ইন্টারভিউয়ের প্রক্রিয়া ইন্টারভিউয়াদের পক্ষে কেবল কঠিন নয়; সাক্ষাত্কারটি গ্রহণকারী ব্যক্তিটিও বেশ চাপের মধ্যে রয়েছে। আপনি কি প্রার্থীকে মুগ্ধ করতে যাচ্ছেন? আপনি কি কোম্পানির সঠিক ধারণাটি ছেড়ে দেবেন? আপনি কি এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছেন যা আপনাকে এই ব্যক্তিটি ভাল ভাড়া দেওয়া হবে কিনা তার সেরা ধারণা পেতে দেয়?
তবে, আপনি যদি একজন যুবক অন্য কারও সাথে সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন তবে একজন সাক্ষাত্কারকারীর হিসাবে চাপের একটি অতিরিক্ত স্তর হতে পারে। সর্বোপরি, আপনি চান প্রার্থীরা আপনাকে গুরুত্ব সহকারে নেবে, তবে আপনিও দেখতে চান না যে আপনি নিজের চেয়ে বয়স্ক বলে মনে করার জন্য খুব চেষ্টা করছেন।
কি করতে হবে তা নিশ্চিত না? বিবেচনায় নেওয়ার জন্য নীচে তিনটি টিপস দেওয়া হল।
1. প্রাচীন কাউকে অনুকরণ করুন
একজন সহকর্মীর সাক্ষাত্কার নেওয়ার এক ভয়ানক অংশ অপরিণত হয়ে পড়েছে বা কোনও কাজের জন্য কারও সাক্ষাত্কার নেওয়ার পক্ষে যথেষ্ট প্রবীণ নয়; আপনি প্রায় জালিয়াতির মতো অনুভব করতে পারেন। এটিকে কাটিয়ে ওঠার অন্যতম সহজ উপায় হ'ল বয়স্ক কাউকে অনুকরণ করার চেষ্টা করা যাকে আপনি মনে করেন যে একজন দুর্দান্ত সাক্ষাত্কার বা কেবল একজন ভাল ব্যক্তি যার সাথে কথা বলতে পারেন।
নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন: এই ব্যক্তি কীভাবে প্রার্থীকে অভ্যর্থনা জানায়? সে কীভাবে মধ্যস্থতাকারীকে আরামদায়ক মনে করবে? সে কী ধরণের সুর নেবে? এগুলি এমন ধরণের প্রশ্ন যা আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারকারীর মতো ভাবতে এবং ইমপোস্টার জটিল থেকে মুক্তি পেতে সহায়তা করবে।
আমার ক্ষেত্রে, আমি কীভাবে আমার প্রিয় কিছু সাক্ষাত্কার নিয়েছি তা সম্পর্কে চিন্তা করি। সাক্ষাত্কারকারী আমাকে কী জিজ্ঞাসা করলেন? সে কীভাবে আমাকে অনুভব করেছিল? আপনার ক্রিয়াকে অন্য ব্যক্তির উপর ভিত্তি করে, আপনি অতীতের লড়াইগুলির ভাল উপাদানগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন এবং যে বিষয়গুলি আপনার মনে হয় একটি সাক্ষাত্কারকে আরও ভাল করে তুলতে পারে।
২. আপনার সুবিধার্থে বয়স ব্যবহার করুন
আপনি যখন কক্ষের কনিষ্ঠতম ব্যক্তি তখন কারও সাথে সাক্ষাত্কার নেওয়া আসলে আপনাকে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিলাসিতা দেয়: একটি নৈমিত্তিক পরিবেশ। সাধারণত লোকেদের চেয়ে কিছু কম বয়সী কারও সাথে চ্যাট করার সময় তারা কিছুটা কম চাপযুক্ত এবং আরও কথোপকথন বোধ করে যা আপনার পক্ষে কাজ করতে পারে।
