আপনি ফোনে কতটা মনোমুগ্ধকর তা বিবেচনাধীন নয়, যদি ব্যক্তিগত কোনও সভার সময় আসে, আপনার উত্সাহটি অনুবাদ হয় না। দেহ ভাষা এবং সামগ্রিক আচরণ সম্পূর্ণ ভিন্ন গল্প বলতে পারে (এবং প্রায়শই করা হয়)।
কোন কাজের সাক্ষাত্কারের ভুলগুলি সত্যই ক্ষমার অযোগ্য তা জানতে আগ্রহী, আমরা সম্ভবত 12 জন উদ্যোক্তা এবং তরুণ উদ্যোক্তা কাউন্সিলের (ওয়াইইসি) সদস্যদের বলি যে কোনও সম্ভাব্য দুর্দান্ত প্রার্থী কীভাবে তার সম্ভাবনাগুলি নষ্ট করতে পারে তা জানান। তাদের সেরা পরামর্শ নীচে।
1. আপনি ক্রমাগত বাধা
আমি একাধিক সাক্ষাত্কার নিয়েছি যেখানে ইন্টারভিউওয়াই পজিশনের জন্য যোগ্য এবং এটি দুর্দান্ত ফিট বলে মনে হয়। তবে যদি তিনি বা তিনি আমাকে সাক্ষাত্কার জুড়ে বাধা দেন, তবে সে কেবল ভাড়া দেওয়া হবে না। এটি একটি বিশাল অসম্মান ও অপরিপক্কতার স্তর দেখায় এবং এখনই আমাকে জানায় আপনি কোনও দলে কাজ করতে পারবেন না। যদি আমরা একটি সাধারণ সাক্ষাত্কারটি পেতে না পারি, তবে আমি কীভাবে আপনাকে কোনও ক্লায়েন্টের সামনে রাখার আশা করব?
২. আপনি এখনও কলেজের মতোই আচরণ করছেন
কলেজ নতুন জিনিস অভিজ্ঞতা অর্জন, বিভিন্ন দর্শন চেষ্টা করার, এবং পৃথক চিন্তাধারার সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করার জন্য দুর্দান্ত সময়। তবে কিছুটা সময় আসল হওয়ার সময় এসেছে। পেশাদার শিক্ষার্থীরা, কলেজ ছাত্রদের মতো নয়, সমস্ত কিছুতে ক্ষিপ্ত বা বিক্ষুব্ধ হওয়ার বিলাসিতা রাখেন না। ইন্টারভিউ চলাকালীন কেউ যদি রাজনৈতিক বা সামাজিকভাবে চার্জ করা তিরাদে চলে যায়, আমি রাজি হলেও সে বা সে বাইরে!
৩. আপনি দুর্বলতাগুলি স্বীকার করতে ব্যর্থ হন
প্রত্যেকে তার সেরা পা এগিয়ে রাখতে চায়, তবে আপনি স্বীকৃত নন যে এমন কোনও অঞ্চলই একটি বিশাল লাল পতাকা নয়, বিশেষত যখন এটি এমন কিছু যখন আমি একজন বিশেষজ্ঞ, তখন আমি আপনাকে স্পষ্টভাবে দেখতে পাচ্ছি 'আবর্জনা কথা বলছি। আমি সঠিক লোকদের নিয়োগ করতে চাই, এবং প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করতে আমার কোনও আপত্তি নেই, তবে আমি এমন কাউকে নিয়োগ দেব না যে যখন তার বা তার সাহায্যের প্রয়োজন হবে তখন স্বীকৃতি দিতে পারে না।
4. আপনি সংস্থা বা পণ্য সাথে পরিচিতি অভাব
যদি কোনও সেরা প্রার্থী আমাদের কোম্পানির মিশন বা আমরা যে পণ্য বিক্রি করি তার একটি সঠিক ধারণা পেতে ব্যর্থ হয়, তবে এটি একটি পরম শোধকারী। আমরা সম্প্রতি বিশ্বস্ত উত্স দ্বারা আমাদের উল্লেখ করা একটি দুর্দান্ত প্রযুক্তিগত প্রার্থীর সাক্ষাত্কার নিয়েছি। পণ্যটির সাথে তাঁর অভিজ্ঞতা সম্পর্কে যখন একটি প্রাথমিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল, আমরা জানতে পেরেছিলাম যে তিনি এখনও একটি (নিখরচায়) অ্যাকাউন্ট তৈরি করেন নি।
৫. আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য দেরী দেখান
আমি কয়েকবার এই ঘটনা ঘটেছে। প্রতিবার আমি সাক্ষাত্কারটি নিয়ে এগিয়ে এসেছি তবে সম্ভবত তাদের তাত্ক্ষণিকভাবে বাড়িতে পাঠানো উচিত ছিল। দিনের শেষে, আপনি যদি কোনও পদের পক্ষে কতটুকু যোগ্য, নির্ধারিত সময়ে যদি আপনি সময় মতো আপনার সাক্ষাত্কারে আসার উপায় না খুঁজে পান তবে আপনি যে ভাড়াটিয়াতে চান সে আপনি নন। আমি বিশ্বাস করি এটি সহজভাবে দেখায় যে আপনি প্রস্তুত হওয়ার জন্য আপনার ক্ষমতাতে সমস্ত কিছুই করেন নি।
You. আপনি পরিষ্কারভাবে প্রশ্নের উত্তর দিবেন না
