গবেষণা এটি সমর্থন করে: যখন লোকেরা খুশি হয় তখন তারা আরও ভাল কাজ করে, তাদের চাকরিতে থাকে এবং তাদের অসুখী অংশগুলির চেয়ে উচ্চমানের ফলাফল দেয়। এবং এটি নিয়োগকর্তাদের জন্য আরও সুস্পষ্ট সুবিধার দিকে পরিচালিত করে: একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে ফরচুনির "100 টি সেরা কোম্পানির জন্য কাজ করা" জুড়ে সারা বছর ধরে এক বছরে আয় 22% বেড়েছে by
তবে আপনার দলের মধ্যে সুখ বাড়ানোর রহস্য কী? সর্বোপরি, গবেষণা আমাদের এও বলে যে এটি চাকরির বিষয়ে অগত্যা নয়; যদি দুটি ব্যক্তির একই ভূমিকা থাকে, একজন এটির সাথে সন্তুষ্ট হতে পারে এবং অন্যজন ক্যারিয়ার পরিবর্তনের জন্য ব্যস্ত হয়ে পড়তে পারে।
দেখা যাচ্ছে, এটি ম্যানেজমেন্ট স্টাইলে সূক্ষ্ম শিফট সম্পর্কে - যেমন কর্মীদের তাদের কাজের অর্থ দেখতে এবং তাদের কাজগুলি যেভাবে সম্পন্ন করে তাদের কিছুটা স্বায়ত্তশাসন প্রদান করা - যা একটু সময় এবং মনোযোগ নেয়। আরও জানতে চান? ব্যস্ততা বাড়ানোর বিষয়ে আরও ধারণার জন্য এই ইনফোগ্রাফিকটি দেখুন (এবং আপনি যদি পুরষ্কারগুলি বুনেন তবে))
