কাজের প্রথম সপ্তাহে আপনি যখন আপনার স্বাস্থ্যসেবা কভারেজটি বেছে নিয়েছিলেন কেবল তখনই আপনি যখন আপনার কর্মচারী সুবিধাগুলি সন্ধান করেছিলেন, আপনি যদি আপনার সংস্থা আপনার জন্য আরও কিছু করতে পারেন তার সম্ভাবনাগুলি হারাতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, আরও বেশি সংখ্যক নিয়োগকারীরা সুবিধা, ছাড় এবং সঞ্চয় পরিকল্পনা অফার করছে যা আপনাকে আপনার হার্ড অ্যাকাউন্টে অর্জিত বেতন-চেককে আপনার অ্যাকাউন্টে রাখে।
যদি আপনি এই সুবিধাগুলির সুবিধা না নিচ্ছেন (বা আপনার সংস্থা তাদের সরবরাহ করে তা নিশ্চিত নাও) এখনই আপনার এইচআর টিমের সাথে যোগাযোগ করুন। খোলা তালিকাভুক্তি সাধারণত চতুর্থ ত্রৈমাসিকের মধ্যে দেওয়া হয়, তাই আপনি মিস করতে চান না!
আপনার অবসরকালীন তহবিল বাড়ান
যদিও অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের জন্য ডিআইওয়াই স্টাইলের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার দিকে চলে গেছেন - এবং পেনশনগুলি অতীতের একটি বিষয় are কিছু সংস্থাগুলি এখনও আপনার 401 (কে) অবদানের একটি অংশের সাথে মেলে। আপনার যদি সেগুলির মধ্যে একটি হয় তবে এই সুবিধাটি গ্রহণ না করা বিনামূল্যে অর্থ থেকে দূরে চলে যাওয়ার সমতুল্য। কমপক্ষে আপনার 401 (কে) পুরো ম্যাচের জন্য যোগ্যতার জন্য যথেষ্ট অবদান রাখুন।
নিশ্চিত না যে এটি আপনার অবসর গ্রহণের লক্ষ্যে তহবিল দেওয়ার পক্ষে যথেষ্ট? আরও বেশি সংখ্যক সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের আর্থিক পরামর্শদাতা বা পরামর্শদাতার সাথে নিখরচায় বা হ্রাসযুক্ত পরিষেবা সরবরাহ করছে। আপনার মধ্যে তাদের একজন কিনা (বা এটি এইচআরকে প্রস্তাব দিন!)।
আকৃতি পেতে
বাড়ছে স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়কে ধরে রাখার প্রয়াসে, অনেকগুলি ব্যবসায় হেলথ ক্লাবের সদস্যপদগুলির জন্য অর্থ প্রদানের মাধ্যমে - এমনকি অনসাইট জিম, ফ্রি যোগ, বা সুস্থতা পরামর্শের মাধ্যমে তাদের কর্মীদের মধ্যে একটি স্বাস্থ্যকর জীবনযাত্রাকে উত্সাহ দেয় promote যদিও এই পরিষেবাগুলি আপনার মাসিক ফিটনেস ব্যয়গুলিতে স্পষ্টতই আপনাকে রক্ষা করবে, এখন আপনার দেহের যত্ন নেওয়া ভবিষ্যতে হ্রাস করা চিকিত্সা ব্যয়গুলিতে আপনাকে আরও বেশি বাঁচাতে পারে।
আপনার দক্ষতা তীক্ষ্ণ করুন
একটি এমবিএ অর্জন করতে চান, তবে টিউশনির ব্যয়ের জন্য অপেক্ষা করছেন না? অনেকগুলি সংস্থা আপনার কাজের লাইনের সাথে সম্পর্কিত পাঠ্যক্রমের জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করবে। আপনি ক্লাসে সাইন আপ করার আগে, এইচআর এর সাথে পরীক্ষা করে দেখুন কী ব্যয় আচ্ছাদিত এবং আপনার যে কোনও অন্যান্য যোগ্যতা পূরণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনার সংস্থার সাথে এক বা দুই বছর থাকতে হবে; আপনি যদি তাড়াতাড়ি এগিয়ে যান তবে সংস্থার আপনার তহবিল ফেরতের প্রয়োজন হতে পারে।
আপনার সংস্থা বা বিভাগ আপনাকে সম্মেলনে, সেমিনারগুলিতে, ওয়েবিনারগুলির জন্য, বা আপনার ভূমিকাতে আরও বাড়ানোর জন্য অন্যান্য সুযোগগুলির ব্যয়ও কভার করতে পারে। প্রায়শই, এই সুযোগগুলি সর্বদা বিজ্ঞাপন দেওয়া হয় না, যদিও তাই এটি জিজ্ঞাসা করার পক্ষে এটি অবশ্যই মূল্যবান!
