এজন্য এখনও সংস্থাগুলির ড্রেস কোড রয়েছে - যাদুঘর

আমি একটি স্টার্টআপে কাজ করি। আমার অফিসের চারপাশে একবার নজর রাখুন এবং আপনি প্রত্যেকে বেশ আরামদায়ক পোশাক দেখতে পাবেন: জিন্স, টি-শার্ট, ফুটবল মরসুমে জার্সি, গ্রীষ্মে হিট পড়লে শর্টস। যখন কোনও সহকর্মী ড্রেসিয়র পোশাকে যান। এবং তারা যখন তা করবেন তখন অবশ্যই এটি নজরে আসে না - আমরা সকলেই ধরে নিই যে তাদের একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্লায়েন্ট সভা হয়েছে বা কোনও নেটওয়ার্কিং ইভেন্টে গিয়েছিল।

আমার এমন বন্ধুও রয়েছে যারা কাজের জন্য খুব আলাদা পোশাক পরে। কিছু পুরো স্যুট পরেন, টাই অন্তর্ভুক্ত। অন্যরা "বিজনেস ক্যাজুয়াল" লাইনটি অতিক্রম করতে পারে না - যার অর্থ অন্ধকার জিন্স এবং একটি সোয়েটার ঠিক আছে, টি-শার্টযুক্ত হালকা জিন্স নয়। এমনকি আমার এমন বন্ধুও রয়েছে যারা তাদের বস অফিসে আছেন কি না তার উপর নির্ভর করে আলাদা পোশাক পরেছেন।

তাই সম্প্রতি, আমি ভাবতে শুরু করি: কাজের কাপড়ের সাথে কী জিনিস? "ব্যবসায়িক নৈমিত্তিক" কোথা থেকে এসেছে? এবং ফ্লিপ দিকে, নির্দিষ্ট সংস্থাগুলি আনুষ্ঠানিক পোষাক কোডগুলিকে আটকে রাখে?

আমি তদন্তের সিদ্ধান্ত নিয়েছি।

আমরা কি ব্যবসায়ের নৈমিত্তিক সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত ইতিহাস দিয়ে শুরু করব?

60০-এর দশকে আরও পোশাক বিক্রির প্রয়াসে, হাওয়াইয়ের ফ্যাশন শিল্প সরকারকে এই আশায় শার্ট বিতরণ করেছিল যে তারা স্থানীয় ব্যবসায়ের সমর্থনে গ্রীষ্মের মাসে তাদের পরবে wear ধারণাটি এত জনপ্রিয় হয়েছিল যে সংস্থাগুলি "আলোহা শুক্রবার" -এর পক্ষে তদবির করেছিলেন। অবশেষে, অন্যান্য রাজ্যগুলি এই ধারণাটি গ্রহণ করেছিল (একটি হাওয়াইয়ান শার্টের মালিকানার প্রয়োজনীয়তা সান করে) এবং "অলোহা শুক্রবার" কে সারাদেশে "ক্যাজুয়াল ফ্রাইডে" রূপান্তরিত করে।

যাইহোক, এই রূপান্তরটি নির্বিঘ্ন ছিল না যতটা আপনি ধরে নিয়েছিলেন এটি হবে। মার্কেটপ্লেস.অর্গের পডকাস্টে "মার্কেটপ্লেস মর্নিং রিপোর্ট" হিসাবে উদ্ধৃত হয়েছে:

'আমরা যখন দেখতে পেলাম যে ছেলেরা তাদের জামা এবং বাঁধাগুলি ছড়িয়ে দিয়েছিল তখন তারা কী পরা উচিত তা সত্যই বুঝতে পারত না, ' রিক মিলার বলেছেন, যিনি তখন লেবির ব্র্যান্ড 'ডকর্স' এর জন্য জনসংযোগ করছিলেন। 'লোকেরা হাওয়াইয়ান প্রিন্ট শার্ট বা স্যান্ডেল এবং শর্টস দেখিয়েছিল। সত্যি বলতে গেলে, ব্যবস্থাপনার পক্ষ থেকে উদ্বেগ ছিল যে কাজটি খুব মজাদার হয়ে উঠতে পারে ''

সুতরাং, নব্বইয়ের দশকের গোড়ার দিকে, লেবির ডকারের গল্ফ-স্টাইলের খাকি পান্ত থেকে অনুপ্রাণিত হয়ে "ব্যবসায়িক নৈমিত্তিক" কী হতে পারে তা প্রায় প্রচার শুরু করেছিল (অবশ্যই তারা আরও পোশাক বিক্রি করতে পারে)। কর্মীরা কীভাবে কাজের জন্য উপযুক্ত দেখাতে পারে তা কীভাবে রূপরেখায় তা রূপরেখায় "ক্যাজুয়াল বিজনেসওয়্যারের একটি গাইড" শীর্ষক একটি ব্রোশার তারা প্রকাশ করেছিল।

