একটি আদর্শ বিশ্বে আমাদের সকলের কাছে এমন দুর্দান্ত ম্যানেজার থাকত - যারা আমাদের সফল হতে সাহায্য করেছিল, যারা আমাদের মূল্যবান বলে মনে করেছিলেন এবং যারা কেবল চারদিকে দুর্দান্ত মানুষ ছিলেন।
দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি সবসময় হয় না। তবে, আপনি যে ব্যক্তির পক্ষে কাজ করছেন তা মাইক্রোম্যানেজারের, ক্রোধ পরিচালনার সমস্যা রয়েছে, এক ব্যক্তির প্রতি পক্ষপাতিত্ব দেখায়, ফ্ল্যাট-আউট ওয়ার্কপ্লেস বুলি বা ঠিক খুব যোগ্য নয়, আপনাকে এখনও পরিস্থিতির সেরাটি তৈরি করতে হবে এবং তোমার কাজ শেষ কর
সহায়তার জন্য, আমরা খারাপ সাহেবের সাথে কাজ করার জন্য ওয়েবের কাছ থেকে সেরা পরামর্শ সংগ্রহ করেছি। আপনার বসের সাথে কিছু সাধারণ স্থল খুঁজে পেতে এই এক বা একাধিক টিপস ব্যবহার করে দেখুন - বা কোনও নতুন গিগ না পাওয়া পর্যন্ত কমপক্ষে বুদ্ধিমান থাকুন।
1. নিশ্চিত করুন যে আপনি একটি "খারাপ বস" এর সাথে কাজ করছেন
আপনার খারাপ বস ঠিক করার চেষ্টা করার আগে, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি সত্যিই কারও সাথে কাজ করছেন। তার আচরণের কোনও কারণ আছে, বা আপনি তার বা তার প্রতি খুব কঠোর হচ্ছেন?
“কিছু দিন আপনার বসকে পর্যবেক্ষণ করুন এবং লক্ষ্য করুন যে তিনি কতোটা খারাপ কাজ করছেন তার চেয়ে ভাল কিছু করেছেন। যখন সে কোনও "খারাপ" করছে, তখন কেন এটি হতে পারে তার সবচেয়ে ক্ষমাযোগ্য কারণ কল্পনা করার চেষ্টা করুন। আসলেই কি এটি তার দোষ, বা এটি তার নিয়ন্ত্রণের বাইরে কিছু হতে পারে? "
ফাস্ট সংস্থা থেকে
2. আপনার বসের প্রেরণা সনাক্ত করুন
আপনার বস কেন নির্দিষ্ট কিছু বিষয়ে যত্নশীল হন তা বোঝার ফলে আপনি তার পরিচালনার স্টাইলটি অন্তর্দৃষ্টি দিতে পারেন।
“… যদি নিয়মগুলি পুরোপুরি নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকে তবে আপনার বসের অনুপ্রেরণা বের করার চেষ্টা করুন। সম্ভবত এটি এমন নয় যে তিনি আপনার মধ্যাহ্নভোজনের বিরতিতে কতক্ষণ সময় নেয় সে সম্পর্কে সত্যই যত্নশীল; অন্যান্য কর্মচারী এবং তাদের উর্ধ্বতনদের কাছে এটি কীভাবে দেখায় সে সম্পর্কে তিনি সত্যই যত্নশীল। "
ব্রাজেন ক্যারিয়ার থেকে
৩. এটি আপনার কাজের উপর প্রভাব ফেলতে দেবেন না
আপনার বসের আচরণ যতই খারাপ হোক না কেন, এটিকে আপনার কাজকে প্রভাবিত করতে এড়ানো উচিত। আপনি সংস্থার অন্যান্য নেতাদের সাথে ভাল শর্তে থাকতে চান (এবং আপনার কাজ চালিয়ে যান!)।
"ধীরে ধীরে কাজ করে, বা অতিরিক্ত 'মানসিক স্বাস্থ্য' দিন বা তার চেয়ে বেশি মধ্যাহ্নভোজ করে স্কোর করার চেষ্টা করবেন না। এটি আপনাকে কেবল আপনার কাজের চাপে আরও পিছনে ফেলে দেবে এবং আপনি যাওয়ার জন্য প্রস্তুত হওয়ার আগেই আপনাকে বসকে পুরানো হিভ-হ দেওয়ার জন্য আপনার বসের জন্য একটি কেস তৈরি করবে ”"
ওয়ার্ক অসাধারণ থেকে
4. এগিয়ে এক ধাপ এগিয়ে
বিশেষত যখন আপনি কোনও মাইক্রোম্যানেজারের সাথে কাজ করছেন, আপনার বসের অনুরোধগুলি পূর্বে প্রত্যাশা করে এবং জিনিসগুলি আপনার কাছে আসার আগেই তা শেষ করুন।
“… আপনার ট্র্যাকগুলিতে মাইক্রো ম্যানেজমেন্টকে থামানোর দুর্দান্ত শুরুটি হ'ল আপনার ম্যানেজারের যে কাজগুলি প্রত্যাশা করা হয়েছে তা প্রত্যাশা করা এবং সময়ের পূর্বে সেগুলি ভালভাবে সম্পন্ন করা। আপনি যদি উত্তর দেন, 'আমি ইতিমধ্যে আপনার পর্যালোচনার জন্য আপনার ডেস্কে তফসিলের খসড়াটি ইতিমধ্যে রেখেছি, ' তবে আপনি তার অনুস্মারকগুলির প্রয়োজনীয়তা হ্রাস করবেন। তিনি বুঝতে পারবেন যে আপনার নিজের দায়িত্ব ট্র্যাকের উপর রয়েছে। এবং আপনার প্রতিটি পদক্ষেপ তাকে দেখার দরকার নেই। "
