আপনি যখন কোনও কাজে বিজ্ঞপ্তি দেবেন তখন কী আশা করবেন - যাদুঘর

আপনি যদি আপনার বসকে পছন্দ করেন বা তাকে ঘৃণা করুন, তাকে ছেড়ে দেওয়া হচ্ছে তা জানান দেওয়া শক্ত জিনিস কারণ আপনি কীভাবে যাচ্ছেন তা সত্যিই কখনই জানেন না।

যেহেতু সম্ভাব্য পরিস্থিতিগুলির পরিসীমাটি মূলত অসীম, তাই আপনি নোটিশ দেওয়ার সময় আপনার কীসের মুখোমুখি হতে হবে তা উপলব্ধি করা কার্যকর হতে পারে।

এই 10 টি কাহিনী হ'ল কেবল যখন আপনি আপনার দলটিকে ছেড়ে চলে যাচ্ছেন তখন তা ঘটতে পারে of

1. সময়টি আমার নেতা আমাকে ত্যাগ করেছেন

আমার শেষ সংস্থাটি কিনে আনা হয়েছিল, যার ফলে এক টন অধিগ্রহণ ব্যথা হয়। অবশেষে, আমার দলটি একটি নতুন বিভাগে স্থাপন করা হয়েছিল, এবং আমাদের নতুন নেতা আলাদা রাজ্যে বাস করছিলেন, তাই আমি কেবল তার সাথে ফোনেই দেখা করতাম। তিনি জুনের প্রথম দিকে আমাদের অফিসে আসার কথা ছিল, যা ঠিক একই সপ্তাহে ঘটেছিল আমি আমার দুই সপ্তাহের নোটিশ দিয়েছি (আমার সরাসরি পরিচালককে, তাকে নয়)। তিনি যখন শহরে পৌঁছেছিলেন, তখন তিনি আমার অস্তিত্বকে এড়িয়ে চলেছিলেন এবং এমনকি হ্যালো কখনও বলেনি। আমি বুঝতে পারি আমি প্রযুক্তিগতভাবে তার দল ছেড়ে যাওয়া বেছে নিয়েছি তবে সত্যই আপনি আমাকে হ্যালো বলতে পারেন না?

২. টাইম মাই বস আমার জন্য রুট হয়েছিল

আমি যখন পদত্যাগ এবং অন্য কোথাও একটি নতুন সুযোগ শুরু করার জন্য প্রস্তুত ছিলাম, তখন আমি সিইওকে সরাসরি জানিয়ে দিয়েছিলাম। তিনি আমাকে প্রথম কথাটি বলেছিলেন, 'তোমাকে এতক্ষণ কী লেগেছিল?'

আমি দুই বছরেরও কম সময়ে (প্রসঙ্গে) তিনবার পদোন্নতি পেয়েছি এবং এখনও আমার দেওয়া কাজটি দিয়ে চার্জ করছি। আমি মনে করি তিনি এবং আমি দুজনেই জানতাম যে এটি আমার পক্ষে সেরা সংস্কৃতি নয়, এবং তিনি আমার পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য অপেক্ষা করছিলেন।

৩. দ্য টাইম মাই সংস্থাটি অস্বীকৃতিতে ছিল

কয়েক বছর আগে, আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম যে পাঁচ বছর কোম্পানির সাথে থাকার পরে আমি আমার চাকরি ছেড়ে যাব। আমার কাছে আর কিছু বাঁধা ছিল না; আমি আমার পরবর্তী কর্পোরেট গিগের আগে ভ্রমণ, স্টার্টআপগুলি পরামর্শ দিতে এবং কিছু স্বাধীন পরামর্শ করার জন্য সময় নেওয়ার পরিকল্পনা করছিলাম।

আমি একটি বড় দল পরিচালনা করেছিলাম এবং আমার ভূমিকার পক্ষে কোনও সুস্পষ্ট উত্তরসূরি ছিল না, তাই আমি একটি সুন্দর, মসৃণ রূপান্তর পরিকল্পনা করার জন্য আমার বসের সাথে কাজ করতে চেয়েছিলাম। কারণ সে অন্য জায়গায় কাজ করেছে, আমি তাকে ফোনে বলেছিলাম যে আমি পরের কয়েক মাসের মধ্যেই চলে যেতে চাই leave আমি ভেবেছিলাম আমরা কোনও রূপান্তর পরিকল্পনায় কাজ করতে সম্মত হব - যতক্ষণ না তিনি নিখোঁজ হন। ছয় সপ্তাহ ধরে, তিনি আমার কলগুলি গ্রহণ করেননি বা আমার ইমেলের উত্তর দেননি। মনে হচ্ছিল যেন তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে আমরা যদি কথা বলতে বা তার সাথে যোগাযোগ করতে না পারি তবে আমি চলে যেতে পারি না। অবশেষে আমাকে বার্তাগুলি প্রেরণ করতে হয়েছিল যেগুলি বলেছিল যে 'আমি চলে যাচ্ছি, পরিকল্পনা করছি বা কোনও পরিকল্পনা নেই, তাই আমাদের সম্ভবত কথা বলা উচিত' '