আটলান্টিকের ব্যবসায়িক নৈমিত্তিকের ইতিহাস সম্পর্কিত একটি নিবন্ধে লেখক ডিয়ারড্রে ক্লেমেন্ট বলেছেন যে অনেক সংস্থাগুলি কেবল কর্মচারী এবং পরিচালকদের হাতে পোশাকের কোড রাখে এবং শেষ পর্যন্ত তাদের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল যে তারা কার্যকর করার যোগ্য কিনা:

অল্প অল্প করেই, প্রায়শই উপেক্ষা করা লঙ্ঘনগুলি যে কোনও শীর্ষ-নীতির নীতিটির পবিত্রতা হ্রাস করে: পায়ের পাতার মোজাবিশেষ মুক্ত পায়ে আবহাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়, কোনও দিনের ক্লায়েন্ট মিটিং না থাকায় একটি টুইড ব্লেজার, পোশাকের জুতার পরিবর্তে লোফার। সাংস্কৃতিক পরিবর্তনটি যখন জনগণের দ্বারা পরিচালিত হয় তখন তাড়াতাড়ি ঘটে।

যদি এটি সত্য হয়, তবে কেন পোষাক কোডগুলি এখনও বিদ্যমান?

অবশ্যই, আনুষ্ঠানিক ব্যবসায়ের পোশাক থেকে দূরে সংস্কৃতির পরিবর্তন হওয়া সত্ত্বেও, সংস্থাগুলি আজও কাজের জন্য ড্রেসিংয়ের আশেপাশে তাদের নিজস্ব নিয়ম প্রয়োগ করতে পছন্দ করে।

আমি কেন এটির প্রবণতা ঘিরে কারণগুলি খুঁজে পেয়েছি, সেগুলির মধ্যে কেউই আমাকে ধাক্কা দেয় না।

আপনার জামাকাপড় সংস্থা বা প্রতিষ্ঠাতার মূল্যবোধ প্রতিফলিত করে

আমি ড্যানিয়েলের তহবিলের মিডিয়া এবং কমিউনিটি রিলেশনস-এর ভাইস প্রেসিডেন্ট ব্রুস উইলমেনের সাথে কথা বলেছি - অনুদান প্রোগ্রাম, বৃত্তি প্রোগ্রাম এবং নীতি-নীতি উদ্যোগের মাধ্যমে মানুষের জীবনকে আরও উন্নত করার জন্য নিবেদিত একটি বেসরকারী দাতব্য ফাউন্ডেশন - তার প্রতিষ্ঠানের পোশাক কোড এবং এটি কীভাবে এসেছিল সে সম্পর্কে - থাকা.

ব্যাকগ্রাউন্ডে, ড্যানিয়েলের তহবিলের নীতিমালায় পুরুষদের একটি কোলাড শার্ট এবং টাইযুক্ত পোশাক প্যান্ট এবং ব্লাউজ বা সোয়েটার সহ স্কার্ট বা প্যান্ট পরা মহিলারা রয়েছে। এই নির্দিষ্ট শৈলীটি শেষ পর্যন্ত এর প্রতিষ্ঠাতার প্রতিচ্ছবি:

পেশাদার ডেস্ক প্রকল্পের জন্য বিল দানিয়েলের পক্ষে তাঁর সংস্থাগুলির সহযোগীদের পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ ছিল। বিল, শিষ্টাচার, সময়ানুবর্তিতা, বিল্ডিং এবং কর্মক্ষেত্রগুলি পরিষ্কার এবং সুশৃঙ্খল রাখার জন্য এবং পেশাদারভাবে ড্রেসিংয়ের জন্য সমস্ত হাতের মুঠোয় গিয়েছিল। আমরা মনে করি যে আমাদের পোশাকের কোডটি আপনি সংস্থার অভ্যন্তরে এবং বাইরে উভয়ের সাথেই কাজ করছেন তাদের প্রতি শ্রদ্ধা প্রদর্শন করতে সহায়তা করে।

আপনার কাজ সভা ক্লায়েন্টদের জড়িত

আপনি যখন ক্লায়েন্ট (বা গ্রাহক, বা মিডিয়া) এর সাথে কাজ করেন, আপনি আপনার কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করছেন - এবং যে চিত্রটি চিত্রিত করতে চায় তা দেখায়।

"যদি আপনি বলুন, খুব companyতিহ্যবাহী এমন একটি সংস্থার সাথে কাজ করুন, যদি আপনি চিটানো জিন্স এবং ফ্লিপ ফ্লপগুলিতে দেখান তবে আপনাকে মোকাবেলা করার জন্য কোনও বিশ্বাসযোগ্য পেশাদার হিসাবে দেখা হবে না, " প্যাট্রিসিয়া নেপিয়ার-ফিটজপ্যাট্রিক বলেছেন, শিষ্টাচার বিশেষজ্ঞ এবং নিউইয়র্কের শিষ্টাচার বিদ্যালয়ের প্রতিষ্ঠাতা ও সভাপতি।

