আপনি ইতিমধ্যে জানেন যে কার্যকরভাবে গঠনমূলক সমালোচনার বাইরে বেরোনোর ক্ষেত্রে মোটামুটি কৌশল এবং বিবেচনা জড়িত। তবে, দেখা যাচ্ছে যে এই মন্তব্যগুলির গ্রহণের শেষে থাকা কিছুটা চিন্তাভাবনাও জাগ্রত করে - এবং এর অর্থ এই যে এই সমালোচনাগুলি টিউন করার সময় কেবল অনুপস্থিতভাবে আপনার মাথা ঝুঁকানো নয়।
সর্বোপরি, আপনি প্রদর্শন করতে চান যে আপনি একজন আগ্রহী কর্মচারী যিনি সেই প্রতিক্রিয়াটি শিখতে এবং উন্নত করতে ব্যবহার করতে ইচ্ছুক - এবং যে কর্মচারী অশ্রুতে ফেটে যাচ্ছেন এবং তার প্রথম সাইনটিতে নিকটস্থ খালি বাথরুম স্টলে ছিটকে যাবেন না not বিরূপ মতামত।
সুতরাং, আপনি কীভাবে এটিকে টানবেন (বিশেষত যখন সেই রেস্টরুমের সুরক্ষা ওহ-লোভনীয় হয়)? গঠনমূলক সমালোচনা গ্রহণ করার সময় এই ছয়টি ভুল করা থেকে বিরত থাকুন এবং আপনি এটিকে সমস্ত চ্যাম্পের মতো নেওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত!
১. আপনি ব্যক্তিগতভাবে এটিকে খুব বেশি নিচ্ছেন
সুতরাং, আপনার বস মনে করেন যে আপনার প্রকল্পটি স্নোফ করার পক্ষে যথেষ্ট নয়, এবং এটি পরবর্তী স্তরে নিয়ে যাওয়ার জন্য কিছু পরামর্শ এবং ধারণা উপস্থাপন করে।
সভাটি অনুসরণ করার পরে আপনি তাঁর অফিসের বাইরে ছুটে এসেছিলেন এমন চিন্তাভাবনা নিয়ে যা এইরকম কিছু হয়, "তিনি আমার প্রকল্পটি ছিঁড়ে ফেলেছেন! তাকে অবশ্যই ভাবতে হবে যে আমি কখনও বোকা কর্মচারী। এটি আমার খুব ভাল কাজ, তাই তিনি কেবল বিনয়ের সাথেই বোঝাচ্ছেন যে আমি একজন বোকা ”
পরিচিত শব্দ? আমরা সবাই এটা করি। আপনার কাজের সমালোচনা ব্যক্তিগতভাবে না নেওয়া-এটি আপনার কাজ hard তবে, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি মনে রাখবেন যে সত্যিকারের গঠনমূলক সমালোচনা আপনার উপর ব্যক্তিগত আক্রমণ নয়, যতই তা এটিকে অনুভব করতে পারে না। এবং, প্রতিক্রিয়ার প্রতিক্রিয়া জানাতে আপনি যদি অত্যধিক সংবেদনশীল বা রক্ষণাত্মক হন? ঠিক আছে, তবে আপনিই ব্যক্তিগত বিষয়গুলি তৈরি করছেন ।
2. আপনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছেন না
আমার কাজের গঠনমূলক মূল্যায়নের সাথে উপস্থাপিত হওয়ার সময় আমি একইভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে চাই: আমি চুক্তিতে সম্মতি জানাই, আমার ডেস্কে ফিরে যাই এবং তারপরে স্কোয়ার-এ ফিরে যাই - এমনকি আমার কী উন্নতি করা উচিত সে সম্পর্কে আমি সম্পূর্ণ পরিষ্কার না হলেও ।
যদিও আপনার মাথা নীচু করে রাখার এবং এই সমালোচক অবশেষে কথা বলা বন্ধ না করা পর্যন্ত এগিয়ে যাওয়ার প্রবণতা এটিকে তৈরি করার জন্য দুর্দান্ত পদ্ধতির মতো মনে হতে পারে, তবে এটি সর্বোত্তম ফলাফল উত্থাপনের জন্য সত্যই কার্যকর নয়।
লোকেরা যখন মন্তব্য এবং পরামর্শ দিচ্ছেন, তখন তাদের অর্থ কী এবং তারা কোথা থেকে আসছেন সে সম্পর্কে আপনার কাছে প্রশ্ন থাকতে বাধ্য a কোনও কারণে আপনি এটি শুরু করার উপায়টি করেছিলেন। সুতরাং, এগিয়ে যান এবং তাদের ধারণাগুলি প্রসারিত করতে বলুন! আপনি আরও স্পষ্টতা পেতে পারেন, আপনার শেষ পণ্যটি তত ভাল হবে।
