আপনি একটি নতুন বা বিদ্যমান কর্মী কিনা, অন্তত পার্ট টাইম থেকে আপনি বাড়ি থেকে কাজ শুরু করার জন্য আপনার কোম্পানীকে সন্তুষ্ট করা সম্ভব। রিমোট ওয়ার্ক ব্যবস্থা স্থাপনের চাবি আপনার বসের সাথে আলোচনা করে এবং প্রমাণ করে যে আপনি যখন বাড়ি থেকে কাজ করেন তখন অফিসে আপনার চেয়েও ভাল কাজ করবেন। ~ নভেম্বর 4, 2015 আপডেট
দ্রষ্টব্য: আপনি যদি কোনও নতুন চাকরি খুঁজছেন যেখানে আপনি বাড়ি থেকে কাজ করতে পারেন তবে এটি দেখুন যে কীভাবে হোম-পজিশন খোঁজার জন্য সর্বোত্তম জায়গা খোঁজার জন্য একটি টেলিকমুটিং কাজের নিবন্ধটি পেতে হবে।
এখানে কিভাবে
প্রথম, টেলিকমুটিং সত্যিই আপনার জন্য নিশ্চিত করুন। দূরবর্তীভাবে কাজ অনেকের জন্য স্বপ্ন, কিন্তু এটি সবার জন্য নয়। আপনি সম্ভবত টেলিকমুটিংয়ের সুবিধাগুলি ইতিমধ্যেই জানেন, তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি ক্ষতিগুলিও জানেন এবং সাবধানে সবকটি বিষয় বিবেচনা করুন যা সফলভাবে টেলিকমুটিংকে সফল করবে না বা ব্যক্তিগতভাবে আপনার জন্য নয় (যেমন আপনার তত্ত্বাবধানে ফোকাস করার ক্ষমতা, আপনার থেকে বিচ্ছিন্ন হওয়ার সাথে সান্ত্বনা দেওয়ার ক্ষমতা অফিস, বাড়ির মানের / দূরবর্তী কাজ পরিবেশ ইত্যাদি)।
আপনার জন্য টেলিকমুটিং অধিকার? 4 টি টেলিকমুটার হয়ে যাওয়ার আগে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন।
জানুন এবং আপনার সমঝোতা অবস্থান জোরদার: আপনার কোম্পানির বিদ্যমান দূরবর্তী কাজের নীতিগুলি সম্পর্কে আরও জানুন এবং মূল্যবান এবং বিশ্বস্ত হওয়ার শর্তে কর্মচারী হিসাবে আপনি যেখানে ফিট হয়েছেন তা মূল্যায়ন করুন। এই তথ্য telecommuting জন্য আপনার ক্ষেত্রে জোরদার করতে পারেন।
আপনার দূরবর্তী কাজের প্রস্তাবটি কীভাবে শক্তিশালী করা যায়: আপনার নিয়োগকর্তার সম্পর্কে আপনার অভিজ্ঞতার এবং জ্ঞান অর্জনের টিপস।
নিজেকে গবেষণার সাথে আর্ম করুন যা নিয়োগকারীদের জন্য টেলিকমটিং ব্যবস্থার সুবিধাগুলি প্রমাণ করে: খুব বেশি আগে না, টেলিকম্যুটিংকে পেরেক বলে মনে করা হয়েছিল, কিন্তু আজ এটি একটি সাধারণ কাজ শৈলী যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাকে উভয় সুবিধা দেয়। আপনি আপনার প্রস্তাবকে শক্তিশালী করার জন্য টেলিকমিটার্সের বর্ধিত মনোবল এবং উত্পাদনশীলতা, যেমন নিয়োগকারীদের জন্য টেলিকম্যুটিং সুবিধা সম্পর্কে ইতিবাচক গবেষণা ফলাফল ব্যবহার করতে পারেন।
- 5 কর্মী নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মসংস্থান বৃদ্ধি করা উচিত: উত্পাদনশীলতা লাভ এবং খরচ সঞ্চয় বিবরণ
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com টেলওয়ার্ক এবং টেলিকমুটিংয়ের গবেষণার জন্য একটি দুর্দান্ত উৎস। লোকেরা যখন তাদের চাকরি বাড়ায়, কর্মচারী আনুগত্য এবং কর্মচারী সন্তুষ্টি লাভ করে তখন উৎপাদনশীলতা লাভগুলি আপনাকে উল্লেখ করতে পারে এমন কিছু সুবিধা।
একটি লিখিত প্রস্তাব তৈরি করুন: এটি আপনাকে আপনার অনুরোধটি সুদৃঢ় করতে সহায়তা করবে এবং সম্ভবত একটি নৈমিত্তিক উল্লেখের চেয়ে বেশি গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হবে। প্রস্তাবটি আপনার নিয়োগকর্তার সুবিধাগুলি এবং আপনার কাজকে আরও কার্যকরী এবং দক্ষতার সাথে কীভাবে সম্পন্ন করবে তার বিশদগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আপনি যদি ব্যক্তিগতভাবে আপনার অনুরোধ করতে চান তবে এখনও প্রস্তাবটি লিখুন - যখন আপনি আপনার বসের সাথে কথা বলবেন তখন অনুশীলনের জন্য। আমি ছোট শুরু করার প্রস্তাব দিচ্ছি: বাড়ি থেকে কীভাবে কাজ চলছে তা দেখতে দুই সপ্তাহ বা তারও বেশি সময় ধরে কাজ করে।
একটি দূরবর্তী কাজ প্রস্তাব অন্তর্ভুক্ত করতে কি? আপনি আপনার টেলিকমুটিং প্রস্তাব অন্তর্ভুক্ত মৌলিক উপাদান অন্তর্ভুক্ত করা উচিত
ব্যক্তির আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত হন: আপনার আলোচনার দক্ষতার উপর ব্রাশ করুন (MindTools থেকে এই গাইডটি চেষ্টা করুন)। যদি আপনার অনুরোধটি বন্ধ হয়ে যায় তবে এটি সমাধান করুন বা সমাধান করুন কেন? (উদাহরণস্বরূপ, পার্ট টাইম টেলিকমিটিং বনাম পূর্ণ-সময়, সংক্ষিপ্ত ট্রায়াল রান, ইত্যাদি)।
পরামর্শ
- কোনও ট্রায়াল সময়সীমার মধ্যে, আপনার চুক্তির অংশটি বজায় রাখুন এবং অবশ্যই আপনার উত্পাদনশীলতা বজায় রাখুন (অবশ্যই আপনি আপনার লিখিত প্রস্তাব এবং ট্র্যাকে থাকতে নির্বাহিত দূরবর্তী কাজের চুক্তিটি উল্লেখ করতে পারেন)।
- আপনার অগ্রগতি দেখানোর জন্য আপনার বসের সাথে নিয়মিত চেক-ইন করুন এবং আপনার কাজটি দূরবর্তীভাবে কীভাবে কাজ করেছে তা জোর করুন - যাতে আপনি এই ব্যবস্থা স্থায়ী করতে পারেন।
