সাক্ষাত্কারটি শক্ত। যখন অনেক যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী থাকে, তখন একটি সাক্ষাত্কারে দাঁড়ানো আপনার কৃতিত্বগুলি উপস্থাপন করার চেয়ে আরও বেশি কিছু হয়ে ওঠে - এটি নিজেকে এবং আপনার দক্ষতা একটি বাধ্যকারী, স্মরণীয় উপায়ে প্রদর্শন করার বিষয়েও।
সুতরাং, আপনি কীভাবে নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনি নিয়োগের প্রক্রিয়াতে এই চূড়ান্ত পদক্ষেপটি পেরেক করেছেন? আমরা তরুণ উদ্যোক্তা কাউন্সিলের (ওয়াইইসি) 13 টি স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতার একটি প্যানেলকে জিজ্ঞাসা করেছি যে ভিড় থেকে উঠে দাঁড়াতে, সর্বোত্তম ধারণা তৈরি করতে এবং কাজটি অবতরণ করার জন্য কোনও সম্ভাব্য ভাড়া কী করতে পারে।
1. আপনি যা করেছেন তা প্রদর্শন করুন
ফলাফলগুলি আলাদা হয়ে যায় এবং সম্ভাব্য ভাড়াগুলি তারা কী করেছে এবং ফলাফলগুলি তা তুলে ধরে সত্যই সামনে দাঁড়াতে পারে। দক্ষতা অর্জন করতে পারে এমন প্রতিভা নিয়োগ করা এত গুরুত্বপূর্ণ, এবং নিয়োগকর্তা হিসাবে আমার ফোকাসটি হায়াররা তাদের পরিকল্পনার তাত্ত্বিক ধারণা, কৌশল এবং পরিচালনা করতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করা। প্রচুর চিন্তাবিদ রয়েছে এবং পর্যাপ্ত কর্মী নেই। নিজেকে জনসাধারণ থেকে আলাদা করুন এবং আপনি যা করেছেন তা প্রদর্শন করুন।
2. আমাকে একটি স্মার্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
আমি প্রায়শই সাক্ষাত্কারের সময়সূচীর শেষ স্টপ। আমি প্রার্থীদের সবসময় জিজ্ঞাসা করি যদি তাদের প্রশ্ন থাকে এবং আমি প্রায়ই শুনি, 'আমার সমস্ত প্রশ্নের উত্তর ইতিমধ্যে দেওয়া হয়ে গেছে।' যে প্রতিষ্ঠাতা এমনকি একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চান না এমন কাউকে নিয়োগ করা কঠিন। ভাল প্রার্থীরা প্রচুর উপযোগী প্রশ্ন নিয়ে প্রস্তুত হন।
৩. সংস্থা সম্পর্কে জানুন
আমি কতটা লোকের সাথে সাক্ষাত্কার দিয়েছি যারা আমার সংস্থা সম্পর্কে কিছুই জানে না তার দ্বারা আমি অবিরত অবাক হই। সাক্ষাত্কারের আগে গবেষণা করা না যে পরীক্ষার্থী প্রস্তুত আসে নি। উল্টোদিকে, একজন প্রার্থী যিনি ব্যবসায়ের জন্য চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগগুলি অনুমান করতে পারেন তিনি হলেন আমি যে ধরণের ব্যক্তি নিয়োগ করতে চাই to
4. আমাদের পণ্য ব্যবহার করুন
আমি যখন আমার ওয়েবসাইটে সাইন আপ এবং সময় বেঁধে সময় নিয়েছিল তাদের সাথে সাক্ষাত্কার করি তখন আমি এটি পছন্দ করি। এটি নিবন্ধন করা সহজ, তবে বেশিরভাগ প্রার্থী যারা আমাদের সাক্ষাত্কারে এটি তৈরি করে তারা আগেই সাইন আপ করে না। কেউ যখন করেন, এটি আরও ভাল সাক্ষাত্কারের জন্য আসে এবং প্রার্থী গুরুতর যে এটি একটি দুর্দান্ত সংকেত।
৫. সাক্ষাত্কারকারীদের জানুন
আপনার সাক্ষাত্কার নেওয়ার লোকদের সম্পর্কে আপনার গবেষণা করুন। তাদের পেশাদার ব্যাকগ্রাউন্ড, আগ্রহ এবং অভিজ্ঞতাগুলি জানুন এবং তাদের প্রাসঙ্গিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা আপনাকে দেখায় যে আপনি নিজের গৃহকর্মটি করেছেন। সাক্ষাত্কারকারীর কাছে জিজ্ঞাসা করুন কেন তিনি বা তিনি যে সংস্থায় আপনি সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন তা বেছে নিয়েছে, তাকে কী সুযোগে আকৃষ্ট করেছিল এবং ভবিষ্যতের ব্যবসায়ের জন্য কেমন দেখাচ্ছে।
Company. মনে মনে কোম্পানির সমস্যার সমাধান করুন
কোনও সম্ভাব্য ভাড়াটি সবচেয়ে ভাল কাজটি করতে পারে তা হল সংস্থার সমস্যা এবং সম্ভাব্য সমাধানগুলির বোঝার সাথে সাক্ষাত্কারে আসা। সংস্থাগুলির এমন কর্মচারী প্রয়োজন যারা রাজস্ব বাড়াতে, সময় বাঁচাতে বা ব্যয় হ্রাস করতে সহায়তা করতে পারে। সেরা কর্মীরা হ'ল দুর্দান্ত সমস্যা সমাধানকারী। সংস্থার এক বা অনেকগুলি সমস্যা সমাধানের পরিকল্পনা নিয়ে আপনার কাছে খুব কমই কোনও ইন্টারভিউই দেখাবেন।
