কেউ আসলে পদোন্নতির জন্য জিজ্ঞাসা করতে পছন্দ করে না। নিজের পক্ষে কথা বলা অন্যের পক্ষে কথা বলার চেয়ে অনেক বেশি শক্ত। সুসংবাদটি হ'ল, যদি আপনার বস মনোযোগ দিচ্ছে এবং আপনার ক্রিয়াকলাপগুলি তাদের পক্ষে কথা বলছে তবে আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে হবে না।
আপনি সম্ভবত ইতিমধ্যে জানেন যে ভাল কাজ করা আপনার মনিবকে দেখানোর একমাত্র সবচেয়ে কার্যকর উপায় আপনি আরও বেশি প্রস্তুত। (তবে এটি পুনরাবৃত্তি করার মতো, কারণ আপনি যদি এই পদক্ষেপটি এড়িয়ে যান তবে পদোন্নতি পেতে আপনার খুব কঠিন সময় কাটাতে হবে)) আদর্শভাবে, আপনার বর্তমান কাজের ক্ষেত্রে আপনার ধারাবাহিকভাবে প্রত্যাশা ছাড়িয়ে যাওয়া উচিত। এর অর্থ হ'ল আপনি প্রতিটি কাজ ঠিকানার সাথে এবং যতটা দক্ষতার সাথে সম্পন্ন করা যায় ঠিক তেমনই করেন এবং আপনি সাধারণত সময়সূচির আগে কাজগুলি শেষ করেন finish
একবার আপনি এটি ডাউন হয়ে গেলে, আপনি প্রস্তুত আছেন তা প্রমাণ করার জন্য এখানে আরও পাঁচটি উপায় রয়েছে।
1. ধারাবাহিকভাবে "উপরে এবং বাইরে" কাজ করুন
প্রত্যাশা ছাড়িয়ে যাওয়া কেবলমাত্র শুরু: আপনার প্রকল্পের এবং কর্মের মাধ্যমে আপনার ভূমিকার বাইরে যে মূল্য যুক্ত করার উপায়গুলিও অনুসন্ধান করা উচিত। এমন জিনিসগুলি সন্ধান করুন যেগুলি করার জন্য কারও জন্য সময় ছিল না।
সত্য গল্প: নেলস ছিলেন আঞ্চলিক বিক্রয় প্রতিনিধি যারা নিয়মিত তাঁর কোটায় মিলিত হয়ে সমস্ত প্রয়োজনীয় প্রতিবেদন সম্পন্ন করেছিলেন। তার গোষ্ঠীর গ্রাহক ডাটাবেসটি পুরানো ছিল এবং পুরানো, খারাপ ডেটা আপগ্রেড এবং স্ক্র্যাব করা দরকার। সিস্টেম আপগ্রেড ইস্যুতে প্রশাসককে জোর করে চাপিয়ে দেওয়া হয়েছিল, তাই নেলস জিজ্ঞাসা করেছিলেন তিনি আপগ্রেড এবং আপডেট করার বিষয়ে কাজ শুরু করতে পারেন কিনা। কেউ তা জানার আগেই কাজটি হয়ে গেছে। নেলস দয়া করে ডেটাবেস অ্যাডমিনের সাথে ক্রেডিট ভাগ করে নিল এবং তার নিয়মিত ব্যবসা সম্পর্কে এগিয়ে গেল।
ছয় মাস পরে, নীলকে তার কাছে বেশ কিছুটা মনে হয়েছিল এমন এক পদক্ষেপে নেলসকে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছিল। কিন্তু এটি নীল বাইরে ছিল না; তার পরিচালকের উপরের মতো বেশ কয়েকটি পরিস্থিতি লক্ষ্য করেছেন যেখানে নেলস অতিরিক্ত কাজ করার এবং অন্যের সাথে creditণ ভাগ করে নেওয়ার উদ্যোগ দেখিয়েছিল। এ ধরণের কর্মচারী পরিচালকদের পদোন্নতি দেওয়া হচ্ছে।