স্পষ্টতই, প্রথম দফার বাইরে গিয়ে আপনি পরিপক্ক অভিনয় করা নিশ্চিত করতে চান তবে আপনি উত্থান বা অগ্রহণযোগ্য হিসাবেও আসতে চান না এবং এটি করার জন্য আপনি নিজের সুবিধার জন্য বয়সের ব্যবহার করতে পারেন।
একটি উদাহরণ হ'ল দ্য প্রসপেক্টে আমার একাধিক সিনিয়র-স্তরের পজিশনের জন্য আমি যখন আমার কর্মচারীদের একজনের সাক্ষাত্কার নিয়েছি। সাক্ষাত্কারটি শুরু হওয়ার আগে আমরা দু'জনেই দেখেছি এমন একটি টেলিভিশন শো সম্পর্কে আমরা কিছুটা কথা বললাম। আমরা দু'জনেই এটি পেশাদার রেখেছি, তবে শুক্রবার নাইট লাইটের পারস্পরিক ভালবাসার সাথে সম্পর্ক স্থাপন করতে পেরে পরিবেশটিকে আরও স্বাচ্ছন্দ্যময় হতে দেয়, যার ফলস্বরূপ আমরা উভয়কেই স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করি।
৩. আপনার বয়স বা অভিজ্ঞতা আনবেন না
আপনার বর্তমান বয়সের সম্পর্কে স্ব-হতাশার সাথে সাক্ষাত্কারে আরও অনানুষ্ঠানিক হওয়া বিভ্রান্ত করা সহজ, যা আপনি পরিষ্কার করতে চান is মনে রাখবেন: সম্ভবত আপনি যে ব্যক্তিদের সাথে সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন তাদের বয়স আপনার বয়স সম্পর্কে কোনও ধারণা নেই likely এমনকি যদি তাদের প্রাথমিক প্রতিক্রিয়াটি ভাবতে হয় যে আপনি কতটা তরুণ দেখছেন, তারা আপনাকে সম্মান জানাবে কারণ তারা কাজটি চায় - যদি না আপনি নিজেকে সম্মান না করেন।
আমার এমন পরিস্থিতি হয়েছিল যেখানে আমার চেয়ে মাত্র দু'বছর বড় একজন এন্ট্রি-লেভেলের কর্মচারীর দ্বারা ইন্টার্নশিপের জন্য আমাকে সাক্ষাত্কার দেওয়া হয়েছিল, এবং সাক্ষাত্কারে হাস্যকরভাবে তুলে ধরেছিলেন যে তিনি কতটা তরুণ ছিলেন এবং কীভাবে তিনি সংস্থায় ছিলেন না? দীর্ঘ। স্পষ্টতই, এটি একটি বিশাল টার্ন অফ ছিল; আমার মনে হয় না যে সে আমার সাথে সাক্ষাত্কার নেওয়ার অভিজ্ঞতা পেয়েছিল (বা সেই সংস্থায় কোনও চাকরি রাখছে), এবং এটিও ছিল সরল বিশ্রী (আমার মানে, আপনি যে কাউকে কীভাবে অযোগ্য বলে মজা করছেন তার সাথে আপনি কী বলবেন? সে তোমার সাথে কথা বলবে?)।
অন্য কথায়, নিজের বয়সের মালিক হন, তবে এটিকে আপনার সাক্ষাত্কারের কেন্দ্রবিন্দুতে পরিণত করবেন না। যদি আপনাকে কারও সাক্ষাত্কার নেওয়ার দায়িত্বে নিযুক্ত করা হয় তবে আপনার বস বা সুপারভাইজার সম্ভবত মনে করেছিলেন যে আপনি এটি পরিচালনা করার জন্য সেরা ব্যক্তি। ভুলে যাবেন না
সামগ্রিকভাবে, আপনি যখন কনিষ্ঠ হন তখন কারও সাথে সাক্ষাত্কার নেওয়া হ'ল ইন্টারভিউয়ের সাথে সহানুভূতি প্রকাশ করার এবং আপনার বয়স কতটা বয়সের একসাথে আপনার একসাথে হওয়া উচিত তা নয় between
এবং মনে রাখবেন, বয়স কিন্তু একটি সংখ্যা।
