আপনি বিশ্বাস করেন না এমন কারও সাথে কীভাবে কাজ করবেন - যাদুঘর

একবার, অনেক আগে, আমি একটি দ্রুত বর্ধনশীল প্রযুক্তি সংস্থায় কাজ করেছি। সমস্ত উদ্বেগ এবং উদ্দেশ্যগুলির জন্য, সংস্থা এটি পেরেকছিল, সমস্যা সমাধান প্রযুক্তির সাথে সম্পর্কিত সমস্যা সম্পর্কিত সংস্থাগুলির সাথে কাজ করার জন্য সারা দেশে পরামর্শদাতাদের পাঠিয়েছিল। সব ভাল লাগছে, তাইনা? আমি যে বিষয়গুলিতে আরামদায়ক ছিলাম সেগুলি লক্ষ্য করা আমার জন্য কয়েক মাস সময় নিয়েছিল।

ক্লায়েন্ট প্রকল্পগুলি সমাধানের মূল অংশগুলি ছেড়ে দেওয়ার জন্য ব্যর্থ হবে, যাতে সংস্থাটি যখন কাজটি সরবরাহ করত তখন ক্লায়েন্টটি মূলত অনুপস্থিত খণ্ডগুলি সরবরাহ করার জন্য আমাদের আবার যুক্ত করা দরকার।

এটি একটি অপ্রকাশিত বিক্রয় কৌশল বলে মনে হয়েছিল, তবে এটি যাই হোক না কেন, এটি সম্পূর্ণ অসততা এবং ক্লায়েন্ট এবং কর্মচারীদের প্রতি শ্রদ্ধার স্বতন্ত্র অভাবকে আঘাত করেছিল।

আপনার সংস্থায়, সম্ভবত আপনি কিছু অনুরূপ ছায়াময় আন্ডারআংটিং দেখেছেন। হতে পারে আপনি কাউকে একটি রিপোর্ট "ফিক্স আপ" দেখেছেন যাতে এটি সি-স্যুট বা বিনিয়োগকারীদের জন্য আরও ভাল পড়তে পারে। মানুষকে লাইনে দাঁড়ানোর জন্য আপনি ব্যক্তিগত আক্রমণগুলি ব্যবহার করে এমন কোনও পরিচালককে শুনেছেন। বা হতে পারে আপনি বিবাহিত সহকর্মীকে অন্য সহকর্মীর সাথে প্রেমে দেখেছেন।

যা আমাদের আন্তরিকতার ধারণা নিয়ে আসে।

গবেষক এবং লেখক ব্রেন ব্রাউন এটিকে এভাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন:

“আন্তরিকতা আরামের চেয়ে সাহস বেছে নিচ্ছে; মজাদার, দ্রুত বা সহজ যা সঠিক তা বেছে নেওয়া; এবং আমাদের মূল্যবোধগুলিকে কেবল অনুমান করার চেয়ে অনুশীলন করা বাছাই করা। "

মাথায় পেরেক মারছে, তাই না? আমি জানি আপনি যখন এটি দেখেন তখন সততা জানেন। তবে আপনি যদি নিজেকে অভাবী কারও সাথে কাজ করতে দেখেন তবে আপনি কী করবেন? এখানে ডিল করার জন্য তিনটি উপায়:

1. আপনার গল্পের মালিক

আপনি যখন কাউকে এমন কিছু করতে দেখেছেন যা আপনার চোখে, সততার অভাব রয়েছে, সরাসরি বিচারে ঝাঁপিয়ে পড়া সহজ।

