যদি আমি এমন একটি জিনিস মনে করি যা আমি জানতাম, এটি আবেগটি একটি ভাল জিনিস। আপনার উল্লেখযোগ্য অন্যের জন্য, সামাজিক কারণে এবং আপনার কাজের জন্য - যদি আপনি ভাগ্যবান হন।
ভাল, শহরে একটি নতুন ক্যাভিয়েট রয়েছে - এবং এটি সম্ভবত একটি বড় one বিআই নরওয়েজিয়ান বিজনেস স্কুল থেকে পড়াশোনার একটি সিরিজে, পিএইচডি শিক্ষার্থী আইডে ক্যাটরিন বার্কল্যান্ড দুই ধরণের ক্যারিয়ারের আবেগের মধ্যে পার্থক্য করে: সুরেলা এবং আবেশী। তিনি খুঁজে পেয়েছিলেন যে আধুনিকটি কেবল আপনার জন্যই খারাপ নয় - এটি আপনার বন্ধুবান্ধব এবং পরিবারকে বিচ্ছিন্ন করার কথা উল্লেখ না করে - তবে এটি আপনার সহকর্মী এবং সংস্থার পক্ষেও খারাপ, কাজের সাথে অবিচ্ছিন্নতার সাথে যুক্ত।
"আপনার কাজ যদি আপনার কাছে সবকিছু হয় তবে অন্ধ হওয়া সহজ এবং আপনার লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে এবং আপনার প্রতিষ্ঠানে যা কিছু ঘটে যায় তার সমস্ত দৃষ্টিভঙ্গি হারাতে আপনার কী করা উচিত সেদিকে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করা, " বার্কল্যান্ড বলেছেন, যিনি গবেষণাটি পরিচালনা করেছিলেন। তার প্রবন্ধ
এক বছরের জন্য কারিগরি বাণিজ্য সংস্থার ১, ২6363 সদস্যকে অনুসরণ করে তিনি তাঁর কাজের মধ্যে দেখতে পেয়েছেন যে লোকেরা তাদের কাজের প্রতি উচ্চ আবেগপ্রবণ লোক with বা যারা "আমার কাজ ছাড়া আমি কিছুই না" বা "আমার মনে হয় না বলে মনে হয় না" এমন বিশ্বাসকে সমর্থন করে অন্য যে কোনও বিষয় সম্পর্কে চিন্তা করুন "- সম্ভবত সহকর্মীদের মিটিং থেকে সরিয়ে রেখে উদাহরণস্বরূপ, বা তাদের ব্যয় করে রসিকতা করার মাধ্যমে সম্মোহিত এবং অবজ্ঞার সম্ভাবনা রয়েছে।
আরও ভয়াবহ খবরে বার্কল্যান্ডে দেখা গেছে যে অত্যাচারী কর্মচারীদের অসভ্যতা দেখাতে সাহায্য করার জন্য খুব বেশি কর্মক্ষেত্র নেই। প্রকৃতপক্ষে, "প্রভুত্বের জলবায়ু" সম্পন্ন সংস্থাগুলি - বা এমন ধরণের কাজের পরিবেশ হিসাবে বিবেচনা করা হয় যা কর্মীদের ব্যক্তিগত অগ্রগতি, দক্ষতা বিকাশ এবং সহযোগীদের তুলনায় তারা যেভাবে কর্ম সম্পাদন করে তার চেয়ে পুরস্কৃত করে - আবেগপ্রবণভাবে কামুক কর্মীদের আচরণকে আরও খারাপ করে দেখায়।
"সংস্থাটি যত বেশি সহযোগিতা নিয়ে কথা বলে, ততই তারা বিরক্ত হয়, " বার্কল্যান্ড বলেছেন says "তারা তাদের মতো চকচকে করতে সক্ষম হচ্ছে না, তাই তারা সবাইকে নিচে নামানোর জন্য আরও প্রচেষ্টা চালিয়েছে।"
সুতরাং আপনি কীভাবে জানবেন যে আপনি সুরেলাভাবে আবেগী বা আবেগপূর্ণভাবে তাই না? নিজেকে নিজের কাজটি জিজ্ঞাসা করুন কেন আপনি নিজের কাজ পছন্দ করেন, বার্কল্যান্ড বলেছেন। এটি যদি আপনি কাজটি নিজেকে ফলপ্রসূ এবং আনন্দদায়ক বলে মনে করেন, সমস্ত পরিষ্কার। তবে যদি এটি হয় কারণ আপনি আপনার কাজ আপনাকে যা দেয় তা পছন্দ করে - সামাজিক মর্যাদা বা একটি অহং-উত্সাহ, উদাহরণস্বরূপ - সাবধান। সেক্ষেত্রে বার্কল্যান্ড জানায়, "আপনি কে যথেষ্ট ভাল না - আপনি এটিই করেন।"
পরিচালকদের ক্ষেত্রে, পাঠটি হ'ল কাজের বাইরে প্রার্থীদের আগ্রহ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন সুরেলাভাবে উত্সাহী হওয়ার চেষ্টা করা। বার্কল্যান্ড বলেছেন যে, "এটি আসলে গুরুত্বপূর্ণ মনে হয়েছে - লোকেরাও তাদের জীবন যাপন করে তাদের আরও একটি জীবন রয়েছে, " বার্কল্যান্ড বলেছেন। তার জন্য, সেই জীবনে দুটি বাচ্চা এবং নরওয়ের ছয় মহিলা ক্রু "ওহ মামা!" সহ ডিজে হিসাবে সাইড জিগ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
"এটি আপনার অন্যান্য পরিচয়ও বজায় রাখার মতোই, " সে বলে। “প্রচুর পরিশ্রম করুন, আপনার কাজকে ভালবাসুন, কাজের প্রতি অনুরাগী হোন, কিন্তু এও ভাবেন, 'আমি আর কি? আমি আমার জীবনের আর কোন অংশের যত্ন নিই? ' এবং এগুলি বজায় রাখতেও মনে রাখবেন। "
