আপনার পরবর্তী বড় ধারণাটি কেন একটি দল থেকে আসা উচিত - যাদুঘর

আসুন পরিষ্কার হয়ে উঠুন: এটি উদ্ভাবিত বা সেখানেই মারা যায়।

ধারণা হ'ল মুদ্রা যা আপনাকে আজকের কর্মক্ষেত্রে অভিনীত ভূমিকা কিনে। তবে খুব বেশি লোক গ্রহণের চেয়ে মালিকানার পক্ষে অগ্রাধিকার দেয় এবং ফলস্বরূপ তাদের ধারণাগুলি নষ্ট করে দেয় watch সত্য কথাটি, আপনি যদি ভাবনাগুলিকে কার্যকর করার জন্য একটি দলের সাথে সহযোগিতামূলকভাবে কাজ করেন তবে আপনি আরও কার্যকর হবেন।

আপনার কেন পুরানো আদর্শ সিলো খাঁজতে হবে এবং গোষ্ঠীতে আপনার সেরা চিন্তাভাবনা দেওয়া উচিত Here

টিম বায়-ইন মেকিং থিংস হয়

আইডিয়াগুলি প্রায়শই পরিবর্তনের উপস্থাপিকা হয় এবং পরিবর্তন সাধারণত মানুষকে ভুল উপায়ে ঘষে। সুতরাং, কীভাবে খুব মানবিক - তবে এড়ানো যায় - ঘর্ষণটি কীভাবে জিনিসকে কাঁপানো থেকে আসে? আপনার দলের যে জিনিসগুলি তাদেরকে প্রভাবিত করতে পারে সেগুলি কেনার উপায় থেকে বেরিয়ে যান।

বিশেষত যদি আপনি একজন পরিচালক হন তবে অন্তর্ভুক্তিমূলক সিদ্ধান্ত গ্রহণ কেবল আদর্শ এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া চলাকালীন আরও মনকে মিলিয়ে আরও ভাল ফলাফল পেতে পারে না, এটি নিশ্চিত করে যে দলটি কাজের নতুন উপায়গুলির পিছনে কী উদ্দেশ্য এবং বিবেচ্য বিষয়গুলি বোঝে। শেষ পর্যন্ত এর অর্থ হ'ল কম ঠেলাঠেলি, প্রথম স্থানে কী সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল সে সম্পর্কে গভীর সচেতনতা এবং ফলাফলটিতে আরও সমানভাবে বিতরিত অংশ।

আপনি পরিচালক হন বা না থাকুন, পরিবর্তনের যে কোনও প্রতিরোধকে জয় করার এটি একটি ভাল উপায়।

মতামতের আরও বিস্তৃত ব্যাপ্তিতে আলতো চাপুন

গ্রুপের প্রত্যেকে একইভাবে চিন্তা করলে একটি ব্যক্তিগত মস্তিষ্কের ঝড়টি ব্যক্তিগতের চেয়ে ভাল আর কিছু হতে পারে না। আপনার এটি মিশ্রিত করা দরকার।

অধ্যয়নের পরে অধ্যয়ন দেখিয়েছে যে বিভিন্ন গোষ্ঠী - লিঙ্গ, যৌনতা, বর্ণ এবং জাতি, বয়স ইত্যাদি better আরও ভাল ধারণা তৈরি করে এবং আরও ভাল সিদ্ধান্ত নেয়। ক্লোভারপপ, এমন একটি সংস্থা যা তাদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া পরিচালনায় সহায়তা করার জন্য সংস্থাগুলির সিদ্ধান্তগুলি পর্যবেক্ষণ করে, দুই বছরের গবেষণায় দেখা গেছে যে লিঙ্গ-মিশ্র দলগুলি বিস্তৃত বয়সের এবং ভৌগলিক উপস্থাপনার সমন্বয়ে গঠিত দলগুলি সমজাতীয় দলগুলির ৮ 87 শতাংশের চেয়ে ভাল সিদ্ধান্ত নিয়েছে সময়।

ইন্দ্রিয় তোলে। বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডযুক্ত লোকের বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি, অনুপ্রেরণা এবং অভিজ্ঞতা রয়েছে যা কাজের ক্ষেত্রে তাদের অবদানকে আকৃতি দেয়। তাদের কণ্ঠস্বর এবং ধারণাগুলি শুনে বিভিন্ন ধরণের দৃষ্টিভঙ্গি দ্বারা পরীক্ষা করা আরও সু-গোলাকৃত ভাব বিনিময়ের জন্ম দেয়।

