শেরিল স্যান্ডবার্গের নতুন বই লিন ইন-তে তিনি পরামর্শ দিয়েছেন যে কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের যে সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছে তা হ'ল পুরুষ নির্বাহী থেকে শুরু করে অল্প বয়সী মহিলা কর্মচারীদের প্রতি অনীহা।
সে ঠিক হতে পারে। প্রতিভা উদ্ভাবনী কেন্দ্রের পূর্বে (পূর্বে ওয়ার্ক-লাইফ পলিসি কেন্দ্রের) এক গবেষণায় দেখা গেছে, সিনিয়র পদে প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ পুরুষ সন্দেহভাজন হওয়ার ভয়ে জুনিয়র মহিলা কর্মচারীদের সাথে একযোগে যোগাযোগ থেকে ফিরে এসেছেন। একটি সম্পর্কে থাকার। এদিকে, জুনিয়র অর্ধেক মহিলারা একই কারণে সিনিয়র পুরুষদের সাথে একের পর এক যোগাযোগে নার্ভাস বলে জানিয়েছেন।
একে ললিটা এফেক্ট বলুন: উল্লেখযোগ্যভাবে বয়স্ক বা তার চেয়ে কম বয়সী এমন একজন পরামর্শদাতা হতে বা বেছে নিতে পারেন your যা আপনার ক্যারিয়ারকে সত্যই আঘাত করে? বা একটি নির্দিষ্ট বয়সের পুরুষ এবং মহিলাদের একসাথে হতাশ বিপরীতমুখী দেখা যায় না এমন ধারণা?
আমরা কয়েকজন উচ্চ-শক্তি সম্পন্ন পুরুষ ও মহিলাকে সরাসরি আমাদের কাছে এটি বলতে বলি এবং ভ্রু না বাড়িয়ে কীভাবে কর্মক্ষেত্রে কোনও পরামর্শদাতা খুঁজে পেতে (বা হতে) সে সম্পর্কে বিশেষজ্ঞ পরামর্শগুলিও সন্ধান করেছি।
স্কিরিং ভুল ইমপ্রেশন
কিছু উচ্চপদস্থ পুরুষ নির্বাহী উপস্থিতির বিষয়ে চিন্তিত হওয়ার অধিকার রাখেন, বিশেষত অনেক কম বয়সী মহিলাদের সাথে। ক্যালিফোর্নিয়ার ইরভিনের আইটি ফার্ম আলভাকা নেটওয়ার্কের প্রেসিডেন্ট ও সিইও অলি থর্ডারসন বলেন, "যখন আমি প্রায় ৩৫ বছর বয়সী তখন যৌন বৈষম্য ও হয়রানির বিষয়ে সচেতনতা ছিল এবং আইনজীবী ও সেমিনারগুলি আমাকে ভয় দেখিয়েছিল।"
তিনি বলেছিলেন, "আমি যে অভিযোগ করেছি তার বিরুদ্ধে আমি নিজেকে রক্ষা করতে চাই না এবং অন্য পক্ষটি ৩০ বছরের কম বয়সী একজন মহিলা, বিশেষত যদি সে আকর্ষণীয় হয় তবে"। তবে থর্ডারসন তার ভয়কে কাটিয়ে উঠলেন এবং এক যুবতী মহিলা সহকর্মীকে পরামর্শ দিয়েছেন। "তিনি প্রমাণ করেছিলেন যে অভাবনীয় পরিমাণের সম্ভাবনা এবং প্রতিভা রয়েছে, তবে আমি খুব সাবধান ছিলাম বন্ধ অফিসে না দেখা হবে, বা অন্য সবাই চলে যাওয়ার পরে তার সাথে অফিসের চারপাশে বসে থাকবেন না, " তিনি বলেছিলেন। "এটি কোনও কিছুর চেয়ে চেহারা হিসাবে ছিল।"
অন্যান্য নির্বাহকরা বলেছেন যে তারা তাদের লিঙ্গ নির্বিশেষে কর্মচারীদের পরামর্শ দেওয়ার বিষয়ে দু'বার ভাবেন না।
কান্ট উইলটনের আইটি পরামর্শদাতা সংস্থা রবার্ট ফ্রান্সেস গ্রুপের সিইও ক্যাল ব্রানস্টেইন বলেছেন, “আমি পুরুষ বা স্ত্রীলোকেরা সাধারণত আমার যে স্টাফের মিশ্রণের উপর নির্ভর করতাম তা নির্ভর করতাম।” আমরা মহিলাদের নিশ্চিত করার জন্য কাজ করেছি অন্য কারোর মতোই সুযোগ দেওয়া হয়েছিল, সুতরাং আপনি কেবল পুরুষদের অফিসে অগ্রসর হওয়ার সাথে শেষ করেন নি ”"
