আপনার বসের সাথে সোমবার সকালে কথোপকথনটি কি এরকম কিছু হয়?
আপনি: "আপনার সাপ্তাহিক ছুটি কেমন ছিল?"
আপনার বস: "ভাল। তোমারটা কেমন ছিল?"
আপনি: "ভাল, ধন্যবাদ।"
সংক্ষিপ্ত বিনিময়ের পরে, আপনি পরবর্তী আট ঘন্টা কাজ করতে বসেন, যদিও বাস্তবে, আপনার মনে অনেক কিছু আছে এবং যা চলছে তা ভাগ করে নেওয়া সান্ত্বনা পাবে।
তবে কী আলাদা হতে পারে? তার পরিবর্তে, আপনি ব্যবসায় নেমে যাওয়ার আগে আপনার উইকএন্ড থেকে একটি উপাখ্যান ভাগ করে নিতে পারেন? আপনার ভাইয়ের দীর্ঘমেয়াদী সফর আপনাকে পাগল করে তুলছে বা গতরাতে যে হত্যাকারী কনসার্টের বিষয়ে কথা বলছে তা আপনি নিশ্চিত করেই থাকুন না কেন, কাজের মতো ভান করার দরকার নেই এটি আপনার কেবল যত্নশীল বিষয়।
আপনার সহকর্মীরা আপনার দ্বিতীয় পরিবার হ'ল এটি উদ্বিগ্ন মনে হতে পারে তবে আমরা অফিসে যে সময়টি কাটিয়েছি তা বোঝা যায়। এবং দেখা যাচ্ছে যে সত্যই আপনার পাশে থাকা লোকদের মতো হওয়া এবং আপনার ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে আপনি যেমন উন্মুক্ত হতে পারেন এমন অনুভূতি কেবল নিজেকে আরও আরামদায়ক করে তোলার নয় - এটি আপনার কাজের ক্ষেত্রে উত্সাহ দেওয়ার কথা।
এটি ব্যাক করার জন্য গবেষণা আছে। দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমসের জন্য লিখেছেন, অ্যাডাম গ্রান্ট বিশ্বাস করেন যে কর্মক্ষেত্রের বন্ধুত্ব আমাদের সুখ এবং আমাদের কার্যকারিতা উভয়ের উপরেই বড় প্রভাব ফেলে। "চাকরিগুলি যখন আরও বন্ধুত্বের সুযোগ তৈরি করে তখন আরও সন্তুষ্ট হয়, " তিনি ব্যাখ্যা করেন। "গবেষণা দেখায় যে বন্ধুদের দলগুলি সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং প্রচেষ্টা উভয় ক্ষেত্রেই পরিচিতদের দলকে ছাড়িয়ে যায়।"
যে কারণেই এখন সংস্থাগুলি বিশ্বাস করে যে কেবলমাত্র একটি সংস্কৃতিগত দিক থেকে উপযুক্ত ব্যক্তিদের নিয়োগ দেওয়া নয়, কর্মচারীদের বন্ধন এবং মিথস্ক্রিয়াটিকে উত্সাহিত করা, এমনকি প্রকৃত কাজের সাথে সামান্য কিছু করার পরেও।
এটা দেখতে কেমন? আরও বেশি সংখ্যক অফিসগুলিতে কঠোর পরিশ্রম করা এবং এখনও মজাদার অনুভূতি বজায় রাখা ঠিক আছে। আপনি জুড়ে আসা একটি মজার নিবন্ধটি ভাগ করতে পারেন বা আপনার দলকে যখন একটি বিরতির প্রয়োজন হয় তখন একটি দ্রুত এসএনএল স্কিট দেখতে উত্সাহিত করতে পারেন। আধুনিক কর্মীরা তাদের মনিব বা নেতৃত্বের দলের সাথে একটি ভাল সম্পর্ক স্থাপনের জন্য উত্সাহিত করা হয়, তাদেরকে অ-কাজের সাথে সম্পর্কিত ব্যানারে জড়িত করে এমনকি চাকরির বিষয়েও রসিকতা করার জন্য।
এমনকি অনেক কর্মক্ষেত্র এমনকি বিরতি কক্ষে কফির উপর দিয়ে নয়, বরং তাদের সতীর্থের আরও কাছাকাছি আসার উদ্দেশ্যে সংস্থা-স্পনসরড ক্রিয়াকলাপের সময়েও বন্ধনের সুযোগ সরবরাহ করে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যাপিটাল ওয়ান "মজাদার দিন" হোস্ট করে যা লোকদের অফিসের দাবির বাইরে নিজেকে থাকতে দেয়, এমভিপি ট্যালেন্ট অ্যাকুইজিশন জেনিফার অ্যান্ডারসন ব্যাখ্যা করে। তার দলে মাঠের দিন খুব বেশি আগে হয়নি যার মধ্যে তিন পায়ের রেস, ওয়াটার বেলুন টস এবং অন্যান্য দলের প্রতিযোগিতা অন্তর্ভুক্ত ছিল।
মূলধন একে কাজ করা সম্পর্কে আরও জানুন
অবশ্যই, একটি সংস্থার "মজাদার" রেটিং কেবলমাত্র লোকেদের দ্বারা সম্ভব হয়েছে, এবং আপনি কিনা তা ব্যক্তিগতভাবে তাদের সাথে সংযুক্ত থাকুন। সুতরাং আপনি কীভাবে এমন একটি গোষ্ঠী আবিষ্কার করবেন যা আপনাকে প্রতিদিন কাজ করে যাওয়ার অপেক্ষায় আছে?
