আপনার বর্তমান সংস্থায় একটি সাক্ষাত্কার পেরেক করতে কিভাবে - যাদুঘর

আপনি আপনার কোম্পানির মধ্যে একটি পার্শ্বীয় লাফ দেওয়ার বিষয়ে ভাবছিলেন এবং কয়েক মাস ধরে আপনার বিপণনের পজিশনের জন্য নজর রেখেছিলেন। অথবা, আপনার বস জানেন যে আপনি আরও সৃজনশীল ভূমিকাতে যেতে চান এবং তিনি আপনাকে অন্য বিভাগের সম্পাদকীয় পদের জন্য প্রস্তাবিত করেছেন। এবং এখন, আপনি নিজেকে একটি নতুন কাজের সাক্ষাত্কারের সাথে খুঁজে পেয়েছেন your আপনার নিজের কোম্পানির সাথে।

এই ধরণের সাক্ষাত্কারটি প্রাথমিকভাবে মনে হতে পারে আপনি বাইরের কোনও সংস্থার সাথে নির্ধারিত সময়টির চেয়ে কম চাপযুক্ত হওয়া উচিত - তবে অনেক সময়, এটি আসলে আরও কঠিন। পারিপার্শ্বিক পরিচিত হতে পারে এবং আপনার সাক্ষাতকারটি এমনকি একটি বন্ধুত্বপূর্ণ মুখও হতে পারে, তবে আপনি এই দৃষ্টিভঙ্গি হারাতে পারবেন না যে এটি একটি নতুন অবস্থান, এবং সম্ভবত অন্যান্য পরীক্ষার্থীদের বিরুদ্ধে আপনার মূল্যায়ন করা হচ্ছে।

এটি বলেছে, আপনি যদি সঠিক পদ্ধতি গ্রহণ করেন তবে অভ্যন্তরীণ প্রার্থী হওয়া একটি বড় সুবিধা হতে পারে। অভ্যন্তরীণ সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করার কয়েকটি উপায় এখানে রইল যা আপনাকে প্রতিযোগিতায় সুনিশ্চিত করে তুলতে পারে।

অনুমতি জিজ্ঞাসা করুন, ক্ষমা নয়

প্রথম জিনিসগুলি: আপনার নিজের বর্তমান কাজের জায়গার মধ্যে আলাদা ভূমিকার জন্য আবেদন করার কথা বিবেচনা করার আগে, আপনার বর্তমান ম্যানেজারের সাথে সিদ্ধান্তটি কথা বলার বিষয়টি নিশ্চিত করুন। কেন? ঠিক আছে, কারণ শব্দটি বেরিয়ে আসতে বাধ্য, এবং আপনি চান যে আপনার বস এটি অন্য কারও কাছ থেকে নয়, আপনার কাছ থেকে শুনুক। এছাড়াও, মনে রাখবেন যে আপনি চাকরী পান বা না পান, আপনি এখনও কোম্পানিতে থাকবেন। এবং আপনি শেষ কাজটি করতে চান এমন কোনও নেতার ছোঁয়াচে পালক যা আপনার ভবিষ্যতকে প্রভাবিত করতে পারে।

এখন, যদি নতুন চাকরীর সন্ধানের আপনার যুক্তির অংশটি হ'ল কম-নিখুঁত বসের হাত থেকে বাঁচতে হয় তবে এটি নেভিগেট করা একটু জটিল হতে পারে তবে এটি এগিয়ে যাওয়ার উপযুক্ত (এবং সবচেয়ে নিরাপদ) উপায়। আরে, আপনি কোনও নতুন ভূমিকা খুঁজছেন এমন সমস্ত কারণ আপনাকে তাকে বা তার দিতে হবে না। কীভাবে কীভাবে যাবেন সে সম্পর্কে আপনি যদি নিশ্চিত না হন তবে নতুন অবস্থান সম্পর্কে আলোচনা করার জন্য আপনার এইচআর বিভাগের সাথে একটি সভা নির্ধারণ করুন। এমনকি অনেক সংস্থার কর্মীদের জন্য তাদের নিজস্ব অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়া রয়েছে যারা ভূমিকা পরিবর্তন করতে চান এবং আপনি আপনার বেসগুলি আবরণে নিশ্চিত হতে চান।

আপনার হোম ওয়ার্ক করুন

আপনার বর্তমান কাজের জায়গার মধ্যে সাক্ষাত্কার দেওয়ার একটি সুবিধা হ'ল সাক্ষাত্কার প্যানেলে বসে থাকা লোকেরা, আপনি যে দলটিতে কাজ করছেন এবং খোলা অবস্থানের প্যারামিটারের মতো জিনিসগুলির অভ্যন্তরীণ তথ্যের আপনার কাছে সহজে অ্যাক্সেস রয়েছে।

