আপনার কাজের অনুসন্ধানে কোনও কোম্পানির প্রথম দৃষ্টিভঙ্গি কীভাবে নেওয়া যায় - যাদুঘর

কেট গার্ডনার যখন ম্যাগাজিনের সম্পাদক হিসাবে তার চাকরি থেকে বিদায় নিয়েছিলেন, তখন তিনি কী করবেন তা নিশ্চিত ছিলেন না। তিনি একমাস বা তার জন্য ফ্রিল্যান্সিংয়ের চেষ্টা করেছিলেন, তবে এর অস্থিরতার ফলে শেষ পর্যন্ত তার এমন একটি সংস্থায় পূর্ণকালীন চাকরিতে ফিরে যেতে চাওয়া হয়েছিল যা সত্যই তিনি পছন্দ করেছেন (এবং কিছুক্ষণের জন্য নিজেকে দেখতে পেলেন)।

তাই তিনি চাকরী সন্ধান করতে শুরু করেছিলেন - তবে এবার তিনি অতীতের চেয়ে আলাদাভাবে এটিকে মোকাবেলা করেছিলেন। তিনি একটি কোম্পানির প্রথম পদ্ধতির গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

"এটি করার ফলে আমি যা খুঁজছি তার মধ্যে আরও সুনির্দিষ্ট হতে পারি, " গার্ডনার বলেছেন। "আমি যে অবস্থানগুলি চাই তার সন্ধান করতে পারি এবং আমি যে সকল সংস্থাগুলিতে পছন্দ করি তার জন্য আমি ইতিমধ্যে জানি যে আমি পছন্দ করি।" এবং এটি তার জন্য কার্যকর হয়েছিল - সম্প্রতি তিনি তার স্বপ্নের একটি অলাভজনক হয়ে একটি চাকরি নিয়ে এসেছিলেন।

"আমি এই কাজটি সম্পর্কে গভীর অনুরাগী হয়ে এই কাজটি পেয়েছি বলে আমি কৃতজ্ঞ, " তিনি আরও যোগ করেন। "কয়েক বছর ধরে আমি এমন কিছু সন্ধান করছিলাম যা আমাকে জীবিত মনে করিয়েছিল এবং আমার একটি উদ্দেশ্য আছে এবং অবশেষে আমার আছে” "

ক্যারিয়ারের কোচ হিসাবে, আমি কাজ করি এমন প্রায় প্রতিটি ক্লায়েন্টের কাছে আমি প্রথম কোম্পানির সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দিই। আমি বিশ্বাস করি গার্ডনার এর মতো আরও লোকেরা তাদের পছন্দমতো দুর্দান্ত চাকরির সন্ধান করবে, যা কোনও কাজের বোর্ডের মাধ্যমে ঘন্টা এবং ঘন্টা স্ক্রোল করার জন্য ব্যর্থ হয়।

আপনার এটি কেন চেষ্টা করা উচিত - এবং আপনি কীভাবে আজ এটি শুরু করতে পারেন তা এখানে।

কেন কোনও সংস্থা-প্রথম মাইন্ডসেট গ্রহণ করুন Ad

কোনও সংস্থার প্রথম চাকরির সন্ধানের সর্বাধিক সুবিধা হ'ল এটি এমন একটি গিগের অবতরণ করার সম্ভাবনা বেশি যা আপনি খুব দীর্ঘ সময়ের জন্য থাকতে চান। যাঁরা ক্যারিয়ার পরিবর্তন করছেন (এবং তারা যে রূপকথনকে সার্থক করার জন্য চেষ্টা করছেন) তাদের জন্য এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে, যারা চাকরি প্রত্যাশায় ক্লান্ত হয়ে আরও একটি পরিপূর্ণ কর্মজীবন সন্ধান করছেন এবং যারা কেবল চান এমন একটি চাকরি যা তারা নিজেকে বছরের পর বছর ধরে দেখতে পাবে।

