Alousর্ষা সময়ে সময়ে সেরা হয়। আমরা যখন অন্য সহকর্মীর কাছে প্রকাশ্যে প্রশংসা করা হয় বা আমরা যে নতুন প্রকল্পটি চাইছিলাম তা গ্রহণ করার জন্য বলা হয় তখন আমরা সবাই বিরক্তি বোধ করার জন্য দোষী। তবে, এমন একটি বিষয় রয়েছে যখন স্বাস্থ্যকর প্রতিযোগিতা অস্বাস্থ্যকর আবেশে পরিণত হয় - এবং এটি কেবল আপনাকে আঘাত করা শেষ করে।
সুতরাং, আরও সফল যে কোনও সহকর্মীর প্রতি enর্ষার সাথে সেখানে সবুজ বসে থাকার পরিবর্তে সেই শক্তিটি ব্যবহার করার জন্য এবং আপনার নিজের ক্যারিয়ারকে আরও এগিয়ে নিতে এই তিনটি কৌশল ব্যবহার করুন। (কারণ আশেপাশে বসে সহকর্মীদের অসন্তুষ্ট করে কেউ এগিয়ে যায়নি))
1. পয়েন্টার জন্য জিজ্ঞাসা করুন
একজন সফল সহকর্মীকে প্রতিদ্বন্দ্বী হিসাবে দেখার পরিবর্তে, তাকে বা তার কাছে খুব উপলভ্য পরামর্শদাতা হিসাবে সন্ধান করুন যাকে আপনি পরামর্শের জন্য আপ করতে পারেন। পয়েন্টারদের কাছে জিজ্ঞাসা করা দুটি জিনিস সম্পাদন করে: আপনি এমন কিছু টিপস এবং কৌশল শিখুন যা আপনার সহকর্মীকে এগিয়ে রাখছে - এবং আপনি এই ব্যক্তিকে একটি দুর্দান্ত অহং প্রদান করেছেন যা সম্ভবত তাকে বা তার মতো করে তুলবে।
সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, যখন আপনার সহকর্মী তার অনবদ্য উপস্থাপনা দক্ষতার জন্য আবার প্রশংসা করেছেন, deskর্ষা করার পরিবর্তে, তার ডেস্কে যান এবং আপনি কীভাবে এটি করতে পারেন তার জন্য কয়েকটি পয়েন্টার জিজ্ঞাসা করুন। হঠাৎ করে আপনি শত্রুদের থেকে সহযোগীদের হয়ে গেছেন।
2. আপনার শক্তি উপর ফোকাস
আমার একবার একজন সহকর্মী ছিলেন যিনি আমার চেয়ে অনেক বেশি ভাল লেখক ছিলেন, যেখানে আমি যে বিষয়টি লিখেছিলাম তা তার দ্বারা দশগুণ আরও ভাল লেখা যেতে পারে এই বিষয়টি নিয়ে আমি অনুভূত হতে সহায়তা করতে পারি না। তারপরে একদিন তিনি উল্লেখ করেছিলেন যে তিনি আমার নেটওয়ার্কিং দক্ষতায় কতটা alousর্ষান্বিত ছিলেন এবং ইচ্ছা করেছিলেন যে তিনি সম্পর্ক গড়ার ক্ষেত্রে আরও ভাল হতে পারেন। হঠাৎ, তিনি আর এই অদম্য মহামানব ছিলেন না, তিনি নিজেও নিজেকে আরও উন্নত করার চেষ্টা করছেন was
যদিও আমি অবশ্যই অন্যের ত্রুটিগুলি উদ্দেশ্যমূলকভাবে অনুসন্ধান করার পরামর্শ দিচ্ছি না, আপনার নিজের শক্তি এবং আপনি কী টেবিলে নিয়ে আসছেন তা সনাক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ। আমার ক্ষেত্রে, দক্ষতার দিকে এত বেশি কেন্দ্রীভূত করার অর্থ আমি বোঝাতে চাইনি যে আমারও কতটা অফার করতে হবে তা বিবেচনা করে আমিও সময় ব্যয় করছি না। খুব কমপক্ষে, আপনার শীর্ষ তিনটি শক্তি লিখতে কয়েক মিনিট সময় নিন এবং সিঁড়ি দিয়ে উপরে যাওয়ার পথে এই দক্ষতাগুলি ব্যবহার করার দিকে মনোনিবেশ করুন।
৩. নিজের অনুভূতি নিজের কাছে রাখুন
কখনও কখনও জিনিসগুলি আপনার বুক থেকে সরিয়ে নেওয়া প্রয়োজন। তবে আপনার অনুভূতি সম্পর্কে অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে কথা বলা (এমনকি তারা নিকটতম আত্মবিশ্বাসী হলেও) আপনি যার সম্পর্কে গসিপ করছেন তার চেয়ে আপনার সম্পর্কে আরও বেশি কিছু বলে।
অন্য ব্যক্তির সাফল্য যদি দলের ক্ষতির দিকে না যায় (তবে সময়ের ক্ষেত্রে এটি 99.9% নয়), নিজের চিন্তাভাবনাগুলি অফিসে রাখুন। আপনি যদি নিজের মায়ের সাথে বা আপনার বিএফএফের সাথে আপনার অনুভূতি সম্পর্কে অবহেলা করতে চান তবে এটি একটি জিনিস (উপযুক্ত লোকের প্রতি ভ্রান্তি ঠিক আছে!)। তবে অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে ইস্যুগুলি তুলে ধরা কেবল দলের গতিশক্তিগুলিকেই প্রভাবিত করে না, তবে অন্যরা আপনাকে কীভাবে দেখবে এবং আচরণ করবে তাও পরিবর্তিত হয়। খুব কমই কেউ তার সহকর্মীদের পিছনে কথা বলার জন্য অন্যের দ্বারা প্রশংসা পেয়ে যায়।
আপনি যদি এ থেকে কোনও জিনিস দূরে সরিয়ে নেন তবে এটি হতে দিন: সফল সহকর্মীরা ছদ্মবেশে আশীর্বাদ, যতক্ষণ না আপনি জানেন কীভাবে পরিস্থিতিটিকে আপনার সুবিধার্থে চালিত করতে হয়।
