"আপনার আগ্রহের জন্য ধন্যবাদ, তবে আমরা অন্য প্রার্থীর সাথে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি।"
এটি পেতে একটি কৃপণ ইমেল, বিশেষত যখন আপনি ভেবেছিলেন যে আপনি এটি ব্যাগে রেখেছেন। আপনি যে ব্যতিক্রমী সুযোগটি পুরোপুরি ফিট বলে বিশ্বাস করেছিলেন তা টেবিলে আর নেই।
দেখে মনে হয়েছিল কোনও অফার অবশ্যই কাজ করছে; সর্বোপরি, আপনি অনুরোধের ভিত্তিতে তাদের রেফারেন্সগুলি প্রেরণ করেছিলেন এবং এমনকি সম্ভাব্য ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে সংক্ষেপে চ্যাট করেছেন। এছাড়াও, আপনি নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে বন্ধন করেছেন - আপনি এটি করতে পারেন না।
অসামান্য চূড়ান্ত সাক্ষাত্কার সত্ত্বেও, আপনি চাকরিটি পেলেন না - এখন কী?
1. নিরাময়ের জন্য সময় নিন
সোজা কথায়: প্রত্যাখ্যান স্টিংস! আস্তে আস্তে এবং আপনার সংবেদনগুলি মোকাবেলা করার জন্য নিজেকে সময় দিন। আপনার সমর্থন সিস্টেমের উপর ঝুঁকুন এবং পরিবার এবং বন্ধুবান্ধবদের দিকে ঝুঁকুন net এমন যোগাযোগের নেটওয়ার্কিং নয় যা আপনি ব্যক্তিগত স্তরে ভাল জানেন না। আপনি নিজের আত্মবিশ্বাস পুনর্নির্মাণ এবং পুনরায় কাজের সন্ধানে শক্তি স্থাপনের জন্য প্রস্তুত বোধ করার আগে আপনার সময় প্রয়োজন।
যদি আপনি নিজেকে কিছুটা ckিলা কাটা না করেন তবে আপনি প্রক্রিয়াটি বাষ্পের বাইরে চলে যেতে বাধ্য এবং এমনকি গাফিল ত্রুটিও করতে পারেন। নিজেকে এক সপ্তাহ বা তাই দিন। সম্পূর্ণরূপে গতি না হারিয়ে আপনার ক্ষত চাটানোর জন্য যথেষ্ট সময়।
২. আপনি আলাদাভাবে কী করতে পারতেন সে সম্পর্কে ভাবুন
হিন্দ্সাইট 20/20 হয়, সুতরাং আপনি ভিন্নভাবে কী করেছেন তা বিবেচনা করার সাথে সাথে পরাজয়বাদী হবেন না। সম্ভবত আপনি উত্তরগুলি প্রিপিংয়ের জন্য আরও বেশি সময় ব্যয় করতে পারেন, একটি শক্তিশালী ধন্যবাদ-নোট পাঠিয়েছেন বা আপনার অর্জনগুলি সম্পর্কে কথা বলার সময় আরও আত্মবিশ্বাসী হয়েছিলেন।
এবং, যদি আপনি এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে যান যে আপনি আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করেছেন এবং কোনও কিছু পরিবর্তন করেন না, এটিও ঠিক। এটি প্রতিচ্ছবি এবং আত্ম-সচেতনতা যা সত্যই গুরুত্বপূর্ণ। আমার নিয়োগের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে এবং একজন প্রার্থী হিসাবে, আমি জানি যে নিয়োগের ব্যবস্থাপক সময়মতো চালাচ্ছে না, যদি আপনার কোন প্রশ্ন থাকে তবে সে জিজ্ঞাসা করার নিশ্চয়তা দেয়। চূড়ান্ত প্রশ্নোত্তর বিভাগের সময়, আমি যদি মধ্যস্থতাকারী হয়ে থাকি, আমি প্রায়শই জিজ্ঞাসা করব, "আমাকে কেন এই পদে দেওয়া হবে না বলে আপনি ভাবার কোনও কারণ আছে কি?"