2. প্রবৃদ্ধির জন্য ক্ষুধার্ত হও, স্থিতি নয়
আপনার পদমর্যাদার বা অবস্থানকে আরও উন্নত করার জন্য অহংকার এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষার চেয়ে আপনার বস আপনার দক্ষতা এবং শেখার আকাঙ্ক্ষায় অনেক বেশি প্রভাবিত হবেন। আপনার ক্ষুধা দক্ষতা এবং জ্ঞান অর্জনের জন্য হওয়া উচিত, কোনও নতুন অফিস বা আরও ভাল শিরোনাম সম্পর্কে নয়। এর অর্থ এই নয় যে আপনি এই জিনিসগুলি উপভোগ করবেন না all সর্বোপরি, আপনি মানুষ হন - তবে সেগুলি আপনার প্রাথমিক অনুপ্রেরণা হওয়া উচিত নয়।
আপনি কী জানেন তা নিয়ে কথা বলার তাগিদ প্রতিরোধ করুন বা আপনার পক্ষে সবকিছু কী সহজ। পরিবর্তে, আপনি যা শিখছেন তা ভাগ করুন এবং এটি সম্পর্কে দুর্বল এবং সৎ হন। যদি আপনি হঠাৎ করে কোনও কাজ বা কাজ আরও ভাল করার জন্য কোনও নতুন উপায় আবিষ্কার করেন তবে "আমার নিজের অঞ্চলটি তারের মতো লাগছে" বলে বলবেন না, বলুন, "যখন আমি ভেবেছিলাম আমার অঞ্চলটি তারে ফেলেছে তখন আমি সম্পূর্ণ নতুন শিখলাম আমি এখন কীভাবে অনেক কিছু করি তার প্রয়োগের উপায়টি I কি দুর্দান্ত পাঠ! ”
এটি এমন কোনও কর্মচারীর মতো শোনাচ্ছে যা একজন পদোন্নতির জন্য প্রস্তুত - কারণ সে বাড়ার এবং সাফল্যের জন্য সন্ধান করতে থাকবে।
৩. অবিচ্ছিন্ন (স্ব) উন্নতিতে কাজ করুন
এটিকে এভাবে ভাবুন: আপনিই আপনার ক্যারিয়ারের বৃহত্তম প্রকল্প। এই ধারণায় অভ্যস্ত হন।
আপনি যখন প্রভুত্বের নতুন স্তরে পৌঁছেছেন, নিজেকে পিছনে চাপানোর জন্য সময় নিন। তারপরে, আপনার আস্তিনগুলি রোল করুন এবং আপনি যা করেছেন তা করতে নিজেকে চ্যালেঞ্জ করুন - আরও ভাল।
এখানে অবিচ্ছিন্ন স্ব-উন্নতি সম্পর্কে কথাটি রয়েছে: বেশিরভাগ লোকেরা যা জানেন তারা কী অর্জন করতে পারেন তার দিকে যান, না যে সর্বাধিক উন্নতির প্রয়োজন। নিজেকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে দেখার সাহস পাওয়ার চেষ্টা করুন এবং সেই বিষয়গুলিতে কাজ করুন যা আপনার নিজের সাফল্যের সাথে সবচেয়ে বেশি হস্তক্ষেপ করে।
অনিশ্চিত কোথায় শুরু করবেন? আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি কী আরও ভাল করতে পারেন, তারপরে এই উন্নতিগুলি করার জন্য ধারাবাহিকভাবে কাজ করুন। এটি আপনাকে এমন কোনও দুর্বলতা দূর করতে সহায়তা করবে যা কোনও প্রচারের ক্ষেত্রে বাধা হয়ে দাঁড়াতে পারে।
৪. দীর্ঘমেয়াদী প্রকল্পগুলির সন্ধান করুন