আরও প্রাক-কর ডলার রাখুন
নমনীয় ব্যয় হিসাব (এফএসএ) আপনার স্বাস্থ্যসেবা, শিশু যত্ন এবং আপনার যাতায়াতের ব্যয়ের জন্য পকেটের বাইরে থাকা ব্যয়কে কাটাতে আপনার প্রাক-কর উপার্জনকে আলাদা করে দেয়। (সমস্ত সংস্থা প্রতিটি উদ্দেশ্যে এফএসএ সরবরাহ করে না; আপনার এইচআর টিমকে আপনার বিকল্পগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করে না)) আপনি বছরের শুরুতে পরিকল্পনায় নাম নথিভুক্ত করেন, আপনি নিজের অ্যাকাউন্টে কতটা অবদান রাখতে চান তা নির্ধারণ করুন এবং এর একটি অংশ কেটে নেওয়া হবে প্রতিটি বেতন তারপরে, আপনি যখন এই ব্যয়গুলি বহন করবেন, আপনি নিজের বিল বা রসিদগুলি পরিশোধের জন্য জমা দিন।
একটি এফএসএর সুবিধা হ'ল এটি আপনার আয়কর হ্রাস করে, কারণ আপনার এফএসএর অবদানগুলি ফেডারাল, রাজ্য এবং সামাজিক সুরক্ষা কর গণনা করার আগে আপনার বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়। আপনার ব্যয়কে অতিরঞ্জিত না করার জন্য কেবল সাবধান হন - আপনি বছরের শেষে আপনার অ্যাকাউন্টে থাকা কোনও তহবিল বাজেয়াপ্ত করবেন।
অতিরিক্ত বেনিফিট সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন
এগুলি বেসিক, তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অতিরিক্ত শিল্প-নির্দিষ্ট সুবিধা সরবরাহ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যেহেতু আমি ক্রেডিট ইউনিয়নের পক্ষে কাজ করি, আমি আমার অটো loanণের হারের উপর একটি দুর্দান্ত ছাড় পাই (এবং বাড়ি কিনে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে বন্ধকী হয়ে যাব)। আমার স্বামী, একটি বড় সরঞ্জাম সংস্থার ইঞ্জিনিয়ার, ওয়াশার, ড্রায়ার, রেফ্রিজারেটর এবং আরও কিছুতে উল্লেখযোগ্য ছাড় পান। আপনার সংস্থার সাথে সুনির্দিষ্ট ছাড়গুলি বিপুল সঞ্চয় করতে পারে (বা ব্যয় করার আরও প্রলোভন - যেমনটি আমি কলেজের সময় একটি বইয়ের দোকানে ক্যাফেতে কাজ করার সময় পেয়েছি!)।
সুতরাং, আপনার এইচআর ওয়েবসাইটটি দেখুন এবং আপনার কাছে কী অফার করা হতে পারে তা দেখুন। এই সুবিধাগুলি টেবিলের উপর রেখে সঞ্চয় থেকে নেওয়া সুবিধা নেওয়া প্রায় বাড়ানোর মতো হতে পারে!