এই ক্যোয়ারীটি আমাকে কোনও ভুল সংজ্ঞা পরিষ্কার করার, কোনও অনুভূত দুর্বলতাগুলি সমাধান করার বা কমপক্ষে অফার না পাওয়ার জন্য নিজেকে প্রস্তুত করার সুযোগ দিয়েছে। পরের বার এটি করুন।
আপাতত, যদিও, কয়েক সপ্তাহ পরে আপনি এখনও ফলাফলটি নিয়ে প্রশ্ন করছেন, লিংকডিনে হ্যাপ করুন এবং কারা ভূমিকা নিয়েছে এবং কী টেস্টে আপনার অভাব হতে পারে সেগুলির জন্য তারা কী যোগ্যতা নিয়ে এসেছিল তা দেখুন। একটি সতর্কতা: এখানে সাবধানতার সাথে এগিয়ে যান, কারণ এই তথ্যটি পুরো ছবিটি বলতে পারে না।
৩. আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে কী তা স্বীকার করুন
কখনও কখনও তারা কেবল প্রান্তিককরণ না। আপনি প্রভাবিত বা নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না এমন জিনিসগুলির জন্য নিজেকে পরাজিত করার দরকার নেই। একজন নিয়োগকারী হিসাবে, আমি অত্যন্ত যোগ্য প্রার্থীদের উপর কোন সংস্থার পাসের সাক্ষী হয়েছি count এই সিদ্ধান্তগুলি আমাকে শিখিয়েছে যে বাইরে থেকে ভাড়া নেওয়া অসম্পূর্ণ।
বাস্তবে, পুরো ছবিতে কর্মী রেফারেল সহ কোম্পানির রাজনীতি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, এমন ব্যক্তিরা ছাড়াও যারা ইতিমধ্যে নিয়োগের পরিচালকের পেশাদার বা ব্যক্তিগত নেটওয়ার্কগুলিতে নিযুক্ত হয়। অভ্যন্তরীণভাবে, প্রার্থীরা পদোন্নতি বা পার্শ্বীয় পদক্ষেপের সন্ধান করতে পারেন। এবং প্রাক্তন ইন্টার্ন এবং পাইপলাইন প্রার্থীদের ভুলে যাবেন না যারা অতীতে সাক্ষাত্কার নিয়েছিলেন। এবং, এই সব হিমশীতল, বাজেটরিরিয়মেন্ট, বা ভূমিকা পরিবর্তনগুলি পপ আপ হয় না ভাবা হয়।
মুল বক্তব্যটি হ'ল যেহেতু আপনি কখনই নিশ্চিতভাবে জানতে পারবেন না, তাই আপনার নিজের সন্দেহের উপকার দেওয়া আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি আত্মবিশ্বাসী হয়েছিলেন যে আপনি ভাল সাক্ষাত্কার নিয়ে এসেছেন এবং যাদের সাথে আপনি সাক্ষাত করেছেন তাদের প্রভাবিত করেছেন।
আপনি কি সমস্ত কিছুর জন্য আবেদন করেছেন এবং বিকল্পগুলির বাইরেও আছেন?
চিন্তা করবেন না, আপনার আজ আমাদের চেক আউট করার জন্য আমাদের কাছে প্রচুর দুর্দান্ত জায়গা রয়েছে।
80, 000+ খোলার এই মুহুর্তে
4. শিকার ফিরে পেতে
এখন যে প্রাথমিক স্টিংটি হ্রাস পেয়েছে এবং আপনি আত্মবিশ্বাস ফিরে পেতে শুরু করেছেন, এখন আবার ডুবিয়ে দেওয়ার সময় এসেছে job আপনার স্বপ্নের কাজটি ঠিক কীভাবে কাঙ্ক্ষিত করে তুলেছে তা ভেঙে শুরু করুন। আপনার বাজারে তুলনীয় সংস্থাগুলি আবিষ্কার করতে সেই তথ্যটি ব্যবহার করুন। প্রতিযোগিতা দিয়ে শুরু করুন এবং সেখান থেকে খনন করুন। 10 বা তত্সহ লক্ষ্যযুক্ত সংস্থাগুলির একটি তালিকা আপনার জন্য সঠিক জায়গায় শূন্যের একটি ভাল উপায়।
যদি আপনার সাক্ষাত্কারের অভিজ্ঞতা আপনাকে পূর্বোক্ত সংস্থায় চাকরী করার জন্য একটি নতুন সংকল্প দেয়, তবে তা ঠিক আছে। স্বেচ্ছাসেবক, সাফল্য, প্রশিক্ষণ এবং সুপারিশের নতুন ক্ষেত্রে আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং লিঙ্কডইন প্রোফাইল তৈরি করা চালিয়ে যান।
আপনি এখনও আপনার স্বপ্নের চাকরিতে কাজ করছেন না - নিখুঁত অবস্থানে অবতরণ করতে সময় লাগে। এক বন্ধু আমাকে একবার বলেছিলেন, “এটি কেবলমাত্র বোঝা যায় যে উচ্চ সম্মানিত সংস্থাগুলি দরজায় প্রবেশ করা শক্ত করে তোলে। যদি এটি কোনও বিশেষ জায়গা হয় তবে এটি অতিরিক্ত পরিশ্রমের জন্য অপেক্ষাও অপেক্ষা করে।
ইতিবাচক উপর ফোকাস; আপনি এখন সেই ব্যক্তিটি পাইপলাইনে রয়েছেন, সুতরাং যখন কোনও নতুন ভূমিকা দেখা দেয়, তখন আপনার প্রভাবক এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের কাছে সরাসরি অ্যাক্সেস থাকে যা অন্য প্রার্থীরা কেবল তা করেন না।
সম্প্রতি, আমি একটি বড় সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত একটি বন্ধু প্রশিক্ষক। তিনি চাকরিটি পাননি, কিন্তু কারণ তিনি সংগঠনের দ্বিতীয় পছন্দ ছিলেন, কয়েক মাস পরে যখন প্রাথমিক ভাড়াটি বেরোয় না, তারা তার কাছে ফিরে এসেছিল। মাত্র একটি সুপার অনানুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কারের পরে, তাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল! আপনি কখনই জানেন না যে আপনি কীভাবে আপনার স্বপ্নের কাজের কাছে পৌঁছে যাচ্ছেন exactly বা ঠিক কখন।