উপরে বর্ণিত ওই সংস্থার নেতারা? আমি নিজেকে বলেছিলাম যে তারা সবচেয়ে খারাপ শৃঙ্খলার ভয়াবহ লোক এবং তাদের একটি সংস্থা চালানোর অধিকার শূন্য ছিল। লোকেরা ঘটনাগুলিকে হেরফের করে দেখুন বা তাদের কাজের অংশ হিসাবে কিছু তৈরি করুন? আপনি নিজেরাই হয়ত বলতে পারেন যে তারা মৌলিকভাবে অসত be এবং নিশ্চিত হন যে এটি অনিবার্যভাবে সবগুলি উন্মোচন করতে চলেছে। আপনি যদি বিবাহ বহির্ভূত সম্পর্কের বিষয়ে দু'জন সহকর্মীকে আবিষ্কার করেন তবে আপনি বিরক্ত হয়ে থাকতে পারেন এবং ভাববেন যে তারা কীভাবে নিজের সাথে থাকতে পারে।

আপনার মস্তিষ্ক এমন একটি আখ্যান বুনে যা আপনাকে ডানদিকে এবং অন্যকে স্কোয়ারলিও ভুল করে দেয় এবং আপনি নিজেরাই বলছেন এমন গল্প।

তারা ভুল। তারা খারাপ। আপনি কখনই এরকম কিছু করতে পারবেন না, তাই আপনি সঠিক এবং ভাল।

আপনি এটি আগে শুনেছেন, তবে এটি পুনরাবৃত্তি করার মতো: কারও নিখুঁত নয়। এবং আপনার গল্প এমনকি পুরো গল্প নাও হতে পারে। এটি খুব কমই হয়। আপনার অনুমানগুলি আখ্যানটি চালনা করার পরিবর্তে, আপনি যা সত্য তা জানেন তা নিয়ে যান এবং দেখুন যে আপনি নিজের অপ্রয়োজনীয় অনুভূতিগুলি নির্ধারণ করতে কোনও পদক্ষেপ ফিরে নিতে পারেন কিনা। যখন আপনি নিজেকে সিদ্ধান্তে ঝাঁপিয়ে পড়ে, আপকে বহিষ্কার করা, বা লোককে ভুল হিসাবে লেবেল করা (এবং নিজেকে সঠিক হিসাবে চিহ্নিত করেছেন) লক্ষ্য করেন, তখন এই তিনটি প্রশ্ন সম্পর্কে চিন্তা করুন:

• আপনি কোন গল্প তৈরি করছেন? কী আবেগ জাগ্রত হচ্ছে এবং কাহিনীটি আপনি তাদের চারপাশে আবদ্ধ করছেন তা কড়া কটাক্ষ করুন - এমনকি বিশেষত যদি - এটি আপনাকে অস্বস্তি করে তোলে।
• আপনি যদি সেই গল্প এবং নাটকটি ছেড়ে দেন?
• আপনি যদি আরও উদার দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করেন তবে কী ঘটতে পারে?

এই প্রশ্নগুলির উপর আলোকপাত করা আপনার দৃষ্টি নিবদ্ধ করে নাটকটির বাইরে নিয়ে যেতে এবং দোষের খেলাটি এড়াতে সহায়তা করতে পারে। কখনও কখনও এটি করতে গিয়ে আপনি নিজের সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ কিছু শিখতে পারেন।

২) আপনার পা লাগান

আপনি যখন কারও সাথে কাজ করেন তার সততার স্বচ্ছ অভাব দেখা যায়, কিছু সাধারণ বিকল্পগুলির মধ্যে রয়েছে:

• এটিকে গভীরভাবে চুষতে এবং এমন ভান করে যে আপনি কখনও কিছুই দেখেন নি।
• একটি যুদ্ধ প্ররোচিত। তাদের সাহস কেমন?
• ক্ষিপ্ত ছোট্ট রুটি ক্র্যামবসগুলির একটি ট্রেইল ফেলে দেওয়া যা আপনি আশা করছেন এটি allাকনাটি সরিয়ে ফেলবে।

যার চরিত্রটিকে আপনি প্রশ্নবিদ্ধ মনে করেন তার মুখে কী করা উচিত তা জানা শক্ত, তবে সততার অভাবের জন্য আরও উপযুক্ত উপযুক্ত প্রতিক্রিয়া হ'ল আপনার নিজের সততার সীমারেখা সম্মান করা।