এটিকে আপনার উপকারে ব্যবহার করুন। একবার আপনি প্রার্থী হিসাবে নিশ্চিত হয়ে গেলে যে কোনও সহকর্মীর কাছে পৌঁছানো শুরু করুন আপনার মনে হতে পারে যে তারা আপনাকে সহায়তা করতে বা অন্তর্দৃষ্টি দিতে সক্ষম হতে পারে। কী ভূমিকাটি জড়িত হবে এবং নিয়োগকারী পরিচালকদের এবং আপনার সম্ভাব্য নতুন বস কী সত্যই সন্ধান করছে তার একটি পরিষ্কার চিত্র পাওয়ার চেষ্টা করুন। আপনি যে বিভাগে চলে যাচ্ছেন সে বিষয়ে যদি আপনার কোনও বিশ্বস্ত সহকর্মী থাকে তবে আপনি কীভাবে সাক্ষাত্কারকারীদের মুগ্ধ করতে পারেন সে সম্পর্কে তার আন্তরিক প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন এবং দেখুন যে কোনও সম্ভাব্য সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির মধ্য দিয়ে আপনাকে চালিয়ে যেতে বা কথা বলার ঝুঁকিতে তিনি সহায়তা করতে চান কিনা পয়েন্ট। এখান থেকে আপনি যে কোনও বহিরাগত প্রার্থীর পক্ষে সত্যই একসাথে পেতে পারেন।

প্রস্তুত হও

অবশ্যই, আপনি প্রতিদিন যে একই বিল্ডিংয়ের কাজ করেন সেগুলিতে আপনি প্রদর্শিত হবেন, তবে এটি যখন আপনার সাক্ষাত্কারের কথা আসে, আপনি যদি কোনও বাইরের সংস্থার সাথে সাক্ষাত্কার দিচ্ছিলেন তবে একই শৃঙ্খলা এবং পেশাদারিত্ব আনুন। এর অর্থ: শক্ত প্রশ্নের জবাব দেওয়ার জন্য 100% প্রস্তুত থাকুন এবং আপনি কেন পজিশনের জন্য সঠিক ফিট আছেন তা দেখানোর জন্য (আপনি কোম্পানির ইনস এবং আউটগুলি জানেন তা বাদ দিয়ে)।

এছাড়াও, ধরে নিবেন না যে কেউ আপনার কাজ এবং কৃতিত্বের সাথে পরিচিত, এমনকি আপনি কিছুক্ষণ সেখানে থাকলেও। আপনার জীবনবৃত্তান্ত, কাজের নমুনা এবং একটি অভ্যন্তরীণ রেফারেন্স তালিকা আনুন the এটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা প্রদর্শনের একটি দুর্দান্ত উপায়।

আপনি কোম্পানির বাইরে আপনার পূর্ব অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলতে প্রস্তুত থাকতে হবে। অবশ্যই, তারা আপনাকে চেনে, তবে আপনি আগে কী করেছেন সে সম্পর্কে তারা হয়ত বেশি কিছু জানেন না (বা মনে রাখতে পারে)।

পার্ট পোষাক

সাক্ষাত্কারের পোষাক কোডটি গুরুত্বপূর্ণ saying তবে এটি আপনার বর্তমান প্রতিষ্ঠানের মধ্যে থাকা অবস্থায় বিশেষত সত্য। ইন্টারভিউয়ের অংশটি সাজানো প্রত্যেককে দেখায় যে আপনি প্রক্রিয়াটি গুরুত্ব সহকারে নিচ্ছেন এবং আপনি নতুন ভূমিকার গুরুত্ব বুঝতে পেরেছেন। আপনি যা করতে চান তা সর্বশেষ জিনিসটি হ'ল এই ধারণাটি প্রদান করুন যে এটি হ'ল "কেবলমাত্র অন্য এক দিন" বা সত্যিকারের চেষ্টা না করেই আপনি অবস্থান পাওয়ার যোগ্য serve সুতরাং আপনার সাধারণ কাজের সূচনাগুলি নৈমিত্তিক বা ব্যবসায়িক আনুষ্ঠানিক কিনা, সাক্ষাত্কারের দিন সেই মামলাটি টেনে আনুন।

অনুসরণ করুন

আপনি প্রতিদিন যে ক্যাফেটেরিয়ায় দেখেন কেবল তার সাথেই হয়ত আপনি সাক্ষাত্কার নিয়েছিলেন, তবে আপনাকে ধন্যবাদ-নোট সহ আপনার সাক্ষাত্কারটি অনুসরণ করা এখনও ভাল ধারণা। পজিশনে আপনার আগ্রহের পুনরাবৃত্তি করার এবং আপনার সাক্ষাত্কারকারীদের সময় দেওয়ার জন্য ধন্যবাদ জানানোর এটি একটি দুর্দান্ত সুযোগ। ব্যক্তিগতভাবে, আমি একটি মানের, হাতে লিখিত নোট প্রেরণের জন্য স্টিলার। এটি কিছুটা বেশি সময় নিতে পারে, তবে এটি একটি ব্যক্তিগত স্পর্শ এবং পেশাদারিত্বের স্তরের যোগ করে যা কোনও ইমেলের কিছুটা অভাব থাকে। (প্লাস, আপনি এটি অভ্যন্তরীণ সংস্থার মেলবক্সে ফেলে দিতে পারেন tomorrow কালকের মেইল ​​পিক-আপের জন্য অপেক্ষা করার দরকার নেই!)

সর্বোপরি, কোনও অভ্যন্তরীণ সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করার সময়, আপনি যে বাহ্যিক পেশাগত হতে চান সেই একই পেশাদারিত্বের সাথে সুযোগটি গ্রহণ করা ভাল, আপনি ইতিমধ্যে সেখানে নিজের সুবিধার্থে কাজ করছেন এই সত্যটি ব্যবহার করে। সাবধানতার সাথে প্রস্তুত করার জন্য সময় নিন, অবস্থানটি সম্পর্কে শিখুন, এবং সাক্ষাত্কারকারীরা কী জানতে চাইবে তা প্রত্যাশা করুন এবং আপনি নিশ্চয়ই তাদের মরে গেছেন।