মহিলারা কেন আইন ত্যাগ করবেন? একটি প্রশ্নোত্তর সাথে সুসান স্মিথ ব্লাকলি

দেশের বৃহত্তম আইন সংস্থাগুলির একটিতে চলে যান এবং আপনি নেতৃত্বের ক্ষেত্রে লিঙ্গ ব্যবধানের এক চমকপ্রদ চিত্র দেখতে পাবেন। নারী আইনজীবীদের জাতীয় সমিতির ২০১২ সালের জাতীয় সমীক্ষায় দেখা গেছে, পুরুষ ও মহিলারা প্রায় সমান সংখ্যক ল-স্কুলে পড়েন, অংশীদারিত্বের স্তরে নারীরা- বেসরকারী আইন সংস্থার শীর্ষস্থানীয়রা এখনও ২০% এর নিচে। পাঁচ বছরেরও বেশি আগে রিপোর্টিং শুরু হওয়ার পরে এটি পরিবর্তন হয়নি।

অন্যান্য পরিসংখ্যান দেখায় যে 30 থেকে 45% এর মধ্যে মহিলা আইনজীবি পেশাকে মধ্য-কেরিয়ার ছেড়ে দেয়। তো, ড্রপ-অফ হওয়ার কারণ কী? কেন এত বেশি মহিলা আইন ছেড়ে চলে যায়, এবং আরও কিছু মহিলাকে ক্ষেত্রে নেতৃত্বের পদ অর্জনে উত্সাহিত করার জন্য এমন কিছু করা যেতে পারে?

আমরা অবসরপ্রাপ্ত আইন ফার্মের অংশীদার এবং দ্য বেস্ট ফ্রেন্ডস-এর লেখক সুসান স্মিথ ব্লেকির সাথে বসেছিলাম : নারীদের জন্য ক্যারিয়ারের আইন সম্পর্কে এবং বারে সেরা বন্ধুগুলির সম্পর্কে যা জানা দরকার : আজকের মহিলা আইনজীবির জন্য নতুন ভারসাম্য, আরও শিখতে এবং আজ কোনও আইনজীবি পেশা বিবেচনা করে কোনও মহিলার জন্য তার পরামর্শ নেওয়া।

আইন সংস্থায় মহিলা অংশীদারদের শতাংশ বিস্ময়করভাবে কম। তুমি কেন এটা ভাবছো?

অংশীদারিত্বের স্তরে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে সংখ্যার বৈষম্যের কারণ মূলত: কর্ম-জীবন সংগ্রাম নারীকে পুরুষের চেয়ে আলাদাভাবে প্রভাবিত করে। মহিলারা সাধারণত তাদের অনুশীলনের জন্য প্রায় 8-10 বছর সময় অংশীদারিত্ব বিবেচনার জন্য উপস্থিত হন এবং এটি, কাকতালীয়ভাবে, প্রায় একই সময়ে তাদের জৈবিক ঘড়িগুলি জোরে জোরে টিক দেওয়া শুরু করে। কিছু মহিলা, যারা সন্তান ধারণে আগ্রহী এবং তাদের বাচ্চাদের সাথে প্রতিদিনের কথোপকথনে উল্লেখযোগ্যভাবে অংশ নিতে আগ্রহী, তারা আরও পারিবারিক-বান্ধব সেটিংস হিসাবে উপলব্ধি করার জন্য সেই সময়ে আইন দৃ practice় অনুশীলন ত্যাগ করেন।

অন্যরা আইন সংস্থাগুলিতে থাকে, এবং কিছু অংশীদার করে তোলে, তবে যারা অংশীদারিত্বের প্রথম বছরগুলিতে সন্তান লাভ করে তাদের পেশাদার এবং ব্যক্তিগত জীবনের দায়িত্বগুলি মেটাতে বড় চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়। অনেকে পেশাদারকে পুরোপুরি ছেড়ে চলে যায় এবং কেউ কেউ অংশীদারিত্বহীন র‌্যাঙ্কগুলিতে ফিরে যেতে এবং খণ্ডকালীন বা নমনীয় সময়ের সময়সূচিতে ফিরে যেতে বেছে নেয়। ফলস্বরূপ, নেতৃত্বের পদগুলিতে অংশীদারিত্বের স্তরের মধ্য দিয়ে আরোহণকারী মহিলাদের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে।

আইনী পেশা কি এই সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য কিছু করছে?

