আপনার পরবর্তী বড় গিগ অবতরণ: একটি ক্লে এবং থাডাল্ডার্স আমন্ডা অগাস্টাইন সহ

সুতরাং, আপনি সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে আপনার কাজটি পরবর্তী স্তরে নিয়ে যাওয়ার সময় এসেছে। হতে পারে আপনি একটি পরিচালনা অবস্থান চান, বা আপনি আপনার ক্ষেত্রে পরিচালক স্তরে পৌঁছানোর চেষ্টা করছেন। অথবা হতে পারে আপনি কিছু নতুন দক্ষতা অর্জন করেছেন বা স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেছেন এবং আপনার জন্য পুরো নতুন নতুন পরিসীমা বিকল্প রয়েছে।

সেখানেই আমান্ডা অগাস্টাইন আসেন The থেল্যাড্ডার্সের কেরিয়ার কোচ এবং চাকরির সন্ধান বিশেষজ্ঞ হিসাবে তিনি পেশাদারদের তাদের ক্যারিয়ারের পরবর্তী পদক্ষেপ নিতে সহায়তা করার ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ হন।

পরিচালনার অভিজ্ঞতা অর্জন, নিয়োগকারীদের সাথে কাজ করা, এবং আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে কৌশলগত হওয়া সহ - পরবর্তী বড় জিনিসটি অবতরণের বিষয়ে আমরা এই সপ্তাহে আমন্ডার সাথে যোগাযোগ করেছি। যদি আপনি আপনার ক্যারিয়ারের মইতে পরবর্তী ধাপে পৌঁছানোর চেষ্টা করছেন তবে তার স্মার্ট পরামর্শের জন্য পড়ুন।

সাধারণভাবে, চাকরী সন্ধানকারীরা যখন মধ্য থেকে উচ্চতর স্তরের চাকরীর জন্য আবেদন করছেন তখন তাদের কী চিন্তা করা উচিত?

আপনি যখন আপনার প্রথম কয়েকটি চাকরিতে আর নেই, আপনার দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ারের পথটি বিবেচনা করার সত্যিই সময় এসেছে time আদর্শভাবে, আপনি যে মুহুর্তে এই কাজটি গ্রহণ করবেন তা প্রতিটি পদক্ষেপ হওয়া উচিত, যা আপনাকে আপনার স্বপ্নের অবস্থানের জন্য যোগ্য করে তোলার জন্য সঠিক দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা অর্জনে সহায়তা করে।

তবে আমি অনেক পেশাদারকে দেখছি যারা তাদের কাজের লক্ষ্যগুলি স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করার আগে এবং কোনও কৌশল তৈরি করার আগে চাকরীর অনুসন্ধানে ঝাঁপিয়ে পড়েছিল। আপনি যখন নিজের কাজের লক্ষ্য নিয়ে অস্পষ্ট থাকেন তখন আপনি সঠিক জীবনবৃত্তান্তটি তৈরি করতে পারবেন না, একটি অনলাইন উপস্থিতি তৈরি করতে পারবেন না বা আপনার লিফট পিচটি বিকাশ করতে পারবেন না!

সুতরাং, যে কোনও কিছুর আগে, আপনি দীর্ঘমেয়াদে যা চান তাতে সত্যই সম্মানের বিষয়ে কাজ করতে চান। তারপরে, কাজের লক্ষগুলি পর্যালোচনা করুন যা এই লক্ষ্যগুলির সাথে খাপ খায় এবং আপনার কী কী দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করতে হবে তা সনাক্ত করুন। এটি আপনাকে আপনার পরবর্তী অবস্থানে ঠিক কী সন্ধান করতে হবে তা পরিষ্কার করতে সহায়তা করবে।

আপনি চাকরী সন্ধানকারীদের তৈরি করতে দেখেন এমন আরও কিছু ভুল কী কী?