একটি মাইক্রোম্যানেজার পরিচালনা করা
৫.সীমা নির্ধারণ করুন
যার সীমানা নেই বলে মনে হয় তার সাথে কাজ করার অর্থ আপনাকে এগিয়ে যেতে হবে এবং সেট করতে হবে।
“অবিশ্বাস্য লোকদের একটি চ্যালেঞ্জ হ'ল তারাও সমান অদৃশ্য আচরণ নিয়ে আসে - এবং কীভাবে নিজেকে এই আচরণ থেকে দূরে রাখা যায় তা শিখতে গুরুত্বপূর্ণ। যেমন রবার্ট ফ্রস্ট বলেছিলেন, 'ভাল বেড়া ভাল প্রতিবেশী করে তোলে।'
কারও সাথে কাজ করা আপনার পছন্দ নয়
6. তারা সমস্ত কিছু জেনে ধরে নেওয়া বন্ধ করুন
কারও ম্যানেজমেন্টাল শিরোনাম থাকার অর্থ এই নয় যে তাদের কাছে সব সময় সঠিক উত্তর রয়েছে।
“আমি তখন বুঝতে পেরেছিলাম যে, কেউ কর্তৃপক্ষের পদে রয়েছে তার অর্থ এই নয় যে সে বা তিনি সব কিছু জানেন। সেই দিক থেকে আমি 'ম্যানেজারকে' সমস্ত জ্ঞানের 'সমতুল্য খেতাব ধরে নেওয়া বন্ধ করে দিয়েছি।
। "
একটি খারাপ বসের মধ্যে ভাল খুঁজে পাওয়া ss
The. নেতা হিসাবে কাজ করুন
কোনও অযোগ্য মনিবদের সাথে কাজ করার সময়, কখনও কখনও নিজের থেকে কিছু নেতৃত্বের সিদ্ধান্ত নেওয়া ভাল।
আপনি যদি আপনার অঞ্চলটি যথেষ্ট পরিমাণে জানেন তবে আপনার সংস্থার পক্ষে ভাল ফলাফল অর্জন করতে পারে এমন দিকনির্দেশনা তৈরি এবং অনুসরণ করতে এগিয়ে যাওয়ার কোনও কারণ নেই। যে লোকেরা এটি করে তাদের স্বভাবতই অনানুষ্ঠানিক নেতা হিসাবে অনুসরণ করেন। পরিচালনা, সম্ভবত আপনার সরাসরি বস না হলেও, আপনার উদ্যোগটি লক্ষ্য করবে। অবশ্যই, আপনি এমন কিছু করতে চান না যা মনিবকে দুর্বল করে, তাই তাকে বা লুপে রাখ।
Careerealism থেকে
8. ট্রিগার সনাক্ত করুন
যদি আপনার বসের ক্রোধ পরিচালনার সমস্যা থাকে, তবে তার মন্দারগুলি কী ঘটায় তা চিহ্নিত করুন এবং সেগুলি এড়াতে অতিরিক্ত জঙ্গি হন।
“উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও উত্সের নাম ভুল বানান করে থাকেন তবে আপনার সম্পাদক যদি উল্টে যান তবে আপনার নোটগুলি দ্বিগুণ এবং ট্রিপল-পরীক্ষা করে নিশ্চিত হন। আপনি যদি সকাল 8 টার পরে এক মুহুর্ত পৌঁছান তবে যদি আপনার বস মুখের দিকে ফোমকা শুরু করে তবে সেখানে 7: 45 - এ যাওয়ার পরিকল্পনা করুন। একক। দিন."
সংগ্রহশালা থেকে বিষাক্ত বসের সাথে ডিল করার বিষয়ে
9. দম্পতিদের থেরাপি থেকে টিপস ব্যবহার করুন
মতবিরোধের সাথে মোকাবিলা করার সময়, সমস্যাটি সমাধানের জন্য দম্পতির থেরাপি থেকে কয়েকজন ভাড়াটিয়াকে টানুন।
"কেবল তিনি যা বলেছিলেন তার কাছে ফিরে তাকে জিজ্ঞাসা করুন এবং জিজ্ঞাসা করুন" আপনি কি বোঝাতে চেয়েছিলেন? "(দম্পতিদের থেরাপি থেকে একটি স্ট্যান্ডার্ড ট্রিক ছিড়ে)। যদি সে আপনার পুনর্নির্মাণে সম্মত হয় তবে আপনাকে এ সম্পর্কে আপনাকে আরও বলতে বলুন। আপনি যখন কারও দৃষ্টিভঙ্গি তার কাছে ফিরে আসেন, আপনি তাকে ব্যাখ্যা করার এবং অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণভাবে শ্রবণ অনুভব করার সুযোগ দেন। "
ফাস্ট সংস্থা থেকে
10. ভবিষ্যত খারাপ বসগুলি এড়ান
কোনও নতুন সংস্থার সাথে সাক্ষাত্কার দেওয়ার সময়, আপনি কোনও চেয়েও-আদর্শ-পরিচালকের সাথে অন্য কোনও পরিস্থিতিতে পড়ছেন না তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার গবেষণাটি আগেই করুন।
"নতুন সংস্থায় এক বা একাধিক কর্মীদের সাথে কফি বা লঞ্চ খান। স্পষ্টতই, আপনার উদ্দেশ্য হ'ল সংস্থা এবং এর সংস্কৃতি সম্পর্কে সাধারণ তথ্য শিখতে। যাইহোক, অবশ্যই সম্ভাবনাময় বস সম্পর্কে যতটা সম্ভব আবিষ্কার করার জন্য এই সুযোগটি ব্যবহার করুন, অবশ্যই ভয়ঙ্কর উপস্থিতি ছাড়াই। "
ইনক। থেকে