তিনি শেষ মুহুর্ত পর্যন্ত অপেক্ষা করেছিলেন এবং এমন কিছু দরিদ্র লোকের প্রতি আমার কাজটি সরিয়ে দিয়েছেন, যিনি এটি চান না এবং যিনি আমার দলের সাথে সম্পর্ক রাখতে পারেন নি। দীর্ঘশ্বাস, সেরা উদ্দেশ্য।

৪. সময়টি আমার কাছে একটি ভিপি একটি গল্প তৈরি করেছে

আমি একটি আন্তর্জাতিক সূচনার সাথে আজীবন সুযোগ বলে মনে হত যা আমি গ্রহণ করেছি যেখানে আমার নিজের বিভাগ তৈরি এবং পরিচালনা করার সুযোগ হবে। দুর্ভাগ্যক্রমে, কয়েক মাস চাকরি করার পরে, আমি বুঝতে পারি যে জিনিসগুলি যেমন মনে হচ্ছে তেমন ছিল না। আমি ক্রমশ হতাশায় বেড়ে উঠলাম এবং আক্ষরিকভাবে নিজেকে প্রতিদিন অফিসে টেনে নিয়ে যাচ্ছিলাম। আমার একমাত্র আলোর রশ্মি একজন ভিপি ছিলেন, যিনি মনে করছেন যে আমি কী যাচ্ছি তা বুঝতে পেরেছি এবং নিয়মিতভাবে আমার সাথে সংস্থার সমস্যার অন্তহীন তালিকা সম্পর্কে কমিটমেন্ট করেছিলাম।

আমি নোটিশ দিলে তিনি আমার মুখের অবিশ্বাস্যভাবে সমর্থন করেছিলেন, কিন্তু পরে আমি জানতে পেরেছিলাম যে তিনি যে সকলকে শোনেন যে তিনি সম্ভবত আমার বিবাহ বিচ্ছেদ হচ্ছিল বলেই চলে যাচ্ছেন এবং আমি চাপ সামাল দিতে পারছি না। তিনি আরও পরামর্শ দিয়েছিলেন যে আমি আসলেই কিছুতেই কাজ করতে চাই না এবং 'একজন বয়স্ক মহিলার মতো, যিনি অবসর নিয়ে নৌকায় বেড়াতে চেয়েছিলেন।' আমি তার সাথে আমার বিবাহ সম্পর্কে কখনও আলোচনা করিনি (বা এটি কোনও ঝামেলার মধ্যেও ছিল না) এবং আমার বয়স ২৯ বছর এবং ক্যারিয়ার গড়তে খুব আগ্রহী। তবে আমি তাকে নৌকো জিনিস দেব - এটি দুর্দান্ত।

৫. আমি যে সময় সহকর্মীর সম্মান অর্জন করেছি

আমি যখন পদত্যাগ করেছি, তখন আমার অন্যতম সহকর্মী, সবচেয়ে বেশি ভয় পেয়ে যাওয়া (তাঁর এসারবিক বুদ্ধি এবং চরম তীক্ষ্ণ জিভের কারণে) আমি কেন এই সংস্থাটি ছেড়ে চলে যাচ্ছি তা জানতে আমাকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন। আমি কখনই জানতাম না যে তিনি আমাকে দল ছেড়ে চলে যাচ্ছেন এমন আন্তরিক দুঃখ প্রকাশ না করা পর্যন্ত তিনি আমাকে কতটা শ্রদ্ধা করলেন। আমি মনে করি আমাদের কথোপকথনের পরে আমি প্রায় কেঁদেছি।

The. দ্য মাই ম্যানেজার পাওয়ার কার্ডটি খেলতে চেষ্টা করেছিল

আমাকে আমার সংস্থার মধ্যে একটি নতুন পদের জন্য নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। দু'সপ্তাহের মধ্যে যখন আমি আমার নতুন ভূমিকায় পদক্ষেপ নেওয়ার প্রস্তুতিতে আমার বিভাগের সাথে কাজগুলি গুটিয়ে নিচ্ছিলাম, তখন আমার বস আমাকে একটি পারফরম্যান্স মূল্যায়ন দেওয়ার জন্য জোর দিয়েছিলেন। মঞ্জুর, এটি ছিল কোম্পানির বার্ষিক পর্যালোচনা সময়কালে, তবে এখনও আমি বিদায় নেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করে এটি অদ্ভুত অনুভূত হয়েছিল, তাই আমি এটিকে প্রশ্নবিদ্ধ করেছি।