সাক্ষাত্কার দেওয়ার সময়, আমি এমন কোনও ব্যক্তির সন্ধান করি যিনি প্রশ্নটি মনে রাখে এবং নির্দিষ্টভাবে জবাবদিহি না করে প্রয়োজনীয় উত্তর দেয় answers উদাহরণস্বরূপ, আমি জিজ্ঞাসা করতে চাই, 'আপনার আগের তিন জন কারা ছিলেন এবং তারা আপনাকে এক থেকে দশে গ্রেড করবে কীভাবে?' কখনও কখনও লোকেরা আপনাকে কোথায় কাজ করে বা বলে, 'তারা আমাকে উচ্চ মানের করে দেয়' ' এটি স্পষ্ট যোগাযোগের অভাব দেখায়।
You. আপনি অতীত কর্মচারীদের সম্পর্কে খারাপ কথা বলেন
একটি সাক্ষাত্কারের সময় তাদের পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের সাথে কথা বলার ট্র্যাশ করা প্রার্থীরা তাদের দুর্বল রায়কে চিত্রিত করে। এমনকি কোনও নিয়োগকর্তা ভয়ানক হলেও, একটি সাক্ষাত্কারটি এটি সম্পর্কে কথা বলার সময় নয়। আমরা প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে বন্ধু হতে পারি। এবং এটি দেখায় যে প্রার্থী যদি এবং কখন আমাদের সংগঠনটি ছেড়ে যায়, তিনি এবং তিনি আমাদের সংস্থার নোংরা লন্ড্রি বাছাই করতে পারেন (কোনও সংস্থা নিখুঁত নয়)।
আপনি আপনার পাঠ শিখেছেন
এখন দু'জনকে নিয়ে যাও তুমি এটা মেরে ফেলবে।
10, 000+ জব এই মুহুর্তে খোলা
৮. আপনি "আমি তা করি না" এর প্রতিক্রিয়া জানান
কোনও প্রার্থী যদি বলেন যে সে বা কোনও নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করবে না, আমি তাকে বা তাকে 'না' বিভাগে রাখি। শীর্ষস্থানীয় কুলুঙ্গি একটি দল-ভিত্তিক পরিবেশ, সুতরাং কেউ খুব সিনিয়র বা কোনও কাজের উপরে নয় যা কোম্পানিকে এগিয়ে নিয়ে যেতে সহায়তা করে। এটি একটি চুক্তি ভঙ্গকারী কারণ এই ধরণের মনোভাব আমাদের সংস্কৃতিকে বিষাক্ত করতে পারে, যেখানে অন্যরা দলের খেলোয়াড়।
9. আপনি উপায় খুব উদ্বেগ
আমি প্রার্থীদের সাথে সাক্ষাত্কার নিয়েছি যারা নিজেকে খুব বেশি পরিশ্রম করতে দেয় এবং এমনকি হাত কাঁপানো এবং একটি তীব্র তোতলা ছিল। যিনি স্পষ্টতই স্মার্ট, কিন্তু নিজের উদ্বেগ কাটিয়ে উঠতে পারেন না এমন কাউকে সাক্ষাত্কার দেওয়া ইঙ্গিত দেয় যে তিনি চাপ সামাল দিতে পারবেন না এবং মানিয়ে নিতে পারবেন না। আজকের দ্রুত গতির পরিবেশে, এই গুণগুলি অপরিহার্য।
10. আপনি শিরোনামযুক্ত
এনটাইটেলমেন্টের চেয়ে আত্মবিশ্বাস আলাদা। আত্মবিশ্বাস ব্যাখ্যা করছে যে আপনি কেন কোনও কাজের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত, এবং আপনি কী অর্জন করেছেন যা এই অবস্থানটির পক্ষে উপকৃত হবে। এনটাইটেলমেন্ট বলছে আপনি কেন এত দুর্দান্ত এবং আপনি কীভাবে কাজের যোগ্য। কর্মীদের তাদের ক্ষুধার্ত এবং এটির জন্য কাজ করতে আগ্রহী তা দেখানো দরকার, এর পরিবর্তে তারা চাকরি, বেতন বা কোনও পদবি ব্যতীত অভিজ্ঞতা ছাড়া owed
১১. আপনি আমাদের লক্ষ্যকে গুরুত্বের সাথে গ্রহণ করবেন না
আমি যে প্রতিটি সাক্ষাত্কারটি করি তার একটি অপরিহার্য অংশটি আমার সংস্থার মিশন এবং মূল মানগুলি পর্যায়ক্রমে চলছে। আমার জন্য, কোনও প্রার্থী আমাদের কোম্পানির সংস্কৃতিতে ফিট করে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য এটিই চূড়ান্ত ব্যারোমিটার। যদি প্রার্থীর চোখ ধাঁধিয়ে যায় তবে আমি জানি এটি একটি নম্বর নয়। যদি প্রার্থী সোজা হয়ে বসে থাকে, আমার সাথে চোখ বন্ধ করে, এবং সত্যই আমি যা বলছি তার সাথে সম্পর্কিত, আমি জানি আমরা এগিয়ে যেতে পারি।
12. আপনি ভুলভাবে পোষাক
আপনি যদি সারাদিন কোড করেন বা কয়েকশ'র সামনে কথা বলছেন তখনও আমি পাত্তা দিই না। ছাপ দেওয়ার পোশাক এবং সংস্কৃতির উপর ভিত্তি করে আপনার চেহারা পরিবর্তন করুন। কোকো চ্যানেল যেমন বলেছিলেন, 'শ্যাবিল পোশাক পরুন এবং তারা পোশাকটি মনে রাখে; অনবদ্য পোশাক পরুন এবং তারা মহিলার কথা মনে রাখবেন। ' খারাপভাবে পোশাক পরানো কেবল বিভ্রান্তিকর, আপনি যতই উজ্জ্বল হন বা হন তা সত্যই নয়।