একটি আদর্শ বিশ্বে আপনি কেবল নিজের দক্ষতা, দক্ষতা এবং ব্যক্তিত্ব দ্বারা বিচার করবেন, দিনের শেষে প্রথম ইমপ্রেশনগুলি গুরুত্বপূর্ণ your এবং আপনার পোশাকগুলি এর একটি বিশাল অংশ (তবে আরও পরে)।

আপনার জামাকাপড় সবাইকে একই প্লেয়িং ফিল্ডে রাখতে সহায়তা করতে পারে

একটি টেলেদো নিবন্ধ হিসাবে নোট হিসাবে, আপনার পোশাক আপনার এবং সহকর্মীদের মধ্যে সাম্যতা তৈরি করতে পারে। তত্ত্ব অনুসারে, যদি সবার অনুরূপ পোশাক পরে থাকে তবে পরিচালকদের তারা যে পোশাকটি পরেছেন তার পরিবর্তে লোকের দক্ষতা এবং ধারণাগুলিতে ফোকাস করা সহজ করে তোলে।

আপনার গাইডেন্স দরকার (না, সত্যই)

“সংস্থাগুলি সবার কাছে পরিষ্কার করে দেওয়ার জন্য এই কোডগুলি সেট করে যে তারা তাদের কর্মীদের কাছ থেকে প্রত্যাশা রাখে। এবং আমি মনে করি এটি যখন ড্রেস কোডটি জানে তখন তারা কর্মীদের আরও আত্মবিশ্বাস বোধ করে, "নেপিয়ার-ফিটজপ্যাট্রিক বলেছেন says

যখন আপনার বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের লোকেরা একসাথে কাজ করছেন, তখন আপনার কাছে কোনটি উপযুক্ত এবং উপযুক্ত নয় সে সম্পর্কে বিভিন্ন মতামত রাখবেন। সুতরাং, সংস্থাগুলি এই বিধিগুলির রূপরেখা তৈরি করে যাতে অন্যান্য লোকেরা কী পরিধান করেন এবং প্রকৃতপক্ষে, ভাল, কাজ করে সে সম্পর্কে আরও চিন্তা করতে কর্মীরা কম সময় ব্যয় করতে পারে।

"কাজের জন্য ড্রেসিং" এর বাস্তবতা

পোষাকের কোডগুলি দুর্বল হওয়ার কারণে, জিনিসগুলি আরও স্পষ্ট হয়ে ওঠে - এজন্য বয়সের পুরানো পরামর্শটি সর্বদা দৃ seems় বলে মনে হয়: আপনি যদি এটি উপযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত না হন তবে সম্ভবত তা নয়। সন্দেহ হলে, সর্বদা নীচের চেয়ে পোশাক পরে নিন।

কারণ সাজসজ্জা করা এখনও কিছুটা ওজন বহন করে - এমনকি ব্যবসায়িক নৈমিত্তিক দ্বিতীয় প্রকৃতির হয়ে ওঠার পরে। নেপিয়ার-ফিটজপ্যাট্রিক বলেছেন:

আপনি যদি অংশটি দেখেন তবে আপনি আরও সহজেই অংশটি অভিনয় করতে সক্ষম হবেন। আপনার আরও আত্মবিশ্বাস থাকবে, আপনি সহকর্মীদের কাছ থেকে সম্মান অর্জন করবেন এবং আপনি ক্লায়েন্টদের উপর আরও ভাল ধারণা তৈরি করবেন। আমরা একটি খুব দ্রুত গতির বিশ্বে রয়েছি। আমরা কাউকে খুব দ্রুত দেখি এবং এমনকি আমরা তাদের সম্পর্কে অনুমান করা লোকদের বিচার করবেন না বলে জানানো হয়েছে।

এই সমস্ত থেকে পরিষ্কার যে আপনি কাজ করতে পরেন তা অনেক শিল্পে কম এবং কম বিবেচ্য। কোনও চুক্তি বন্ধ করে দেওয়া বা কোনও চাকরী অবতরণ করা বা স্যুটের মালিকানা ছাড়াই পদোন্নতি পাওয়া সম্ভব। আমরা অনেক ক্ষেত্রে আরামদায়ক হতে বেছে নিতে পারি, এমন পোশাক পরতে পারি যা আমরা কে প্রতিফলিত করি, আমাদের চুল এবং নখ এবং গহনাগুলি যেমন খুশি তে স্টাইল করতে পারি এবং আমাদের ট্যাটু বা ছিদ্র প্রদর্শন করতে পারি।

অবশ্যই, এই নিয়মের ব্যতিক্রম রয়েছে (বিশেষত যখন কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের প্রত্যাশার বিষয়টি আসে) তবে আপনি কীভাবে কাজের সময়ে ডেলিভারি করবেন তাতে কীভাবে আপনি উপস্থিত হন তার উপর গুরুত্ব দেওয়া থেকে ক্রমবর্ধমান পরিবর্তনটি অবশ্যই আশ্বাস দেয়।