"সংস্কৃতি বা লোকজনের কারণে সংখ্যালঘু লোক সংস্থা ছেড়ে চলে গেছে, " জেনা ভিভিয়ানো, যিনি একটি মিউজিকের মাস্টার ক্যারিয়ার কোচ বলেছেন, "আপনি যে সংস্থার জন্য প্রথমে কাজ করতে চান তার সন্ধান করা দীর্ঘমেয়াদে কাজ করার উচ্চতর সুযোগ পাবে।"

ধারণাটি হ'ল আপনি যখন কোনও কাজের পরিবর্তে কোনও সংস্থাকে অনুসরণ করেন, আপনি আরও সামগ্রিক অভিজ্ঞতা খুঁজছেন। আপনি কেবল প্রতিদিনের দায়িত্ব সম্পর্কে যত্নবান নন - আপনি আপনার কাজের পিছনে যে লক্ষ্য, আপনার বৃদ্ধি এবং আপনার কাজের জীবন ভারসাম্য সম্পর্কে যত্নশীল। এই সমস্ত কারণগুলি সুখী (এবং শেষ পর্যন্ত আরও সফল) ক্যারিয়ারে অবদান রাখে।

এবং আপনি যখন এই বিষয়গুলির জন্য আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ কোনও কাজের জন্য আবেদন করেন তখন আপনি নিজেকে কোম্পানির জন্য আরও ভাল ফিট করে তুলেছেন - যার ফলে তারা আপনাকে নিযুক্ত করার সম্ভাবনা বেশি করে তোলে।

ভিভিয়ানো আরও একটি বিষয় উল্লেখ করেছেন তা হল যে আজকাল সংস্থাগুলি বিভিন্ন ধরণের জিনিসগুলিকে চাকরি বলছে, তাই কোম্পানির প্রথম কাজের সন্ধান কেবল কৌশলগতভাবে আরও দক্ষ।

"আর আপনি আর 'এইচআর জেনারেলালিস্ট' টাইপ করতে পারবেন না এবং সমস্ত এইচআর অবস্থান উপলভ্য পাবেন, " তিনি বলে says “কিছু সংস্থা একে 'সংস্কৃতি' বা 'মানুষ' বা 'সুখ বিভাগ' বলে অভিহিত করে। সুতরাং আপনি কীভাবে আপনি খুশি এবং যোগ্যতা অর্জন করতে চাইছেন সেই অবস্থানগুলিতে আপনি বাস্তবে আবেদন করছেন তা নিশ্চিত করার জন্য সংস্থাগুলি কী আপনার লক্ষ্যগুলিতে প্রান্তিককরণ এবং তারপরে নির্দিষ্ট ভূমিকা নেওয়ার জন্য তাদের কেরিয়ারের পৃষ্ঠাগুলিতে ডুব দেওয়ার বিষয়টি আরও স্মার্ট।

আপনার কাজ অনুসন্ধান সংস্থা-প্রথমে কীভাবে যোগাযোগ করবেন

কোনওভাবেই কোম্পানির প্রথম কাজটি একটি "সহজ উপায়" অনুসন্ধান করা হয় না effectively কার্যকরভাবে বন্ধ করতে সত্যিকারের অভ্যন্তর প্রতিবিম্ব এবং সময় লাগে। তবে সম্ভবত এটি আরও ভাল ফলাফল এনেছে, এটি চেষ্টাটি ভাল।

1. আপনার সর্বাধিক যত্ন কী তা চিত্রিত করুন

এখানে পুরো লক্ষ্য হ'ল আপনাকে এমন একটি চাকরিতে নিয়ে যাওয়া যা আপনাকে কেবল আপনার আগ্রহ এবং অভিজ্ঞতার সাথেই নয়, তবে আপনার অগ্রাধিকারগুলিতে ফিট করে। এটি করার জন্য, আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ কী তা আপনার জানতে হবে।

