যখন আপনার কাজটি পছন্দ করার বিষয়টি আসে, আপনি নিজের পরিচালকের সম্পর্কে যেভাবে অনুভব করেন তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণ হতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, সাম্প্রতিক কর্মচারী ব্যস্ততার জরিপ অনুসারে, 50% লোক যারা তাদের মনিবকে চলে গেছে তার কারণ হিসাবে তাদের বসকে চিহ্নিত করে।
এটা আমার জন্য সত্য। আমি ভাল এবং মাঝারি পর্যবেক্ষক উভয়েরই অভিজ্ঞতা পেয়েছি এবং সেই সাথে কয়েকজন আমাকে আমার চুলগুলি ছিঁড়ে দিতে চেয়েছিলেন। একজন এমন দুর্দশা তৈরি করেছিল যে আমি ক্রমাগত আমার প্রস্থান কৌশলটি তৈরি করছিলাম।
আপনার নিজের জীবনে যা ভুল হয় তার জন্য নিজেকে বলির ছাগলে পরিণত করার আগে এটি শোনো: তার উপর সমস্ত কিছু দোষ দেওয়া আরও আরামদায়ক হতে পারে তবে আসল সমস্যাটি আসলে আপনিই হতে পারেন। হ্যাঁ - আপনি
আপনি ধরে নিচ্ছেন তিনি আপনার মন পড়তে পারেন
দুই বছর আগে, আমার সংস্থার সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং আমি আমার টিমটি দিয়ে যাচ্ছিলাম এমন একটি রুক্ষ প্যাচ নিয়ে আলোচনা করছিলাম। যেহেতু আমাদের খুব ভাল সম্পর্ক ছিল (সম্ভবত তিনি আমাদের অফিসটি খুব ভাল স্ন্যাক্স সরবরাহ করেছিলেন), তার সোজা হয়ে যাওয়ার কোনও সমস্যা ছিল না।
"দেখুন, " তিনি বলেছিলেন, "আমি আপনার মন পড়তে পারি না। আপনি কী ভাবছেন তা আমার কোনও ধারণা নেই । আপনি যদি কিছু চান, আপনার কেবল এটি বলা দরকার ”
আমি তখন থেকে আমার এবং অন্যদের কাছে এই পরামর্শটি বহুবার পুনরাবৃত্তি করেছি কারণ এটি এত স্পষ্ট।
কেবলমাত্র আপনার বস মানসিক (খুব সম্ভবত) নয়, তিনি সারা দিন আপনার প্রতিটি পদক্ষেপ ডিকোড করার চেষ্টা করছেন না। হ্যাঁ, তার ভূমিকার একটি অংশ আপনাকে পরিচালনা করছে তবে তার অন্যান্য দায়িত্বও রয়েছে।
আপনার যদি সাহায্যের প্রয়োজন হয়, জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি অভিভূত বোধ করেন তবে তাকে বলুন। (এই নিবন্ধটি কীভাবে সেই কথোপকথনটি রাখে তা জানায়)) যদি আপনি হতাশ হন তিনি যদি আপনাকে কোনও প্রচার দেন না, তবে কী পেতে হবে তা নিয়ে আলোচনা করুন। সব কিছু তার কাছে আপনার কাছে আসার অপেক্ষা রাখবেন না। আপনি হতাশ এবং অসন্তুষ্ট বোধ করবেন না। এবং কেউ তা চায় না।
আপনি নোট রাখছেন না লুপে
একটি নতুন অবস্থান শুরু করার অল্প সময়ের পরে, আমার সুপারভাইজার এবং আমার একটি অস্বস্তিকর কথোপকথন হয়েছিল। অন্য বিভাগের পরিচালক আমার কাজের গুণমান নিয়ে শিহরিত হননি, এবং আমার পরিচালক খুব খুশি হননি।
গল্পটি আমার পক্ষে ভাগ করে নেওয়ার পরে, তার বোঝাপড়া এবং সমর্থন একটি স্বস্তি ছিল। তবে, অবশ্যই, যখন তিনি ডেকেছিলেন আমার প্রাথমিক চিন্তাটি ছিল ওয়াও, আমি বিশ্বাস করতে পারি না যে সে আমার কাছে এভাবে আসবে।
তবে সে অন্ধ দৃষ্টি বোধ করবে। আমাদের অতি সাম্প্রতিক এক-এ, আমি নির্দেশিত করেছি যে সবকিছু "ওহ ঠিক আছে, ঠিক আছে, " এবং তারপরে তিনি অন্যরকম কিছু শুনেছিলেন। আপনি যদি কোনও দলনেতা হন তবে মজা লাগে না যখন মনে হয় আপনার দলটি নাচ খাচ্ছে না।
