আপনি সবেমাত্র একটি নতুন কাজ বা পদোন্নতি নিয়ে এসেছেন। স্কোর! আপনি অধীর আগ্রহে স্বীকার করেন, আপনার নতুন দায়িত্বগুলি মোকাবেলা করার জন্য প্রস্তুত find কেবলমাত্র এটি খুঁজে পাওয়ার জন্য যে আপনি (এবং আপনার পরিচালক) আপনার আগমনে শিহরিত হচ্ছেন, আপনার সহকর্মীরাও উত্সাহীর চেয়ে কম নয়।
দেখা যাচ্ছে, তারা আপনার পূর্বসূরীর সাথে কাজ করা ঠিক ঠিক করেছে liked তারা আপনাকে চায় না - তারা তাদের পুরানো সহকর্মীকে ফিরে চায়। হতে পারে তাদের মনে হয় আপনি নিজের ভূমিকার শেষ ব্যক্তিকে ছিটকে গেছেন বা সম্ভবত তারা সাধারণত বিরক্ত হন যে তাদের বন্ধু চলে গেছে এবং কোনও প্রতিস্থাপন পছন্দ করবে না। তবে যেভাবেই হোক না কেন, মনে হয় আপনার সুবর্ণ কাজের সুযোগ অফিসের রাজনীতিতে কলঙ্কিত হওয়ার ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে। এবং যদি আপনি কোনও সমাধান খুঁজে না পান তবে আপনি নিজের কাজটিকে ঘৃণা করতে পারেন worse বা আরও খারাপ, এটিতে ব্যর্থ হয়ে।
সুতরাং আপনি কীভাবে এই অতি-অতিথিপরায়ণ (পড়ুন: প্রতিকূল) কাজের সম্পর্কগুলিতে নেভিগেট করবেন? আমি দুটি পরিস্থিতিতে ছিলাম যেখানে আমার নতুন সহকর্মীরা আমার আগমনে সন্তুষ্ট নন এবং এটি বলতে ভয় পান না! এবং উভয় সময়ে, এটি আমার নতুন ভূমিকা সম্পর্কে আমাকে আরও উদ্বিগ্ন করেছিল, তবে সফল হতে আরও দৃ determined়প্রতিজ্ঞ। পরিস্থিতিটি কাছে যাওয়ার এবং আপনার নতুন সহকর্মীদের উপর বিজয়ী হওয়ার কয়েকটি উপায় এখানে।
আপনার সহকর্মীদের সাথে সমবেদনা জানুন
এখন, আমি জানি আপনি চিন্তা করছেন, "তারা আমার অকারণে বোধ করা হচ্ছে, এবং আপনি চান যে আমি তাদের সাথে সহানুভূতি প্রকাশ করব?" ভাল, হ্যাঁ, আমি তা করি। আপনার সহকর্মীরা তাদের হতাশাগুলি আপনার উপর চাপিয়ে দিচ্ছেন তা অন্যায় করার পরেও বুঝতে পারেন যে তারা বিচলিত হয়েছেন, তারা শক্তিহীন বোধ করছেন এবং তারা কাউকে দায়বদ্ধ রাখতে চান। এবং তারা তাদের বেকারত্বের লাইনে একটি গোলাপী স্লিপ এবং একটি স্পট উপার্জন করবে এই ভয়ে ম্যানেজমেন্টে তাদের চালনা পরিচালনা করতে যাচ্ছেন না। এটি আপনাকে সহজ টার্গেট করে তোলে।
তাই আপনার সহকর্মীদের কিছুটা আলগা কাটুন। অবশ্যই, এর অর্থ এই নয় যে তাদের পিছনে পিছনে বেঁধে আপনার পছন্দ করা all আপনার কাজ করার আছে, সর্বোপরি - তবে তারা কোথা থেকে আসছেন তা বোঝা একটি ভাল প্রথম পদক্ষেপ।
আপনার কান মাটিতে রাখুন