চাকরী সন্ধানকারীরা প্রায়শই যেকোন কাজের সন্ধানের পদ্ধতিগুলি তাদের স্বাচ্ছন্দ্যের অঞ্চলে পড়েন on উদাহরণস্বরূপ, সামাজিক প্রজাপতিগুলি নেটওয়ার্কিংয়ের সুযোগগুলির দিকে আকৃষ্ট হয়, যখন অন্তর্মুখী পেশাদাররা অনলাইনে অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে আটকে থাকে।

তবে প্রাসঙ্গিক কাজের সর্বাধিক সংখ্যক সন্ধানের সর্বোত্তম উপায় - গোপন এবং প্রকাশিত উভয়ই search আপনার অনুসন্ধানে একাধিক পদ্ধতি একত্রিত করা: অনলাইন জব তালিকার জন্য আবেদন করা, আপনার সামাজিক এবং পেশাদার যোগাযোগের সাথে নেটওয়ার্কিং এবং নিয়োগকারীদের সাথে জড়িত। মনে রাখবেন যে এই কৌশলগুলি মিলিয়ে কাজ করতে পারে এবং করবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি অনলাইনে কোনও চাকরিতে আবেদন করেন এবং কোনও কর্মচারী রেফারেল তালিকাভুক্ত করতে পারেন তবে আপনি একটি সাক্ষাত্কার নেওয়ার সম্ভাবনা 10 গুণ বেশি।

আপনি নিয়োগকারীদের সাথে কাজ করার কথা উল্লেখ করেছেন - আপনি কি সে সম্পর্কে আরও ভাগ করে নিতে পারেন? হেডহান্টারের সাথে কাজ করার সময় সাফল্যের কোনও টিপস?

হ্যাঁ! নিয়োগকারীরা চাকরির শীর্ষস্থান এবং কোম্পানির অন্তর্দৃষ্টি একটি মূল্যবান উত্স হতে পারে। তবে মনে রাখবেন, নিয়োগের জগতে চাকরী সন্ধানকারী গ্রাহক নন। একজন নিয়োগকারীকে হয় তার বা তার নিয়োগকর্তা বা কোনও নিয়োগের প্রয়োজনযুক্ত কর্পোরেট ক্লায়েন্ট দ্বারা প্রদান করা হয় এবং ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তা এই পরিস্থিতিতে ক্লায়েন্ট।

এটি বলেছিল, আপনার অনুসন্ধানের সময় নিয়োগকারীদের পুঁজি করার জন্য এখানে তিনটি টিপস:

সঠিক নিয়োগকারী এবং এজেন্সিগুলিকে টার্গেট করুন - যারা আপনার আগ্রহী এবং যার জন্য আপনি যোগ্য, সেই চাকরির জন্য নিয়োগ দেয়। আমি কোনও কোম্পানির সাইটে নিজের জীবনবৃত্তিকে আপলোড করার চেয়ে ইমেল বা লিংকডইন এর মাধ্যমে স্বতন্ত্র নিয়োগকারীদের কাছে পৌঁছানোর পরামর্শ দিচ্ছি। একজন নিয়োগকারীকে সরাসরি স্ক্রিন করার জন্য আরও উত্সাহ রয়েছে যখন আপনি ইতিমধ্যে তার বা তার ডাটাবেসে নেই।

নীরবতা আশা। দুর্ভাগ্যক্রমে, রিক্রুটাররা সাধারণত তাদের প্রতিক্রিয়া জানায় না যদি আপনি তাদের তাত্ক্ষণিক সোর্সিং প্রয়োজনের উপযুক্ত না হন। ব্যক্তিগতভাবে নেবেন না! এটি একটি সংখ্যার খেলা, সুতরাং প্রতি সপ্তাহে তিন থেকে পাঁচজন নতুন নিয়োগকারীদের কাছে পৌঁছানোর লক্ষ্য তৈরি করুন এবং প্রতি কয়েক সপ্তাহে প্রত্যেকের সাথে ফলোআপ করুন। আপনি কখনই জানেন না যে কখন আপনার জন্য উপযুক্ত সুযোগ থাকবে এবং প্রতিক্রিয়া জানাবে।