ঘরে লোকের ভাল মিশ্রণের জন্য আপনাকে কিছু কাজ করতে হতে পারে তবে এটি সার্থক। আপনি যখন এদিকে রয়েছেন, তখন আপনার সংস্থার কয়েক বছরের অভিজ্ঞতা এবং সময়ের মতো কম সুস্পষ্ট বৈচিত্র্য উপাদানগুলি ছাড়বেন না।

অবিশ্বাস্য মানব সামগ্রীর বিরুদ্ধে কীভাবে ধারণাগুলি ধরে থাকে তা দেখুন

আমরা সবাই মানব, এবং জাতি বা লিঙ্গ বা উপরের অন্যান্য বিষয়গুলির নির্বিশেষে আমরা কেবল আলাদাভাবে তারযুক্ত হয়েছি।

উদাহরণস্বরূপ, মাইয়ার্স-ব্রিগস মনস্তাত্ত্বিক প্রকারগুলি সম্পর্কে ভাবেন। মানুষের কাছে তথ্য উপলব্ধি এবং ব্যাখ্যা করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে, বিভিন্ন চিন্তার ধরণ এবং সংবেদনশীল প্রতিচ্ছবি। আপনার দলের আদর্শবাদীরা সিনিকদের থেকে আলাদা ধারণা পাবেন। প্রক্রিয়া-ভিত্তিক লোকেরা অন্ত্রে চালিত ধরণের থেকে পৃথকভাবে জিনিসগুলি দেখতে পাবেন।

ব্যক্তিত্বের মিশ্রণের সাথে ধারণাগুলির মাধ্যমে কাজ করা আপনাকে মাঝের স্থল এবং মাংস খুঁজে বের করতে সহায়তা করবে এমন ক্রিয়া পরিকল্পনা যা সবার জন্য কাজ করে।

আপনার অনুমান পরীক্ষা করুন

আইডিয়া ভাগাভাগি একটি মূল্যবান পরীক্ষণ অনুশীলন হতে পারে যদি প্রত্যেকে খোলামেলাভাবে কথা বলতে উত্সাহিত হয়। আপনার প্রস্তাবটি কেন কাজ করবে না তা প্রমাণ করতে এবং সম্ভবত ভুল হতে পারে এমন প্রতিটি জিনিসটির নামকরণ করতে লোকদের আপনার যুক্তিতে গর্ত ছুঁতে বলুন। ছিঁড়ে ফেলা যতটা শক্ত, ততই ধারণা ভাল। আপনি ত্রুটিগুলি প্যাচ না করা পর্যন্ত আপনার ধারণাকে সংশোধন করতে প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করুন।

আপনি যদি দলের নেতৃত্ব হন তবে এটি আরও সমালোচিত। কখনও কখনও আপনাকে কাজের নতুন উপায়গুলি ডিজাইন করতে হয় তবে আপনি এটির পক্ষে সেরা ব্যক্তি নন কারণ আপনি স্থলটিতে অবস্থিত সত্যের নিকটতম নন you আপনার পক্ষে যারা কাজ করেন তারা। তারা সম্ভবত ব্যাট থেকে নতুন ধারণা নিয়ে লুকিয়ে থাকা বিপদটি দেখতে পাবে এবং তারা তা বুঝতে পেরে এবং তাদের কী বলতে হবে তা শোনার জন্য তারা আপনাকে আরও শ্রদ্ধা জানাবে।

আইডিয়াস ইন অ্যাকশনে পরিণত করুন

কিছু উপায়ে, ধারণাটি সহজ অংশ। আসল চ্যালেঞ্জটি কার্যকর করা।

আপনি যদি ধারনাগুলি পাতলা বাতাস থেকে বেরিয়ে আসা হিসাবে নয় বরং জটিল সমস্যাগুলির উদ্ভাবনী সমাধান হিসাবে চিন্তা করেন তবে আপনার এবং আপনার দলের মস্তিষ্কে উত্তোলনের আরও ভাল ভিত্তি হবে।

এবং শেষ পর্যন্ত, আপনার কাছে ধারণাগুলির সক্রিয়করণের জন্য আরও সহজ সময় হবে যদি তারা গঠনমূলক সমালোচনা প্রদান করতে ইচ্ছুক একটি বিচ্ছিন্ন গোষ্ঠী দ্বারা তদন্ত করা হয়, এমনকি যদি এর ফলাফলটির জন্য কিছু গর্ব এবং আত্মসমর্পণ কৃতিত্বকে গ্রাস করাও হয়।