আইন সংস্থাগুলি এবং আইন সংস্থাগুলি এই বিষয়গুলি দেখছে, তবে আইন সংস্থাগুলিতে এটি কোনও সহজ বিক্রয় নয়। নমনীয় সময়সূচী, খণ্ডকালীন অংশীদারিত্ব, সাইট-ডে-কেয়ার এবং আইনী সংস্থাগুলির নীচের অংশগুলিকে অংশীদারিত্ব বিবেচনার জন্য বিকল্প সময়সূচীতে আইনজীবীদের কাজ করার সময়কে "অনুশীলনের সময়" হিসাবে ক্রেডিট দেওয়ার মতো বিষয়গুলি থাকে। আইন সংস্থাগুলি প্রথম এবং সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায় এবং এই বিকল্পগুলির জন্য বেছে নেওয়া ড্রাইভিং লাভের দিক থেকে সর্বদা ভাল ব্যবসা হিসাবে দেখা যায় না।

যাইহোক, সংস্থাগুলি ক্লায়েন্টদের চাপের ফলস্বরূপ ধারণাগুলিতে আরও বেশি গ্রহণযোগ্য হয়ে উঠছে - বেশিরভাগ কর্পোরেট পরামর্শ থেকেই whom যার মধ্যে অনেক মহিলা এবং সংখ্যালঘু যারা তাদের প্রতিনিধিত্ব এবং শীর্ষ স্তরের আরও বৈচিত্র্য দেখার জন্য জোর দিয়ে থাকেন।

নতুন মহিলা আইনজীবিদের সবচেয়ে বড় সমস্যাগুলি কী কী? এবং এগিয়ে চলছেন, তারা কয়েক বছরের লাইনের নিচে থাকা সবচেয়ে বড় সমস্যাগুলি কী?

কর্মজীবন সংগ্রাম ছাড়াও, নতুন মহিলা আইনজীবী একটি পুরুষ-অধিষ্ঠিত পেশার মুখোমুখি হন। যদিও এখন সুস্পষ্ট বৈষম্য আইনের পরিপন্থী, এমন অনেক ধরণের গোপন প্রথা রয়েছে যা শেষ পর্যন্ত মহিলাদের চেয়ে পুরুষদের চেয়ে আলাদাভাবে প্রভাবিত করে। পুরুষ প্র্যাকটিশনাররা প্রায়শই পুরুষ আইনজীবীদের সাথে এবং পুরুষ আইনজীবীদের সাথে ভ্রমণে একটি দলে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন এবং এটি ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে মহিলাদের ক্ষতি করতে পারে। আবার আইন সংস্থাগুলি এই বিষয়টি নিয়ে ঝাঁকুনি দিচ্ছেন তবে এটি একটি মানবিক প্রকৃতি এবং এটি নিরস্ত করা এবং সমাধান করা শক্ত।

মহিলা আইনজীবীদেরও তাদের কাজকে যতটা সম্ভব কার্যকরভাবে প্রচার করতে হবে এবং তাদের ক্যারিয়ার জুড়ে এই দক্ষতাগুলি অনুশীলন করতে হবে তা শিখতে হবে। একটি গ্রুপ প্রচেষ্টার পণ্য হিসাবে পুরুষদের চেয়ে সাফল্যগুলি তাদের নিজের হিসাবে চিহ্নিত করার তুলনায় মহিলারা খুব কম সম্ভাবনা পান। পুরুষরা বলবেন, "আমি মোশনটি জিতেছি, " এবং মহিলারা বলবেন যে "আমরা মোশনটি জিতেছি।" "আমি জিতেছি" বলা প্রায়শই সঠিক নয় কারণ এই সেটিংয়ে সাফল্যগুলি সাধারণত একটি দলের প্রচেষ্টা হয়, তবে মহিলাদেরও শিখতে হবে তাদের সাফল্য আরও কার্যকরভাবে যোগাযোগ।