৩. আপনি সবচেয়ে খারাপ অনুমান করছেন
জিনিসগুলি খুব ব্যক্তিগতভাবে গ্রহণ করার মতো একই রেখার পাশাপাশি, এটি ভাবাই খুব সহজ যে আপনারা যারা সমালোচনা করছেন তারা কেবল বুদ্ধিমান, নৃশংস এবং সাহসী মানুষ যারা আপনাকে বিব্রত করার জন্য কেবল বাইরে এসেছেন।
তবে, আপনি যদি প্রতিক্রিয়ার ভাল প্রতিক্রিয়া জানাতে চান (এবং খুব বেশি ডিফেন্সিভ হওয়া এড়াতে পারেন) তবে আপনাকে চিনতে হবে যে এই লোকগুলির সত্যিকারের শুদ্ধ উদ্দেশ্য রয়েছে। তাদের লক্ষ্য হ'ল আপনাকে শিখতে, বৃদ্ধি করতে এবং উন্নত করতে সহায়তা করা। সুতরাং, কেবল ধরে নিবেন না যে তারা কেবল আপনার ত্রুটিগুলি এবং ত্রুটিগুলি দেখানোর চেষ্টা করছেন - তারা সত্যই কেবল সাহায্য করার চেষ্টা করছেন।
4. আপনি শুনছেন না
আপনি যদি বেশিরভাগ লোকের মতো হন তবে আপনি শুনতে পাচ্ছেন যে "ভয়ঙ্কর" তবে … এবং আপনার চোখ ঝলমলে। নিম্নলিখিত সমস্ত সহায়ক তথ্য আপনার শোনা উচিত - তবে আপনার কাজটি নিখুঁত নয় এই বিষয়টি নিয়ে আপনি অভ্যন্তরীণভাবে ব্যস্ত হয়ে পড়েছেন।
তবে, আপনি যদি এই পথে চলতে থাকেন তবে আপনি গঠনমূলক সমালোচনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদানটি missing গঠনমূলক অংশটি অনুপস্থিত। প্রতিক্রিয়া প্রাপ্তির শেষে থাকা (এটি সহায়ক হলেও!) সর্বদা সহজ নয়। তবে, উপস্থিত থাকার এবং সেই পরামর্শটি শোষিত করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করুন। আমি প্রতিশ্রুতি, এটি সাধারণত সুবিধাজনক!
৫. আপনি এটি ব্যবহার করছেন না
শোনা এক জিনিস। তবে, আসলে বেশিরভাগ গঠনমূলক সমালোচনা করার জন্য, আপনি কেবল এটি শুনতে পাচ্ছেন না - আপনার এটি ব্যবহার করা দরকার।
আপনি যে পরামর্শগুলির সাথে সম্মত হন সেগুলি গ্রহণ করুন এবং বাস্তবে আপনার কাজের উন্নতি করতে সেগুলি বাস্তবায়ন করুন। কেবলমাত্র আপনিই প্রদর্শন করবেন না যে আপনি এমন একজন পেশাদার যিনি সর্বদা শিখতে এবং বাড়াতে চান, তবে আপনি আরও ভাল চূড়ান্ত ফলাফল দিয়ে শেষ করতে পারেন। এটি একটি জয়-জয়!
You're. আপনি অকৃতজ্ঞ
আপনার সমালোচনা করার জন্য কাউকে ধন্যবাদ জানানো সদৃশ বলে মনে হয়, আমি জানি। তবে, এটি সম্পর্কে এইভাবে চিন্তা করুন: এই ব্যক্তিটি আপনার কাজের বিষয়ে কিছু গুরুতর চিন্তাভাবনা দিয়েছে এবং এমন ধারণা দেওয়ার জন্য সময় নিয়েছিল যা আপনাকে, আপনার প্রকল্পকে বা আপনার কাজটিকে সাধারণভাবে আরও ভাল করে তুলবে।
এটি এমন কিছু যা হৃদয়গ্রাহী "আপনাকে ধন্যবাদ" হিসাবে উপযুক্ত - যদিও এটি শুনতে যদি কিছুটা কঠিন হয়।
গঠনমূলক সমালোচনার জবাব দেওয়া সর্বদা সহজ নয়। আসলে, প্রায়শই, অশ্রু ফেটে যাওয়া আপনার একমাত্র প্রতিক্রিয়া বলে মনে হয় ter
তবে, আপনি যদি এটি উন্মুক্ত করেন তবে এই প্রতিক্রিয়াটি বিশেষত উত্পাদনশীল এবং সহায়ক হতে পারে। এই ছয়টি সাধারণ ভুল থেকে দূরে থাকুন এবং আপনি অনুগ্রহ, শিষ্টাচার এবং পেশাদারিত্বের সাথে গঠনমূলক সমালোচনা গ্রহণ (এবং ব্যবহার ) করার বিষয়ে নিশ্চিত হন।