আপনি যদি টিম বা সংস্থায় নতুন হন তবে আপনি অফিস গতিশীলতার সন্ধান করতে এবং আপনার পূর্বসূরীর সাথে কী ঘটেছে তা বুঝতে সময় কাটাতে চান। অবশ্যই, এটি কিছুটা জটিল হতে পারে, যেহেতু আপনাকে গসিপায় জড়িত না করে এই পুনর্বিবেচনার কাজটি শেষ করতে হবে। এটি দুটি বিষয় উদ্ঘাটন করার জন্য জাতিসংঘের তথ্য-সন্ধানের মিশনের মতো:
কীভাবে সফল হতে হয় তা বুঝতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং আপনার পরিচালক এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে দেখুন। উদাহরণস্বরূপ, "আগে কী কাজ করেনি, এবং আপনি কীভাবে আমরা এটির সামনে এগিয়ে চলেছেন মোকাবেলা করার পরামর্শ দিচ্ছেন?" এই জাতীয় জিনিস জিজ্ঞাসা করে আপনি দেখতে পাবেন যে আপনার ম্যানেজার আপনার পূর্বসূরীর বিরল যোগাযোগে অসন্তুষ্ট ছিল।
তবে স্বীকার করুন যে আপনার যা জানা দরকার তা বেশিরভাগই আনুষ্ঠানিক যোগাযোগ থেকে আসবে না - এটি এমন মন্তব্য থেকে আসবে যা আপনি অন্যরা কীভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করেন এবং পাশ কাটিয়ে দেখবেন over উদাহরণস্বরূপ, কোনও সহকর্মীর অফ-কফ মন্তব্য থেকে আপনি কোনও অলিখিত অফিসের নিয়ম আবিষ্কার করতে পারেন যাতে কখনও জনসাধারণের মধ্যে পরিচালনার সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ না করে, যার জন্য আপনার পূর্বসূরি কুখ্যাত ছিল। এটি জানার সাথে সাথে প্রতিক্রিয়া এবং ধারণা প্রদানের আরও সূক্ষ্ম উপায়গুলি ব্যবহার করে আপনাকে আপনার পরিচালকের সাথে কার্যকর সম্পর্ক তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে।
দলের সাথে অতিরিক্ত যোগাযোগ করুন Commun
লোকেরা যখন আমাদের বোঝায় তখন আমরা সাধারণত বিপরীত দিকে চালিত হই। আমাদের খোল থেকে ফিরে আসার আগে আমাদের সহকর্মীদের শ্রদ্ধা অর্জনের আশায় আমরা শিকারী হয়ে আরও কঠোর পরিশ্রম করার চেষ্টা করি।
এই ক্ষেত্রে, যদিও, নিজেকে রাখা পরিস্থিতি আরও খারাপ করতে পারে? আরে, তারা শেষ ছেলের সাথে বন্ধু ছিল, মনে আছে? সুতরাং আপনার নতুন সহকর্মীদের সাথে ধারাবাহিকভাবে যোগাযোগ করার উপায় ছেড়ে যান go আপনি কী কাজ করছেন তা তাদের জানতে দিন, আপনার অগ্রগতি ভাগ করুন এবং উপযুক্ত হলে তাদের সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এটি আপনার নতুন সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক তৈরিতে আরও অনেক এগিয়ে যাবে।
যদি তারা তাত্ক্ষণিকভাবে প্রতিদান দেয় না, তবে তা আপনাকে বিরক্ত করবেন না বা আপনাকে প্রতিরক্ষামূলক হতে দিন। আপনার পদ্ধতিকে নৈমিত্তিক এবং বাতাস রাখুন। কমপক্ষে শুরুর দিকে, এমন ভান করুন যে আপনি তাদের মরিচ চিকিত্সাটিও লক্ষ্য করেন না - এটি আপনাকে চ্যালেঞ্জ জানাতে সহায়তা করবে না।
