কল্পনা করুন যে আপনার বেল্টের নীচে আপনার প্রায় 15 বছরের অভিজ্ঞতা আছে এবং আপনি আপনার পুরো ক্যারিয়ার জুড়ে নিয়মিত প্রচার করেছেন। স্বাভাবিকভাবেই, আপনি সম্ভবত মনে করেন যে আপনি আপনার ক্ষেত্রে গতি বাড়িয়েছেন। পেশাদার বিকাশে 13 বছর সশস্ত্র বাহিনীর হয়ে কাজ করার পরে টবি বার্নার্ড নিজেকে এই পরিস্থিতিতে ফেলেছিলেন।
কিন্তু আইবিএমকে তাদের প্রতিভা এবং যুক্তরাষ্ট্রে পরামর্শক হিসাবে ইউরোপে যোগদানের পরে, যেখানে তিনি কর্মচারীদের জন্য সংস্থার অবিচ্ছিন্ন শিক্ষা কার্যক্রমের জন্য দায়বদ্ধ ছিলেন, টবি তাড়াতাড়ি দেখেছিলেন যে অবিচ্ছিন্ন শিক্ষার জন্য কতটা সুযোগ ছিল।
"আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে সেখানে আরও অনেক কিছু রয়েছে যা আমি শিখতে পারি এবং আইবিএম-এ অবতরণ করার পরে এটি আমার ক্যারিয়ারের মূল বিষয় ছিল continuously নিজেকে অবিচ্ছিন্নভাবে শেখার এবং বিকাশের সুযোগ পেয়েছিল, " টবি বিগত ছয় বছরের বর্ণনা দিয়েছেন।
এখন, টবি তার নিজের শিক্ষাকে অগ্রাধিকার দেয়, নিয়মিত আপনার পড়াশুনা, আইবিএমের অবিচ্ছিন্ন শেখার প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে এবং তার ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত টিইডিএক্স আলোচনা দেখে। "আমি যা শিখেছি তা ব্যবহার করি এবং আলোচনা করি, কখনও কখনও এমনকি সাদা কাগজপত্র লিখি বা উপস্থাপনা করি", তিনি বলেন।
তাহলে, আপনি চেষ্টা করা উচিত কেন? টবি ব্যাখ্যা করেছেন:
কেন আপনার পড়াশোনা চালিয়ে যাওয়া উচিত
আপনার পেশাদার সৃজনশীলতা এবং আবেগ বজায় রাখার জন্য জিনিসগুলিকে তাজা রাখার বাইরে, শেখা আপনাকে আমাদের আমাদের চির-পরিবর্তিত বিশ্বে প্রাসঙ্গিক রাখে। এবং, এটি আপনার পক্ষে যুক্তিযুক্ত সর্বোত্তম জব সিকিউরিটি সরঞ্জাম হতে পারে, উচ্চ স্তরের অর্জন এবং নতুন দক্ষতার সম্মান করা কাজের দিকে পদোন্নতি চাওয়া এবং উত্থাপনের জন্য একটি দুর্দান্ত যুক্তি তা উল্লেখ না করে।
টবি ব্যাখ্যা করেন, "যদি তাদের কর্মীরা শিখন না থাকে এবং তাদের দক্ষতা ব্যবসায়ের চাহিদা পরিবর্তন না করে তবে সংগঠনগুলি রূপান্তর করতে পারে না, " এমন পরিবেশ তৈরির গুরুত্বকে জোর দিয়েছিলেন যেখানে শেখার উত্সাহ দেওয়া হয় এবং কর্মচারীরা যতক্ষণ ব্যর্থ হয় ততক্ষণ নিরাপদ থাকে এটি থেকে শিখুন।
“সমস্ত পরিচালকদের তাদের কর্মীদের জন্য মূল লক্ষ্য শেখা উচিত make এটি সরাসরি তাদের দলের এবং তাদের সংস্থার সাফল্যের সাথে সম্পর্কিত, "তিনি বলেছেন। "কর্মচারীদের শেখা অর্জনের জন্য সময় এবং সহায়তা পাওয়া উচিত - এবং এর জন্য স্বীকৃত হওয়া উচিত।"
পেশাদার উন্নয়নের জন্য তাঁর সেরা পরামর্শ? আপনার শেখার জন্য ব্যক্তিগত দায়িত্ব নিন।
সুতরাং, এখন যেহেতু আপনি জানেন যে কেন আপনার শেখা উচিত, কাজটি করার জন্য এখানে টবির শীর্ষ টিপস।
আপনি কী শিখতে চান তা স্থির করুন
প্রথমে কীভাবে এবং কীভাবে আপনি নিজেকে বিকাশ করতে চান তা বিবেচনা করুন।