যে কাজগুলি সম্পাদন করতে বেশি সময় নেয় সেগুলি প্রকৃতির দ্বারা আরও জটিল। আপনি যত বেশি শ্রেণিবিন্যাস যান, আপনার কাজ আরও জটিল হয়ে উঠবে।
জটিলতা পরিচালনা করা কেবল স্মার্ট হওয়ার চেয়ে আলাদা; এটি ভেরিয়েবল লক্ষ্য এবং সম্পাদন কৌশলগুলির সাথে একাধিক কাজগুলির তদারকি সম্পর্কে। ক্রমান্বয়ে আরও জটিল কাজগুলি বাছাই করে বহু-স্তরযুক্ত প্রকল্পগুলি পরিচালনা করতে শিখুন।
শুধু মনে রাখবেন আপনি নিজেকে প্রসারিত করতে চান - ডুবে না। সুতরাং, যদি আপনি সাধারণত এক বা দুই মাসের মধ্যে শেষ করা যায় এমন কাজগুলি পরিচালনা করতে অভ্যস্ত হন, তবে এমন প্রকল্পের জন্য সাইন আপ করবেন না যাতে এক বছর সময় লাগবে। প্রথমে ছয় মাসের জন্য দেখুন।
আপনি যখন দেখান আপনি আরও উন্নত প্রকল্প পরিচালনা করতে পারদর্শী হচ্ছেন, আপনি প্রদর্শিত হচ্ছেন যে আপনি পরবর্তী স্তরে কাজ করতে পারেন।
৫. আপনার সহযোগিতার দক্ষতা নিয়ে কাজ করুন
মধ্য ও উচ্চ স্তরের চাকরির অর্থ সাধারণত গ্রুপ পরিবেশে কাজ করা যা করা উচিত তার উপর নির্ভর করে এবং ফলাফল অর্জনের জন্য আপনার র্যাঙ্কটি ব্যবহার না করে জিনিসগুলি ঘটায় সক্ষম হওয়ার উপর নির্ভর করে। প্রতিটি দুর্দান্ত দলে কমপক্ষে একজন ব্যক্তি আছেন যিনি বিষয়গুলিকে ক্লিক করেন কারণ শোনার, আপোস করার এবং মধ্যস্থতার সহযোগিতা পরাশক্তি রয়েছে she সেই ব্যক্তি হও।
সুতরাং, আপনি যে কোনও সুযোগ পান আপনার দলবদ্ধ দক্ষতার অনুশীলন করুন। জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, প্রতিটি গোষ্ঠী প্রচেষ্টার নেতৃত্ব দেওয়া আপনার মনিবকে দেখায় না যে আপনি উন্নতির পক্ষে সেরা ব্যক্তি। আপনার বসকে সত্যই ইমপ্রেস করতে, আপনি একজন সত্যিকারের টিম খেলোয়াড় show যিনি আপনার সহকর্মীদের সমর্থন করার মাধ্যমে মূল্য যুক্ত করতে পারেন -
আপনার স্বপ্নের চাকরি খুঁজে পেতে আপনাকে সহায়তা করা আপনার মনিবের দায়িত্ব নয় - এটি আপনার উপর নির্ভর করে। কিন্তু যখন কোনও মান ব্যবস্থাপক কোনও কর্মীর মধ্যে এই বৈশিষ্ট্যগুলি দেখেন, তিনি সেই ব্যক্তিকে বাড়াতে সহায়তা করার জন্য নতুন উপায় খুঁজে পেতে চাইবেন (এবং এর অর্থ প্রায়শই পদোন্নতির অর্থ হয়)। হ্যাঁ, আপনি কেন উচ্চ স্তরের অবস্থানের জন্য প্রস্তুত তা নিয়ে তাঁর সাথে সরাসরি এবং সম্ভাব্য অস্বস্তি বোধ করা উচিত, তবে প্রথমে এই পদক্ষেপগুলি ব্যবহার করে দেখুন এবং কী ঘটে তা দেখুন happens