অতীত অভিজ্ঞতার প্রতিফলন করুন এবং আপনি যে অবস্থান এবং সংস্থার জন্য আপনি কাজ করেছেন (এবং সেগুলি লিখে রাখবেন) তার প্রতিটি অবস্থান সম্পর্কে আপনি কী পছন্দ করেছেন এবং কী পছন্দ করেছেন তা পরীক্ষা করুন। আপনি যদি কলেজ থেকে সতেজ হন তবে এই অংশটি কিছুটা শক্ত হতে পারে - তাই আপনি আপনার সুযোগকে আরও প্রশস্ত করতে এই অনুশীলনে স্বেচ্ছাসেবক এবং ইন্টার্নশিপের অভিজ্ঞতা সহ বিবেচনা করতে পারেন।

এখানে কয়েকটি সম্ভাব্য জিনিস যা আপনি বিবেচনা করতে পারেন বা অবলম্বন করতে পারেন:

• আকার: আপনার সংস্থায় বা আপনার বিভাগে থাকা লোকের সংখ্যা আপনার ভয়েস কতটা শোনা যায়, আপনার প্লেটে যে পরিমাণ পরিশ্রম হয়, দলের মধ্যে যোগাযোগ এবং আরও অনেক কিছুই প্রভাবিত করতে পারে।
• অবস্থান: আপনার কি ভৌগলিক পছন্দ আছে, বা আপনি কোথাও যাবেন? এছাড়াও, সারা দেশে (বা বিশ্ব) অফিস রয়েছে এমন একটি সংস্থার প্রতি আপনার অনুভূতি কী?
• পর্যায়: আপনার আদর্শ সংস্থার বৃদ্ধির কোন পর্যায়ে? দশকের পর দশক ধরে থাকা একটি সংস্থার চেয়ে একটি প্রারম্ভিক পরিবেশটি অনেক বেশি আলাদা হতে চলেছে। (এবং এমনকি "স্টার্টআপ" কোনও ঘরে পাঁচ জন থেকে শুরু করে নয়-চিত্রের উপার্জন, যাতায়াত-সরকারী-সরকারী বিহমথকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে))
• মিশন: সংস্থার উদ্দেশ্যটির সাথে সংযোগ স্থাপন করা কি আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ? যদি উত্তর হ্যাঁ হয়, আপনি প্রতিটি সংস্থার বিস্তারিত মিশনটি কী তা খুঁজে বের করতে চাইবেন এবং তারা যে কাজটি করছেন তা আসলে এটির সাথে সামঞ্জস্য হয়, পাশাপাশি আপনি নির্দিষ্ট ধরণের মিশনের জন্য কাজ করতে চান কিনা তা স্থির করুন ( উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্যসেবা বা জলবায়ু পরিবর্তন)।
• মূল্যবোধগুলি: সামাজিক দায়বদ্ধতার মতো কোম্পানির প্রত্যক্ষ মিশনের বাইরেও কি কোনও মূল্যবোধ রয়েছে? উদাহরণস্বরূপ, যাদুঘরের একটি কঠোর "নেশা" নীতি রয়েছে, যা এটি প্রতিটি কাজের বিবরণে অন্তর্ভুক্ত এমন মূল মূল্য।
• সংস্কৃতি: আপনি কি সহযোগী বা স্বতন্ত্রভাবে কাজ পছন্দ করেন? প্রক্রিয়াগুলি নিয়ে পুনর্বিবেচনার জন্য আপনি কি কঠোর নিয়ম এবং নির্দেশিকা বা আরও নমনীয়তা পছন্দ করেন? আপনি কি পোশাকের ব্যবসায়িক আনুষ্ঠানিক বা ব্যবসায়িক নৈমিত্তিক পছন্দ করেন (বা কোনও পছন্দ নেই)? আপনি কি কয়েক ঘন্টা পরে আপনার সহকর্মীদের সাথে ঘুরে বেড়াতে চান বা আপনার পরিবারের সাথে থাকতে সময় মতো কাজ ছেড়ে যেতে সক্ষম হতে চান? যে ধরণের সংস্কৃতি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি যেভাবে সাফল্য অর্জন করতে পারবেন তার কোনও সঠিক বা ভুল উত্তর নেই।
• বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির প্রচেষ্টা: আপনি যে সংস্থাটির জন্য কাজ করেন তা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তিতে আপনার বিনিয়োগ করা কতটা গুরুত্বপূর্ণ? তোমাকে দেখতে কেমন লাগে?
• উপকারিতা: আপনি কীসের সুবিধাগুলির সর্বাধিক যত্নশীল? কিছু বিষয় যা আপনি ভাবতে পারেন সেগুলি হ'ল: শেখা ও উন্নয়ন বাজেট, স্বাস্থ্য বীমা, পিতামাতার ছুটি, পিটিও, নমনীয় সময় এবং দূরবর্তী সুযোগ।