বিস্তৃত শিল্প জ্ঞান দিয়ে শুরু করুন, যা আপনাকে আপনার কৌতূহল সর্বাধিক ছড়িয়ে দেওয়ার ক্ষেত্রগুলি নির্দিষ্ট করতে সহায়তা করতে পারে। বিস্তৃত এবং প্রায়শই পড়ুন। আপনার পড়া তালিকার নিয়মিত খবরের বাইরে যাওয়া উচিত। হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউর পাশাপাশি আপনার ক্ষেত্র সম্পর্কিত ব্লগগুলি উভয়ই সাধারণ ব্যবসায়ের সংবাদ অনুসরণ করুন। আপনি আপনার সমবয়সীদের সাথে আলোচনায় পড়তে এবং অংশ নিতে আপনার ক্ষেত্র সম্পর্কিত ভার্চুয়াল সম্প্রদায়গুলিতেও যোগদান করতে পারেন।
প্রতিদিন কমপক্ষে আধ ঘন্টা পড়া এবং পেশাদার নেটওয়ার্কিংয়ে কাজ করার চেষ্টা করুন। আপনার ক্ষেত্রের নির্দিষ্ট বিষয়গুলি আপনাকে অনুপ্রাণিত করে এবং আগ্রহী হিসাবে, তাদের আরও অনুসন্ধান করুন। একবার আপনি কোথায় বিশেষজ্ঞ করতে চান তা শনাক্ত করার পরে, প্রাসঙ্গিক সম্মেলনে যোগ দেওয়ার চেষ্টা করুন এমনকি আপনার জ্ঞানকে আরও এগিয়ে নিতে নির্দিষ্ট কোর্সগুলি গ্রহণ করুন।
আপনার সংস্থার সংস্থানগুলির সম্পূর্ণ সুবিধা নিন
সর্বাধিক কার্যকর অবিচ্ছিন্ন শেখার প্রোগ্রামগুলির সংস্থাগুলি তাদের সংস্থানগুলি অ্যাক্সেসযোগ্য, ব্যক্তিগতকৃত এবং কর্মীদের জন্য আকর্ষক করে তোলে। একটি উদাহরণ হিসাবে আইবিএম এর আপনার পড়াশোনা প্ল্যাটফর্ম নিন। ওয়াটসনের কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বিশ্লেষণের সাহায্যে পরিচালিত, আপনার পড়াশুনা আনুষ্ঠানিক, অনানুষ্ঠানিক এবং সামাজিক শিক্ষার ফর্ম্যাটগুলিকে একীভূত করে এবং প্রতিটি পৃথক শিক্ষার্থীর জন্য সামগ্রীকে কুরেট করে। এই নেটফ্লিক্স-স্টাইলের বিকাশ প্ল্যাটফর্মটি কর্মচারীদের চয়ন করার জন্য একটি সেট চ্যানেল সরবরাহ করে। কর্মচারীরা দেখতে পাবে যে কীভাবে অন্যরা বিভিন্ন অফারকে রেট দিয়েছিল এবং লাইভ-চ্যাট পরামর্শদাতাও রয়েছে, যিনি যে কোনও সময় তাদের সহায়তা করার জন্য উপলব্ধ।
এবং, কর্মীরা দক্ষতার স্তর এবং নির্দিষ্ট দক্ষতার অভিজ্ঞতার স্তরের ভিত্তিতে ডিজিটাল ব্যাজগুলি অর্জন করেন যা কর্মীদের ক্ষমতায়ন, তাদের নিযুক্ত রাখার এবং শেখার সংস্কৃতিকে স্থায়ী করার এক দুর্দান্ত উপায়।
“যখন আপনার নিজের প্রশিক্ষণকে এইভাবে প্রভাবিত করার অনুমতি দেওয়া হয়, নিজের স্বার্থ অনুসরণ করে এবং আপনি নিজেরাই খুঁজে পাওয়া উপাদান যোগ করেন, তখন শেখার অভিজ্ঞতাটি অপ্রতিরোধ্য। আপনি নিয়ন্ত্রণ অর্জন করতে পারেন, নিজস্ব শিক্ষার পথ তৈরি করতে এবং দ্রুত এবং আরও দক্ষ পদ্ধতিতে আপনার দক্ষতা বিকাশ করতে পারেন, ”টবি ব্যাখ্যা করেছেন। আইবিএম লার্নিং প্ল্যাটফর্মটি কাস্টমাইজেশন হ'ল এমন কিছু যা আপনাকে একজন শিখর হিসাবে পরিচিত করে এবং ব্যক্তিগতভাবে শেখার প্রস্তাবনা সরবরাহ করে যা আপনার কাজের ভূমিকা নয় কেবল আপনার শিক্ষার ধরণ এবং ব্যক্তিগত আগ্রহের ভিত্তিতে রয়েছে।
শুরু করতে, কিছু গবেষণা করুন এবং চারপাশে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি কোনও সংস্থায় নতুন হন তবে এমন একটি শিখন পোর্টাল থাকতে পারে যা আপনি এখনও জানেন না familiar এমনকি আপনি কয়েক বছর ধরে কোথাও থাকলেও নীতিগুলি পরিবর্তিত হতে পারে এবং অনলাইন কোর্স বা সম্মেলনের জন্য বাজেট পাওয়া যেতে পারে।