যে অনলাইন সংস্থা আপনি অনলাইনে খুঁজে পাচ্ছেন না - সেইসাথে এর পিছনের লোকদের সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করার জন্য সাক্ষাত্কারটি একটি দুর্দান্ত সময়। আপনি এই প্রাথমিক সভায় একটি সংযোগ তৈরি করতে পারেন, এবং আপনি অবশ্যই সংগঠনটি নিকট-বুনা দলগুলিকে মূল্য দেয় কিনা তা উপলব্ধি করতে শুরু করতে পারেন। কর্মচারীরা কীভাবে একে অপরকে দেখে মনে হচ্ছে gr হীন শ্রদ্ধার সাথে বা আন্তরিকতার সাথে? তারা কি একে অপরকে পছন্দ করে বলে মনে হচ্ছে? কাজটি আরও ভাল করার দক্ষতা কি তাদের রয়েছে? এমনকি কোনও অবিশ্বাস্য গোষ্ঠীর সাথে কাজ করার পরেও জাগতিক কাজগুলি বিনোদনমূলক স্তরে উন্নীত করা যেতে পারে।
আপনি একটি পরিষ্কার ছবি আঁকার জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। দল গঠনে সংস্থার দৃষ্টিভঙ্গি কী? নিয়মিত সামাজিক ইভেন্ট বা গ্রুপ বেড়াতে কর্মচারীদের অংশ নিতে উত্সাহিত করা হয়? দলের সদস্যরা প্রায়শই মধ্যাহ্নভোজনে বা কাজের পরে ঘুরে বেড়ান?
কিছু সংস্থাগুলি এমনকি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াতে বন্ধনকে অন্তর্ভুক্ত করতে এবং দলের সাথে খাবার বা খুশির সময়ের জন্য প্রার্থীদের আমন্ত্রণ জানাতে পারে - এটি একটি দুর্দান্ত লক্ষণ যে তারা চ্যালেঞ্জকে মূল্য দেয়। এবং যদিও অল-বিজনেস ইন্টারভিউয়ের মোড থেকে সরে আসা অদ্ভুত বোধ করতে পারে তবে মনে রাখবেন যে প্রার্থী বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে 43% নিয়োগকারীরা "সংস্কৃতি ফিট" শীর্ষস্থানীয় বিবেচ্য হিসাবে র্যাঙ্ক করেন এবং অন্য প্রচুর লোকেরা বলছেন যে আপনার দেখায় যে “ একটি অনন্য দৃষ্টিভঙ্গি যা দলকে উন্নত করে যখন আপনি দলের সাথে থাকবেন তা প্রমাণ করে ”সমানভাবে যোগ্য প্রার্থীদের থেকে দাঁড়াতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে। অন্য কথায়, আপনাকে এক-মাত্রিক ওয়ার্কহর্স হিসাবে চিহ্নিত করা উচিত নয়, কারণ আপনি যে কর্মস্থল সম্প্রদায়কে প্রায়শই আজ ব্যবসায়গুলিতে চাষ করেন তা রূপ দেওয়ার ক্ষেত্রে অবিচ্ছেদ্য।
এটি অবশ্যই আপনার নিজের হওয়া প্রয়োজন। একজন ক্যাপিটাল ওয়ান প্রোডাক্ট ম্যানেজার, এমা সাগান যথাযথভাবে বর্ণনা করেছেন: “আপনার অদ্ভুত জিনিসটি বের করতে ভয় পাবেন না be এই চারপাশের দেয়ালের বাইরে আগ্রহী হওয়া এবং আগ্রহী হওয়া ঠিক আছে। সাক্ষাত্কারের সময় তা নিশ্চিত হয়ে নিন ”
সাগান এর বক্তব্য একটি ভাল। প্রথম সাক্ষাত্কারের প্রথম দিকে (যদি কোনও কভার লেটারের মাধ্যমে বা নিয়োগের ব্যবস্থাপককে ইমেলের মাধ্যমে তাড়াতাড়ি না হয়) শুরু করা হয়, আপনাকে আসল বিষয়টি সামনে আসতে দিন। আপনার আবেগ সম্পর্কে খুলুন। এমন গল্পগুলি বলুন যা আপনি কে সে সম্পর্কে কিছুটা প্রকাশ করে। আপনি যদি নিজেকে সামনের দিকে যেতে না দেন তবে আপনি নিজের দলের সদস্যদের মধ্যে একটি ভাল ফিট এবং বন্ধুদের খুঁজে পাওয়ার আশা করতে পারবেন না।
তবে কখন করবেন? আপনি আপনার সহকর্মীদের পছন্দ করতে বাধ্য - এবং সম্ভাবনাগুলি হ'ল, আপনি আপনার কাজ পছন্দ করতে চলেছেন।
এটি আমাদের "মডার্ন ওয়ার্ক পার্কস" সিরিজের তিন ভাগ, যা আজকের কর্মব্যবস্থার কর্মীদের কাছে সবচেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি অন্বেষণ করতে রাজধানী ওয়ানর সাথে অংশীদারিতে তৈরি হয়েছিল।