আপনি যা করতে ইচ্ছুক এবং তেমন আপস করতে সক্ষম হলেন এবং আপনি কী নন এটির বিষয়টি নেমে আসে। যদি কোনও অপ্রীতিকর কাজে লিপ্ত হয়ে পড়লে আপনার ত্বক ক্রল হয়ে যায়, তবে বুঝতে হবে যে আপনার পা লাগানো এবং বলা যায় যে আপনি এর অংশ হতে পারবেন না এটি আপনার পক্ষে সঠিক জিনিস। যদি অবিরত অনৈতিক আচরণ অনুশীলন দেখার চিন্তাটি আপনার বিশ্বাসের সম্পূর্ণ পরিপন্থী হয় তবে জেনে রাখুন যে কোনও পরিচালকের কাছে ব্যক্তিগতভাবে আপনার অস্বস্তি প্রকাশ করা সঠিক কাজ হবে।

অথবা যদি কোনও ঘনিষ্ঠ সহকর্মী কোনও অবৈধ সম্পর্কের গভীরে পড়তে দেখে কিছু না করে থাকে তবে আপনার বন্ধুত্ব এবং সমর্থন কী বোঝাতে পারে তার মুখের মধ্যে উড়ে যায়, তবে বন্ধুত্বপূর্ণ কান দেওয়া পুরোপুরি উপযুক্ত হতে পারে। অন্যদিকে, আপনি যদি সমর্থন দেওয়ার মতো পর্যাপ্ত কাছাকাছি না হন, তবে সম্ভবত আপনার বন্ধুত্বের সীমানা আপনাকে হস্তক্ষেপ না করার বা বিষয়গুলিকে আরও জটিল করে তুলতে বলবে।

যখন আপনি আপনার হাড়ের মধ্যে থাকা মানগুলি চিনবেন। আপনার কাছে এই জিনিসগুলি সবচেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ, আপনি কী করতে হবে তা আপনি নিজের অন্ত্রে জানতে পারবেন। আপনার কাছে সবচেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি কী কী এমন জিনিস যা আপনাকে পছন্দ করে না বা সম্মান না করে এমন কাউকে রূপান্তরিত করে?

এই স্টাফটি সম্পর্কে ধার্মিক বা স্ব-ধার্মিক হওয়ার কোনও উদ্দেশ্য নেই, তবে যখন অখণ্ডতার ঘাটতি আপনার প্রতিদিন প্রভাব ফেলছে, খুব কমপক্ষে, আপনার নিজের গণ্ডি এবং চরিত্রের শক্তির ভিত্তিতে প্রতিক্রিয়া জানাতে আপনার নিজেকে দায়বদ্ধ।

৩. পেশাদারিত্ব সততার পূর্বাভাস দেয় না

চটজলদি পরিষ্কারের চেয়ে কম এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়ে গেলে পেশাদারিত্ব বলতে পারে যে আপনি আপনার মাথা নিচু করে রাখুন এবং কাজের প্রতি মনোনিবেশ করুন stay নৌকোটি দোলাবেন না। সুস্পষ্ট বাহা. এটি থেকে দূরে থাকুন।

কিছুটা বোঝায়। কর্মক্ষেত্রটি কোনও সামাজিক ক্লাব বা পারিবারিক ইউনিট নয়, এটি কাজের জায়গা, এমন একটি জায়গা যেখানে ট্রাম্পের ব্যক্তিগত পছন্দগুলি ফলাফল করে।