কল্পনা করুন, পরিবর্তে, যদি আমি বলেছিলাম, "আমি এই নিয়ে লড়াই করছি", অথবা, "আমি আপনাকে কেবল একটি মাথা তুলে দিতে চাইছিলাম।" আমাদের বিশ্রী ফোন কল এড়ানো হয়েছে।
যদি আপনি কোনও সম্ভাব্য (বা সুনির্দিষ্ট) সমস্যাটি আলোকে আনতে দ্বিধা বোধ করেন তবে এটি করুন। এটি ব্যাপারটি শেষ নাও করতে পারে, তবে এটি যদি হয় তবে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব খোলা জায়গায় রাখা ভাল।
আপনার পারফরম্যান্স আপ টু পার না
এটি খুব অবাক হওয়ার মতো না হওয়া উচিত, তবে আপনি যদি বলটি বাদ দিচ্ছেন তবে আপনার বস সম্ভবত খুব অনুকূল প্রতিক্রিয়া দেখবেন না।
তিনি আপনার প্রতি আস্থা হারাতে পারেন এবং আপনাকে নতুন প্রকল্পগুলিতে নিযুক্ত করবেন না। অথবা আপনাকে একটি পারফরম্যান্স উন্নতির পরিকল্পনায় রাখবে। সে আপনাকে কখনও বাড়াতে বা পদোন্নতি দিতে পারে না। আরে, সে আপনাকে কমিয়ে দিতে পারে। ( ডাম্প ভম্প ।)
এই পরিস্থিতিতে কোনওটিই পছন্দসই নয়। বা আনন্দদায়ক। এবং এগুলির যে কোনওরকমের কারণে আপনি চূড়ান্তভাবে ভয়াবহ হয়ে উঠতে পারেন।
তবে আপনি যদি সময়সীমা মিস করে থাকেন, আপনার দায়িত্ব অর্ধ-আশ্বাস দিচ্ছেন, বা সারাদিন বোকা বানাচ্ছেন, তবে এটি তার দোষ নয়। এটা তোমার.
নিজেকে (কর্মচারী হিসাবে) বস্তুনিষ্ঠভাবে দেখার চেষ্টা করুন। আপনি আরও ভাল কিছু করতে পারে এমন কি কিছু আছে? আরও পরিশ্রম বা ফাইন-টিউনিংয়ের জন্য এমন কোনও অঞ্চল রয়েছে? আপনি যা নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন তার উন্নতি হলে তিনি আরও ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া শুরু করতে পারেন। এবং হায় হায়, আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি তাকে এতটা ঘৃণা করেন না।
আপনি আপনার ব্যক্তিগত অনুভূতিগুলি পথে যেতে দিচ্ছেন
সত্য কথাটি, আপনি কেবল তার খুব বড় ভক্ত নন। তার হাসি খুব উঁচু, তিনি সবসময় মাইক্রোওয়েভে মাছ গরম করেন এবং তার যোগাযোগের স্টাইলটি আপনার জন্য কিছুটা খালি।
এবং কারণ সে আপনার চায়ের কাপ নয়, তাই তার প্রতিটি কাজই ভুল। এমনকি যদি এটি সত্যিই না হয়। তিনি আপনার সহকর্মীকে যে ইমেল প্রেরণ করেছিলেন তা আসলে সময়ের অপচয় ছিল না, আপনি কেবল ভেবেছিলেন এটি সে কারণ এটি প্রেরণ। মূলত, আপনি তার সম্পর্কে আপনার ব্যক্তিগত ধারণা বোধ করছেন তার কাজ সম্পর্কে আপনার মতামতকে দাগ দিন।
আপনাকে তার কাজের ব্যক্তিত্ব এবং পদ্ধতি সম্পর্কে আপনার অনুভূতিগুলি হাতের কাজ থেকে আলাদা করতে হবে। কারণ আপনি যখন উইকএন্ডে তার সাথে ঘুরে বেড়াতে বা আপনার জন্মদিনের শুভ ঘন্টাটিতে তাকে আমন্ত্রণ জানাতে নাও চান, তার অর্থ এই নয় যে তিনি একজন খারাপ পরিচালক। এবং যতক্ষণ না আপনি যে রায়যুক্ত লেন্সগুলি তাকে দেখতে পাচ্ছেন সেগুলি অপসারণ না করা অবধি আপনি নিজেকে নাশকতা করছেন।
বস-কর্মচারীর সম্পর্কটি শক্ত হতে পারে এবং আপনি প্রতিদিন যে ব্যক্তিকে প্রতিবেদন করছেন তার সম্পর্কে শোক করা এবং করুণাটি কার্যত জন্মগত বলে মনে হচ্ছে।
কিন্তু যখন আপনার নিয়ন্ত্রণে কিছু কারণ রয়েছে, আপনার শিকারের পরিবর্তে সেগুলি পরিবর্তন করার চেষ্টা করা উচিত। আপনি তাকে আপনার আর্কিনি লেবেল করার আগে নিশ্চিত করুন যে আপনি উপরের কোনওটির জন্য দোষী নন।