২. আপনার আগ্রহী সংস্থাগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন

ঠিক আছে, আপনার পছন্দের বিষয়গুলির তালিকা রয়েছে। এখন, আপনি কীভাবে সংস্থাগুলি বিবেচনা করবেন? এখানে কিছু ধারনা:

• "শীর্ষ" বা "সেরা" সংস্থাগুলি কাজ করার জন্য অনুসন্ধান করুন। আপনি বিশেষত আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ এমন গুণাবলীর কথা তুলে ধরে এটিকে আরও সংকুচিত করতে পারেন, যেমন "শ্রমজীবী ​​পিতামাতার জন্য সেরা সংস্থা" বা "দূরবর্তী কর্মচারী হিসাবে কাজ করার জন্য শীর্ষ সংস্থা” " আপনার অঞ্চলে কয়েকটি ভাল সংস্থাকে সনাক্ত করতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে।
• বি কর্পোরেশন এবং আইডিয়ালিস্ট দেখুন। আপনি যদি সামাজিক দায়বদ্ধতাটি যে সংস্থার জন্য কাজ করেন তার মূল মূল্য হতে চান, তবে এগুলি দুটি দুর্দান্ত সংস্থান। আইডিয়ালিস্ট এমন একটি সাইট যা বিশ্বকে আরও ভাল জায়গা তৈরি করতে চায় এমন সংস্থাগুলিকে বিশেষভাবে হাইলাইট করে এবং সার্টিফাইড বি কর্পোরেশনগুলি "এমন ব্যবসাগুলি যা লাভ এবং উদ্দেশ্যকে সামঞ্জস্য করার জন্য যাচাই করা সামাজিক এবং পরিবেশগত পারফরম্যান্স, জনস্বচ্ছতা এবং আইনী জবাবদিহিতার সর্বোচ্চ মান পূরণ করে” "
• সামাজিক মিডিয়া এবং সাম্প্রতিক খবরগুলি ব্রাউজ করুন। আমরা দিন দিন সংস্থাগুলির সাথে ভোক্তা হিসাবে যোগাযোগ করি, তাই আপনি কোন ব্র্যান্ডটি পছন্দ করেন এবং তাদের সম্পর্কে অনলাইনে কী বলা হচ্ছে তা বিবেচনা করুন। আপনি জানতে পেরেছেন যে আপনি টুইটারে অনুসরণ করেন এমন একটি প্রযুক্তি সংস্থা সম্প্রতি তার কর্মচারীদের জন্য চার সপ্তাহের পিটিও প্রতিষ্ঠিত করেছে, বা স্বেচ্ছাসেবীর প্রচেষ্টায় বিনিয়োগের জন্য ক্রমাগত কেনাকাটা করে এমন কোনও খুচরা দোকান। এগুলি প্রয়োগের জন্য দুর্দান্ত জায়গা হতে পারে কারণ আপনি ইতিমধ্যে জানেন, বিশ্বাস করেন এবং সেগুলি অনুসরণ করেন।
• আপনার নেটওয়ার্কটি উত্সাহিত করুন। আপনি সম্ভবত প্রচুর লোককে জানেন যাঁরা বিভিন্ন বিস্ময়কর সংস্থায় কাজ করেছেন বা কাজ করেছেন। তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তাদের জিজ্ঞাসা করুন! আপনি অবাক হতে পারেন আপনি কোন সংস্থার প্রতি আকৃষ্ট হয়েছেন।