আপনি যদি একজন পাকা পরামর্শদাতার সন্ধানে কম বয়স্ক কর্মচারী হন তবে এটিই ক্যারিয়ারের সত্যিকারের উদ্বেগ। ব্লুমবার্গ বিজনেসউইকের একজন সিনিয়র লেখক স্যাম গ্রোবার্ট, 38 বছর বয়সী পুরুষ এবং মহিলা কর্মচারীদের জন্য একইভাবে পরামর্শদাতা বলেছিলেন, "উচ্চাকাঙ্ক্ষা উচ্চাকাঙ্ক্ষা, এবং আরও বেশি কিছু শিখতে এবং নিজের পেশায় আরও ভাল কিছু করাতে আগ্রহী says" “সম্ভবত এটির জন্য কিছু কর্পোরেট সাংস্কৃতিক দিক রয়েছে এবং হেজ ফান্ডগুলি কোনও ম্যাগাজিন বা সংবাদপত্রের চেয়ে আলাদা ধরণের কাজ করার জায়গা হতে পারে। তবে সত্যিই আমার কাছে কখনও আসেনি যে আমি কোনও মহিলাকে পরামর্শ দিতে পারি না। ”
পরামর্শদাতা / মেন্টি: সম্পর্কের কাজটি কীভাবে করা যায়
হেজ ফান্ড মেট্রোপলিটন ক্যাপিটাল অ্যাডভাইজারস এর প্রধান নির্বাহী ক্যারেন ফিনম্যান যখন প্রথম বিনিয়োগ পরিচালনার শিল্পে প্রবেশ করেছিলেন তখন একজন পরামর্শদাতার সন্ধান করেছিলেন।
গবেষণা করার পরে, তিনি একটি পরিবার বন্ধু জেফরি শোয়ার্জকে সনাক্ত করেছিলেন, যিনি নিজের তহবিল শুরু করেছিলেন এবং দড়িটি দেখাতে পারেন। “রক্ষণাবেক্ষণ একটি দ্বি-রাস্তা street আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে হবে 'আপনার পরামর্শদাতাকে সহায়তা করার জন্য আপনি কী দিতে পারেন?' "সে বলে। ওয়ার্টন বিজনেস স্কুল গ্রেড হিসাবে, ফিনারম্যান শোয়ার্জের তহবিলের জন্য দোকান স্থাপন করেছিলেন, যখন তিনি তাকে বিনিয়োগের ব্যবসায়ের শ্রেণিবিন্যাস শেখাতেন।
একত্রে নিবিড়ভাবে কাজ করার পরে, তিনি প্রথমে উদ্বিগ্ন হয়েছিলেন যে লোকেরা তাদের জড়িত ছিল তবে তারা শেষ পর্যন্ত সিদ্ধান্ত নিয়েছিল যে প্রজ্ঞাটি এ সম্পর্কে কোনও ফিসফিসার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ: "আপনি আমাদের কথা বলছেন না 'আমাদের কোনও সম্পর্ক নেই! আমাদের কোনও সম্পর্ক নেই! '' সে বলে। "এটি মাইকেল জে ফক্সের মতো বলেছিল, 'অন্যান্য লোকেরা আমাকে সম্পর্কে যা মনে করে তা আমার ব্যবসা নয়”'
ফিনম্যানের বিধি: সিক্রেটস আমি কেবল আমার মেয়েদের ব্যবসা ও জীবন সম্পর্কে বলি , তার আসন্ন বইতে তিনি যুবতীদের পরামর্শদাতারা পুরুষ নির্বাহীদের জন্য পরামর্শ প্রদান করেছেন: “পৃষ্ঠপোষকতা করবেন না। উচ্চ প্রত্যাশা আছে। মহিলা মেনিটিকে তাদের নিজস্ব লাগেজ বহন করুন ”
প্রতিভা উদ্ভাবন কেন্দ্রটি একটি সফল মিশ্র লিঙ্গ পরামর্শদাতাকে জোর দেওয়ার বিষয়ে কিছু পয়েন্টারও সরবরাহ করে:
এবং যদি আপনি কোনও পরামর্শদাতার সন্ধানে কোনও যুবতী হন? ফিনারম্যান বলেছেন, পরামর্শদাতার অনুরোধটি স্বাভাবিক হওয়া উচিত। আপনার অ্যাক্সেস রয়েছে এমন কারও সাথে শুরু করুন এবং শেখার আপনার ইচ্ছা প্রকাশ করুন। কোনও সম্ভাব্য পরামর্শদাতার প্রকল্পে যোগ দিতে বলুন এবং আপনি আপনার পিচ তৈরির আগে তাকে ওয়াও করুন।
তিনি বলেন, অল্প বয়স্ক মহিলারা যদি কোনও পুরুষ-অধ্যুষিত ক্ষেত্রে কাজ করে তবে একজন পুরুষ পরামর্শদাতা বেছে নেওয়া উচিত , তবে কেবল কোনও পুরুষই তা করবেন না। ফিনারম্যানকে নির্দিষ্ট করে জানিয়েছে, “এমন একজন ব্যক্তির বাছুন যার কন্যা আছে। "তিনি সেগুলি আপনার মধ্যে দেখতে পাবেন এবং সহায়তা করতে চান” "