তাদের কর্মজীবনে এগিয়ে যাওয়া, আইন ফার্মের জন্য নতুন ব্যবসায়ের বিকাশ করা শ্রদ্ধা এবং ক্ষমতা অর্জনের সবচেয়ে বড় কারণ। মহিলারা তাদের ব্যক্তিগত জীবনে দুর্দান্ত যোগাযোগকারী এবং দুর্দান্ত নেটওয়ার্কস এবং তাদের পেশাদার জীবনে কীভাবে তা রূপান্তর করতে হয় তা শিখতে হবে। অনুশীলনে এগিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে মহিলাদেরও ঝুঁকির মূল্যায়ন এবং আলিঙ্গন করতে শিখতে হবে। এটি প্রায়শই মহিলাদের পক্ষে আরও কঠিন, তবে এটি একজন দক্ষ অ্যাটর্নি হিসাবে চিহ্নিত।

যারা ক্যারিয়ার সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করছেন এবং কোথায় কাজ করবেন তা স্থির করে এমন মহিলাদের আপনি কী পরামর্শ দেবেন?

তরুণ মহিলা আইনজীবী এবং আইনজীবি শিক্ষার্থীদের তাদের কর্মজীবনের পরিকল্পনা বিবেচনা করার সময় তাদের ব্যক্তিগত প্রয়োজনগুলি সামনে তুলে ধরা দরকার। যদি শিশুরা আপনার ভবিষ্যতে থাকে - বা আপনি যদি জানেন যে পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের জন্য আপনার দায়বদ্ধতা রয়েছে - আপনি আইন সংস্থাগুলির বাইরেও অনুশীলনের সেটিংস দেখতে চাইতে পারেন। এই সেটিংগুলির মধ্যে কয়েকটি যেমন ইন-হাউস পরামর্শ, অলাভজনক সংস্থাগুলিতে অনুশীলন এবং সরকারী খাতের অনুশীলনগুলি নমনীয় সময়, খণ্ডকালীন অনুশীলন এবং কম ভ্রমণ এবং চাপের জন্য আরও বেশি সুযোগ সরবরাহ করে।

যদি আপনি আইন ফার্মের রুটটি চয়ন করেন তবে আপনার অনুধাবন করা ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতার সাথে আরও উপযুক্ত হতে পারে এমন অনুশীলন ক্ষেত্রগুলির বিবেচনা করা উচিত। মামলা এবং নাগরিক এবং অপরাধী উভয়ই, এবং সংহতকরণ এবং অধিগ্রহণের অনুশীলনগুলি খুব চাপ ও জটিলতার দিকে ঝুঁকছে, যেখানে কর ও দেউলিয়ার মতো কোড অনুশীলনগুলির পাশাপাশি লেনদেনের কাজ এবং সম্পদ ও ট্রাস্টের মতো অ-মামলা-মোকদ্দমা বিন্যাস আরও পরামর্শদায়ক প্রমাণিত হতে পারে।

সংক্ষেপে, আপনার নিজেকে ভবিষ্যতের জন্য কী চান তা জিজ্ঞাসা করা উচিত। আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাদার জীবন উভয়ের জন্য আপনার নিজের লক্ষ্য এবং লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে নিজেকে প্রশ্ন করা দরকার এবং আপনাকে অবশ্যই সাফল্যের ব্যক্তিগত সংজ্ঞা তৈরি করতে হবে। যদি আপনি এটি মাথায় রেখে এগিয়ে যান তবে আপনার পছন্দ এবং সিদ্ধান্তগুলি আরও সহজেই আসবে।

একটি আইন সংস্থায় শুরু করে আপনি মহিলাদের কী পরামর্শ দেবেন? একটি সফল ক্যারিয়ারের জন্য নিজেকে সেট আপ করার জন্য কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রথম পদক্ষেপগুলি কী কী?