৩. তারা আপনার মানদণ্ড পূরণ করে কি না তা মূল্যায়ন করুন

আপনি যখন 10 থেকে 20 টি আগ্রহী সংস্থাগুলির একটি তালিকা তৈরি করেন, প্রথম পদক্ষেপে আপনি যে বৈশিষ্ট্যগুলি হাইলাইট করেছেন তার সাথে তারা সারিবদ্ধ হয় তা নিশ্চিত করার জন্য ডাবল চেক করুন।

এর জন্য আরও কিছু গবেষণা প্রয়োজন। আপনি অবশ্যই মিউজিক দিয়ে শুরু করতে পারেন, পাশাপাশি সংস্থার নিজস্ব ওয়েবসাইট এবং সোশ্যাল মিডিয়া এবং নিউজ কভারেজ এর মধ্যে থাকা সমস্ত কিছু পূরণ করতে পারে।

তবে আপনার নেটওয়ার্কটি এই পদক্ষেপে আপনার বৃহত্তম সম্পদ হওয়া উচিত। পুরানো সহকর্মী, বন্ধুবান্ধব বন্ধু, বা বর্ধিত পরিবারগুলির প্রতি ঝুঁকুন এই সংস্থাগুলিতে কী কাজ করা সত্য তা বুঝতে এবং আপনার সর্বাধিক যত্নশীল বিষয়গুলির সম্পর্কে যে কোনও এবং সমস্ত প্রাসঙ্গিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে।

গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি লক্ষ্যণীয় হ'ল কোনও সংস্থা যখন আপনার সাথে অনুরণন না করে তখন আপনাকে ছেড়ে দিতে শিখতে হবে। আপনার চারপাশের প্রত্যেকে যখন সেখানে কাজ করতে মারা যাচ্ছেন তখন একটি জনপ্রিয় ব্র্যান্ড বা চটকদার কর্পোরেশন থেকে মুখ ফিরিয়ে নেওয়া কঠিন হতে পারে। এমনকি আপনার জীবনবৃত্তান্তের একটি সুপরিচিত নাম কোনও কাজের পরিবেশ তৈরি করতে পারে না যেখানে আপনি খুশি হতে পারবেন না বা চ্যালেঞ্জ বোধ করবেন না।

৪. চাকরির প্রারম্ভের দিকে নজর রাখুন (এবং বাস্তবের ম্যাচটি দেখলে আবেদন করুন)

একবার আপনি সংকীর্ণ হয়ে গেছেন এবং আপনার তালিকাটি সত্য-পরীক্ষিত হয়ে গেলে, সেই সংস্থাগুলিতে জব খোলার জন্য ধারাবাহিকভাবে চেক করার জন্য এটি বিন্দু করুন। (প্রো টিপ: একটি সাপ্তাহিক ক্যালেন্ডার অনুস্মারক সেট করুন।)

এটি একটি দীর্ঘ খেলা। যেহেতু আপনি প্রথমে কোম্পানির দিকে নজর রাখছেন, আপনি তত্ক্ষণাত এমন কোনও অবস্থান দেখতে পাবেন না যা আপনার পক্ষে কাজ করে - তবে মনে রাখবেন যে সংস্থাগুলি সর্বদা নিয়োগ দেয় এবং প্রতিভা ক্রমাগত পরিবর্তন হয়। যেহেতু ভূমিকাগুলি পপ আপ শুরু হয়, সেইগুলি নোট করুন যা আপনার কাছে সবচেয়ে আকর্ষণীয় বলে মনে হয় এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্রয়োগ করুন।

অনুস্মারক হিসাবে, আপনি কেবল এমন কোনও কাজই বেছে নিতে চান না যা আপনি দূরবর্তী অবস্থানের জন্য উপযুক্ত হয়ে উঠতে এবং প্রয়োগ করতে চান (কোনও নামী সংস্থায় আপনার নামটি খুব বেশি পরিমাণে প্রকাশ করা হলে এর পরিণতি হয়)। বরং, কেবলমাত্র সেই ব্যক্তিদেরই বেছে নিন যার সম্পর্কে আপনি সত্যিই আগ্রহী এবং এটি আপনার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার সেটের সাথে সামঞ্জস্য হয়।