একবার আপনি কিছুটা খনন করার পরে, উপলব্ধ সংস্থানগুলি সম্পর্কে কীভাবে আপনার পরিচালক এবং এইচআর এর সাথে যোগাযোগ করুন এবং কীভাবে আপনি আপনার নিয়মিত কাজের সময়সূচীতে এটি সেরা ফিট করতে পারেন তা সম্পর্কে। সংস্থাগুলির পক্ষে কর্মীদের উইক উইক চলাকালীন পেশাদার বিকাশের জন্য সময় দেওয়ার সুযোগ দেওয়া অস্বাভাবিক নয়।
কর্মক্ষেত্রে আরও বেশি সুযোগের জন্য জিজ্ঞাসা করুন
টবি পরামর্শ দিচ্ছেন, তবে কর্মক্ষেত্রে পেশাদার বিকাশের সংস্থানগুলির বিষয়ে যদি আপনি আরও চাওয়া ছেড়ে চলে যান তবে তা যেন আপনাকে বিরত না করে। কর্মচারীদের কীভাবে আরও শিক্ষার বিকল্পগুলির জন্য চাপ দেওয়া যায় জানতে চাইলে তিনি এটি আপনার সংস্থাকে কীভাবে সহায়তা করবে তা প্রদর্শন করে সূচনা করার পরামর্শ দেন।
তিনি ব্যাখ্যা করেন, "আপনার সংস্থা কী দেখতে চায় সে সম্পর্কে একটি দৃষ্টিভঙ্গি দেখান এবং কর্মচারী শিক্ষাগুলি কীভাবে এর মধ্যে খাপ খায়, " কোম্পানিকে অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে পরিবেশ ক্রমাগত পরিবর্তিত হচ্ছে, তিনি বলেছেন, এবং ক্লায়েন্টদের আপ-টু থাকার জন্য তাদের দায়িত্ব - সর্বশেষ জ্ঞান এবং সরঞ্জামগুলির সাথে তারিখ এবং প্রাসঙ্গিক তাদের নিজস্ব কর্মীদের শেখা চালিয়ে ক্ষমতায়নের মাধ্যমে সর্বোত্তমভাবে পূরণ করা যেতে পারে।
যদি আপনার সংস্থা কোনও অ্যাক্সেসযোগ্য অভ্যন্তরীণ শিখন প্ল্যাটফর্মের প্রস্তাব না দেয় বা একটি তৈরি করার সংস্থান রাখে, টবি কর্মচারীদের সহজেই উপলব্ধ বাহ্যিক প্রশিক্ষণ এবং শেখার পরিষেবাগুলিতে অ্যাক্সেসের অনুরোধ করে এই চার্জের নেতৃত্ব দেওয়ার পরামর্শ দেয়।
"কৌতূহলী হোন, " তিনি বলেন। "ফোরামগুলি যান, টিইডিএক্স দেখুন, লিংকডইন সম্প্রদায়ের মধ্যে সক্রিয় থাকুন your এবং আপনার প্রতিদিনের মধ্যে মনে রাখবেন যে শেখা সর্বত্র হয় happens আপনার প্রতিষ্ঠানের ভিতরে এবং বাইরে উভয়ই সমবয়সী এবং সম্প্রদায়ের কাছে পৌঁছান, "টবি বলেছেন।" কৌতূহল বজায় রাখুন এবং সর্বদা শেখার উপায় সন্ধান করুন ”"
এবং আপনার নিজের পরামর্শ করুন। কোনও স্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের কোনও অধ্যাপক যদি এমন একটি বিষয়ে বিশেষজ্ঞ হন যা আপনি আরও শিখতে চান, দেখুন আপনার সংস্থা তার সাথে একটি মধ্যাহ্নভোজ আয়োজন করবে এবং তার সাথে সেশন শিখবে কিনা। আপনার আগ্রহের বিষয়ে সোচ্চার হোন এবং এটি ঘটানোর উপায়গুলির পরামর্শ দিন।
সুতরাং, যখন আপনার শিক্ষার বিষয়টি আসে তখনই একটি প্র্যাকটিভ অ্যাপ্রোচ নিন। এবং মনে রাখবেন, শেখা বিভিন্নভাবে হতে পারে। পছন্দের বিষয়ে পডকাস্ট থেকে আপনি কী পেতে পারেন বা ইমেল ডাইজেস্ট আপনার শিল্পের দিকে কেন্দ্রীভূত করবেন না। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল আপনি জ্ঞান ভিজিয়ে রেখেছেন এবং এটি নিজেকে এবং আপনার ক্যারিয়ারের উন্নতির জন্য ব্যবহার করছেন।
