আমরা সবাই একাই আমাদের মেধার জন্য কর্মক্ষেত্রে পরিচিত হতে চাই - তবে নতুন পেশাদার হিসাবে, আমরা খুব কমই ব্যাট হাতে সেই সুযোগটি পাই। প্রথমত, আমরা অনেক কিছু শিখার সাথে কম অভিজ্ঞ নবাগত হওয়ার মজাদার সম্মানটি পেয়েছি।
বিশেষত আমার কাজ করার স্থানে, আমার বেশিরভাগ সহকর্মী এবং কর্তারা প্রতিষ্ঠার পর থেকেই এই সংস্থার সাথে ছিলেন এবং পুরোপুরি দীর্ঘ সময়ের জন্য কোনওভাবে আমাদের উদ্দেশ্যকে অবদান রেখে চলেছেন। আমার জন্য, এর অর্থ হ'ল আমাকে একটি সুন্দর জটিল সংস্কৃতিতে বিভক্ত হতে হয়েছিল, এবং প্রত্যেককে দেখানোর জন্য অনেক কাজ নেওয়া হয়েছিল যে আমি, দুষ্টু, একটি ইতিবাচক, পেশাদার উপায়ে অবদান রাখতে পারি।
রাতারাতি আপনার বয়স বা অভিজ্ঞতার স্তর পরিবর্তন করার জন্য আপনি যা করতে পারেন তা কিছুই নেই, তবুও শীতকালীন পেশাদার অঞ্চলে দ্রুত চলে যাওয়ার কয়েকটি উপায় রয়েছে - এমনকি আপনার বয়সের কাজটি আপনার সুবিধার্থে করে তুলুন। অফিসের নতুন বাচ্চা হিসাবে দুর্দান্ত শুরু করার জন্য কয়েকটি নিয়ম এখানে দেওয়া হয়েছে।
আপনার ভূমিকা জানুন
আপনি যখন প্রথম কাজটি অবতরণ করেন, ততক্ষণে নিজেকে ঝাঁপিয়ে পড়তে এবং নিজেকে প্রমাণ করতে খুব সহজ, তবে মনে রাখবেন যে এটি একবারে হওয়ার দরকার নেই। আসলে, এটা করা উচিত নয়। ধারণা দেওয়ার সময়, নতুন দায়িত্ব গ্রহণের জন্য স্বেচ্ছাসেবক কাজ করার সময় এবং আপনার প্রতিভা প্রদর্শন করার উপায়গুলি খুঁজে পাওয়া ভাল জিনিস, ওভারবোর্ডে যাওয়া আপনাকে আপনার সহকর্মীদের কাছে কিছুটা সময়ের জন্য পরিচিত হিসাবে পরিচিত হতে পারে can । এছাড়াও, আপনার কর্মক্ষেত্র আপনাকে এই মুহুর্তে একগুচ্ছ দায়িত্ব দিতে রাজি হতে পারে না যতক্ষণ না আপনি কয়েক ঘন্টার মধ্যে উপস্থিত হন এবং প্রদর্শিত না হন যে আপনি দলে একজন সম্পদ।
অনুরূপ লাইনের পাশাপাশি, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি আপনার সহকর্মী এবং মনিবদের প্রতি শ্রদ্ধাশীল এবং যেভাবে জিনিসগুলি করা হচ্ছে। প্রকৃতপক্ষে, প্রথমে আপনার সংস্থায় এগিয়ে যাওয়ার সর্বোত্তম উপায় হ'ল আপনি যে দলের অংশ part তার অভিজ্ঞতার স্বীকৃতি দেওয়া এবং তাদের কাছ থেকে শেখা। (সর্বোপরি, আপনি যা করার জন্য সেখানেই রয়েছেন!)
অফিসের মধ্যে এবং স্তরের মধ্যে কীভাবে জিনিসগুলি কাজ করে সে সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে শুরু করুন। উদাহরণস্বরূপ, যখন আমি প্রথম আমার বর্তমান অবস্থানে কাজ শুরু করেছি তখন আমি আমাদের কাঠামোর মধ্যে থাকা চেক এবং ব্যালেন্সের জটিল সেট উপলব্ধি করতে পারি নি এবং একটি প্রকল্পকে এগিয়ে নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় অনুমোদনের জন্য যে সময় লাগবে তাতে আমি বিরক্ত হব । তবে একবার আমি কেন সেই পদ্ধতিগুলি স্থির ছিল সে সম্পর্কে আরও জানতে পেরেছিলাম - এবং সময়মতো উচ্চতর ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে অনুমোদনের জন্য আমার সহকর্মীরা কী করেছিল তা শুনতে শুরু করেছিলাম - দক্ষ দলের সদস্য হিসাবে আমি আরও ভালভাবে অবদান রাখতে সক্ষম হয়েছি।
আপনি কীভাবে আসবেন তাতে অতিরিক্ত চিন্তাভাবনা করুন
যখন আমি প্রথম স্থানীয় অলাভজনক হয়ে আমার কাজ শুরু করেছি, তখন কলেজে আমার ইন্টার্নশিপ জুড়ে আমি সমস্ত পোষাক পরেছিলাম, ধরে নিলাম এগুলি যথাযথ হবে ass এবং ছেলে, আমি কি ভুল ছিলাম?
