কর্মক্ষেত্রে সর্বোত্তম সুযোগগুলি পাওয়া প্রতি সপ্তাহে আপনার করণীয় তালিকাটি সম্পন্ন করার নয়। পরিচালকরা আপনার ব্যক্তিত্ব এবং মনোভাবকে প্রায় ততটুকু মূল্য দেয় এবং কখনও কখনও, যখন কোনও পছন্দ প্রকল্পের নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য বা লোভনীয় পদোন্নতি পাওয়ার সময় কাউকে অর্পণ করার সময় আসে তখন তা সত্যিই গণনা করা হয়।
তবে কোন ব্যক্তিগত গুণাবলী বা দক্ষতা কোনও পরিচালক বা নেতার চোখে অত্যন্ত সেরা কর্মীদের সংজ্ঞা দেয়? YEC থেকে বারোটি স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতা ব্যাখ্যা দিচ্ছেন।
1. আপনার জরুরি অবস্থা জরুরী
আমি যখন কোনও কর্মচারীকে কিছু করতে বলি, তখনই ডিফল্ট ধারণাটি হওয়া উচিত যে এটি এখনই আমার দরকার। উচ্চ-কার্য সম্পাদনকারী কর্মীরা কাজের সাথে ব্যাক আপ না এড়াতে উত্থাপিত হওয়ার সাথে সাথে জিনিসগুলি সম্পন্ন করার তাগিদ বোধ করে। এই একই কর্মচারীরা প্রথমে কী করা উচিত তা নির্ধারণের ক্ষেত্রে কীভাবে অগ্রাধিকার দিতে হবে বা সহায়তা চাইতে হবে তাও জানেন।
২. আপনি শিখতে আগ্রহী
আমি এমন কর্মীদের মূল্যায়ন করি যারা ক্রমাগত আমাকে দেখায় যে তারা নতুন দক্ষতা শিখতে সময় লাগিয়ে জ্ঞানের তৃষ্ণা পেয়েছে যা কোম্পানিকে উপকৃত করতে পারে। শেখার বৃহত ক্ষমতা থাকা আমাকে দেখায় যে এই সংস্থাটি বাড়ার সাথে সাথে এই কর্মচারী তাদের অবস্থানের ক্রমবর্ধমান চাহিদা নিয়ে বেড়ে উঠবে এবং পিছনে পড়ার পরিবর্তে মই উপরে উঠতে থাকবে এমন সম্ভাবনা রয়েছে।
৩. আপনার কাছে স্ট্যাস স্মার্টস অফ ডস অফ সাস
আমার সেরা দলের সদস্যরা তাদের ক্ষেত্রগুলিতে স্মার্ট, উত্সাহী, এবং ভাল গবেষণা করেছেন। আমার কাছে দাঁড়াতে এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার (তাদের অবশ্যই বিনীতভাবে) আত্মবিশ্বাস রয়েছে। এটি যখন আমাদের কোনও ক্লায়েন্টের বিপণনের কৌশলটির জন্য একটি নির্দিষ্ট কোর্স গ্রহণ করছি তার সাথে সহযোগিতা করার সময় এটি আমাদের সকলের উন্নতি করতে সহায়তা করে, বিশেষত যখন কেউ বলে, "আমরা যদি এইভাবে করি তবে কী হবে?" এবং সে ঠিক আছে!