যদি কোনও নিয়োগকারী আপনার কাছে এমন একটি ভূমিকার বিষয়ে যোগাযোগ করে যা ভাল ফিট না হয় তবে সুযোগের জন্য বন্ধু বা সহকর্মীদের সুপারিশ করা ঠিক আছে। এটি র‌্যাপপোর্ট প্রতিষ্ঠার এক দুর্দান্ত উপায় এবং এটি আপনার কাজের লক্ষ্যগুলি পরিষ্কার করতে এবং নিয়োগকারীকে জানাতে পারে যে কোন সুযোগগুলি আপনার পথে প্রেরণ করা উচিত।

আমরা প্রায়শই আমাদের পাঠকদের জিজ্ঞাসা করি যে তারা কীভাবে সেই প্রথম পরিচালনার পদের জন্য যোগ্য হতে ম্যানেজরিয়াল অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে। কোন পরামর্শ?

অফিসের বাইরে এবং বাইরে উভয়ই পরিচালনা অভিজ্ঞতা অর্জনের অবশ্যই উপায় রয়েছে আপনার প্রথম পরিচালনা অবস্থানটি অবতরণ করার আগে। এখন আসলে এটি করার একটি দুর্দান্ত সময়, কারণ অনেক সংস্থাগুলি তাদের গ্রীষ্মের ইন্টার্নগুলি ভাড়া দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হচ্ছে। যদি আপনার বিভাগ নিয়োগ দিচ্ছে, আপনার শাখার অধীনে ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম (বা এমনকি কোনও ইন্টার্ন বা দুই) স্বেচ্ছাসেবক নিতে। আপনি কোনও জুনিয়র সহকর্মীর কাছেও যেতে পারেন এবং তাঁর পরামর্শদাতা হওয়ার প্রস্তাব দিতে পারেন।

তদুপরি, আপনার প্রতিষ্ঠানের জনহিতকর প্রচেষ্টায় সক্রিয় ভূমিকা নেওয়ার সুযোগ রয়েছে কিনা তা দেখুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কিউরের জন্য স্থানীয় রেসের জন্য একটি রানের ব্যবস্থা করতে পারেন এবং স্বেচ্ছাসেবীদের দল পরিচালনা করতে পারেন - এটি আপনার নেতৃত্ব এবং পরিচালনা দক্ষতা তৈরির দুর্দান্ত উপায়।

অফিসের বাইরে আপনি যে কারণে সত্যই যত্নবান হন এবং কোনও কমিটি বা প্রকল্পের নেতৃত্ব দেওয়ার প্রস্তাব দিয়েছিলেন স্বেচ্ছাসেবক করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, স্ট্রিটওয়াইজ পার্টনার্স তাদের কয়েকজন স্বেচ্ছাসেবক পরামর্শদাতা অফিসার পদগুলির জন্য পরামর্শদাতা এবং প্রশিক্ষণার্থীদের গোষ্ঠীগুলির নেতৃত্ব দেয়।

চাকরি প্রত্যাশীদের জন্য পরামর্শের কোনও পৃথক শব্দ?

কাজের সন্ধান - বিশেষত এই স্তরের a একটি দীর্ঘ এবং গণ্ডগোল প্রক্রিয়া হতে পারে। অনুপ্রেরণা বজায় রাখতে এবং নিজেকে ট্র্যাকে রাখার জন্য সাপ্তাহিক লক্ষ্য নির্ধারণ করুন।

ক্যারিয়ারের আরও পরামর্শ এবং কাজের টিপসের জন্য, টুইটারে আমন্ডা @ জোবসার্চআ্যামন্ডা অনুসরণ করুন, তাকে ফেসবুকে " লাইক করুন " বা ক্যারিয়ার ক্রনিকলে তার সাপ্তাহিক কলামটি দেখুন ।