরত থেকে প্রতিরোধে সহায়তা করবে। আপনি পরিবর্তে আপনার সামাজিক বুদ্ধি নির্ভর করতে সক্ষম হবেন, পরিস্থিতি সম্পর্কে দ্রুত পড়তে এবং আপনার পায়ে চিন্তা করতে। আপনি যেমন করেন, আপনি অফিসের রাজনীতি পরিচালনা করতে আরও ভাল হয়ে উঠবেন এবং বোনাস হিসাবে, আরও প্রচারযোগ্যও হবেন।