৪. আপনি নিখরচায়তা দেখান
প্রতিটি কর্মক্ষেত্র ডিভাইসগুলির সাথে ডুবে গেছে, এতে কর্মচারীদের বিভ্রান্ত হওয়া সহজ হয়। সর্বোপরি, আমরা অখণ্ডতার মূল্যবান - লোকেরা যারা অফিসে তাদের সময় সম্পর্কে সৎ, কঠোর পরিশ্রম করে এবং সংস্থায় প্রতিজ্ঞাবদ্ধ। শর্টকাট বের করার জন্য উজ্জ্বল কর্মচারীরা দায় হতে পারে। আন্তরিকতা সবচেয়ে মূল্যবান গুণ।
5. আপনি বিশদ মনোযোগ দিন
আপনি কাজের জন্য সবচেয়ে অনুপ্রাণিত এবং বুদ্ধিমান ব্যক্তি হয়েও Slালুতা এক বিশাল ক্রাচ হতে পারে। আমি কাউকে সময় মতো কোনও কাজ সম্পূর্ণ করতে দেখি যা বানান-চেক, সংগঠিত, পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে এবং বিন্দুতে।
You. আপনি আনুগত্য প্রদর্শন করুন
অনুগত হওয়া আমার সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য। কোনও ব্যবসায়িক সম্পর্ক কখনই বিশ্বাস ছাড়াই ভাল কাজ করে না। যদি আপনার আশেপাশে এমন লোক থাকে যারা আপনার দর্শনকে সত্যই বিশ্বাস করে এবং এটিকে তাদের নিজস্ব করে তোলে তবে তারা তাদের ওজনের সোনার পক্ষে মূল্যবান। নিশ্চিত হয়ে নিন যে তারা করার আগে তারা খাচ্ছে। কারণ তারা যদি তা না করে তবে আপনি অনাহারে থাকবেন।
7. আপনার আত্মবিশ্বাস আছে
যদি কোনও কর্মচারী তার মতামত এবং পরামর্শের সাথে দাঁড়াতে এবং চিন্তাভাবনা ও শ্রদ্ধার সাথে তাদের রক্ষা করতে সক্ষম হন তবে এটি আমাকে দেখায় যে সে সত্যিকারের নেতা হতে সক্ষম। মূলত, আমি আত্মবিশ্বাসকে গুরুত্ব দিই। সত্যিকারের আত্মবিশ্বাসী লোকেরা স্বেচ্ছাসেবী সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন না। তারা পুশওভার নয়, এবং সবচেয়ে বড় কথা, তারা সমালোচনার কাছে গ্রাহক থাকাকালীন তাদের দৃষ্টিভঙ্গি রক্ষা করতে সক্ষম।
৮. আপনি সহানুভূতিশীল
আপনি সর্বদাই দক্ষতা সম্পন্ন লোককে খুঁজে পেতে পারেন তবে প্রতিভা দিয়ে সর্বদা সহানুভূতি খুঁজে পেতে পারেন না। অধ্যয়ন হয়েছে যেগুলি ইঙ্গিত দেয় যে সর্বাধিক কার্যকর দলগুলি সবচেয়ে বুদ্ধিমান নয়, তাদের সেরা ডিগ্রি নেই, তারা সর্বাধিক ক্যারিশম্যাটিক নয় - তারা সবচেয়ে বেশি সহানুভূতি সম্পন্ন। সে কারণেই আমরা সহানুভূতির উপর একটি প্রিমিয়াম রেখেছি এবং এটিকে একটি মূল মান হিসাবে তৈরি করেছি।
9. আপনি রিসোর্সফুল
এটি খুঁজে পাওয়া বিরল গুণ। ভাবেন যারা সৃজনশীলভাবে বাধা পেরিয়ে কাজ করতে পারেন তারা আমার প্রিয়। কোনও প্রকল্প অনন্য চ্যালেঞ্জের সাথে আসতে পারে তা জানতে একজন পরিচালককে চাপ দেওয়া যেতে পারে। আমি এমন কাউকে নিয়োগের জন্য অপেক্ষা করছি যা তার হিলগুলি খনন করতে এবং স্বাধীনভাবে সমাধান তৈরি করতে সক্ষম।
১০. আপনার প্রচুর শক্তি রয়েছে
আমার উচ্চ-শক্তি কর্মীরা সর্বদা সবচেয়ে সফল। আমি মার্কেটপ্লেসে আমরা যা করছি তা সম্পর্কে আমি আমার কর্মীদের উদ্বুদ্ধ এবং ইতিবাচক হওয়ার জন্য খুঁজছি। এটি আমাকে বলে যে তারা তাদের কাজ সম্পর্কে উত্সাহী, যা এগুলি তাদের অনেক দূরে পাবে।
১১. আপনি নির্ভরযোগ্য
যখন কোনও গুরুত্বপূর্ণ কাজ অর্পণ করা দরকার, আপনার জানতে হবে যে নির্বাচিত কর্মচারী শেষ ফলাফলের পাশাপাশি নির্ভরযোগ্য অগ্রগতি প্রতিক্রিয়া উভয়ই সরবরাহ করতে চলেছে। একজন সত্যিকারের দায়িত্বশীল কর্মচারীও টাস্ক সমাপ্তিতে যে কোনও ভুলকে অনুসরণ করে, মালিকানা গ্রহণ করবে এবং ভবিষ্যতে তার বা তার উপর নির্ভর করা যেতে পারে তা নিশ্চিত করবে।
12. আপনার একটি বৃদ্ধির মানসিকতা রয়েছে
মান সারিবদ্ধকরণ একটি নিখুঁত পূর্বশর্ত, তবে এর বাইরে আমরা একটি বৃদ্ধি মানসিকতার সন্ধান করি। পৃথিবীর কোনও কিছুই দৃistence়তার জায়গা নিতে পারে না। কাঁচা প্রতিভা, শিক্ষা, পেশাদার বংশধর এবং ব্যক্তিত্ব নিজেকে আরও ভাল করার জন্য চালনা, কৌতূহল এবং আবেগ ছাড়া মূল্যহীন।