তবে এই দিনগুলিতে আমরা সকলেই জানি যে কোনও সংস্থাই যখন সর্বোত্তমভাবে কাজ করে তখন এর অভ্যন্তরীণ লোকেরা ভাগ করা মূল্যবোধ এবং দৃষ্টি দিয়ে কাজ করে। যখন কোনও কর্মক্ষেত্রে লোকেরা সাহসের চেয়ে আরাম পছন্দ করে, যখন তারা কোনটি সঠিক বা তার চেয়ে দ্রুত বা সহজ কোনটি বেছে নেয় এবং যখন তারা সত্যিকার অর্থে অনুশীলনের পরিবর্তে মূল্যবোধ করে তখন সংগঠনটি বিনষ্ট হয়।

"আপনার মাথা নিচে রাখা" বা "পার্টির লাইন বেঁধে ফেলা" হিসাবে পেশাদারিত্বের ধারণা মৃত is আজকের বিশ্বে পেশাদারিত্বের দাবিতে যখন আপনি এমন কিছু দেখেন যাতে সততার অভাব থাকে you

আপনি যদি কোনও সংস্থায় অসৎ কিছু দেখেন যা সততার প্রতি মূল্যবান বলে দাবি করে তবে কোনও পরিচালকের সাথে কথা বলতে বা জড়িত ব্যক্তির সাথে এটিকে উত্থাপন করা আপনি একেবারেই সঠিক। আপনার টিমের বৈঠকে একটি ভিন্ন, আরও ভাল পদ্ধতির পরামর্শ দেওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত হন আপনি যদি আদর্শ হয়ে উঠছে এমন কোনও অনৈতিক বিষয় পর্যবেক্ষণ করেন। অথবা যদি আপনি কাউকে শ্রদ্ধার অভাব নিয়ে কাজ করে দেখেন তবে কারওর বিষাক্ত আচরণ অন্যের উপর কীভাবে প্রভাব ফেলতে পারে তা নির্ধারণ করুন; এমনকি সেই ব্যক্তিকে জানাতে দিন যে প্রত্যেককে দুর্দান্ত কাজ করার জন্য আচরণের একটি পৃথক মান প্রয়োজন।

এর অর্থ ট্যাটলেটলেট হওয়া নয়; এর অর্থ হ'ল সাহস প্রদর্শন করা এবং আরও ভাল উপায় চাওয়া। এর অর্থ শঙ্খচর্চা অবলম্বন করা নয়; এর অর্থ উন্মুক্ততা এবং আলোচনার জন্য প্রচেষ্টা করা। এটি বিচারকের মনোভাব অবলম্বন করার অর্থ নয়, তবে এর অর্থ এই যে শ্রদ্ধার ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত আচরণের একটি বেসলাইন প্রত্যাশা করা।

কথা বলার জন্য অবশ্যই সাহস প্রয়োজন। এটি আপনাকে নিজেকে দুর্বল করার দাবি করে। এটি এমন কিছু যা সর্বদা অস্বস্তি বোধ করে তবে এটি যদি ঠিক মনে হয় তবে আপনি সঠিক পথে রয়েছেন।

ঘটনাটি হ'ল, কর্মক্ষেত্রটি সর্বদা সততার অভাবযুক্ত লোকদের বৈশিষ্ট্যযুক্ত করবে, কারণ সেখানে সর্বদা এমন লোক থাকবে যারা তাদের পথ সন্ধানের জন্য লড়াই করে চলেছে integrity এবং সত্যই নিষ্ঠার অভাব এটি।

সম্ভবত এই জাতীয় লোকদের সাথে কাজ করার একমাত্র উপায় হ'ল আন্তরিকতা থেকে তাদের সাথে কাজ করা।

এটি সর্বদা আপনার সাথে শুরু হয়। তবে শেষ অবধি, যদি আপনি এখনও আপোষ বোধ করেন বা নিজের মূল্যবোধ ও সততা সম্মানের সাহস পেয়ে যাওয়ার পরে যদি আপনার পারফরম্যান্স ভুগতে থাকে তবে আপনার সেই অখণ্ডতাটিকে আরও একবার ব্যবহার করার এবং নতুন কাজের সন্ধান শুরু করার উপযুক্ত সময় হতে পারে ।