আমার বস আমার দিকে ঝাঁপিয়ে পড়েছিলেন এবং জোর দিয়েছিলেন যে আমাদের দেখা হবে। ভাগ্যক্রমে, এইচআর উদ্ধার করতে এসে এটিকে বন্ধ করে দিয়েছে। আমার ম্যানেজারটি 10 ​​মিনিটের জন্য এটিকে খুব ভাল করে দেখেছিল যখন আমি বিনোদনে দেখি। আমি যখন আমার নতুন চরিত্রে অভিনয় শুরু করার এক মাস পরে সে আমাকে (বড়) অনুগ্রহের জন্য ছিটিয়েছিল, আমি বিনীতভাবে প্রত্যাখ্যান করেছি।

The. আমি যে সময়টি নিখরচায় পেয়েছি

আমি প্রথম (এবং একমাত্র) সময় পদত্যাগ করার সময়, আমি একেবারে আতঙ্কিত হয়েছি! আমি একটি স্টার্টআপ - সম্পূর্ণ 180 এ নিয়োগের জন্য সরানোর জন্য আমার অর্থের কাজটি ছেড়ে দিচ্ছিলাম this এই পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য আমি খুব উত্তেজিত থাকাকালীন আমি পুরো সপ্তাহান্তে একটি ঘাবড়ে যাওয়া কাটিয়েছি। যদিও আমার পরিচালক খুব ভাল লোক ছিলেন, আমি কেবল তার জন্য অল্প সময়ের জন্য কাজ করছিলাম এবং আমাদের কোনও ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক ছিল না। আমি পুরো বক্তৃতার মহড়া দিয়েছিলাম এবং এমনকি আমার বেশিরভাগ ডেস্ক পরিষ্কার করে দিয়েছিলাম যে ঘটনাস্থলে চলে যেতে বলা হবে।

সোমবার সকালে আসুন, আমি আমার ম্যানেজারকে একটি ঘরে টেনে নিয়ে গিয়ে তাকে বলেছিলাম যে আমি আমার ক্যারিয়ারের পরবর্তী পদক্ষেপ নিতে যাচ্ছি এবং একটি নতুন ভূমিকা গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। আমার অবাক করার জন্য, তিনি অবিশ্বাস্যভাবে সমর্থনকারী ছিলেন, সঙ্গে সঙ্গে আমাকে অভিনন্দন জানিয়েছেন এবং আমার জন্য সত্যই উচ্ছ্বসিত বলে মনে হয়েছিল। তিনি আমার পদত্যাগ গ্রহণ করেছেন (আমাকে তাত্ক্ষণিকভাবে ছাড়তে হবে না), এবং আমরা একটি রূপান্তর পরিকল্পনা সম্পর্কে সংক্ষেপে কথা বললাম।

আমার অবশিষ্ট সময়কালে, তিনি আমাকে বিদায় জানাতে দুপুরের খাবারে নিয়ে গিয়েছিলেন, এমনকি তিনি আমার নতুন ভূমিকা এবং সংস্থার বিষয়ে জানতে আগ্রহী হয়েছিলেন। রূপান্তরটি দ্রুত এবং সহজ ছিল এবং আমি খুব ভাল শর্তাবলী রেখেছিলাম।

৮. যে সময়টি আমি সবার কনফিডেন্ট হয়েছি

আমি দু'বার ছয় মাসের নোটিশ দিয়েছি। আপনি যখন একটি দীর্ঘ নোটিশ দেন, প্রত্যেকে, হঠাৎ করেই, আপনাকে নিয়োগকর্তা, তাদের কাজ এবং বসের বিড়াল সম্পর্কে 'সত্যই মনে করে' সবকিছু বলতে চায়। আমার কাছে এত তাত্ক্ষণিক 'ঘনিষ্ঠ বন্ধু' কখনও ছিল না কারণ আমি তাদের গভীরতম, অন্ধকার গোপন কথা বলি কারণ আমি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম। আমার মনে হয়েছিল আমি কোনওভাবেই এই পদে থাকি কিনা তা জিজ্ঞাসা না করেই দল চিকিত্সককে ভোট দিয়েছি।

9. দুর্ঘটনাক্রমে আমি ছাড়ার সময়

আমি দুর্ঘটনাক্রমে আমার পদত্যাগ দিয়েছিলাম। আমি অনুভূত হয়েছি যে আমি সংস্থায় আমার রান শেষে এসেছি, এবং এটি কয়েক সপ্তাহ ধরে আমার মনে ছিল, তবে আমি যখন তা করছিলাম তখন এটিকে ফাঁকি দেওয়ার অর্থ নয়। আমি আমার ম্যানেজারের সাথে আমার সাপ্তাহিক চেক-ইন কলটিতে ছিলাম এবং আমরা আমার বিক্রয় পাইপলাইনটি পর্যালোচনা করছিলাম যা সত্যই সত্যই দুর্বল।