7. কোম্পানির প্রতিযোগীদের গবেষণা করুন
আমার সংস্থার সম্পর্কে জানা আশা করা যায়, তবে কোনও প্রার্থী যদি অতিরিক্ত মাইল চালিয়ে যায় এবং আমাদের প্রতিযোগীদেরও সন্ধান করে তবে আমি মুগ্ধ হব।
৮. আপনি যা জানেন না তা স্বীকার করুন
পোস্ট করা বন্ধ করুন, এবং আপনার কী দক্ষতা পরিমার্জন করার আশা করছেন এবং কেন তা আমাদের জানান। শেখার জন্য আগ্রহী এবং সেই দক্ষতাগুলি বিকাশের জন্য একটি কৌশল থাকা আমাদের সংস্থাকে উপকৃত করবে। নম্রতা, ব্যক্তিগত উদ্যোগ এবং কী কী মূল্যবান তা সম্পর্কে একটি স্পষ্ট বোঝা অনেক বেশি এগিয়ে যায়।
9. আপনি ইতিমধ্যে পরিচিত কেউ রেফারেন্স
ব্যবসা সম্পর্ক এবং বিশ্বাস সম্পর্কে about একটি সাক্ষাত্কারে, আপনি যে সর্বোত্তম কাজটি করতে পারেন তা হ'ল আপনি ইতিমধ্যে সাক্ষাত্কারের 'বৃত্তে' রয়েছেন। আপনার সাক্ষাত্কারের আগে আপনার ইন্টারভিউয়ার এবং সংস্থাটি সম্পর্কে গবেষণা করা উচিত। আপনার কমপক্ষে একজন বা দু'জন ব্যক্তির উল্লেখ করার চেষ্টা করা উচিত যা সাক্ষাত্কারকারীর জানা এবং বিশ্বাস করে। এটি পরস্পর সম্পর্কিত এবং কামারাদির বিকাশ করবে।
10. আপনি ইতিমধ্যে ইন লাইক অভিনয়
প্রতিযোগী বিশ্লেষণ করার উপায় থেকে দূরে যান, এবং প্রতিযোগিতামূলক কৌশলগুলি এগিয়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তাবগুলির মাধ্যমে প্রেরণ করুন। আপনাকে প্র্যাকটিভ হতে হবে এবং আপনাকে যে কোম্পানির বিষয়ে এতটা যত্নশীল তা দেখাতে হবে যে আপনি কোনও কাজের প্রস্তাব দেওয়ার আগেই এর বর্ধনের জন্য দায়বদ্ধ হতে ইচ্ছুক। এটি একটি প্রারম্ভিক পরিবেশে বিশেষত সত্য যেখানে আপনার গভীর যত্ন নেওয়ার বিষয়ে প্রতিষ্ঠাতাদের অবশ্যই জানতে হবে।
১১. দুর্বলতা সম্পর্কে অনুসন্ধান করুন
একটি সাক্ষাত্কারের সময় দাঁড়ানোর জন্য, সাক্ষাতকারকে কেবল কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি এবং সাফল্যগুলি সম্পর্কে নয়, তবে তার দুর্বলতাগুলি কোথায় রয়েছে সে সম্পর্কেও বিস্তারিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। এটি আপনাকে সেই অঞ্চলে দুর্বলতার সাথে সম্পর্কিত করে ভবিষ্যতের ছবিতে নিজেকে সন্নিবেশ করতে দেয় যেখানে আপনি অতীতে সফল হয়েছেন। যদি তারা মনে করেন আপনি তাদের সুন্দর দেখাতে আপনি সহায়তা করতে পারেন তবে আপনি অর্ধেক দরজাতেই রয়েছেন।
12. ওভার বিতরণ
আমরা আমাদের সম্ভাব্য ভাড়াগুলি 'হোম ওয়ার্ক' দিয়ে থাকি এবং তারা সাধারণত কখন আমরা এটি দেখতে চাই তা জিজ্ঞাসা করে। আমাদের প্রতিক্রিয়া 'যখনই হোক' তবে আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সত্যই বোঝাতে চাই। আমরা বিশ্বমানের কাজটি দেখতে চাই যা একটি সময় মতো প্রদান করা হয়। বিশ্বমানের স্পট করা সহজ - এটি বাকি থেকে আলাদা।
13. একটি অভ্যন্তরীণ পরামর্শদাতা মানসিকতা গ্রহণ করুন
আমি ধরে নিয়েছি যে কোনও সম্ভাব্য প্রার্থী যার আমি সাক্ষাত্কার নিয়েছি সে তার হোমওয়ার্ক করেছে এবং কঠোর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার পক্ষে যথেষ্ট সাহসী। বাইরে দাঁড়ানোর জন্য, কোনও সম্ভাব্য ভাড়া নেওয়া উচিত এমন কোনও অভ্যন্তরীণ পরামর্শদাতার মানসিকতা গ্রহণ করা, যিনি সমস্যাগুলি ভালভাবে সমাধান করেন। সংস্থার মুখোমুখি ব্যবসায়িক সমস্যাগুলির চারপাশে কিছু ক্রিয়াযোগ্য অন্তর্দৃষ্টি উপস্থাপন করুন। এটি একটি অনুমানমূলক কৌশল, তবে যদি হোমওয়ার্কটি ভালভাবে করা যায় তবে এটি সম্ভবত একটি বিজয়ী।