আপনি নিখুঁত ফিট তা দেখানোর জন্য একটি খুনি কভার লেটার লেখার এবং আপনার জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করার বিষয়ে এখানে কিছু পরামর্শ। কোনও সংস্থার প্রথম পদ্ধতির সাথে আবেদন করার মূল চাবিকাঠিটি কেবল এই ভূমিকার জন্য আপনি কতটা মহান তা তুলে ধরা নয় - আপনি সংস্থার প্রতি আপনার আবেগ এবং তারা কী করছেন তাও জোর দিতে চাই।

5. সংস্থায় একটি "ইন" সন্ধান করুন

এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে আজকাল নেটওয়ার্কিং কোনও কাজ অবতরণের মূল বিষয়। তবে নেটওয়ার্কিং কেবল একটি প্রতিক্রিয়াশীল জিনিস নয় - মূলত, এটি আপনার কাছে আসার জন্য অপেক্ষা করবেন না। আপনি যদি পুরষ্কার সংগ্রহ করতে চান তবে আপনাকে সক্রিয় করতে হবে।

সুতরাং আপনি কেন এমন কোনও সংস্থায় কর্মরত লোকদের কাছে পৌঁছাবেন, এমনকি যদি আপনি ইতিমধ্যে সেখানে কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করেছেন? প্রথমত, আপনি সংস্থা সম্পর্কে আরও মূল্যবান তথ্য শিখতে পারেন, এর সংস্কৃতি এবং এর ভাড়া দেওয়ার প্রক্রিয়া। এবং আপনি শিখতে পারেন যে এমন একটি কাজ খোলা আছে যা জনসাধারণের কাছে পোস্ট করা হয়নি যা আপনার পক্ষে দুর্দান্ত।

ঠিক যেমন গুরুত্বপূর্ণ (আরও বেশি না হলে), নেটওয়ার্কিং আপনাকে সেই অতিরিক্ত বাড়া দেয় যা আপনাকে পরবর্তী রাউন্ডে তৈরি করতে হবে। যদি আপনি (বিশেষত কোনও অভ্যন্তরীণ) কেউ আপনাকে রেফার করে তবে আপনি গাদা থেকে বের হয়ে কোনও আবেদনকারী নিয়োগের সামনে আপনার আবেদনটি পাওয়ার সম্ভাবনা অনেক বেশি।

যদি আপনার সংস্থায় কোনও যোগাযোগ না থাকে এবং দ্বিতীয় বা তৃতীয় ডিগ্রি সংযোগে পৌঁছানোর সিদ্ধান্ত নেন তবে আপনি তাদের সাথে সংযোগ স্থাপন করতে পারেন এবং লিংকডইনে নিম্নলিখিত নোটটি গুলি করতে পারেন:

একটি অর্থবহ সংযোগ স্থাপনের জন্য ফোনে কয়েক মিনিটের কথা বলা প্রচুর সময় হয় (কীভাবে এই তথ্যবহুল সাক্ষাত্কারটি কোনও বাধা ছাড়াই বন্ধ করে দেওয়া যায় - এবং কোনও কাজের কাছে এক ধাপ এগিয়ে যায়)।

আরও পরামর্শের জন্য, আপনার স্বপ্নের সংস্থায় একটি "ইন" সন্ধান করার জন্য এই নিবন্ধটি এবং আপনার কাজের সন্ধানের মাধ্যমে পাওয়ার জন্য আপনার নেটওয়ার্কটি উত্তোলনের বিষয়ে এই নিবন্ধটি পড়ুন, পাশাপাশি আপনার নেটওয়ার্কের কাছে কোনও কাজের জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য এই ইমেল টেমপ্লেটগুলিও পড়ুন।

আমি যেমন বলেছি, এটি অগত্যা সহজ প্রক্রিয়া নয় এবং এর জন্য অনেক সময় এবং ধৈর্য প্রয়োজন। তবে আপনি যদি পছন্দ করেন এমন কোনও চাকরি এবং সংস্থার সন্ধান করছেন তবে এই কৌশলটি আপনার সেরা শট।