নিজেকে আপনার অনুশীলনে ফেলুন এবং আপনি হতে পারেন সেরা আইনজীবী হন। আপনার ক্যারিয়ারের বাকি অংশগুলির জন্য আপনি এটি থেকে উপকৃত হবেন, এবং এটি আইন সংস্থায় এমন মান তৈরি করবে যা আপনি দর কষাকষির টেবিলে আরও বেশি শক্তি দিতে পারেন যখন আপনি রাস্তায় নমনীয়তা বা অন্যান্য বিবেচনার জন্য জিজ্ঞাসা করছেন।

এছাড়াও, নেটওয়ার্কিং এবং কাজের প্রচার শিখুন। এটি আপনার পেশাদার জীবনে এবং আপনার ব্যক্তিগত জীবনে করুন। বার অ্যাসোসিয়েশন ফাংশনগুলিতে এটি করুন, ট্রেড অ্যাসোসিয়েশন ফাংশনগুলিতে এটি করুন, আপনার স্বাস্থ্য ক্লাবে এটি করুন এবং আপনি যখন আপনার সন্তানের বাছাই করছেন তখন ডে কেয়ার সেন্টারে এটি করুন। যে সকল আইনজীবী কাজের সাথে তাদের অন্যান্য আইনজীবীদের পাশাপাশি অন্যান্য সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের সর্বত্র রয়েছেন তাদের অবশ্যই প্রয়োজন হয় এবং তাদের অবশ্যই তাদের জানিয়ে দিতে হবে যে আপনি তাদের প্রয়োজনীয়তা মেটাতে এসেছেন।

এবং অবশেষে, কোনও পরামর্শদাতা বা পরামর্শদাতাদের সন্ধান করুন। এবং নিজেকে মহিলা পরামর্শদাতাদের মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখবেন না - আদর্শভাবে, নারী এবং পুরুষ উভয়েরই পরামর্শদান করা সবচেয়ে ভাল। মহিলা পরামর্শদাতারা আপনাকে দলগত মানসিকতা তৈরি, সমঝোতা আলিঙ্গন, আক্রমণাত্মক ব্যক্তিত্বদের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে কঠোর হওয়া এবং পুরুষদের আপত্তিকর আচরণের ক্ষেত্রে কী কী সমস্যাগুলি এড়াতে হবে তা শিখিয়ে দিতে পারেন। অন্যদিকে, পুরুষ পরামর্শদাতারা আপনাকে বিজয়ী হতে পারে এমন সমস্ত মানসিকতা শিখাতে পারেন যা আপনার সফলতার জন্য আপনার প্রতিবেদনেও দরকার, এবং তারা আপনাকে আপনার প্রচলিত অনেক পুরুষ আইনজীবী এবং বিচারকদের মুখোমুখি হওয়ার জন্য প্রস্তুত করতে পারে। এই পরামর্শদাতা উভয় মডেলই একজন আইনজীবী হিসাবে সু-সুষম ভবিষ্যতের জন্য সমালোচক।

আইনী ক্ষেত্রের সূচনা করে আপনি কী পরামর্শ চান যে আপনি আপনার কনিষ্ঠ আত্মদান করতে পারেন?

কম সংবেদনশীল এবং সমালোচনার ঝুঁকিপূর্ণ হন। আপনার দক্ষতায় আত্মবিশ্বাসী হন এবং আপনার দক্ষতার উপর জোর দিন। ঝুঁকি গ্রহণকারী হন। আপনাকে প্রসারিত করে এমন প্রকল্পটিকে আলিঙ্গন করুন এবং সে ক্ষেত্রে বা বিষয়টিতে লড়াইয়ের জন্য লড়াই করুন। কাউকে বা অন্য কাউকে আপনার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলির পথে আসতে দেবেন না।

সুসান স্মিথ ব্লেকিলির আরও তথ্যের জন্য, তাঁর সেরা বইগুলি, দ্য বেস্ট ফ্রেন্ডস এ দ্য বার: যে মহিলাগুলি আইন সম্পর্কে একটি ক্যারিয়ার এবং বারে সেরা বন্ধুদের সম্পর্কে জানতে হবে : দ্য নিউ ব্যালান্স ফর টুডে উইমেন লায়ার , তার ওয়েবসাইট এবং তার সাম্প্রতিক হাফিংটন পোস্টে নিবন্ধ ।