আমি কী করছি বুঝতে পারার আগে আমি কিছু বললাম, 'হ্যাঁ, আমার কেবল একটি চুক্তি রয়েছে যা এই মাসে বন্ধ হয়ে যাচ্ছে, আমার কাছে আগামী সপ্তাহের জন্য কোনও সভা বুক করা নেই। আমি খুব বেশি প্রত্যাশা করা করি নি … এবং আমার মনে হয় আমি ঠিক সাজিয়েছি '' যখন সে জিজ্ঞাসা করল, 'অপেক্ষা কর, মানে শেষ হয়ে গেছে?' আমি বললাম, 'হ্যাঁ আমিও তাই মনে করি।'

তিনি এ সম্পর্কে এতই দুর্দান্ত ছিলেন, আমাকে এটি সম্পর্কে চিন্তা করতে এক সপ্তাহ সময় নিতে বলেছিলেন এবং আমি আসলে যা চেয়েছিলাম তা নিশ্চিত করে ফেলেছিলেন। তিনি কীভাবে সাহায্য করতে পারেন তাও জিজ্ঞাসা করেছিলেন, তাই আমার ধারণা আপনি এটি একটি সুখী দুর্ঘটনা বলতে পারেন।

10. যে সময়টি আমার শোনা উচিত নয়

আমার বসের সাথে আমার দুর্দান্ত সম্পর্ক ছিল এবং আমার শিল্প সম্পর্কে আমি যা জানতাম তার প্রায় সবই আমাকে শিখিয়ে দেওয়ার জন্য তাকে প্রকাশ্যে কৃতিত্ব দিয়েছিলাম। আমি আমার চাকরিকে যতটা ভালোবাসি, একই সংস্থার সাথে পাঁচ বছর পরে আমি নতুন চ্যালেঞ্জ গ্রহণের জন্য প্রস্তুত বোধ করছিলাম।

সুতরাং, একটি উত্তেজনাপূর্ণ নতুন অফার সুরক্ষিত করার পরে আমি আমার বসকে (অশ্রু দিয়ে) বলেছিলাম যে এখন আমার পক্ষে এগিয়ে যাওয়ার সময় এসেছে। তারপরে তিনি তার মাথায় সমস্ত কিছু ফ্লিপ করলেন এবং প্রকাশ করলেন যে তিনিও চলে যাচ্ছেন। তবে অপেক্ষা করুন - তিনি চেয়েছিলেন যে আমি অন্য কাউকে বলার অপেক্ষা রাখি না কারণ তিনি প্রথমে সিইওকে তার সংবাদটি বলতে চেয়েছিলেন। তিনি জোর দিয়েছিলেন এটি হ্যান্ডেল করার এটি সর্বোত্তম উপায় এবং আমি তাকে বিশ্বাস করি।

দীর্ঘ গল্প সংক্ষেপে, আমি এমন জটকের মতো দেখতে এসেছি যিনি কেবলমাত্র এক সপ্তাহের নোটিশ দিচ্ছেন (যদিও আমি সত্যিই দুটি দিয়েছি!)। আমি আমার সহকর্মীদের কাছ থেকে প্রচুর ঝাঁকুনি পেয়েছি, যখন তিনি বীরত্বপূর্ণ শব্দের উদ্দেশ্যে যাত্রা করেছিলেন।

লোকেরা - আপনি যদি এখনও এটি না বের করেন - বন্যপ্রাণ অনিবার্য প্রাণী। আপনি কখনই জানেন না যে কোনও সহকর্মী যা ভেবেছিলেন যে আপনি ঘৃণা করেছেন সে আপনি যে মুহুর্তটি ছেড়ে যাচ্ছেন তা ঘোষণা করা বা সিইও আপনাকে সত্যিকারের শুভেচ্ছা জানাবেন, সেই মুহূর্তে আপনি আপনার সেরা বন্ধু হতে চাইবেন।

যাইহোক, এই গল্পগুলির কোনওটিই আপনাকে সতর্ক করা উচিত। আপনি যদি নিজের বসকে দুই সপ্তাহের নোটিশ দেওয়ার জন্য নিজেকে প্রস্তুত মনে করেন তবে কেবল নিশ্চিত হন যে আপনি যতটা সম্ভব পেশাদার এবং আপনার সিদ্ধান্তের প্রতি 100% প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। যদি আপনি এটি করেন, তবে অন্য পক্ষের বাহ্যর প্রতিক্রিয়া নয়, আপনি জানেন যে আপনি সবকিছু ঠিকঠাক করেছেন।