প্রায় তিন সপ্তাহ পজিশনে, একজন উচ্চ-আপ আমাকে তার অফিসে ডেকে বললেন যে আমাকে আরও রক্ষণশীলভাবে পোশাক পরানো দরকার। বলা বাহুল্য, আমাকে অবাক করে নেওয়া হয়েছিল next পরে কী করবেন সে সম্পর্কে বিব্রত ও বিভ্রান্তির কথা উল্লেখ না করে to তাই পরবর্তী কয়েক সপ্তাহের জন্য, আমি কেবল প্যান্ট এবং সোয়েটার পরেছিলাম - গ্রীষ্মের মাঝামাঝি দক্ষিণ-পশ্চিমে।
অবশেষে, আমার প্রত্যক্ষ তত্ত্বাবধায়ক, আমার থেকে কয়েক বছরের বড় তবে ইতিমধ্যে পরিচালক ভূমিকা পালন করেছেন, আমাকে তার ডানার অধীনে নিয়ে গিয়েছিলেন এবং আমাকে বুঝিয়ে দিয়েছিলেন যে, যদিও এটি আমার পোশাকের পছন্দগুলিতে আক্রমণ নয়, তবে তরুণ পেশাদার হিসাবে আমাদের আবেদন করা দরকার আমরা যখন সকালে প্রস্তুত থাকি তখন কেবল আমাদের নিজের চেয়েও বেশি কিছু। আপনার হেমটি সংক্ষিপ্ত দিকের সামান্য দিকের হতে পারে তবে আপনার কাছে কোনও ক্লায়েন্ট বা অফিসের অন্যদের কাছে এটি আপনার পক্ষে বিশাল চুক্তি নাও হতে পারে। এবং আপনাকে অল্প বয়স্ক দেখায়।
একইভাবে, আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে মিথস্ক্রিয়া থেকে শুরু করে অনলাইন যোগাযোগের ক্ষেত্রে কী বলা হয় এবং কীভাবে বলা হয় তা আপনার দেখতে হবে। অফিসের অন্যরা কীভাবে একে অপরের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করেন এবং সভায় এবং ইমেলের মধ্যে সুরটি কতটা আনুষ্ঠানিক হতে থাকে তা লক্ষ্য করুন এবং সেই অনুসারে আপনার বার্তাগুলি তৈরি করুন। আপনি যত বেশি তাকাবেন, অভিনয় করুন এবং আপনার আরও পাকা সহকর্মীদের মতো শোনাবেন তত বেশি তারা আপনাকে সেভাবে দেখতে শুরু করবে।
আপনার শক্তিগুলি দেখান oo খুব বেশি না হয়ে
শেষ অবধি, মনে রাখবেন যে আপনার অফিসের সবচেয়ে কম বয়সী সদস্য হওয়ার কিছু সুবিধা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আমার চাকরীর সন্ধানে, আমি আমার সামাজিক যোগাযোগের অভিজ্ঞতায় অভিভূত এমন সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের সংখ্যা দেখে অবাক হয়েছি। আমার কি সামাজিক বিশ্বে পেশাদারদের বহু বছরের অভিজ্ঞতা ছিল? না, তবে এটি আমার কাছে স্বাভাবিকভাবে আসে কারণ আমি প্রতিদিন এটি ব্যবহার করি। আমাদের প্রবীণরা এই শক্তিশালী মাধ্যমের অন্তর্দৃষ্টি রাখেন না, কেবল কারণ তারা এর চারপাশে বেড়ে ওঠে না।
সহস্রাব্দগুলি আমাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষা, উত্সাহ এবং আবেগের জন্যও পরিচিত - এবং কর্মক্ষেত্রে আনার জন্য এগুলি দুর্দান্ত বৈশিষ্ট্য। আপনার অন্তর্দৃষ্টি ভাগ করে নেওয়া, আপনার অনন্য দক্ষতার অফার দেওয়া এবং আপনি যে কাজটি করছেন তা নিয়ে উত্সাহিত হওয়া অফিসে দাঁড়ানোর এক দুর্দান্ত উপায়।
তবে, আমাদের প্রজন্মের কম প্রশংসনীয় বৈশিষ্ট্যগুলি সংস্থায় আপনার ভূমিকার সেরাটি যেন না পায়। আমি প্রথমে স্বীকার করি যে আমি মাঝে মাঝে কিছুটা অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসী হতে পারি, যা সব খারাপ নয়, তবে আমার পক্ষে যে বিষয়গুলির উন্নতি করা উচিত তার জন্য আমি যখন সমালোচনা পাই তখন তা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। এই বৈশিষ্ট্যটিকে একটি শক্তি এবং দুর্বলতা উভয়ই হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া আমাকে নিজেকে পরীক্ষা করে রাখতে এবং আমি ওভারবোর্ডে যাচ্ছি কিনা তা চিনতে সহায়তা করে। আপনার শক্তিগুলি জানুন এবং সেগুলি আপনার সুবিধার্থে ব্যবহার করুন, তবে আপনি অফিসে অন্যের কাছে কীভাবে আসছেন তা সর্বদা বিবেচনা করুন।
সর্বাধিক নবীন পেশাদার পেশাজীবি হিসাবে, আমাদের নিজেদের উত্থিত হওয়ার এবং আমরা যে অবস্থানে রয়েছি তার উপর প্রভাব ফেলার দুর্দান্ত সুযোগ রয়েছে - এটি সঠিক পদক্ষেপ নেওয়ার বিষয় মাত্র। তবে যদি আপনি তা করেন তবে আপনি নবাগত স্ট্যাটাস থেকে কোনও মূল্যবান দলের সদস্য হিসাবে স্নাতক হবে।