আপনার পূর্বসূরি অন্তর্ভুক্ত করুন (আত্মায়)
যখন এটি উপযুক্ত হয়, আপনার পূর্বসূরীর বিষয়ে এবং তিনি বা সে কী ভাল করেছে সে সম্পর্কে কথা বলতে ভয় পাবেন না। উদাহরণস্বরূপ, “আমি ত্রৈমাসিক আপডেটে কাজ করছি। টিম রিপোর্টিংয়ের ক্ষেত্রে দুর্দান্ত কাজ করেছিলেন, অতীতে আমার যা করা হয়েছিল তার রেকর্ড আমার কাছে রয়েছে তবে আমার একটি বিভাগ সম্পর্কে একটি প্রশ্ন রয়েছে। আপনি কি সহায়তা করতে পারেন? ”(আসল আসল হয়ে) আপনার আউটরিচের ছড়িয়ে পড়া মন্তব্য এবং চোখের রোলগুলি দেখা যেতে পারে, এটি আপনার সহকর্মীদের মনে হয় আপনি তাদের দলে আছেন বলে মনে হতে পারে।
এবং যে কোনও উপায়েই, এই মিথস্ক্রিয়াগুলির মাধ্যমে, আপনি "আমরা নতুন মেয়েকে ঘৃণা করি" প্রচার প্রচারণার রিংলিডারদের আলাদা করতে সক্ষম হবেন যে আপনি সত্যই খারাপ নন এই সম্ভাবনার জন্য উন্মুক্ত।
সাবধানতার সাথে এগিয়ে যান
আপনার আগমন যে ঝড় নিয়ে এসেছিল ধুলো ধুয়ে ফেলতে শুরু করার সাথে সাথে আপনি আশাকরি কিছু বন্ধু তৈরি করা শুরু করবেন। আপনার কয়েকজন সহকর্মী আপনাকে মধ্যাহ্নভোজে আমন্ত্রণ জানিয়ে বা চ্যাট করতে আপনার ডেস্ক থামিয়ে তাদের চেনাশোনাতে নিয়ে আসতে পারে। এমনকি আপনি ভিড়ের মধ্যে অফিসের অংশের মতো অনুভব করতে শুরুও করতে পারেন।
এটি দুর্দান্ত - তবে এটি আপনার প্রহরীকে হতাশ করার সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করবেন না । যাই হোক না কেন, আপনার সহকর্মীদের সাথে বা আপনার পরিচালকের সাথে গসিপ করা এড়িয়ে চলুন, বিশেষত যখন এটি আপনার পূর্বসূরীর কথা আসে। হ্যাঁ, নিজেকে "ওয়াটার কুলার" কথোপকথন থেকে সরিয়ে দেওয়া সত্যিই কঠিন হতে পারে, তবে আপনি যদি তা না করেন তবে আপনি নিজের খ্যাতি এবং বিশ্বাসযোগ্যতা ঝুঁকিপূর্ণ করতে পারেন। আপনি এতদিন যে সম্পর্ক তৈরি করেছেন তা উল্লেখ করার দরকার নেই!
দুর্ভাগ্যক্রমে, একটি প্রতিকূল পরিবেশ বা অপ্রীতিকর সহকর্মীরা একটি নতুন চাকরিতে আপনার সাফল্যকে পদচারণ করতে পারে। সুতরাং, যদিও তারা হ'ল অলাভজনক, তবুও পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণে রাখা আপনার পক্ষে ভাল। তাদের আচরণটি ব্যক্তিগতভাবে না নেওয়ার চেষ্টা করুন এবং আশা করুন যে সময়ের সাথে সাথে আপনার মিথস্ক্রিয়াগুলি আরও উন্নত হবে। এবং ইতিমধ্যে, অফিস সংস্কৃতি সম্পর্কে যথাসম্ভব শেখার মাধ্যমে এবং সক্রিয়ভাবে যোগাযোগ, তথ্য ভাগ করে নেওয়ার এবং আপনার সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক বাড়ানোর মাধ্যমে আপনার নতুন ভূমিকায় সফল হন।
